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それを人に聞いちゃだめでしょ笑
まあここを受けるとすればマッチングポイントは1つしかないと思うけど
ほぼ2次の個人面接と似たような感じですかね。
通勤方法、家族構成、就活状況
企業選びで心がけていること
質問事項
悪くはないと思いますよ。
大卒初任給21万なら結構いいほうだと思います。
四季報のHPで他社と比較しても良くも悪くもないといったところでしょうか
あとは残業代などが影響してくるとは思いますが…
社員じゃないですよ。。説明会で言ってました。
たしかに上のランクになれば仕事もいろんな人の目に留まるだろうし、結果次第でランクが下がることもあるでしょうね。自分で現状維持とかは決められるみたいですが。
あと、「勤務時間で」200時間なので、ひと月の勤務時間が平均160時間だとすると、残業は40時間まで（全額保障）、ってことになりますね。
内容が社員さんぽいですけど、社員さんですか？
勤務時間の200時間まで残業代保障ってことは、もし
残業が200時間なら160時間は申請なんですね。
それは、申請無理ぽい。。。。。
まあ現実だろうけど。。。。。
遊んでいてもランク上がるんですけ。。。たしかに
年齢であがるみたいなことを言っていましたけど、結果
がないと下がることもあったような。。。
200時間でしたっけ？
私は80時間と聞いたような・・・
確認してきます。
しかし、200時間まで保障するということは、そこまでの残業もありうるのか・・・
普通なら80時間でも残業は十分多いはずなのに・・・
勤務時間で月200時間までは全額保障されると思います。それ以上は申請式だったような。。
＞サタンさん
実力主義とは言っても、完全にそうなってしまうと社内の空気がぎすぎすしてしまうため、毎年遊んでいてもランクは上がるようになってますよ。なのでそこまで残業して必死に働いている社員さんはあまりいないと思うのですが・・・
いけないので、これはその社員の方の今までの最高の
勤務＋残業を聞いた話です。まあもしこれが年に数回あると
なるときついですけど、そこまでは聞いてないです。
まあ残業200時間クラスはあるってことはたしか
なんだとは思いますけど。。。。
現実サービス残業内って言っていてもあるとこは
あるみたいですし、難しいですよね(＞＜)
もし、あったとしてもうちはサービス残業あるから
なんて言うわけないですし。。。。
まあ、残業なんてへっちゃらなんて人なら全然問題ない
でしょうし。この会社実力主義だし
100時間だとしても20時間はただ働き・・・
200時間とかありえません・・・
そういった面、非上場だけに怖いところ・・・
はっきりしてもらいたいものです。
でも納期が迫ってたらそのくらいになる場合もあるのかな。
＞shoさんへ
プロジェクトには予算が決まっていますし、
実際人事の方も仰っていたのですが、残業代の上限はあるそうです。
全部で360時間って、土曜出勤したとしても一日15時間くらい働いてる計算ですよ？あくまで前例の中での上限であって、そうあることではないと思います。ここは一時期経営が傾いた時期もあったようですし、そんな会社が30年も続くとも思えません。主観的ですが。
＞すまいるす さん
確かにN氏は人事ですが、去年まで現場にいた方ですし、あとは大学も実は同じなので、ここで働く際のイメージとしては適任なんです。でも確かに一人の観点からでは企業像が偏ってしまいますよね・・・それはどこの企業でも同じではありますが。それでもGDの際のPLの方、面接官をしていたPLの方もみなさんいい方ですし、自分や会社に自信を持っていられたので、入って損はしないだろうと思います。
忙しさは波ってぐらいだから、残業200前後は100オーバーなんだろうなと思ったので。。。。
でもそこの社員の人はこんな残業時間聞いたら学生は嫌になる人多いだろうけど、隠さず親切だと思いました。
残業代もプロジェクトによって与えられた額があるから
違うみたいなこともそこで知りましたし勉強になりました。
人事の方の親切度なら確実にここは上位です。
残業200時間はありえないですね。勤務時間が160時間とすると、30日間毎日12時間労働…。確かにそう聞いたのでしょうか？もしこれが本当だとしたら、とてもやっていく自信ないです。本当だとしたらですけど。
＞カトマさん
