（51ページ目）就活悩み相談室の掲示板

就活悩み相談室の最新の書き込み一覧 (全7320件)

ペンタゴンさん (20卒)

＞ベンマイヤーさん

質問についてですが、おっしゃる通りだと思いますよ。
もちろんガクチカや自己PRなどでさまざまな人物解釈がなされるかと思いますが、自らがどのように将来的に貢献する志を持っているのかは、志望熱意に直結するものなのでとても大事ですよ。
だって、会社に利益をもたらす人材を探しているわけですからね。非営利だとまた別ですけどね。

一次選考受ける前に一度自分が特定の部署に配属された時のことをイメージすることをお勧めします。そうすれば、どういった働き方を自分がするのか見えてきますよ。説明会などで社員の方から仕事内容など聞いてると思いますので、ぜひご自身と照らし合わせながら有効活用してみてください！

2019年5月16日 22:58

てょさん (20卒)

今から申し込める企業ってありますか？
食品系で！

2019年5月16日 21:58

なのはさん (19卒)

明日最終面接なのですが、一次二次の時はオフィスカジュアルな私服で行っていたので最終もオフィスカジュアルで挑もうと思っているのですが、さすがに社長や取締役との面接の時はスーツの方がいいですかね？ちなみに、一次二次のときは、服装自由(私服可)と書いてあったのですが、最終になって服装自由だけの記載になりました。これはスーツで来いってことですかね、、。

2019年5月16日 21:44

ベンマイヤーさん (20卒)

＞あああさん
ありがとうございます！
自分も銀行を受けていてやりたいことはあああさん
のような感じで伝えているのですが
一次から先に進めた試しがありません；；
気づいていないか他に原因があるのかもしれませんね。。
改めて自己分析してみようと思います！
これからある選考も頑張ります！

2019年5月16日 20:33

あああさん (20卒)

＞ベンマイヤーさん
自分はメーカーと銀行受けましたが、
メーカーなら調達、銀行なら窓口業務をやりたいと一次面接の段階から話しました。

なぜやりたいか、にも言及しました。
私の場合は、
アルバイトで商品発注を任されている→調達
アルバイトでの受付業務でお客様を喜ばせることでやりがいを感じる→窓口業務
といった感じです。
大したエピソードじゃないですけど、それでも裏付けがあるかないかでは説得力が全く違います。

もしプロジェクトに触れるならば、中途半端な知識で挑むと墓穴を掘ることもありますので、それなりの準備をしてのぞむべきだと思います。

一次面接はわたしもバリバリ落とされました。就活はご縁かと思いますが、自己分析を磨くことで道が拓けることもあると思いますので
がんばってください！

2019年5月16日 20:08

ベンマイヤーさん (20卒)

一次選考から次に繋がらないんだけど
喋ってることふわっとしすぎなんだろうか…
アルバイトやインターンの経験とか
入社して何やりたいか←特にコレ
皆さん入社して何やりたいか聞かれたら
会社の具体的な部署名とか具体的なプロジェクト内容
とか言ってますか…？

2019年5月16日 14:34

つつつさん (20卒)

内定出た途端気が緩んで他の企業の面接をブッチしてしまった、、、
こういうところが社会不適合者なんだよな自分

2019年5月16日 08:40

なるのさん (20卒)

せっかくリクルーター面談の機会を得られたにもかかわらず体調管理不足でばっくれてしまった……。本選考には関係ないだろうけど早期選考ルートに乗れなかった自分が憎くて憎くてたまらないです…。

2019年5月16日 02:19

rさん (20卒)

＞里帰りさん
面接受かってるといいですね！私も結果待ちがたくさんあるので、不安でたまりません…
ちなみに
私の先輩は、持ち駒がなくなり８月からやり直しましたが今満足したところで働いていらっしゃいます。辛くても諦めなければきっと縁に恵まれると私は信じています！！

2019年5月16日 00:06

tmtさん (20卒)

いきたい企業にお祈りをいただいた時の皆さんのメンタルの立て直し方を教えてください

2019年5月16日 00:04

たかぴさん (20卒)

＞!さん
「身の丈に合うか」よりも「将来どうなりたい」かで企業選びした方が今後のモチベーション上がると思います！

大手ブランドに固執して入社しても結局困るのは自分ですし、気負わない方が良いですよ！

ちなみに、本当に優秀な人材は大体ベンチャーに流れると思います…………。

2019年5月15日 22:39

里帰りさん (20卒)

