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そうですね。確かに個性はつぶれる気がします。私が一番気に入らないのはフォトエッセイです。私はエントリーシートってその会社専用の履歴書だと考えています。それを他社の選考方法と同じにする事が気に入りません。ワイキューブ受けてる人ならページ数減らせばいいだけですし。ワイキューブと同じ形式で他の企業がやってもその会社の良さは伝わらないんじゃないかと思います。真似してるだけって感じですし。あの説明会でいい人材取れるんでしょうか？人材系の会社を本気で志望している人にとっては不満の残る説明会な気がします。MSセンターを志望されている方には申し訳ないですが正直な感想です。おそらくワイキューブの説明会の後にこの会社の説明会に参加された方は不満が残る人が多いのではないかと思います。私も選考へは進むつもりはありません。
私も全く同じ意見です。私は現在ワイキューブの選考の途中なのですが、すこし迷いがでてきています。ワイキューブっていつもパターンが一緒ですね。私も今日説明会に行って選考がさっそくフォトエッセイだったのを見て正直しらけてしまいました。
しかも説明会のパターンが全く一緒。社長の生い立ちを語るあたりも。。。セッションなんて「やらされてる感」たっぷりで見ていられませんでした。
最後の質問の時間で社員の方がやっと自分の言葉で話されているような感じがしました。
ハッキリ言ってワイキューブの演出だと、会社の個性がつぶれてしょぼく感じてしまうのは私だけでしょうか。こんなところに他社のことを書くのもどうかと思いますが、なんかMSセンターへの志望度が薄れました。エッセイも書く気がしないので選考は辞退させていただきます。
私の優秀な友達も会社の雰囲気が伝わってこなかったって言って社員の方に終わってから聞きに言っていました。私もいつも質疑応答の時は質問するようにしているのですが質問が思い浮かびませんでした。
確かに平行線でしたが色々ためになりました。
お互い就職活動がんばりましょう！
アドバイスありがとうございます。
なんか、匿名さんと私の考えが違うので、いくら議論を交わしても平行線な気がしないわけでもないのですが・・・。
私は質問をしたことで、「この会社は違うな」ということが分かったので、社員の方やMSを気に入っている学生さんには失礼だったでしょうが質問して良かったと思っています。
そして今、この会社にエントリーをするのはやめて、自分の価値観に合っている会社を選んでいるつもりです。
この掲示板でも、私と同じ意見をお持ちの方、違う意見をお持ちの方など、たくさんの考えを知ることができ、視野がまた広がりました。書き込んで良かったです、参加してくださったみなさんどうもありがとうございました。
もしまた私を含め、意見をお持ちになった方はぜひぜひ書き込んでくださいね！
貴重なご意見ありがとうございます。
お嬢様さんの言ってる事は分かります。確かに内定者が企画ということで不安になる部分があったのも事実です。
しかしよく考えて下さい。はたして数時間そこそこの説明会で会社のすべてを伝えることができるのでしょうか？もし社員さんが行っていたとしてもスムーズにはいくと思いますが、現実的には多分無理でしょう。
だからこそ、「社風」や「価値観」などの雰囲気を中心に説明会で伝えることにしたのではないでしょうか？それはある意味、会社が、「私たちは価値観の似ている人材を求めています」ということだと思います。副社長もお嬢様さんに言ってましたよね？「考え方の違いだからしょうがない」みたいなこと。
ですから説明会で「価値観の違い」を質問しても何もならないと思います。
そこでお嬢様さんにアドバイスなのですが、会社の批判をするのではなく、自分の価値観に合った会社を選んでいけばいいのではないでしょうか？
なるほど。参考になりました、ありがとうございます。
ただ私はやみくもに批判したかったのではなく、説明会の内容では伝わってこなかったこと、具体的に言えば内定者が企画・運営をすることで企業側は何を伝えたかったのかが知りたかったんです。
そして、もし社長さんや副社長さんの応答が私にとって納得いくものだったら、この掲示板に書き込むこともなかったと思います。
そういう意味で、私の発言は意見ではなく質問でした。ただ、確かに私の表現方法は適切ではなかったと思い反省してます。