会社訪問というのは、実際に仕事をしている人や場所に接する、ということだと思っていました。そういう場面はありませんでしたか？Nさんは確かにいい人ですが、内定を受けるかどうかを考えている今、他の視点からの情報が必要だと思います。
PLになると年俸制になり、SEより給料は跳ね上がるらしいですよ。
更にその上を目指せば、年収8ケタも夢じゃないとか。
＞サタン さん
200時間っていうのは勤務時間のことじゃないですか？そんなにきつきつな会社じゃないですよ。代休もありますし、有休もちゃんと取らせてくれます。
それに残業代は全額支給なんでしょうか？
＞カウンターさん
難しいとこですが、一般的に中小企業は始めは大手よりも多いですが、徐々に大手のほうが増えていきます。
しかし、成果主義と言われるIT業界でそのような法則が成り立つのかどうか分かりません。
そう答えた人は社員の方ですか？人事の方ですか？
忙しい時は100時間を越える企業はあると思いますが、
”忙しい時は”ですから、100時間が普通って事はないです。
私は知り合いがこの会社にいるので、ふらっと覗いた者なのですが、
やはり大変そうでした。
これからは、優しくしてあげようと今思いました。
みなさんも、しっかりと自分の人生考えられた方がいいと思いますよ。
外資とかのSEじゃない限りSEはそんなに変わらないらしいですけど、どうなんでしょうか？
GDのときに今までの最高残業時間が200時間以上って
聞いてストレスでやばくなった人もいたと聞いたので
。。。。。
この業界は残業が多いとは聞きますけどここまでは
聞いたことなかったので。波があるのはわかるのですが
200時間までいかなくても100時間は普通にありそう
なのでちょっと悩んでしまいました。。。
皆さんはどのように考えてますか？
多分IBMだと思います。でも基本金融業界が多めだと思いますけどね。私は現在最終にすすむかどうか考え中です。私もここはすごく熱意を感じ良い企業だと思いました。GD後の懇談がかなりパンチがあったなぁ。
ここはかなり個性的な企業ですよね
めぐり合えたのもまさに運命的な感じ
そして採用担当のNさんも非常に熱意がこもっている
私にとってはこんなすばらしい会社ないくらいの勢いです
しかし、欠点らしい欠点が見当たらないところが逆に怖いです・・・
少々疑問に思っているのですが、ここの主要取引先企業ってどこなんですかね？
知っている人がいたら教えてください。（HPなどにも大手としか書いてないもので）
大学のOBということもあり、人事のN氏と近くのカフェでゆっくりお話しました。
特に印象的だったことだけ書くと、
・中堅だが大手SIerと同じ仕事をするため、技術面では遅れをとらない
・仕事が多すぎるので、なるべく楽しそうな仕事を選んで引き受けている
・中途採用はしておらず、若い力で会社を持ち上げていこうという理念がある
このあたりでしょうか。
あとは個人的な話や大学ネタで盛り上がっていましたw。こんな話が出来る会社もなかなかないので、全ての面で志望度が急上昇しています。とりあえず猶予期限は20日ですが、それ以前に答えが出せればなあと思います。
電報と、後から電話でしたね。
＞カトマさん
＞すまいるすさん
＞☆★☆さん
私もかなり悩んでいます・・・
ですので、会社訪問等をしてみたいと思っています。
いろいろと情報をお願いいたします。
第一志望だけに残念なりorz
自分の時は、合格した場合は翌日に電報が届くとしか言われませんでした。
おそらく、合格者のみに連絡ということではないでしょうか
最終の連絡は合格者のみ、電報で来ます。
次の日の午前中に来るはずです。というのも前日に出しているようなので。
最終面接受けられた方に質問です☆
結果は合否に関係なく連絡くるんですか？？
緊張しすぎて聞き逃してしまいました・・・★
了解です。
志望度はかなり高いので、自分としても選考基準になるような情報を仕入れてきたいと思います。
まだ日程は決まってませんが、恐らく今週中にはできるのではないかと。
そのときにまた。
俺はソフトウェア情報開発ではなくエス・ケー・アイの方で内定をいただきました。んで、会社見学のお話にはとても興味あります。いろいろ噂があるので、実際に自分の目で見てくるのは重要ですよね。採用の過程では働いている場面をみることができなかったし。
もしよろしければ報告お願いしますm(_ _)m。来週いっぱいまでは忙しくて見学行けそうもないので。
エス・ケー・アイの掲示板ってないっぽいんですよね…なんでだろ。
私もこの会社に魅かれています。
