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私も文系の人間です。プログラム経験はありますが、作文には専門的なことは全く書かず、普段の生活の中において便利にするにはどうしたら良いかなんて事を書きました。情報サービス業界だからといって専門的なことを書く必要はないと思います。要は自分の考え、解決策を書ければ良いと思いますよ。
最終も一次面接の延長と考えて良いと思います。一次面接での内容を詳しくなんて感じでしょうか。私のときは”向上心と辛くても頑張っていけるか”なんてことを見られました。
はじめまして。2次面接に関してですが、個人で、一次の方とは別の方でした。一次でメモした紙をみながら質問される形でした。いくつか重複した質問もありましたが、ヘタに回答を変えたりせずに自分の考えが変わらなければそのまま言っていいと思いますよ。意地悪な質問などもされませんでしたし、リラックスして行っていいと思います（＾＾ 作文に関してですが、、実は私も文系なので、どのような仕事につきたいかなどの具体的なビジョンはもてませんでした。ですので、自分が入社した後どのように努力し、将来的にどのようなSEになっていきたいか、を書きました。
こんなんで参考になるかどうかわかりませんが、、がんばってくださいね！
というより、大学の試験があるのでこれがダメだったらもう就活はやめないといけないという段階です。ですからかなり緊迫しています。
私も文系でプログラム知識など一切ないのでやりたいことが定まらないで、作文になにをどのように書いたらいいかわからないし、2次面接でなにを聞かれるかわからなくて、かなりテンパっております。
こういうことは他人に頼るものではないと分かってますが、あとがないので頼らせてください。
どなたか、作文や2次面接のアドバイスを下さい。お願いします。
私は色々なシステム開発に携わりたいと漠然的なことを作文で書きました。それでも内定を取ることはできましたので、素直に書いたほうがいいかもしれません。参考にならなくてすいません
私は持っていて落ちませんでした。ほかの会社に決まったので内定は辞退しました。どうなんですかね？正直わかりませんね
私は、今週に二次面接を控えてるものなのですが、作文{入社した後あとの自分}がうまく考えられなくて困っています。
それはなぜかというとプログラミング知識がないので、具体的な仕事内容をイメージできないからです。
プロジェクトマネージャーになりたいとか、金融系のシステム開発に携わりたいなどのようにかなり的が広い表現でしか答えられないのです。
体験談やアドバイスなどがありましたら、是非ご教授お願いします。
どうしても受かりたいのですが、気持ちだけで知識がついていけなくて・・・。
私は基本情報技術者の資格を持っているのですが、基本情報を持ってて落ちた人っていますか？
就活おつかれさま。
わからない内容もありますが、わかる範囲でお答えします。
1－残業手当が30時間ついたとおっしゃってましたが、・・・・・
残業代については、会社の状況や仕事の状況によってまちまちです。
付くときもあれば付かない時もあります。全額は出ないと思います。
残業代はあまり期待しない方がいいと思います。
2－この会社の平均勤務年数と社員の平均給料と平均年齢。
これは直接人事に聞いてください。これぐらいなら聞いても印象が
どうのとか問われる内容ではないですよ。
3－売上300億を目指すと言っていましたが、・・・・
よくわかりません。すいません。
4－昔、社員を1000人リストラしたという逸話がありますが・・・
一斉に1000人ですか？少なくとも私が入社してからはないです。
5－リストラは毎年行われているものなのですか？
最近は聞きません。しかし、社会人として失格と判断されれば
解雇もあるでしょうね。
6－SEの仕事が出来るようになるまで何年かかりましたか？
まだまだ修行中です。自分を一人前のSEだと自覚できるのは
いつになるやら。。。
7－丸山一族さんがワンマン経営をしているらしいですが、