あと、場をわきまえることは確かに大事だし、それこそ私に欠けているものかもしれません。しかし、説明会が終わったあとに「やっぱり聞いとけばよかった」と後悔したくありませんでした。
あと、直接聞かなきゃ理解できないことってありますよね？
質疑応答とは、学生と企業がコミュニケーションをとることでお互いの理解を深めるためにあるものだと思っています。
もし気分を害してしまわれたらごめんなさい。
私も説明会に参加していたのですが、お嬢様さんのような批判的な質問は、説明会という場では不適切なように感じました。
なぜなら、あれは質問ではなく価値観の違いをうったえただけだと思うからです。そういうものはこの様な掲示板でやればいいと思います。あの場でMSを好きになった人＋社員さんにとっては、いい気分はしないのではないですか？。なにより質疑応答には時間が限られているのだから、「質問」でないのなら挙手は控えたほうがいいと思います。質問できなかった人の身にもなってください。
お嬢様さんはすばらしい意見をお持ちのようですから、これからは是非、「場」というものをわきまえてほしいと思います。
内定者による説明会の企画運営、その視点はとてもいいことだと思います。
けど、あまりにも薄い内容に、少し冷めました。
テンプレートまんまのPowerPointなんて、私だって作れるよ！と思ったり。
説明も台本棒読みな感じでしたしね。聞いててつまらなかったし胡散臭く感じてしまいました。
（私的には、相当早く着たのに最前列に座らせられたのが不満だったり。）
私は独立の意思も多少ながらあるので、Mumuさんの言葉を借りれば、
「会社を踏み台に」させてくれるのならば、使わせていただきたい、とさえ思いました。
内定者の企画力云々は、まだまだこれからってことだとして、
意思は強い人たちが集まっているのではないかとは思っています。
……なんか、矛盾してきた？
フォトエッセイですけど、私もワイキューブで課されています。
どっちもこれからなんて（＞＜。
片方落ちたら両方落ちそうでかなり不安です！
でも、2通りも書くようなことでもない気がするし、
締め切りまで1週間のところで、ちょっと悩んでます（－－；
私も内定者による説明会には否定的な印象を受けました。
もしお嬢さんが発言なさってなかったら、私も同じ質問をしていたと思います。
内定者の方の事業説明は、正直原稿を棒読みしていましたよね。
あれでは熱意が伝わってこないというか、実感がわかないなという印象を受けました。
そして、ワイキューブと形式がまったく同じことにも愕然としました。自社の特徴・個性はないの?!といった感じで正直途中で飽きてしまいました。
社長のお話もダラダラとしていてあんまり共感できませんでした。
ずいぶん否定的な文章になってしまいましたが、正直魅力を感じることはできませんでした。
私は人材派遣よりも人事に関するコンサルティングに興味があるので、特化しているこの会社は合わないと思いました。
興味を持った方は頑張ってください。エールを送ります。
最近、自分に合う会社・合わない会社が少しずつ分かってきました。成長の表れだとは思ってますが、自分に合わない会社には（ここのように）批判的になってしまうようで、素直に喜べないのが正直な気持ちです。
こんなことで悩んでる人って、少ないのかもしれませんが・・・。
就活、前途多難だなぁ。まだまだ始まったばっかなのに。
私が感じたことになってしまうのですが、あの説明会の意義は何かと言えばやはり副社長がおっしゃっていたように、若いうちからこのように仕事を次々と任せていく方針なんですよ、ということを見せたかったのでないでしょうか。
そして内定者の方が企画した説明会に参加されて不満があったということは、ちょっと厳しい言い方になってしまうかもしれませんが、それだけまだ内定者の方の企画力不足だった、ということなのかなと思いました。また、参加された人によっては、その説明会で何を目的で来ているのか異なると思うので、色々な意見があって当然だと思います。
私はあの説明会は面白くて、けっこうよかったなァと評価していますが、お嬢様さんのような意見もあるんだな～と思ってなるほど～と聞いていました。
ただ、私もヤンさんがおっしゃっているように社員が常務内容など説明会にノータッチというのだけはちょっとなァ…と気もしましたが（笑）
それでは長々と失礼しました。
こんにちは。同じく説明会に参加したものです。
