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かなりヘヴイな掲示板ですね。
私は現在選考中ですが、なかなか考えさせられるカキコがおおいです。私自身、最も悩んでいることはやはり「着物」です。それに悩んだら、その時点でたけうちにはアウトな気がしますが・・・
自分自身、着物が嫌いなわけではありません。ただ、それを自分の生業のテーマとしていくことに生活を費やす（回りくどい表現ですが）、ということに耐えれるか心配です。悪い言い方をすれば、着物中心の生活ができるかどうか、といことです。私にとってたけうちの一番の魅力は権限委譲のはやさです。実力主義も、要は勝てばいいのです（かたぎの範疇で）。
難しいです。アパレルはアパレルでも、着物ですからね。よくよく考えます。みなさん、もっと健全な情報交換をしましょう！！（←うわ、えらそう）
私の1番仲のよい先輩はたけうちで働いています。その先輩が言うにはたけうちで働いている人は最初から着物が好きといって入社する人は確かに少ないけど、徐々に好きになる人もいるといっていましたよ。
あなたはたけうちの人ですか？それとの面接官本人ですか？
学生がそんなこと聞くはずが無いですよ。
でも、カキコの内容は理解できますよ。
若いから修行中なんですね、これがたけうちなんでしょうね！！
みなさんは着物を販売していく、という事をどう思っていますか？もちろん本当に着物が好きな方も、いらっしゃると思いますが、私はあまり着物に対して興味はありません。人事の方がおっしゃるには「本当に着物が好きで販売している社員は少ない」と言うのを聞いて、やはり早いキャリアアップに惹かれて入社したいという方が多いのだと思いました。私もその一人です。
しかしそのキャリアアップにも実績は必要です。そして自分も好きでないものを売って、実績を伸ばしていこうという覚悟が出来ません。私と同じような境遇の方はここで働くことをどう考えていますか？
私も先週広島で集団面接に参加しましたが、私は
そんなに不快には感じませんでしたよ。時々視線は外れる事はあったけど、それも後で聞くと他の人が話している時の態度や姿勢をも見ていたかららしいですよ。話してる時も待ってるときもみんな満遍なく見られていると言う事です。それを聞いて私は納得しましたけどね。
確かに視線に緊張はしたけど、でもいろんな角度から真剣に私たちの人間性を見てくれてるふうに感じたのでとても私はいい経験ができたと思っています。私にとっては感じのいい人だったけどなぁ。価値観って人それぞれですね！
当然スーツでしょう。着たくないって・・・。社会人になろうとしている人が、企業のセミナーにスーツで行こうかどうしようか迷ってる時点でおかしくないですか？聞くのもおかしい質問ですね。セミナーは遊ぶ場ではないですよ。また、企業（会社）に行くのだからスーツは当たり前と思ったほうがいいですよ。
あと暑いなら夏物のスーツを買われたらいかがでしょう。どうせ必要になるものだし。
当然スーツでしょう。着たくないって・・・。社会人になろうとしている人が、企業のセミナーにスーツで行こうかどうしようか迷ってる時点でおかしくないですか？聞くのもおかしい質問ですね。セミナーは遊ぶ場ではないですよ。また、企業（会社）に行くのだからスーツは当たり前と思ったほうがいいですよ。
あと暑いなら夏物のスーツを買われたらいかがでしょう。どうせ必要になるものだし。
＞koroさん
新卒7ヶ月目の人は「私達の担当者」という事みたいです。
決定権は持っていない様ですよ。当然みたいですが。
年が近い分だけ親近感が沸く事もあるし、質問もしやすいし。みたいな理由で担当をして下さっているんじゃないでしょうか？
＞やえ～さん
内定者セミナーはスーツじゃないと浮きます。
セミナーの際配られるプリントにも
「男性はネクタイ、背広姿に限ります。女性もこれに準ずる服装で来て下さい」
と書いてありますよ☆
ミドリムシさんは中国地方の方と言うことで、
私と人事のチーフが同じだと勝手に思って、
思いをカキコします。
おそらくGDは間違いで集団面接のことですね。
（GD＝グループディスカッション）
確かに質問の内容が特殊っぽく感じられた方が多いとは
思いますが、
（人事の方自身がそう言ってましたからね）