でも、働いていけるかはすべての会社で感じますね。
やはりSEとかは忙しいですから。
心配なことは、私はこの間聞いたので今は大丈夫かな。
心配だったのは離職人数のことでした。
でも、SKIがPL集団になるという目標を掲げたのが4年前で
それより前の人がやめていっているらしいです。
自分から動こうとか思わないと難しいのかも。
去年の新卒でやめたのは2人だったらしいです。
それを聞いて私は安心しました。
rururuさんも不安なことがあったら聞いてみたらどうですか？
きっとちゃんと答えてくれますよ。
私はこの会社の考え方には惹かれています。
ただ、本当に働いていけるのかが心配です。
みなさんは、心配に思う事はないですか？
そのお知らせのお電話を頂いたときに、ついでに社員面談というか、会社見学をお願いしてみたところ、来週半ばになるようだったので、入社承諾間での期間を延長してもらえそうです。
ここは志望度が高いので、とても助かります。じっくり見て、じっくり考えたいと思います。
ご意見ありがとうございます。
もう少し、様子をみて最終面接の望みたいと思います！
お断りしたのはもちろん承諾前です。
内定は電報でいただけるのですが、電報が来たその日のうちに採用担当の方から電話をいただいたので、
その場で正直に気持ちを話しました。
承諾前に断るのはマナーだと思います。
＞haruponさんへ
最終面接＝入社ではないですよ。
ただ、日程調整の都合で、志望が高い人から順番に最終は受けて欲しいということです。
私は最終面接の席でも、第一志望群であると言っただけで、他に志望している企業もあることは告げました。
ただ、内定をいただいてから承諾書等の書類提出までの期限は一週間なので、
他に見たい企業がある人は待ってもらったほうが良いと思います。
2週間以上まって欲しい場合も相談次第では可能だと思います。
それが選考に影響するかどうかまではわかりませんが。
志望順位が高いのならば受けに来て欲しいって言われたのですが、他の企業も気になっている話したところ、2週間後にもう一回相談することになりました。
ここの会社の場合、最終面接を受ける=行くことを決めるってことなのですかね？
誰か情報を持っている方いらっしゃいませんか？
お願いします。
内定辞退は承諾書提出前にされたのですか？
私も先日内定をもらったんですけど、
ここに行くことを決めた人っていますか？
今かなり悩んでいます。
それだけの考え方と、この会社への入社意欲があるのであれば結構な事だと思います。
また
「サービス残業がある」
「誰が見ても明らかに成果をあげているのに評価がない」
上記について、この会社に一切の不安や疑問がなければ、私からあぐりさんへ投げかける言葉はありません。
忘れていましたが、一言
最終面接がんばってください。
その考え方には私も賛成です。
SEが過酷なのはおそらく何処へいっても同じでしょうし。
ある程度志がある人でないと、この会社はおすすめできませんね。
私は内定をいただいたのですが、他の企業に決めました。
一時はここに行こうとも考えたのですが、少しだけ私の希望とは合わない部分があり、お断りしました。
でもこの会社はとても好きでした。
最後まで第一志望候補として、私を悩ませてくれました。
過酷な職場になっても頑張っていこう。そう思わせてくれた会社であったことは間違いありません。
人事の方々も大好きでしたし。
他の企業に行っても、ここの会社と重ね合わせた志は忘れずに頑張っていきたいと思います。
これから選考に望む方々の中には、最後の決断をするには悩む要素も、この会社にはあると思います。
でも、その人の志次第では、きっとたくましく成長できる会社だと思います。
第一志望の方々、内定先と決めた方々、皆さん頑張ってくださいね。
私は離職率が何％であろうと気にしませんよ。前にも書きましたが、大事なのは辞めた理由ですから。私がもし就職して辞めるとしたら「サービス残業がある」とか「誰が見ても明らかに成果をあげているのに評価がない」これくらいかな。実力主義なのでその競争に負けて去る人もいるのではないでしょうか。とはいっても実際SEを辞める理由って過酷な残業生活に耐えれないって言うのが一番多そうですけどね。言ってしまえば負け犬同然の方達。私は最終面接待ちの人間ですから。結構志望度高くして頑張ってます。
＞離職率というのは人それぞれじゃないでしょうか。
はい、その通りだと思います。業界によっても、人材流動の激しいところもありますし、元々、転職や独立を主眼に入社される人が多い企業などは、自然と比率もあがるみたいですね。