昨日今日で第一・第二志望の面接でした。明日から結果が出るのですが、不安で仕方ありません…
またやり直しってのがすごく怖いです！
持ち駒無くなって、この時期から再びエントリーしなおして、内定ゲットした方とかっているんですかね…（泣）
もう今から失敗のことばかり考えてる自分が情けない！

2019年5月15日 22:25

みさん (20卒)

＞!さん
中小の方が人数少なくて個々が目立つから自己肯定感低いとやってけないんじゃない？

2019年5月15日 21:28

胃さん (20卒)

＞あめさん
日曜以外は基本毎日、1日2社受けてます。多分私は周りと比べてもかなり受けてる方だと思います。
バイトも2ヶ月くらい行ってなくてお金がないので日曜は大体近場で友達とスポーツやってます。

2019年5月15日 20:37

みさん (20卒)

私普通にメールで辞退したけどね。企業側もそれで問い詰めてくるとか何もなかったし、別にいいんじゃない？

2019年5月15日 19:27

お祈りティーさん (20卒)

＞ベンマイヤーさん
同感。なんならサイレントお祈りの企業にはサイレント辞退でもいいと思うわ。

2019年5月15日 18:37

ベンマイヤーさん (20卒)

企業もメール一通でお祈り済ませるんだから
就活生だって辞退連絡メールでいいと思うんだよね

2019年5月15日 17:57

カリン様さん (20卒)

＞!さん
なにが怖いのですか？
受けてみれば良いのではないですか？
受かっても行きたくなければ行かなければ良いだけの話だと思います。
受けないことがあなたにとって最も損な気がしますよ。
ビビり散らかしてないで、バッターボックスに立ちましょう。

2019年5月15日 15:44

あめさん (20卒)

質問です！
1週間に就活してる日はなんにちくらいですか？
休みの日はあそんだりしてますか？
内定ゼロですがどのくらい皆さん息抜き？しているんだろうと思いまして…

2019年5月15日 14:29

!さん (20卒)

大手受けるの怖すぎて面接選考途中で辞退した方っていますか？
自己肯定感が低いこと、自分に対する嫌気もさしています。こんな人って私だけでしょうか、、、
自分の身のほどに合う中小でいいかなって思いもあり、大手が良いって気持ちもある情けない奴です。。

2019年5月15日 12:45

mar75さん (20卒)

最終面接の前日に内定出たからすぐ辞退メール送ったのに返信ない。当日ドタキャン扱いは嫌だし電話したくないし

2019年5月15日 11:55

こっこさん (20卒)

内定辞退する時って、電話のみでいいの？
ネット見ると詫び状送るとかあるけど、みなさんそこまでしてますか？

2019年5月14日 21:26

むむむむさん (20卒)

やりたいことやりなとか言いながら、最初言ってたのと全然違うじゃんって言われて色々見てみてそこがいいと思ったって言ったら、そこでずっと続けられるの？とかそんなの働いてみなきゃわかんないしほんとに親が邪魔、

2019年5月14日 20:48

どいやさん (20卒)

最終面接後のお礼メールは送っていますか？

2019年5月14日 19:01

あいさん (20卒)

esや履歴書に書いた卒論のテーマが大きく変わりそうなのですが大丈夫ですかね？
内々定後にテーマ変更の話をした方が良いのでしょうか？

2019年5月14日 16:45

GD恐怖症さん (20卒)

＞まちこさん
ご親切に答えていただきありがとうございます！
今日GDあるので試してみます！！

2019年5月14日 11:41

むむむむさん (20卒)

＞おすしさん
詳しくありがとうございます！！なんかその場で質問考えるのが苦手で、考えて行っても思い出せなかったり他の人がもう聞いてた聞いていたらで、、、これからもしあったら参考にさせてもらいます！！

2019年5月14日 08:12

ぷぅさん (20卒)

すみません。
ここで聞くことではないのかもしれませんが、みん就の「感謝」というのはどのような時に押されるんですか？

例えば○○の選考結果届きましたか？
という問いに「感謝」が付いたら私も知りたいという意味なのか、選考結果が届いたという意味なのかわかりません。

2019年5月13日 22:47

おすしさん (20卒)

＞むむむむさん
あくまで私の経験上ですが、
選考段階によって面接官の役職も違うので、相手に合わせた内容の質問をするといいと思いますよ。
現場の平なのか管理職なのか役員なのか。