僕個人も内定者が行なうことによってなんか間延びした感じとか否定的な印象も受けました。
ただ、ワイキューブも見ておられるならご存知かも知れないですが、考え方として「志向」を見せようとしているのだと思います。考え方や志向があってる人が集まってる方が組織運営ははるかに簡単だし、効率的ですからね。だからこそ思い切って内定者が企画・運営という形なんじゃないでしょうか？
文化や社風がわからないというなら自分で会社訪問をするのも一つかもしれません。
個人的には説明会には不満でしたが、会社自体は面白いと思います。社長よりも副社長の方がしっかりしてる感じでしたが。。
＞Mumuさんへ
上で書いたのと同じですが、会社を踏み台にしてと考えてる人たちが集まってるんだと思います。そういういみで、自分にあわないと思えたのは良かったのじゃないでしょうか？僕はまさに「会社を使って」と思ってる人なのでおもろそうな人が集まってるなと思いました。
あくまでも僕の個人的な意見なので反対賛成はいろいろあると思います。是非是非聞かせてくださいね。
私は偶然にも30日の説明会でお嬢さんの前の席に座っていました。そしてお嬢さんと同じことを思っていました。
会社の具体的な雰囲気や業務内容、新卒に対する期待のコメントを聞きたいと思って参加したのに拍子抜けの感が否めません。社長さんのこの説明会に満足しているという発言も、社員のチェックがない点も腑に落ちませんでした。
そして追い討ちを掛けたのが、社員さんの独立発言です。最初から会社を踏み台にという考えに私はどうしても賛同出来ず、一緒に働きたいとは思えませんでした。
個人的な意見ばかりで申し訳ありません。ベンチャー企業なので独自の道を確立していて、私には合わなかっただけだと思います。挑戦される方、是非頑張って下さい。
気分を害するなんてとんでもないです。
批判的なコメントも肯定的なコメントもどちらも必要だと思います。お嬢様さんは立派だと思いますよ。
いろんな意見を知ることも大切です。
私は、内定者の方が説明会を開くというのは新しくておもしろいと感じました。この会社がどのような人材を求めているかというのが直に伝わってきましたしね。
ただ、社員の方が一切、内定者が説明した事業内容のチェックをされていないというのは少し心配でした。
とわいえ、この説明会でみんなの熱い思いが伝わってきたので、私はこの会社に挑戦してみようと思います！
18日の説明会に参加予定の者です。
就職活動中の人にとっては内定者が就職活動を行う上での一番近い
存在なのでいろんな経験や、なぜ？どういった経緯で？この企業を
選んだのかなどのお話が聞けるのでしたら有意義だと思います。
しかし、もちろん実際に働いてらっしゃらない方達だと思いますので
仕事に関して詳しい情報を得るのは難しそうですね・・・
働く前と働いてからのギャップが生じてしまうのは避けたいですね。
内定者にとってはとても良い勉強になると思います。
しかし、それでは誰の為の説明会かわからなくなってしまいます。
なにぶん、まだ参加していないのでわかったような事は言えませんので
また、実際に参加してから書き込みさせていただきます。
ありがとうございます！！
そうなんですよね、ワイキューブの形式と同じなんですよね。
私はワイキューブの選考がすすんでいるので、もしワイキューブの社員になってコンサルを行ったら、こんな説明会や採用方式をクライアントに勧めてしまうことになるのだろうか・・・とも思ってしまいました。
なされるがままのクライアントがいけないのか、それとも全く同じ形式をすすめてしまうワイキューブがいけないのかは分かりませんが。とにかく、いろいろと考えさせられた説明会でした。
この会社を気に入られてる方にとっては、気分を害するコメントばかりで申し訳ないです。ごめんなさい。
お嬢様さんのあの勇気ある質問については、その是非はともかく、参加した学生みんなが感じてたことなんじゃないかと思います。
あれは試みとしては悪くないと思います。早いうちから重要な仕事を任せるということのアピールにはなっていました。しかし、内定者がやる意味としては、それだけしかなかったように思います。内定者という、企業と学生のちょうど中間という位置に特有の、何か有益な情報が得られたとは思えませんでした。そして、その代わりに欠けてしまったものは大きいです。
