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ランニングって体まで疲れ切ってしまって逆効果なんじゃない？
自分は翌日にきましたよ
採用担当の気遣いに好感触でした。
落ちたら、唐突と連絡とか全くなくなるので少しイメージ狂っちゃうな。
それが社会ってもんかな。。
でも、就活ではお世話になりました。
ランニングとかしてますよ。
頭の緊張を筋肉の運動でほぐすつもりでやってました。
噂通り社長はすごい包容力があり、ビビった。今までの選考の内容がすべて納得できました。他社の上の人とは、全く違います。
この会社の選考は、変なテクニックじゃなくて素の自分で勝負するのが一番だと思いますよ。
ランニングとかしてますよ。
頭の緊張を筋肉の運動でほぐすつもりでやってました。
それはないんじゃない？
だって興味がない、というサインなんでしょ？
そうなったらもうだめなんじゃない？
それは諦めるしかないかもですね、、
そりゃ、そうでしょうよ！！
確かに、この会社ではそんなこと経験しませんでしたよ。
話は本当によく聞いて頂けましたし、あくびなんてもちろんありませんでした！！
古傷が・・・
もちろん、他社での話ですよ。
今考えてみたら、私には興味がないというサインだったのですね。
ちなみに結果は×でした。
あなたでもそういうことあるの？
で、それはどうなったの？
面接官が質問を譲り合うって、そういうことなんですか？
なるほど、自分にも覚えが・・・
実は自分も気になるほうで、「お祈りフラグ」でググってみたりしたこともありますよ。
お祈りフラグですか？
結構いろいろあって、友達の間でもよく話題になったりしてました。
でも、それを気にするのってどうなんでしょうか？
ああ、面接官の人があくびしてる・・・みたいな。
結構気にするよ。
他社での話。
志望動機を単語にしておくアイディア、いいですね！
参考にさせてもらいたいと思います！
ありがとうございます！！
やはり、熱意！！大事ですよね！？
あとは自信をもって、熱意を前面に押し出すのがいいと思いますよ。
それから、話に抑揚をつけたりすると熱意があるように見えるようですよ！
なるほど。勉強になります！
要するに志望動機を話すためのキーワードを覚えるようにするということなんですね。
文章の丸暗記だと、会話が不自然になります。
でも、単語で覚えていくと、話す段階で自然な文にすることも可能だし、沢山ネタの候補をあげておいてその中から何個か話すようにすれば、「忘れたらどうしよう」という心配がないと思ったのです。
志望動機を単語で？面白いですね。興味があります。
もう少し詳しく教えてもらえませんか？
私は志望動機を考えるときは、文章を考えるのではなく、単語を羅列していくようにしました。
志望動機を文章にして丸暗記すると、思い出せなくなったときにテンパると思ったからです。
もちろん自分でも、この会社に対してどんな点に共感したのかとか、どれほどこの会社で働きたいと思っているのかということは考えているつもりではあります。
でもそれだけでは説得力にかけるというか・・・
相互理解が目的なので変にいい質問しようとするのではなく、純粋に聞きたいことを質問したらいいと思いますよ。
くだらない質問だなとか思うような小さい社長ではありません。まっすぐ向き合って答えてくれます。
志望動機を忘れてしまわないか心配だということでしたが、そもそも志望動機というものは暗記するものではなく、自らがその企業に抱いた共感や憧れを表現するものだと思います。
二次選考はグループ面接なのでしょうか。
それともグループワークですか？
もう1つ、人情に訴えるっていうけど、具体的にはどんなことを話すんですか？
人情派だとか言ってるけど、それだけで面接官を納得させられると思うの？
それだけではちょっと薄っぺらい感じもするけど・・・？
ご丁寧にありがとうございます。
とある場所。。。なんとなく察しがつきますが楽しみにしておきます笑
逆質問。やっぱり業務内容とかよりも企業の将来性みたいなところを聞いた方がいいですかね、、？
というか、私は人情派なものですから、このネタだと熱く語る自信があるんです。
私は、とにかく、この会社について感動したことを熱く（？）まとめてみました。
人情に訴えるタイプなもので。
確かに悩みますよね。
まず、当たり前のことですが、社員さんが素晴らしい、とか、理念に共感しただけではダメです。
今までの奴がどうも浅い気がして、練り直しているのですが、行き詰ってしまって・・・
極めて普通のリクルートスーツでしたが。
ところで、ここはみんな服装はどんなでしたか？
やけに神妙！！
もういちど考え直すんですか？