また、人それぞれ、仕事それぞれ、合う合わないあると思います。お金と時間の関わりで、残業もその一つのようですね。まあ探せば、残業は無いろころもありますので、一概に残業が嫌だから、もう働けない、ということは言えないとは思います。仕事に関する厳しさを乗り越えられないようじゃ、どこへ行ってもお仕事できないよ、とのお考えだと捉えています。
この会社は、どうも理系しか採用されていないみたいですので、SEとしての適性云々で辞める方はいないと思います。
ですが中小企業で実力主義を謳っていますので、結構仕事が激しいのだと思います。金融系が主軸なので、常駐も多そうです。
この掲示板にたどり着くために検索していたら見つけたものですが（2005年卒のリクナビより）
SKIの従業員数
03年 402名 （新卒採用・約50名）
04年 394名
という事は、この数字から解りにくいかもしれませんが、03年に50名採用ということは
402＋50＝452名です（04年4月の従業員数）
定年退職、退職、転職、中途採用を含めて考えても
452－394＝58名（退職者）
定年退職を含まない場合、離職率約11％です
対比として参考までに（数値が間違ってるかもです）
株式会社アイヴィス(日経就職ガイドpart2 p1754とネットより参照）
資本金 5000万円
売上高 22億円（2004.3）
社員 280人（2004.4）
従業員数
02年 約220名（内新卒26名）
03年 約250名（内新卒30名）
04年 280名（内新卒22名）
まあ、会社規模や、事業内容が一緒ではないので、比較できないのかもしれませんが、少なからず採用数に対して、毎年従業員数は着実に増えていると捉えていただければ幸いです。
ネットという匿名であり、虚偽が含まれている恐れはありますので、この数値、資料自体を信じて頂かなくても結構です。
でも、皆様はこういったことをお調べになられましたか？
私は、初めて受けたセミナーがこの会社ということもあり、親切な人事の方や、会社の制度や考え方に非常に惹かれていました。
しかしながら、就活を続け、先輩に話を聞き、他の企業を受けていく中で色々と考えるようになりました。人事の人は、言葉なんていくらでも変えられますし、ちゃんと役員面接で残業時間を聞いても、入ってみたら違うなんて、ざらのようですし。
他社の人事の方とお話を伺いましたが、会社の内部事情はやはり、学生側からは見えにくいですし、公共的なメディアからそういう情報は、まず手に入れられないみたいです。2ちゃんを鵜呑みにしてもまあ、嘘ばっかりだしねぇ、とも言ってました。聞くならやはり、人材コンサルや、同業社のOB・OGによく話を聞いてみるしかないようです。
それでも、社員の中から見た会社と人材コンサルや派遣業者から見た、会社の良し悪しは、見る立場よって違うので、何とも言えないみたいです。
そうそう、SKIの人事の方は凄く親切でやさしくて、何でも答えてくれて、好感が持てますね
だからこそ、会社も人事の人みたいに、親しみやすく、人に優しい会社だと感じますよね
でも、人事の方を信用し過ぎてはいませんか？
別に疑えと言う訳ではないですが、人事の方のイメージと、会社のイメージが一緒だなんて言い切れないと思うのです。
どんなに受付嬢が可愛くて、親切だからといって、その会社が可愛くて、親切とは言い切れません。
一つからの情報、一方的な視点だけでなく、様々な情報源より、多角的に会社を見る必要があると、今、すごく感じているしだいです。
今日は筆記を受けましたので、採用数と従業員数のことについて、聞いてくればよかったですね。
まあ、実際に聞こうとすると、聞きづらいですけど。
選考に受かったら、リーダーSEやPLの方のお話が聞けるということで、色んな意味で楽しみです。
電報ですが、だいたい10時くらいにはきてましたよ。僕の場合は起きたら着てたって感じです。
内定した方に質問なのですが、提出する書類は、推薦状は
あるのでしょうか？
きちんと電話で伝えるといいですよ。
というか、伝えないと二度と相手にしてもらえないです。
無断でさぼったりすると大学など自分以外にも影響を与える可能性があります。院に行くために選考や内定を辞退することをしっかり電話で伝えましょう。
ちなみに内々定の後に契約書など（内容によりますが）を結ばなければ、断る事は可能です。
もう一つ、一時面接で大学の授業以外にもプログラミングしたかなど聞かれる場合もあるそうです。