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あの、私の元彼がアイデムで働いていたんですが、給料すっごくいいですよ。
過去にも書きましたがそれで私も受けたんです。落ちましたけど(＞_＜)
きっと、ともこさんの言ってる事のほうが正しいかも！
というのも、私の元彼も成績とか良くなかったと思うし、でもそれでも普通にありえないくらい貰ってましたよ！（ボーナスも）
＞エルソンさんへ
きっと社員さんとお話すれば安心すると思います！
ともこさんは非常に良い情報収集をしていると思いますね。『研修期間の固定給が、そのまま固定給と考えていいそうです』
⇒研修期間3ヶ月は固定給で217，000円（住宅、家族手当別途）ですね（ともこさん宛てに最近書きましたけどね）。
『成績が悪かろうと良かろうと、手当てとして（実質固定給）として支給されます』
⇒そうですね。私もそのように理解していますよ。（これもともこさん宛てに最近記載しましたね）
『ボーナスになると固定給の何カ月分になります』
⇒赤ペンさんがおっしゃっていたように、厳密には固定給の中の基本給（年齢給＋職務職能給）110，600円（大卒22歳）に何ヶ月分っていう計算の仕方ですね。ちなみに赤ペンさんの8月30日23：57の書き込みで、給与に関することは非常に共感できるところがありました。また、中途と新卒の扱いには驚きですね。貴重な情報ありがとうございます。
『私は実力主義のほうが嬉しいのですが…』
⇒すごいですね。私は自分自身を振り返ったとき、実力には自信が無いような弱腰と感じていまして…。ともこさんはきっと、すご腕の営業マンになるのでしょうかね。ともこさんのような前向きな人はどこの会社も必要としています。私も見習わなければ。
ともこさんの意見よ～く聞いたほうがいいかも！
それと嫌だったら違う会社入ればいいし。
給与については過去の書き込みを参考にするといいと思います。
実際に私も知り合いの社員の方々とお話をしましたが、研修期間の固定給が、そのまま固定給と考えていいそうです。
会社によって記載方法が異なるだけなんですよ。
たとえば（過去にも書きましたが）、初任給が23万だとして、その明細は、営業手当てが8万円や10万円という企業も多いです。
これは、営業をやってれば、成績が悪かろうと良かろうと、手当てとして（実質固定給）として支給されます。
ようするにアイデムもこの形だと思いますよ。
それプラス実績給なので、最低の固定給は研修期間以上のはずです。
もちろん（これも過去にも書いてありますが）ボーナスになると固定給の何カ月分になりますが、普通に大手並みの賞与が出ているそうです。
過去に社員の方と接触している方の書き込みも多いので、参考にするといいと思いますが、不安でしたら社員と自分が話してみてはどうでしょうか？
それが一番納得できるなら、その方法をお勧めします。
＞『私はここの会社は年功制だと聞きました。』
私は年功制についてちょっと分かりませんが、給料については、職種によって、給与の中の固定給の性質が強い職種（事務職など）と歩合の性質が強い職種（営業職など）があると思いますよ。
私が今思いつく中では、一般的な例をあげると、年齢給＋職務職能給＋資格手当（役職手当）＋業績給＋諸手当（住宅、家族、ライセンス等）という感じですかね（もっとちゃんとしたのがあるかも）。その中の年齢給＋職務職能給は一般的に基本給と呼ばれるところですね（固定給）。他に資格手当、諸手当は対象者に対して支給（固定給）。会社によって用語が異なったりします。これはここの会社の例でもありません。一般例て感じでお願いします。
では、ここの会社の場合は、入社後3ヶ月（研修期間）は、大卒22歳で、固定給217，000円（住宅、家族手当別途）。
研修期間終了後は大卒22歳で、固定給110，600円。他に業績給＋諸手当（資格、住宅、家族など）。