私や色んな企業受けてる方は、
意外と特殊っぽく感じなかったかもしれませんね。
つまり面接慣れしてくるとあれぐらいの
質問は大して難しくもないし、
素直に答えるしかないから、意外と簡単だと思います
（反対に形式的な質問の方が記憶力使うから難しいと私は思っています）。
面接官の態度と形式に遺憾を感じられてるようですが、
面接官が一人というのはザラなことで、
別にここだけが悪いわけじゃないと思います。
だから、人事の主観に大きく委ねられるのも当然です。
でも、それを言うと100人の面接官がいても、
結局、主観で見られてるわけじゃないですか。
（客観的にその人の良さを見ることは数十分の間では無理でしょうw）
だから、よく第一印象が肝心と言われているのだと思います。
態度に関しても、問題視されていますが、
これは、それぞれ思いはあるだろうけど、
ちょっと考えてみてくださいな。
相手を見極めながら、態度を判断しながら、メモをとりながら・・・
それでいて、いつものコミュニケーションしてくれ。
そりゃ無理でしょw（確実に私にはできなせん）
それに面接はコミュニケーションをとる場ではないですからね
（言うならば非日常的なかなり一方的な会話をするところかな？）。
不快な表情が見え隠れしたのは、
（作り笑いも下手だと思われるあたりからも）
まっ、この人事の方がまだ修行が足りないんでしょうねw。
でも、この程度の面接官は他にも一杯いたよ。
寝てる人や、携帯をチェックしてる人、
イヤミったらしい人、小馬鹿にする人、
考えてみれば面接官も人間ですからね。
それぞれタイプがいますよ。
それに一日何人も学生を見ることを数ヶ月、
他の作業も行いながら、やっているわけで、
その辺を考慮しながら、我々学生も対応しようじゃありませんかw
（面接をある程度やっていくと人事の方がもよく愚痴るんですよw人事も大変なだってさ）
＞ナナナさん
圧迫面接が企業にとって不利益かどうかは、
確かに議論の余地がありそうです。
しかし、名目としては
「プレッシャーに耐える人間かどうか」
も採点項目にあるわけで、
決して宣伝だけのためじゃないから、
この辺を考えてみると必要な面接なんだと私は思います。
確かに学生にしてみれば「ムカッ！」ってきますよね。
でも、仕事で交渉をしているとき（特に営業・販売は）、
相手が自分に合わせてくれる保障もなく、
これ以上に不快に感じることは大いに考えられます。
だから、これも、そのときのために訓練の一つと考えて
受けていかなくてはいけないんじゃないでしょうか？
偉そうに述べていますが、
これから採用枠も減るし、選考も厳しくなる一方。
これからは今までの活動以上に考え方を学生から
社会人へ変えていかなくては、
いけないんじゃないかなと思い書きこまさせてもらいました。
不快に感じた方すいません。
そういう方は適当に流してもらえると助かります。
たけうちはかなり汚い手を使ってると‥
どういう汚い手を使っているかは聞かなかったの
ですが、たけうちを受けて落ちたと話したら、受からなくてよかったよと言われました。
まぁ同業者のいがみ合いっていうのもありますし
本当か分かりませんが、ご参考までに。
教えて君で申し訳無いんですけど。教えて☆
内定者セミナーの服装はどういった感じでしたか？？服装指定はないものの、リクルートスーツで行こうと考えています。でもどこまでカッチリしなくてはならないのか悩み、教えていただきたいのですが。
でも、あの野暮ったい、リクルートスーツ着たく無いし・・もう暑い・・
面接官が一人であることに不満なら、すべての企業でそうなのでは？最終面接なんてのは面接官一人だし。
態度に関しては、確かによくないね。でも、今までそんな人に会ったことないなぁ。みんな良い人だし、目は当然合わせてるし、いろんな相談にのってくれたよ。
教えて君で申し訳無いんですけど。教えて☆
内定者セミナーの服装はどういった感じでしたか？？服装指定はないものの、リクルートスーツで行こうと考えています。でもどこまでカッチリしなくてはならないのか悩み、教えていただきたいのですが。
でも、あの野暮ったい、リクルートスーツ着たく無いし・・もう暑い・・
GD→グループ面接？？？