上場はとりあえずないでしょうね。資金繰りに苦労している風には
思えないし。社長が変わればありえるかもしれませんが、先のことは
わかりません。
不安要素が今ひとつ質問内容から伝わってこなかったので、あまり
有効な返答になっていないかもしれませんが、こんな感じで。
がんばってください。
はじめまして。私もこの会社に不安を感じているものです。
ですので、幾つか私の質問に答えてはくれないでしょうか？
1－残業手当が30時間ついたとおっしゃってましたが、実際何時間働いたのでしょうか？というか、毎月残業代はつくのでしょうか？
2－この会社の平均勤務年数と社員の平均給料と平均年齢。
3－売上300億を目指すと言っていましたが、いつ頃に達成させる目標なのでしょうか？
4－昔、社員を1000人リストラしたという逸話がありますが、本当の話なのでしょうか？
5－リストラは毎年行われているものなのですか？
6－SEの仕事が出来るようになるまで何年かかりましたか？
7－丸山一族さんがワンマン経営をしているらしいですが、いつか会社を上場させるつもりなどはないのですか？
とりあえず以上です。
本当に下らない質問で大変申し訳ありません。
ですが、私はこの会社に入社したいと考えています。
ですので、普通、人事の方などに質問できないことを書き込みました。
是非、私のこの不安要素を解消させて下さいっ！！
よろしくお願い致します。
ところで受かった方は作文をどういった内容で書きましたか？
私は希望する部署で～なことを勉強し、～な人物になりたいなどと書こうとしていますが。少々タイトルが漠然としているので的をどう絞ったらいいか見当がつきません。何か良いアドバイスが有りましたらよろしくお願いします。
教えていただきありがとうございます。
作文を持参するんであるならば個人面接の形を取る感じがします。
24日に面接があるんで頑張りたいと思います。
＞ショウさんへ
過去ログをみても集団と個人が変わっていたようなので、たぶん周期的に入れ替えてやってるんじゃないですかねぇ。もしそうなら受ける時期によって違いますよね。
私の場合は一次集団、二次個人でした。二次に作文持ってくるように言われました。
昨日、説明会に参加して、今日二次選考の連絡がきましたが
二次選考の面接は、説明会では個人面接のように聞こえましたが、実際はどうなんですか？
このサイトを見ると、集団面接とも感じるのですが…。
私がこの会社を選んだ理由ですか？
当時は単純にプログラムを組んだりする仕事がしたいという気持ちが
あって、まずはそういう業種・職種であると言う点が第一。
次に待遇面。他にも内定もらっていたけど給料が一番高いというのが
第二。
後は通勤場所が一番近かったから。
人事との面接で面接官の人の対応とか話し方とかも基準にはなって
ましたね。
私のころはこういった掲示板とか知らなかったから情報交換できず、
みなさんがうらやましいですよ。(^^)
正直私も転職活動してます。実際に同業他社へ面接に行ってます。
ですが、所属している会社云々で採用を決める会社に転職したいと
思いますか？やっぱり自分の経験・スキルを評価して、
「うちの会社に来てくれませんか？」
と言ってくれる会社にお世話になりたいとおもいませんか？
どこの会社へ就職しても自分がどうするかで将来も変わりますよ。
会社を利用してスキル付けて今よりもっと高い待遇で転職してやるぜ！ぐらいの気持ちでいては？
残業はありますよ。この業界ではしかたないですね。残業代について
はいろいろな意見があると思いますが、青天井ではないです。
このご時世ですから、私はあきらめてます。その代わり代休で上手く
消化してます。その辺は上手い人と下手な人がいますので、是非上手い
人になりましょう。
長くなりましたが、がんばってくださいね。
ありがとうございます。
私は先日、承諾書を25日まで延ばして頂きました。なので6月いっぱい就活を続けて他から内定を頂けなければそちらにお世話になろうと思っています。しかしやっぱり某掲示板の悪い噂とか気になってきっぱり決め切れていません。将来的なことなど心配です。転職など考えるとあまり評判がよくないようですが…。F2004さんはこの会社に決めた理由は何ですか？差し支えなければ教えて頂きたく思います。また残業などどうですか？質問ばかりしてしまい申し訳ありません。
