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質問してくださった方々、ありがとうございました。
そして、ROMの皆さんも良い就職先を見つけてください。
弊社は今年、決算賞与が出るらしいです。0.1箇月分ですが、売り上げを社員に還元してくれるのはありがたいことです。
最近は新入社員のレベルが高くなってきたので、おちおちしていられない今日この頃です。
それでは(^o^)/
丁寧な返信ありがとうございます。
大変勉強になりましたし、大変やりがいを感じました。
名前は出せないさんの丁寧な対応から
社内もきっと良い雰囲気なのだろうと感じています。
ありがとうございました。
自社のリクナビ記事を拝読しましたが、見たところウソや誇張は見あたりませんでした。だいたいあんな感じの社風です。いろんな変わった人がいますし、社長以外はみんな「～さん」付けで呼ばれています。年がら年中飲み会もやってます。
できるだけたくさんの会社にアクセスし、気に入った会社があったらどんどんアプローチしていってください。「何となく良さそうだ」くらいの動機でも構いません。必ず自分に合った会社が見つかります。
そして最終的にご縁がありました際は、よろしくお願いします。
お返事ありがとうございました。昇給額が少ないというのは充分妥協内ですし、残業代も上限がないとのことで安心しました。
また先日セミナーに参加しましたが、かなり良い印象を受けました。
自社の強みと弱みについて率直に語ってくれましたし、社風も良さそうです。今のところ第一志望です。内定を頂けるようがんばりたいと思います。
技術屋が売りにしているのは技術であり、技術を形にした物がプログラムという「商品」です。その商品は、バグが無きに等しい状態にすることと同時にいわゆる効率の良さも求められます。それらはすなわち「品質」ということになります。良い品質の商品を提供することは、意識するしない以前に責務です。
ちなみに、プログラム上無駄が無いかどうかは、コーディングを終えた段階で上司やお客さんとレビューを行うことによってチェックしています。所によっては、ツールを用いて速度測定を行う場合もあります。効率UPは工程に含まれているわけです。
東京人さんは5分10分といった時間をほんの一例として提示したことは承知していますが、実際は秒・ミリ秒単位の世界です。まばたきほどの時間をいかに削るかで頭を抱えています。
お返事ありがとうございます。
効率の良いとは要するに計算が速いといったことなどです。
同じ目的を達成するのにAというアルゴリズムでは10分かかりBでは5分で終わるとかそういうことです。
御社の技術者の方々はそういう意味での効率の良さに関してどのような意識を持っているのかを知りたく、質問させていただきました。
再び抽象的になってしまい申し訳ありません。
知らず知らずのうちに他人任せな考え方になっていたのかもしれません。
ご返答ありがとうございました。
効率の良いプログラムというのはどういう物なのでしょうか？ 抽象的でよく分かりません。逆に、効率の悪いプログラムとはどういう物なのかを例示して頂けると回答できるかも。
一ついえるのは、技術は誰か（会社でいいんですけど）が身につけさせてくれるものではなく、個々のたゆまぬ努力によって積み重ねられていくものです。
もちろん、他社よりは充実しているらしい新入社員基礎教育はありますが、他人任せでは無駄な研修期間になってしまうでしょう。それはどこの会社へ行っても同じです。
学校と異なり技術力を点数化して列挙するわけではありませんので、他社との単純比較は不可能です。客先から仕事の引き合いが多く来ている現状を考えれば悪くはないでしょう。中堅どころの人数が足りず、断ってしまうケースが少なくないのが残念です。さらなる社員の技術力の底上げが火急の課題となっているようです。
＞ユウコさん
昇給額が少ないのです。10年働いても交通費と残業代を差し引いた額が20万円台後半だという話も聞いています。この点は最大の不満の種になっています。
いちおう、能力主義で優秀な社員はより多くの収入を得ることができるようになっていますが、それでもたかが知れているようです。どんなに仕事をがんばって結果を出しても、対価が割に合わなければモチベーションが下がってしまいます。この辺がどうも、上には伝わっていないようです。（ちょっと愚痴モードになりました）。
残業代は今のところ上限がありません。この点だけは他社より秀でています。たぶん、残業をすることが前提だから低く設定しているのでしょう。
とはいっても、給料さえ良ければ良いかといわれれば決してそうではなく、環境や人間関係、業務内容、配属されるであろう勤務地など様々な要素を考慮に入れ、妥協できる箇所は妥協をして会社選びをしてください。
＞名前は出せないさんへ
金銭面でやめてしまう人が多いとありますが、そんなに安いんでしょうか？高給をねらってるわけではありませんが、やめたくなるくらい少ないというのも・・。初任給はそれほど安いとは感じなかったのですが。
＞名前は出せないさんへ
私はどうしたら効率の良いプログラミングを作れるかといったところを実践の中で学びたいと考えているのですが、
実際御社の方々はそういうところをどの程度意識してプログラムを書いていらっしゃるのでしょうか？
私もプログラミングの経験がほとんどないので不安な部分があるのですが、他社の技術者にひけをとらないと自身が持てるほどの技術を身につけることは可能でしょうか？
大変失礼な質問で申し訳ありません。
まず結論から申し上げますと、プログラミング未経験者でも全く問題ありません。Windowsの操作すら不自由しているパソコン初心者という人もいましたので。