そのような面接は私も他社で味わった事があります。たけうちでも。私は「これが最近流行の圧迫面接なのか」と流してしまいましたが。でもそもそも圧迫面接自体が失礼な面接の仕方ですよね。一般的に面接の様子＝その企業のイメージとする人が多いだろうから企業にとっても不利なハズなのに。
まず、面接官が一人だけということに疑問を感じました。（その人の主観が大きく反映されるのでは？）
次に態度が最悪。目を合わして話してくれないこと（コミュニケーションの基本では？）、学生が話しているとき詰まったりすると不快な表情に豹変し、笑顔も始終作り笑い。コミュニケーション能力を学生に問う前に、自分が修行し直してこい！と感じました。
あんな面接官が人間を見るプロとして採用活動をしている会社なら、はっきり言ってダメな人材がたくさん入ってくるのでは？もはや受かっていても落ちていても私には関係の無い会社ですが、あんな面接官初めてだったので参考になれば。
そぉですか～(＞＜)♪ありがとうございます♪きょうセミナー行ってきました★もう一度自分でじっくり考えて、相談してみます！！不安があるとすっきりしませんからね(^_^;)イタリアサンドさんは、社員区分の変更は担当の方にいわれたんですか？
こんにちは。私も25日に最終面接受けたんですが昨日の午後にお電話いただきました！！
あなたの情報は確かかもしれない。でも、言い方を何とかしたほうがいいですよ。まるで人を馬鹿にしたような。だいいち、「大学生とは思えない意見」といいながら、あなたのは、お父さんの意見でしょ？株に詳しい。決してあなたの意見じゃないでしょ。あの言い方は。考えてください。
藤氏牢さんへ
どの辺にお住まいなのか教えて頂ければ、中年の方がいらっしゃるお店教えますよ。結構見に行ったんで。7店舗見に行ったんだけど、どういうこと？といわれても、そこは若い人がいたとしかいいようがないとおもうのですが・・・。でもすごいですね、お店に2時間もいたんですか。熱心ですね。
社員区分はセミナーの後にも変えられましたよ。一応理由とかは聞かれましたけど、「そうなんだ、それは構わないですよ」と言ってもらえました。あと、「最終決定は別に今じゃないから、もしまた何か不安があったら言ってきてね」とも言ってくれました。安心しました。やっぱり良い人たちでした！
そういえば、みんなの担当ってどんな人？結構担当の人によって、考え方とか、接し方も違うと思うんだけど、教えて！学生に合わせて担当決めてるのかな～。
あなたは言葉の表面しか理解できないのですね。
人の心、言おうとしている意味などテンで理解できない自己中の塊みたいですね。馬鹿らしいからあなたへのコメントはもうやめます。さよなら！！
25日に東京本社で最終選考受けたのですが、どなたか同じ日若しくは近日に最終受けた方で連絡来た方いますか？最終受けてから1週間経っているのに連絡がないので不安になってます・・・
へこむ反面期待もしつつ待っている今日この頃です。
私は考え1店舗2時間滞在し、7店舗見てまいりました。いずれもいわゆるパートのおばさん、汚い色で長髪やボンバーな髪をした若者しかおりませんでした。どう言う事でしょう？？
プチさん
「自分で聞きなさい」とは言われておりませんよ？
よく自分で書いた前の文を振り返りなさい（＾＾）
それに「私の言ってることも理解できないあなたは」と言いましたが、あなたはまず人の指摘をする前に、自分の言った事を理解しなさい。
私も選考を受けているものなので、ちょっと鼻につく文があったので少しカキコしてみます。
不快に思ったら流してください。
＞藤氏牢さん
まず、「なぜ採用人数が異様に多いのですか？」
目指すものがあるから人員の確保をしていることは説明会から察せた思いますが・・・分かんなかった？
次に、「なぜ東証一部にもましてや二部にも上場できないのでしょう？」「それは売れていないからではないでしょうか？」
短絡的な結論ですね。上場していたら安心ですか（笑）少し考えれば気づくようなものですが・・・
「13年連続上昇してるらしいですが、それはいつまでも絶対に続かないと思います」
これも皆さんに書かれてますが、私は各会社の説明会でこの程度の宣伝をしている会社に多々会いました。
そんなに驚く成長ですか？
そんなに売り上げ落ちるのが怖いですか？
それに、売り上げを維持、また上昇させるのが
新入社員を初め、社員全員の使命でしょ？
誰かが、タダでお金をくれてるわけじゃないんだよ（笑）