＞？？？さんへ
ありがとうございました。
希望の配属につけるように、また、力をつけ自分に自信が持てるようになるためにもがんばります。
こんにちは
社風に関しては、個人的にはあまり好きではないです。（問題発言？）
個人的な好みは色々ありますが、アットホームな感じでもなく
かと言って専制君主主義（毎朝社長の肖像画に挨拶するとか？笑）
でもないです。朝行って自分の仕事して帰る。
まぁ同期とか仲の良い先輩・後輩とかと飲みに行くこともありますが。
上からの理不尽な仕事とかもありますが、そのあたりはどこも一緒
ですね。社員一丸となってがんばりましょう！的でもないです。
冷めてると言えば冷めてるかもしれませんね。でも技術屋ってそういう
人が多いですね。どうしても根詰めてやることが多くなるからかもしれ
ませんが。
昇給は期待しないほうがいいです。このご時世ですし。
もうちょっと経済的に上向きになればいいのでしょうが。
ボーナスは高いです。おそらく大手メーカー企業並です。
査定とかあるので、みんながみんな同額ではないので誤解しないように
してくださいね。
ぶっちゃけ私は夏冬あわせて、170万ぐらいです。（内緒ね）（＾＾）
参考までに。。。
いっぱい悩んで悔いのない選択ができるようがんばってください。
去年の入社前研修はF2004さんと同じでC言語でした。普通の参考書にあるような順序で、一から学習していきます。これをやりぬければ力つくと思いますよ。
まずC言語のテキストと問題集をもらいました。各章ごとに一つプログラムを作成して教官に添削してもらい、合格すれば次の章に進むというやり方でした。添削はメールでやり取りを行いました。合格するまで何回でも修正をします。とくに難しい章では20回くらい提出した人もいるようです。私は通信研修でしたので松戸や蒲田に通っていた人のことはよくわかりませんがおそらく同じでしょう。ただメールが、直接提出にかわるだけだと思います。
F2004さんのころは時給という形でお金がもらえたとのことですが、今は少し違います。研修に来社試験というものが2回あって、これに合格するとお金が発生します。1回目の試験の合格で4万円、2回目の試験の合格で8万円です。ただ合格しなかった場合は、1回につき1割ずつ引かれていきます。
入社後にC言語の試験があって、これが配属に関わってくるようです。基本情報の資格をもっていると優先的に営業に・・・という噂もあったりします。
でしゃっばことをしてしまったかもしれませんが、少しでも多くの情報をもって研修にいどんでもらいたかったので書かせて頂きました。
私は一ヶ月ほど前に内定いただいたのですが、ここに決めきれず待って頂いています。私が悩んでいるのは入社してきちんとしたSEになれるかということです。やはり自分の努力が大切ですが社風はどのような感じなのでしょうか？また昇給やボーナスはどんな感じですか？
800文字以上で会社に入ってやりたいことがテーマです
やりたいことを素直に書けばいいと思います
私が入社前研修に参加した当時は、プログラムの基礎から
UNIXのコマンドまでをテキストに沿って自習する形式でした。
言語はCでしたが、今はJavaとかに変わっているかもしれません。
たまに講習会のような形のものもありました。
教育部の社員がいますから、自習と言っても質問とかは自由に
できます。基本的にはそんな形態だと思います。
当時は時給がでましたから、バイトを辞めて研修だけでてましたが
今はどうなんですかね？
悪い見方をすれば、入社前から拘束されてしまうようなイメージが
ありますが、内容的にはかなり役に立つものですから無駄には
なりませんよ。
その研修の出来具合によって、4月以降の配属にも影響がでるようです
ので、もし参加するようであればがんばってください。
この会社は他の会社と比較しても非常に長い時間の入社前研修があります。そこでお聞きしたいのですが、実際にどのような手順で研修を行っていくのでしょうか？
