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とはいえ、仕事なので数字に対する責任という意味ではあるんじゃないですか?
渋谷とか京橋にあるそうです。
アメリカ大統領の就任晩餐会を28歳で取り仕切ったとか!?
おーって思いました。
銀座とは、華やかでいいですね。
ノルマというか、目標数字というか・・・。
はっきりとした情報はありません。
東京ではあまり情報がないようです。
聞いてみた人いますか?東京だとあまり情報がないそうです。
いろいろとありがとうございました!
まだまだこれからです。
あくまでも自分次第だよ。
どんな会社に行ったとしても
インターネット上の情報は精度が低いですね。
選考情報だけ教えてください。
良かったらこれからも情報交換しましょう!
すごいやる気のある人多くてビックリしました。
みんなレベル高いですね!
長く働く?無理ですね。
視点が相手ではなく自分を向いているような自己中心的な考え方では、営業マンとして追いかけるべき数字もいつかは停滞し、居づらくなるような重圧を受け、給料も露骨に減らされプライドも破壊され身を引くように持っていかれた人をいっぱい見て来ました。
だから50→41店舗に減少しているのです。
店長だけでなく、店舗を支える社員が減っているのです。
この会社で叶うかなあ?
どの会社の発表も基本的にはあてにならないよ。
「先輩の仕事」「次代のリーダー 店長三浦友明」の文面を読み進めると、「現在50人いる店長」というくだりがあるが、どう数えても41店舗しかない。それも同じ顔があったりするイカサマでやっと41店舗しかない。
この部分だけでも「羊頭を懸けて狗肉を売る」商売である事を読み取って下さい。
お客様にも学生にもそんな対応の会社です。所詮は。
学生を戒めるような内容は、全てEHの経験者であり、入社すれば間違いなく先輩にあたる人の言葉です。出てくるイニシャルでも誰か特定でき、精度の高さはかなりのものであることを実感します。
グループワークやセミナーの内容を先に聞いておいて、その場を繕い上手く答えることができたとしても、入社後特殊な現場営業であるデモインフォマーシャルで苦労し、入社を後悔するだろう。
内容をリサーチせず出たとこ勝負で上手く答えられずに玉砕しても、それだけの縁であったという事なだけです。
もし私が学生に戻れるなら、この会社でなく別の会社を選ぶね。
労働環境が良く、もっと社員を大切にしてくれる所が他にいっぱいある事を知ってしまったから。
離職率は、一般的な営業会社ほど高くないらしいのですが。
どんな内容だったか聞いたらカンニングみたいになっちゃいますかね??
今度のグループワーク的なのも参加します。
事前に何か準備などしておいたほうがいいですかね(>_<)?
「面接やセミナーで次どんな事をさせられるのか」「どんな事を聞かれるのか」など、あらかじめ答えを準備しておいてつつがなくその場をしのぐような人には用がない。
人対人で、日本一お客様を大切にしたいと思っている会社は、そんなマニュアルや前例に頼らないといけないような子供の考え方の人は不要です。
学生諸君、どう答えるかが大切かではなく、その時の一生懸命さやその人の魂から湧き出るオリジナルの答えが欲しいのです。
従ってここに書き込むような人は、全員アウトです。
とても参考になりました!
希望がもてました(^^)
緊張しますね。
事前に何か準備などしておいたほうがいい?
あれってポイントアップですかね?
アピりたかったら言えばいいって、程度じゃない?
部活もそんなにしていないですし。
成績はそこそこですが、人柄は自信ないです・・・。
そんな人って本当にいるの?!
高学歴の人が多いみたいだけど、
マーケティングというか、頭脳で勝負できる人間を求められているのかもねー。
事業が多いんで、配属が希望聞いてくれるのかどうかが不安かな。
事業について関心も持ちましたし、面白いと思いました。
ほかに連絡来てた方いますか?
受け過ぎてどこから来たのか分からない…
私は携帯でしたよ