そしてかくいう私も文系大学出身で、入社数ヶ月前にパソコンを買ったという有様でした。パソコンを持っていない社員も案外います。
会社によっては文系は門前払いをするところもある中、弊社は門戸が広いほうです。「今まで何をやってきたか？」よりも「これから何をやってくれるのか？」という社員の将来性を重視しているものと思われます。
確かに専門卒などのプログラム経験者と較べれば、スタートラインは後方になってしまいます（彼らが前方にいる、が正しいですかね）。しかし成長のスピードは人それぞれなので、焦らずじっくり前向きに努力さえ怠らなければ、すぐに追いつくことはできますよ。
入社すれば「プログラミング能力が身に付く」とは考えない方がよいです。研修でプログラミング実習が1ヶ月半ありますが、積極的に先輩や経験者に尋ねたり調べたりと「プログラミング能力を身につける」ための行動を起こさない限り、その実習は無駄な物になってしまうでしょう。
研修で身に付かなかったら落ちこぼれてしまうわけでもなく、OJTや実務で取り戻すことはできます。
過度に不安がる必要はありません。未経験者大歓迎です。
春の試験はもう手遅れですが、可能なら在学中に基本情報技術者の資格を取ることをオススメします。それだけで毎回のボーナスが42，000円アップしますよ。
はじめまして。
私は大学でほとんど、プログラミングというものをしていません。
もし入社できたとして、ついて行けるかとても心配です。
未経験でも大丈夫なんでしょうか。実際のところを教えて頂けると、
うれしいです。
勤務場所につきましては社員の希望と都合と居住地を考慮してくれています。しかし、全員の希望を満たしていたらきりがないので、100％希望が叶うわけではありません。
弊社に在籍する社員の9割以上は請負（派遣にあらず）という形で作業を行います。
作業単位は何名かの人員で構成されるチーム単位です。自社で作業をするチームもあれば、客先に常駐して作業を行うところもありますが、どんなチームであれお客さんと契約を結んで作業を行っています。プロジェクト立ち上げ前に、作業内容や範囲、作業人員、作業期間、そして契約金などを予め取り決めます。人数も期間もまちまちです。作業期間が終わればチームも解散になります。そして次の作業に移るわけです。
新しい作業が立ち上がる際は、そのとき手が空いている人が優先的に新しい作業を行うことになるでしょう。よそで緊急の作業が発生した場合は、現在稼働中のチームからレンタル移籍をすることもあります。
どうしてもこういった事情から異動が発生するのは避けられませんが、新人でも「こういう仕事をしたい！」というアピールを上司にぶつければ話は聞いてくれますよ。
この辺りは本当に考えてくれています。
コンテンツ系と内勤は人手が十分足りているので、当分無理っぽいですけどね。
転勤や部署については希望がどの程度反映されるのでしょうか？
答えづらい質問ですいません。
強いて言うなら、大企業をいい感じでサポートしているというポジションですかね。
納得のいかないことは多々ありますが、ここで書くと愚痴になってしまいますので割愛させてください。
給与面は期待しない方がいいかも…。金銭面が原因で辞めてしまう人が多いのが残念です。3年程度がんばって実力をつけ、その後条件の良い会社へ移るというのも良いかもしれません。
仕事はきついけれども雰囲気は他社より良いと思います。全般に上下関係もあまり感じません。
そんなこともあり、いったん会社を去った人が戻ってくる、出戻りも何名かいます。
ご丁寧にありがとうございます。
では、エムソフトとはこの業界の中では正直なところどのようなポジションにいるのでしょうか？
また会社について納得のいかないことなどありましたら教えてください。
私の時には無かった選考方法なので、正直に言えば分かりません。
ただ、新人研修や年に一度の研修では必ず討論会がカリキュラムに組み込まれております。たぶん変わりはないでしょう。
あるテーマを与えられて、それについて討論するというのが基本的な形式です。
たとえば、勤務体系についてのテーマが与えられたとします。
まず、フレックスタイム制を支持するチームと定時勤務制を支持するチームに適当に分けられます。自分が支持することになった制度が優れている旨を、対抗するチームに納得させられるかどうかがポイントとなります。
相手を論破することよりも、積極性や論理性、そして相手の話を良く聞いているかどうが評価ポイントとなっていると思います。
こんな感じでよろしいでしょうか？
不明点がありましたらどうぞ。
人事に聞けないような質問でもかまいませんよ。むしろそちらのほうが良いのでは？ なんつったりして。
なお、EmEditorは作ってません。たまに聞かれますけど。
お返事ありがとうございます。
その二回の面接というのは、
二次試験で一般常識や性格検査などを
終えたあとで行うのでしょうか？
それとも二次試験の検査のあとに
一度目の面接を行うのでしょうか？
はじめまして！討論会とはどのような形式で行われるのでしょうか？
面接は総務と役員の2回かな。
今は討論会もあると思う。
＞みなさん
会社のこと、何でも聞いて。答えられる範囲で答えるよ。
期間限定だよ（笑）
エムソフトの一次を通ったのですが、
二次は何がありましたっけ？
一般常識があったのは覚えているのですが
面接もあるんでしたか？
どなたか教えていただけるとありがたいです。
自分で情報収集をして、魅力を見つけて初めて「この会社に行こう」と思うのではないでしょうか？
明日の説明会に行く者ですが、皆さんにお尋ねしたいことが…
SEの魅力とは何でしょう？
いろいろな業界を見ていくうちに、分からなくなってしまいました…
初歩的ですみませんが、教えてくださーい！！
はじめまして！
4日に行くんですね＞＜；
一緒に頑張りましょう!!!