やはり、説明会というナマの場で学生が一番知りたい情報は、何よりその企業の中で働くことによって染み込んだその会社の文化（思想・価値観）だと思うんです。それが見えなかった。
有本社長のお話は大変面白かったのですが、生い立ちから現在までを語るというスピーチはワイキューブの説明会と同じ形式ものです。一次選考のフォトエッセイなんかもそうですね。採用コンサルタントであるワイキューブの勧めるまま…という感じがしました。
今日、説明会に参加した者です。
質疑応答で批判的な質問をした人といえば、お分かりになる方もいらっしゃると思います。
私はやはり、内定者が説明会の企画・運営をやるのには共感できませんでした。内定者のうちに司会や事業説明を行う。確かにすごいことだとは思いますが、やはり社員さんが行う他企業の説明会に比べるとプレゼンテーション能力不足や場慣れ不足を感じざるをえませんでした。
ただ、これは私の意見であり、きっと私とは違う意見をお持ちの方もいらっしゃるとは思ってます。
もし、説明会に参加なさった方で、説明会を内定者が行うことについて意見をお持ちになった方（肯定的であれ、否定的であれ）がいらっしゃるのであれば、書き込みをお願いします。
いらっしゃいますか？
どなたか筆記試験のアドバイスを下さい！！
社会に対しても社員に対しても。
でも、落ちちゃいました。
入社される方、有本さん達とがんばってください。
本気で期待してます。
次はグループ質疑応答会だそうです。
これは選考ではないんでしょうか？
経験のある方、教えてください。
結果は撃沈でしたが・・・。最終は社長との面接でした。私は思っていることの何も伝えれず、十分な自己アピールもできませんでした。当然の結果だと思います。ここの会社は本当に素敵な会社だと思います。このような会社は他にないと思います。現在選考中の方頑張ってください！！！
初めてカキコミします。面接を受けていくたびに志望がましている会社です。私はこの前、3次面接&筆記試験を受けました。まず、筆記を受けてから、面接だったのですが・・・
なんと面接時間が15分！
質問あります？って言われて、少ししたのですが。。「それではお疲れ様でした」と言われた時はあっけにとられてしまいました。
すごい行きたくって、張り切っていただけに、撃沈です。。。まだまだ結果はわかりませんが・・・受かってればいいなぁ！
すいません。非常に初歩的な質問なのですが、エントリーシートってメールで届きましたよね？あのエクセル形式のエントリーシートですが、記入が終わったらそのままメールで返信してしまっても良いのでしょうか？あんまりパソコンに慣れていないもので・・・。知っている方、ぜひとも教えてくだされー。
ここは筆記で落とすようなとこではないと思います。
落ちたのならば面接あるいは適性検査だと思います。
すいません、もし最終選考進んだ方いらっしゃったら
ご一報願えませんか。
非通知で電話かかってきて、
03－0220－～にかけてくださいみたいなこと言われた人いますか？電波悪くて全く聞き取れない状態でして、、
いつもなら電話連絡なのに選考結果がメールで来てて、落ちてる事を直感してしまいました。やはり筆記でレベル判断されちゃったみたいです・・。本当に
行きたかった会社だったので本当に残念&無念で、無気力に陥ってます。でもお世話になったしいいお話をいっぱい聞けたのでお礼メールを送りました。
るんさん、その他選考進まれてるみなさん、頑張って下さい☆
私も筆記が苦手で筆記テストは散々な感じでした。けどそれでも次回の面接に残れたならOKじゃないですか！！あぁ・・結果が怖い・・。面接、一日に二人ですか？！ハードですねぇ・・。コンサルの方ってホント「みてるぞ！！」って感じの人もいれば、お見合いを実行してくれてる感じの人もいて色々ですよね～。
やはり筆記試験は難関だったようですね。私も昨日、この会社の面接でした。筆記試験の結果用紙をコンサルタントの方が見て一言。「るんさんは数学が苦手なんですね。特に図形問題が・・・・・・。」と言われ、絶句されるほどの成績を残してしまったようです。我ながら情けない。数学苦手なのは充分すぎるくらい自覚していましたが。面接の方は2名のコンサルタントの方にしていただきました。その内の一人のコンサルタントに、こてんぱんに言われて、かなり凹みました。要するに『仕事はバイトと違い学生気分でやれるものじゃないんだから、軽い気持ちでいるなよ』ってコトを言われました。私の考え方の甘さを指摘され、おっしゃるとおりだと思いました。この会社での面接は、自分自身の色々な事を気づかせてくれるので、とても勉強になります。
