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座談会だけで決まるわけじゃないみたいですよ。
チャンスがあってよかった。
ってかHR落ちたってことは同じテスト結果送ったスタッフィングもエイブリックもってこと？？？？
せめて面接させてクレー
落ちたー！！！
何で何で？
座談会も2回呼ばれたのに・・・
よし！他のとこ頑張ります！
適正で落ちちゃいましたよ。
とほほ・・・。座談会も一回しか呼ばれなかったしな。
まぁ、通過した人頑張ってください。
ただそれだけ、どこも営業は同じです。
選考はほぼ通るまちがいない。
はあ。
悔いのないようにみんながんばろー（＠＠）
東京○際かな。まぎらわしいですねえ。
○洋大学？ってことも考えられる。
最近知ったんですが・・・。
さてはT大って○海大か！！
Tで始まる関東の大学は結構ありますよ。
確かにt大はすごいし今まで頑張ってきて尊敬はする。ほんとにめちゃくちゃ勉強してがんばったと思います。でも私が説明会とかで話したt大は自分の大学しか自慢しない。もったいないと思う。今まで勉強を頑張ってきた事を自慢すればいいのに。
t大で大学名だけ自慢する人。三流大だけど自分のしたい事を明確に言える人。私は後者のほうが魅力的だと思う。
t大で自分のしたい事を明確に言える人はもっと魅力的だと思います。だから一流大の人は自慢するなら勉強を頑張ってきた事を自慢してほしいです。偉そうですいません。
俺がもし頑張って一流大生になってたら、それを全く評価してくれないのは少し悲しいですし。ですよね？
でも、学歴が全部ではないはずです！
結局はその人に会社的側からして魅力があれば受かるし、なければ落とされる。ただそれだけだと思います。
お互いがんばっていきましょう！！
＞べっちゃんさん
悲観的にならないで大丈夫ですよ。第1志望なんですから希望もって行きましょう！
座談会を一緒にした学生はいろんなことを言っていましたが、私の感覚的にはしっかりと選考を行う会社だと想いました。だから信じて4月1日まで待ちましょう☆
学歴のことが話題に出てきていますが、どうなんでしょうね～。私は特に気にしませんが、一番大事なのは学歴よりも「この人と一緒に働きたい！」とか「この人面白い！」思える人かなんだとおもいます。
だからいつもの皆さんが一番なんですよ！
がんばりましょう！
私の場合は1対2で相手の社員さんは新卒採用の方でした。最初に「今日は選考に全く関係ありません」って断言したのに、その後は社員さんからの質問の嵐でした。しかも志望動機とか明らかに選考と関係のありそうな質問ばかりでした。
でも、『学歴は関係ない！！』と思いますよ☆
3流大学の(もしかしたら、それ以下もw)私にも2回目の座談会の連絡がありましたので。。。
＊ちなみに、ある先輩も大学名はあまり凄くなくても、イイ段階まで進んだらしいので。。
自分の中に学歴以外誇れるものないん？自分がT大だから呼ばれたって考えは面白いねえ。
だから学歴とかはないと思います
情報ありがとうございます。私はかなり前に説明会に参加してそれから一度しか座談会呼ばれませんでした…その座談会も聞きたかった職種の人ではなく、総務の人。その場の雰囲気読んであれこれ質問したんですけどね。こうやって座談会に呼ばれる、呼ばれないで区別しているところを見ると、やっぱ学歴？！なんて思ってしまったり。そう考えてしまう自分が情けないんですけどね。面接までこぎつけたいなぁ。
その人は、HRMはかなり何度も呼ばれて選考前に通ったということだったので、優秀な人はピックアップされるそうです。ただ、それによって実際の面接の回数が違うとかではなくて、企業を知ったり、社員さんを知る機会が多くなって結果として有利になる、という程度のものだそうです。
不透明でなんだかいやになっちゃいますが、がんばりましょ～
そーですよねっ！！呼ぶ呼ばないの基準は何なの…。
とりあえずはやく選考始まってほしいです（＾＾）
かなりワクワクです♪
リクルートグループって倫理憲章に賛同してるので、大々的に『面接』とか『グループディスカッション』とかっていう言葉を4月1日まで使えないだけかなぁって思ったんですが・・・
「これが本当のSPI2だ」にテストセンターの出題する問題載ってるよ。
待ってみます♪
わたしは、座談会二回呼ばれ、二回参加したのですが、本当に質問会という感じでしたよ。人によって呼ばれる回数違うみたいですが、正直何を基準にしているのかがよくわかりません。同じ大学でも、呼ばれる人、呼ばれないひといるみたいなので、大学は関係ないと思われます。
こないだの座談会（2回目）で人事の方がおっしゃっていましたが、テストセンターは全員が受け終わった段階で上から順番に通過させるそうですよ。
なのでもう少しで来るのではないでしょうか？
仕事はやってみないとわからない点が多く、今この段階で質問なんてそんなナイし、聞いても正直「ふ～ん」程度だし、
個人的には一回やれば十分な気はしてます。
正直、1時間社員を楽しませる事を考えたりしてます。
質問が途切れて気まずい雰囲気にならないようにとか。
そのとおりだと思います。
選考で学歴を見るということは入ってからも学歴でなんらかの「見極め」がある企業だと思います。
それは、別に良いことでも悪いことでもなく、そのような企業を嫌だと思うなら入らなければいいことです。
お互い本当にがんばりましょう☆
たしかにそうですね。 きめつけていました。と、いうことで去年の掲示板でこのような文を見つけました。
まずセミナー参加→GD→4対1質問会→2対1質問会→1対1面談
これがいままで選考とは関係ないといわれてきたものです。
しかし今現在人によってはグループ面接、面接、履歴書あり、なしといろいろな形で呼ばれているようです。
これは選考として。
そこで1つ仮説を立ててみました。
早い段階から参加して質問会などに多く呼ばれた有望と思われている人は最初の段階の面接はパスする仕組みになっている。
時間がなくてそこまでいけなかった人は最初の面接から始まる。
質問会などに呼ばれず連絡もない人はSPIからの参加、優秀な成績を収めないときられる。
まさになんの根拠もない仮説です。
参考までに今1対1までいってて面接に呼ばれた方いれば教えてください～。
これ見て気分悪くした人がいたとしたらすいません。
勝手な仮説なんで流していただいてもけっこうです。
それが一番建設的だと思いますよ？そもそも選考じゃないから態度が変わるっていうのもどうかと思いますし。
返信ありがとうございます。説明会、座談会では高学歴の人が多く見うけられました。が、採用側は中身を見てくれるものだと信じています。中には今でも効率化をはかる為、学歴を足切り要因としている企業もあるみたいですが、それはしょうがないと割り切っています。 お互いがんばりましょう。
今度座談会に出席するんですけど、その後来るんですかね？
あんまり嘘かくのはどうかと思います。
2006年度内定者に直接聞いたんで確かです。