中年の件については、
トーテムポールさんがうまいツッコミをしているので省きます。
「それを考え、私は選考を辞退する事に決めました」
これが一番鼻につきますね。
やる気がなくて辞退したんだったら、黙って辞めようよ。
社員でもないのに勝手な「憶測」で話を進めて、
事もあろうに、誰も聞いてない「あなたの辞退理由」だけのために、
周りを不愉快にするカキコしないで下さいね。
不快な説明会や納得のいかない扱いをされたのなら、
みんなの今後のために材料として役に立ちますが、
あなたの言に一抹の利益もないじゃないですか！
（ていうか思いっきりはけ口ですね）
ここは匿名とはいえ、インターネットという公共の場なのです。
考えて行動する必要があると思いますよ。
ただのはけ口ならいい掲示板があるじゃないですか（笑）
そういうことも分からない人が、よく企業にケチつけれますね。
けど、この会社についていえば、上場できないでしょう、それは株主が不安定だから。父親がいろいろ株のこと詳しくて（てか、株とかしてるんですけどね）たけうちの場合、株主がふあんていなんですってよ。ようは安定が得られないから査定もしにくいってこと。たけうちの社員の方がどういう風にいってるかはしりませんが・・・。株主がいても経営方針を株主にどうのこうの言わせない方法なんていくらでもあります。じゃあ、なぜ不安定か？？ってことを考えたら、自分達が企業を選ぶ基準になるのではないでしょうか？？？？まぁ、あんまり関係ないか（笑）
この掲示板は、情報交換をするものなので、上場のことを聞くのは悪くはないと思います。でも、聞き方がすごく失礼！！これから社会人になるんだから、もっと考えないと。藤氏牢さんの書き込み見て、気分悪くした人も多いと思いますよ。第一志望で頑張っている人もいるので、もう少し考えて下さい。
わかりました。ためになりました。
だからもうでてこないでください。
自分で聞きなさいと言ったでしょ！
上場のメリットは外部からの資金導入と社会からの信用です。たけうちは無借金経営で13年成長続けているので内部蓄積があり外部の資金が必要ないとのことです。会社の信用はエンドユーザー
に誠実なサービスをすることと地元に密着した店舗を構えることで作るんだそうです。上場をしないのは、会社は社員のもので、資金を出すだけで、一緒に働いていない人が会社経営に口を出してほしくないということと、社長になりたい人に活躍のステージを提供したいという判断で、竹内会長が45歳の時に分社制を導入されたということです。上場はいつでもできる経営内容とのことでした。これでいいですか？この世の中に成長し続けることが保障されている会社がどこにありますか？私の言ってることも理解できないあなたはほんとに？？ですね！！
株主ができて、自由な経営ができないから。そして、別にする必要がないから。上場ということは、株主のお金を使うわけでしょ？特に必要ないから。
店舗にいる中高年
います。私はいくつかの店舗を見学しに行きましたが、いましたよ。藤氏牢さん、あなた研究足りないんじゃないの？見たの1店舗？ばかじゃない。偉そうに。
どうせ、選考辞退しなくても、落ちるって。
就職活動というのは基本的に10月までやって良いと決まっているんですよ。だからどこの企業に内定しても10月までは正式に入社が決まってるわけじゃないんです。逆に言うと今内定を頂いても8月あたりに何か不祥事を起こすとするじゃないですか？そうすると内定取り消し、なんてこともあるんです。
この辺の事は私も詳しく知ってるわけじゃないのでもっと詳しく知りたい方がいたら大学の就職課に聞いてみると良いですよ。ちなみに友人は違う企業です。
＞藤氏牢さん
採用が多いのはやめていく人が多いから。ただし、離職率が高い＝ブラック企業 なのではなく仕事がハードであったりする場合が多く、それを理解せずに甘い気持ちで入ってくる輩が辞めていくパターンが多いそうです。たけうちは離職率が少ない方ではないと思います。でも仕事内容を充分知った上で入ればそんな初歩的な事で辞める様な事はないと思いますよ。
上場は確かに一つの目安とはなりますよね。でもそこまでこだわるべき問題でもないと思いますよ。私は上場問題については全く気にしない&たけうちでも聞かなかったので大それた事とかは言えませんが・・・。