現場レベルなら資格や技能、知識等の時間のある学生時代に習得できるもの。
役員レベルなら業界の流れや企業の方針とかですかね。

ちょっと調べて分かるレベルのことを質問すると逆に評価が落ちるかもしれません。

2019年5月13日 16:19

ベンマイヤーさん (20卒)

＞ダイテンさん
ありがとうございます。
ダイテンさんにそう言っていただけて
自分の今後の行動が定まってきました。
採用担当者も昔は就活生だったわけですから、
こういうこと(承諾後に辞退)があることも
当然承知ですよね。ひとまず承諾しようと思います！

2019年5月12日 23:26

ダイテンさん (19卒)

＞ベンマイヤーさん
後から断る方がいいと思います！承諾してから辞退してしまうと、企業に申し訳ない…他の人の枠が…など色々考えると思いますが、こちらもなりふり構っていられないですからね。

2019年5月12日 22:35

ベンマイヤーさん (20卒)

＞ダイテンさん
そうなんですよね。。
他がいつまで続くか分からないので6月末まで
伸ばしたいのが本音なんですがさすがに悪く
見られるかも…？と思うと
承諾だけして後から断る方が楽かなと思えてきました

2019年5月12日 21:42

ダイテンさん (19卒)

＞ベンマイヤーさん
内定承諾しても、入社の2週間前までなら法的にも辞退できるので大丈夫ですよ！ただ、マナーとしては悪いですが、、

2019年5月12日 21:33

ベンマイヤーさん (20卒)

行きたいところより志望度の低い企業から
内定いただいたのですが、内定保留の連絡と
内定承諾だけして他でうまくいけば後から辞退と
どちらの方がいいと思いますか？
アドバイス欲しいです…

2019年5月12日 18:45

やさん (20卒)

＞どさん

不躾にすみませんでしたっ笑

広げるのは盲点でした！
質問→回答してもらう→ありがとうございます
で終了してたのでなんかあっけなく感じてたのかもしれません…

ありがとうございます！

2019年5月10日 23:46

やさん (20卒)

＞ペンタゴンさん

回答ありがとうございます！

やはりゼロは避けた方がよさそうですね。
面接の時間配分的にも、面接官側も多くて二、三個の質問を予想してるような気もしてます…

説明会での話をベースにするのはいいですね！
たしかにそこからなら広げられそうです
参考になりましたありがとうございます！！

2019年5月10日 23:40

どさん (20卒)

＞やさん
内容をここで言うと何千人にパクられるかわかったものじゃないので伏せておきます笑
質問しづらいのはみんな同じだと思いますよ
そこで質問できることも評価ポイントだと思います
あと、頂いた回答を広げるのも大事だと思います
そこで会話が生まれればこいつちゃんとコミュ力あるなと思われます(無理なら、『つまりこういうことですねー』ってまとめる)

2019年5月10日 23:10

ペンタゴンさん (20卒)

＞やさん

(あくまで私個人の意見です)
0は絶対に避けるべきです。1度、一次面接で落ちた経験があります。やはり志望動機が希薄だと思われてしまう可能性があります。
2または3個がベストです。時間が押してるようであれば2個に留めたり、、ですね。

私は、説明会や座談会で聞いた話を再度見直すことをよくしています。社員さんの話をベースに自分の働く姿を投影させ、その時ふと疑問に感じたことを質問しています。
シミュレーションをしているので、面接官の方にもきちんと自分の働き方を模索している印象を与えられると思います。

分かりにくい文章でしたら申し訳ありません。

2019年5月10日 22:59

やさん (20卒)

＞どさん

回答ありがとうございます！
面接だとなんだか質問自体しづらく感じてしまっていて…
たしかに管理職の方の声を聞ける貴重な機会ですね！

差し支えなければ、そのような回答を引き出すためにどのような質問をしていたか教えてもらえると嬉しいですorz

2019年5月10日 22:28

すわん、さん (20卒)

履修登録データベースを期限遅れ(1日)で出したのですが、詰んだでしょうか？ちなみに次が最終です、、、

2019年5月10日 22:12

1000円さん (19卒)

一次面接全部受かってるのに二次面接がほぼ全滅です。
一次とニ次以降って何が違うのか教えてほしいです。

2019年5月10日 19:55

どさん (20卒)

＞やさん
業務内容とかたいていの疑問点は説明会の個人質問で聞けるので管理職の面接官にしか聞けないことを聞いてみるのがいいと思います
普通は１個か2個くらいでは…
私は上の人は何を考えて仕事をしているのか気になったのでそれを引き出せる質問をしました