東京海上日動システムズの夏インターン体験記(SE職)_No.12991

ちょいのり保険というサービスの利用者を増やすITソリューション提案

前半に企業説明やワークの内容が説明がされて、ZOOＭのブレイクアウトルームを使用してグループに分かれ役割分担、アイスブレイクをした。後半にワークを行い、リーダーがソリューション案を発表しフィードバックをもらう

早期選考や参加者限定のセミナー

やりたいことと事業内容がマッチしなかった

基本的にまとめられる人が多かった、改善案を出す人が多かった。

穏やかな人が多い感じ、ただ若手だけしか関われず中間層などの人たちの雰囲気はわからなかった

①与えられてテーマに対して改良できる情報材料をいかに早く収集できるか、またの情報をソリューション案をどうやってうまく組み込んでいくかなど。
②初対面の人たちの得意分野を理解して、それぞれのうまく立ち回れる役割を担えるか

インターンの選考はなく、早い者勝ちとなっています。また、ほかの企業よりも早い日程の7月上旬などはすぐに枠が埋まってしまうので早めのマイページ登録と情報収集をしていた方がいいです。ほかの企業インターンのための慣らしにもなります。