この会社の作文について質問させて下さい。
1次面接で出される作文について、
テーマやページ数はどのくらいなのでしょうか？
作文が苦手で前もって知りたいです。
作文受けた方、どうぞよろしくお願いします。
返信ありがとうございます。
昨日学校の教授に面接練習をさせてもらったのですが、てんぱってしまって自分の意見をはっきり言えないような状態でした。
明日に控えていますので、そのときは緊張しないように自分をアピール出来るように頑張りたいと思います。
返信ありがとうございました。
後悔しないように今、頑張りたいと思います！
お忙しいところ、返信ありがとうございます！
SEになれるかは、自分次第ということですね。
この会社は、PG募集という印象があり、
頑張ってもSEになれない環境なのかなと不安を感じていたんです。
ただ、まだ不安があります。
F2004さんのおっしゃる通り、SEの定義が会社によってまちまちで困惑しています。この会社におけるSEの定義とは、
何でしょうか？
私が目指すSEは、PGをまとめるプロジェクトリーダーになるとい
うことではなく、
直接お客様と話し合い、ニーズに合ったシステムを提案できるSEです。
ゆくゆくは、お客様からの感謝の声が直接届く位置にいたいのです。
下に書いてあるアビットさん（6月5日）と、私の考えが近く、
それが原因で、選考から漏れてしまったのなら、
私もこの会社には合わないということでしょうか？
長文失礼しました。
お仕事頑張ってください！
1次面接（2次試験）のとき私は面接を始める直前にメモ帳を出してメモして頂きたいことがありますと言われメモしてから集団面接が始まりました。この業種を選んだ理由とこの会社を選んだ理由などを聞かれました。3人から5人程度の集団面接ですので焦らず落ち着いて答えてください。それくらいですかね？
ちなみに私は昨日内定をいただきました
面接は1回目は集団面接で、終わったあとに作文や次の選考
のことについてメモするんだったと思いますよ・・・確か（汗
面接がんばってください!
SEの定義が最近多様化しています。
うちの会社だけでなくどこのソフト屋に行っても同じことが言えると
思いますが、
ポパイさんが目指すSEはどういうイメージかがわからないので
一般的な回答になってしまいますが、参考までに。
担当する案件によりますが、普通4，5年は掛け持ちが多いと思います。なんていうかソースも書くけど仕様書も書くみたいに。
うちの会社は直接エンドユーザから仕事をもらう（1次請負）
形態より2次請負の方が案件数は多いからねぇ。
どうしても上流工程部分に回す人数は限られるから、なかなか経験が
ない人はアサインしずらいと思います。
人数の比率で言えばSEの方が少ないのは当然。具体的な数字は
わからないけれど。。。
ただ、目標としてSE（コンサルも含めて？）を年頭に置いて仕事して
いくことが大事だと思いますよ。いつまでたってもリーダーになれない
人もいれば、3年目ぐらいから主任としてプロジェクトまとめている人もいるから。その辺は会社としてどうこうよりも自分がどういう仕事を
するかを考えた方が早道かと思います。
例えば、もらった仕様書を見てソースを書くことだけやってるPGは
やっぱりそれなりにしか評価されない。動けば良いって訳じゃなくて。
ちょっと長くなりましたが、私はインフラ系のSEです。
なのでソースとかは書きません。
そんなSEもいます。。。（＾＾）
参考になりましたか？
がんばってくださいね。
＞1 ソフ興に入社して後悔してませんか？
後悔ですか？後悔はしていません。
会社に対する不満とか納得いかない部分はありますが、
8年前みなさんと同じように就職活動していたころと比べれば
ある程度自分に自信がつくぐらい技術もつきましたし、
お客様から感謝の言葉をいただけることも少なくないです。
逆に言えば、この会社に入ってよかったぁ。。。とも思ってない
ですがね。
＞2 昇給率はどれぐらいですか？
昔は（4，5年前までは）年5％ぐらいでしたが最近はもっと悪い