私もかなり不安です・・・
私も2／4説明会行きます。
筆記試験のことがすごく心配だったのでChrono-Catさんの
投稿を読み少し安心しました。
それでもまだ不安です・・。
ピンキーさん4日はともにがんばりましょう。
頭のひらめきを試す試験ってことは、CABかなあ・・・
暗算とか出ませんでした？！
なんだか好印象だったみたいなのでちょっと安心しました＾＾
私も2月4日頑張ってきたいと思います★
確かに2次選考難しそうですよね・・・
過去の書き込みを見てると、一般常識がでるっぽいですね・・・
数学わかんないし怖いな＾＾；
筆記試験はそんなに気張らなくてもよかったです。
受験者のひらめきや、頭の回転を試すような問題でした。
算数の早解きが出来れば、有利だと思います。
グループワークはとても楽しかったですよ（^_^）
次は2次選考会ということで、今度こそ難しい筆記試験が出てきそうで、やっぱり不安です。
今度こそは、バスの中でも寝られるようにしないと・・・。
理数系なんてうらやましいです＞＜；
私はコテコテの文系です（涙
だから、SPIも数学系の問題がぜんっぜんできません・・・
私もまだ大学のテストが忙しいので、就職のことについては手つかずです・・・
お互いに頑張りましょうね＾＾
私は、理数系なので国語や時事について少しずつですが勉強しているつもりです。ぜんぜんできませんが・・・（^_^；
就職活動自体についての勉強もまだまだなんで、
勉強しなくちゃいけないことはたくさんありますね。
書き込んでくれてすごくうれしいです！！
中国／四国地方から東京に向かうなんて大変ですね＞＜；
頑張ってくださいね☆
私もここの会社は社風がよさそうなのですごく惹かれています☆
それと私はUターンしたいので、Uターンにも理解のありそうな感じがすごくスキです。
何か勉強などしていることはありますか？
はじめまして！
私は1月23日の説明会に向かう予定です。
私の場合、とっても田舎なので東京へ行くのも初めてであり、
説明会などは、初めての経験なので不安でいっぱいです。
この会社は社風がとても良さそうで、すごく楽しみにしています。
2005年卒予定のものです。
2月4日の説明会&選考会に行く予定なのですが、誰か自分も行きます！って方いらっしゃいますか？
この会社はなかなか希望度が高いので、すごく緊張します・・・
もしよかったらお話しましょう＞＜；
適性検査があるみたいだけど、いったいどんな問題が出るんだろう・・・
私は面接の三日後、携帯にかかってきました。
11日に最終受けに行きます。
面接は定番の質問と雑談系の質問が半々でしたね。
時間が長くて、つい人事の方の後ろにある時計を
チラチラ見しまいました（＾＾；
はじめて1時間という長い面接を経験しました。
結果は微妙かな。結婚しますか？とか仕事きついけど大丈夫？とか聞かれました。
1次面接結果きた人いますか～？
私的に初の『マークシートじゃない試験』だったので
結構きつかったです。ってか全然ダメでした（＾＾；
そんな私でも何故か面接に進めましたので…人物重視の選考なんですかね。
多分、6割解ければ大丈夫です。
私はヤマカン含めて回答欄6割位しか埋まりませんでした。
私も行こうかと考えてますが、別の説明会とかぶってるので次回のに行く予定です。
感想をお聞かせください。
筆記試験どうでしたか？
私のほかにうける方っていますか？
筆記試験ていったいどんな感じなんでしょう？