人材サービス業界志望の皆さんは、是非 この会社の面接を受けることをおすすめします。
この前筆記で今回また面接ならもう怖いもの無しというか、人柄だけじゃないですか！！羨ましい・・。
私は今日筆記で撃沈しました・・。
最近、ここに書き込みしてから掲示されるまでの時間がかかりすぎのような気がします。今頃答えても、もう間に合っていないでしょうね・・・。お役に立てなくてごめんなさい。でも一応、答えておくとSPIは数学がメインでした。国語20問、数学60問の構成だったと思います。私も最近は就活疲れで、元気が出ません。そして、ゴールの見えないこの会社の面接・・・。頑張りましょうねぇ。私もこれからこの会社の面接ですが、いつもの元気が発揮できるか不安です。私は元気だけがとりえなのになぁ。
筆記90分って、どんな問題なんですか？普通のSPIって言うとやっぱり国語数学英語って事ですか？？
明日面接なんですが、最近就活疲れとかでなんとなく
元気が出なくてモチベーションが低くて、乗り越えられるか不安です（-_-;）
この会社の選考方法はどうやら特殊のようなので、遅れてると思うことはないですよ、きっと。不安な気持ちになりますよね。私は先程、次回の面接の案内をいただきました。次回で4回目の面接になります。一体、あと何回私はこの会社にお邪魔することになるのでしょうか・・・。
やっぱりこれって遅れてるってことなのかなあ？
ご意見ありがとうございます☆でもこの間の面接で、「もち落ちてもアルバイトという形で働けますか？」と聞いたら、やはり責任の重い仕事なのでそれは無理と言われました・・ので、不安とかはありますがやっぱり受かれるように頑張ります！
はじめまして。実はこの議論に関してあなたの回答を待っていました。アドバイスありがとうございました。すでに終わったSPIについて悔やんでも仕方ないのですが、やはり私の数学知識では少数精鋭のMSでは通用しないかもと、感じている所です。いくら適性重視と言っても限度もあるし・・・。
＞のんたっくさんへ
私は毎回の面接でコンサルタントの方に知識不足をダメダシをされているので、私の人間性がはたして良い形で伝わっているのかはビミョーな所です・・・。私の場合、とりあえず元気の良さしかアピールできていません。
はじめまして。下の方でカキコしているドックという者です。
人による選考内容の違いを議論されているようですが、私が社員の方に聞いたところだと、その人について十分理解が出来るまで、同じ段階で面接を続けていくようですよ。そして複数のコンサルタントの方に「良い」という評価を受けると、事業部長クラス→経営陣というように進んでいくようです。ちなみに、協調性を大切にしているとのことで、一人でも「良くない」という評価を下すコンサルタントがいる場合には、「残念ながら・・・」ということになる、ともおっしゃっていました。それだけ自社の社員に自信があるということだと思います。
また、筆記試験についてですが、学力についてはあまり重視していないようです。それよりも適正検査を重視しているとのことでした。
るんさんものんたっくさんも、面接が進んでいるということは、今までのコンサルタントの方には良い評価を得られていると考えて良いのではないでしょうか。
多分私の場合、まだ話し足りないというか、見極めきれてないという部分があって次進めるべきか迷ってるからじゃないですかね？！(苦笑)筆記ってことはやっぱり人間性が伝わって入社させたい意思が会社側にあるからだと思いますよ。いいなぁ・・。
人によって選考内容が変わるなんて事・・・、あり得て良いのかなぁ？！ある意味、不平等なのでは、と思いました。筆記試験、私にとっては非常に難しかったです。そろそろ脱落の予感が。無念です。
三次受けてきたのですが、コンサルタントの方との面接で一時間位話してきました。筆記は無かったです。
やっぱり人によって選考を変えているのでしょうか？
う～ん・・。
人によって全く選考スケジュールが違うみたいですね。私には筆記試験が必要だとコンサルタントの方が判断されたのでしょうか・・・。ますます謎は深まります。
え？！SPIあるんですか？！超ショックです・・。
MSが第一志望で、面接もテンパりながらもなんとか乗り越えてきたのに筆記とか言って・・。でも次三次なのですが筆記の案内なかったんですけど・・う～ん・・