です。査定によって個人差があるので、なんとも言えませんが。
期待に添える回答になりましたでしょうか？
がんばってくださいね。
お忙しいところ失礼致します。
いくつか質問させて頂きます。
私は、PGの仕事には興味はなく、SEとしてお客様と直接接する仕事がしたいと思っています。
この会社で、PGからSEになるまで、平均してどれくらいかかるのでしょうか？やはり、下流工程がメインで、PGが大半を占め、SEはほんの一握りなのですか？
また、さしつかえなければ、今、F2004さんがやっている仕事内容を具体的に教えていただけますか？
以上、お答えできる範囲で、お願い致します。
1 ソフ興に入社して後悔してませんか？
2 昇給率はどれぐらいですか？
こんな質問ですいませんがよかったら返答お願いします。
みなさんいろいろと意見が交錯しているようですが・・。
それでちょっと前のログをみたんですが、二次試験は面接ですよね？私はメモ帳が必要ですって言われたのですが同じ方いますか？面接中にメモを取ることってできるのかな？
頑張って内定を取りたいと思っていますので、どなたか情報お願いします。m（＿＿）m
私はこの会社に勤めて8年目になる社員です。
入社以来、ほとんどの期間はずっと客先常駐作業です。
ここのサイトに来られている就職活動中のみなさんへ
いろいろな手段で情報を入手することができて便利な反面、
判断や決断するのに迷ってしますことになってしまいがちですよね。
私は、客先常駐でさらにエンドユーザー先へシステム構築作業や
障害対応作業で出向く機会がおおいですが、どんな会社へ行っても
内情はえぐいものがあります。
この会社も2chとかにかなり悪評・酷評が載りましたが、
私にはあまり共感する点はなかったです。
つまり私の意見もそうですが、そのまま鵜呑みにしてしまうと危険です
よということです。この会社に限らずどんな情報に対してもですが。
会社については、良い面も悪い面も当然あります。
どの会社に入ってもそれは感じるでしょう。
人の価値観によってどこが良くてどこが悪くてとあると思いますので、
明言はしませんが。
こればっかりは入ってみないとわからないでしょう。
何か聞きたいことがあれば聞いてください。
答えられる範囲内であればお答えします。
それともうひとつ。
本当にIT関連の仕事がしたいですか？
好きこそ物の上手なれ です。
好きでないと多分後悔すると思います。
ちなみに私は好きでこの業界にいるので、あまり苦痛な思いはしてません。みなさんも自分に合う会社選びより好きな仕事にめぐり合えるよう
がんばってください。
おしょうさん＞
いろいろ聞けたみたいですね。私はそういうことを全然しなかったのでちょっと羨ましいです。
いくつか疑問な点があるので書かせもらいます。
1．残業代30時間つけたことがある。
これは何時間残業した結果なのでしょうか？酷いときは200時間残業なんてこともあったと聞きます。このときのことだとすると、かなりきついと思います。ただ労働基準監督所からいろいろいわれているらしく、少しずつ改善されるらしいですが・・・。
2．客先常駐や派遣と両方の面をもっている。
上司から聞いた話では、二つの違いは法律的なことだけだといわれたのですが・・・。そして、派遣ではないと強調していたのですが。
3．始め研修あけに希望を出した部署に大体就けるそうです。
ありえません。確かに希望を調査するようなことはありましたが、ほとんどの人が希望通りになっていません。そして、「参考程度です」と会社から最初に言われます。いままではどうだか知りませんが、今期は全然駄目です。携帯が仕事的に最も多いらしいので、その部署にかなりの人数がまわされています。
4．採用は大体200人くらい。
今年は300人くらい入ったと思います。来年（今年の内定）は450人くらいとって、売上げ300億円目指すと言っていました。
いろいろ言いましたが、私自身この会社は失敗だったなとは思っていません。まだ仕事に就いていないのでなんともいえませんが。早く仕事がしたいなぁと思いますよ。ホント。
離職率の高さについて・・・
沢山の部署に分かれているので合わなくてやめてしまうと言うのが現状らしいです。ただ、入る前にやりたいことをしっかり考えれば問題ないというものでした。しかし、今入社3年目の方はあまりやめていないそうです。
転職の際に評価が低い・・・
N○Cなどからは高い評価をもらっているとのことです。派遣など人間同士の係りが多い中、うまく築き上げれない人がその場で一人でも入ればやはり全体の評価に繋がってしまうから・・・とのことです。
残業代について・・・
月に30時間はいままでつけたことがあると言っていました。出向先のこともありますから、基本は定時で帰れるそうです。ただ、もちろん残業がないわけではまったくないので・・・とも言っていました。
売上が一人当たりにすると少ないのでは・・・
これは、安くシステムを作り、売り込む形を取りたいらしく、逆に良心的な値段でやっている。だから、数字には表れないものの、準大手と呼ばれる由縁であると同時に、自信がある点でもあるとお話がありました。
会社に不満はありますか・・・・
どうしても、下で仕事をする中で情報が明確に落ちてこず、困るとのことです。
派遣というとあまり印象が良くないのですが・・・
客先常駐や派遣と両方の面をもっているそうです。
何年も希望を出し、他の会社に行ってしまう人もおり、様々だということです。しかし、この業界は所詮自分の腕次第だから、会社に入って感じたがまったくその点は関係ないと思ったとのことです。
ちなみに、始め研修空けに希望を出した部署に大体就けるそうです。しかし、部署が多いため、しっかり考えて、下調べが必要だと言うことです。ちなみに、今その方は同期が2人しか同じ部署にいないそうです。
あと、採用は毎年大体200名くらいをとっているようです。
僕はOB訪問をしてみて、はっきりいってそんなに悪い会社ではないのかなぁって思いました。むしろ、面白そうな会社だと思いました。
つーかそもそもいい会社・悪い会社ってなんだろうとも思いました。
そんな疑問ありませんか？？
内定もいろいろいただきましたが、僕はあえてこの会社にしようかなとも思いました。他に内定をもらった会社もこのような感じでOB訪問をしてみるつもりですし、まだまだ説明会・エントリーをするつもりです。まぁ将来のことなんで、いろいろ考えてしまううちはまだ動きたいので・・・（内定をもらっている会社には申し訳ないんですが・・）
あと、ちなみに僕は、2回のばしてもらっています。今度は6/11までです。ほんと申し訳ないですが、もう少しのばしても良いとのことなんでなばさせてもらうつもりです！！
何度もいいますがまじ、みんながいうように僕は悪い会社ではないと思います！！
そうですか、三ヶ月目ですか＾＾
延長してもらったのは3回ですか？それとも1回に2ヶ月分とか延ばしてもらったのでしょうか？
私は3月ごろに内定もらってまだまってもらってます＾＾;
正直悪いなぁと思ってますが、ここは派遣らしくどうも踏ん切りがつきません。
ということで多分大丈夫だと思われます。
ご親切にありがとうございます。
ごく一般の説明会の感じがしています。
ご親切にありがとうございます。
熱意が感じられないのですか…。
でも、参加してきます。
できればもう少し延ばしてもらいたいと思っているのですが、どなたか2ヶ月延長（一月延長×2回）をしてもらった方はいませんか？
ちょっと心配でして・・・
やむをえない事情で、わかっていながら仕方なく電話せざるを得なかったんです(＞＜；)。
＞ショウさん
説明会の雰囲気はあんまり社員の熱意とかは感じられませんでした。それに配布資料がなんだか・・・。社員の方は「役員は全員我が社のたたき上げだということを覚えておいてください。」とおっしゃってたけど、実際は・・・・。話してる内容もマニュアル化されたことを延々と上見ながら喋り続けるだけだし・・。
ショウさん説明会は人事の方が話しているだけです。
そして少し質問の時間があって適性です。
アルゴリズムとクレペリンの簡単版ですかね？
参考になればよいのですが・・・
とりあえずココでがんばろうって感じです。
ところで連絡はいつ頃あるんでしょうか？