だから、ここの会社の採用プレゼンター（営業）の場合は、実質、歩合給の割合（性質）が多いように感じますよ（私見）。ただ、実績がゼロって言うことはありえないと思います。広告に載せる＝実績＝給料だと考えればゼロではないでしょう。固定顧客もいそうですしね（これも私見）。
だから、歩合の中でも、固定的な顧客のほかに随時、営業で残した実績が勝負のところなのかな～と感じているんですけどね。ちょっとここのあたりは予想ですので、あてにしないでくださいね。
＞＞決めましたさん
私が考える企業の良し悪しは…、ん～、個々の企業は良いと思われる側面、悪いと思われる側面それぞれもっている、と私は思っています。だから良し悪しを決定付ける基準は私にはまだ備わっていないですね（身につけなければ）。
ただ、働きたい、働いていきたい会社、働いてみたい会社を選択する基準は少しですけどね、もっているつもりでいますね。
例えば、「長く働けるような職場環境」は基準の一つにあります。「それにはどんな職場環境が考えられるか」、「現実はどうか」「自分が環境に合わせるか」、「環境を変えるような性格かどうか」、とかですかね。だから、『決めましたさん』が考える職場環境も十分共感できますよ。
自分頑張った営業により、その分はしっかり認められるような歩合は欲しいですね。でも、正直、コテコテの営業は自分にはついていけないと思っています（悩み所）。それから、仲間と楽しく仕事をするのは、私も、たぶんみなさんも望んでいるでしょう（たぶんですよ）。問題は、『仲間と楽しく仕事』の中身が社会人にとっては重要ですよね。うん。難しい。
こんな感じでどうでしょうかね。
エルソンさんは内定者の方ですか？
私はさまざまな内定者ステップアッププランを通して、人事の方、たくさんの社員の方、取締役や、役員の方々とのお話を通して、人としての人間味、温かさに惹かれました。
給与制度、もしくは雇用体系など、公開されていない部分も多いので不安もあると思いますが、上記に述べました方々とお話をして、この会社で頑張れると思いました。
本当に「人」を人として大切に思ってくれる会社です。
エルソンさんの考える企業の良し悪しは何ですか？
私はどんなにお金が貰えても、同じ会社の仲間と楽しく仕事が出来なければ嫌です。
確かに一部かもしれませんが、私が会った、すべての社員さんを好きになりました。
やりたい仕事と、よい仲間や環境があれば、自分の実力を発揮できると信じています。
それが私の最後の決断です。
ブラックって、アイデムコーポレーションの間違いじゃないでしょうか？
アイデムはブラックリストには乗っていませんよ。
でもブラックリストって、超大手企業も名を列ねてますよね？
よく分かりませんが仕方の無い部分や曖昧な部分のほうが多いと思いますよ♪
それと他の方に質問です♪
私はここの会社は年功制だと聞きました。
実力主義という書き込みが多いのですが、その情報はどこからくるのでしょうか？
歩合制というものも、ほぼ固定給で、年齢やポストによってかなり変わると聞いたんですが、どちらが本当なんでしょう？
私は実力主義のほうが嬉しいのですが…
『ここの会社はいい会社に分類されると思います。』
どのようなところから他社内定さんは、ここがいい会社と感じられますか。もし良かったらでいいので教えてくださいね。
アイデムを非難するのは構わないけど、ここの会社はいい会社に分類されると思います。
もちろんもっといい会社もあるし、それ以上に悪い会社も沢山あるし。
そんな事言ってたらきりがない…
こんにちは！内定者の者です！
それなら初めから一緒に働きましょうよ♪同期もみんな本当にいい人多いですよ♪中途採用と新卒じゃ全然違ってきちゃうし。
確かにいい会社の基準って色々あるけど、私はアイデムの良い所は、人がとっても温かいところだと思っています！
何年後かはどうなってるか分かりませんよ（笑）
今年も相当な倍率だったようなので、中途採用が無くなってるかも（笑）
ちなみに中途採用の意図って分かってます？
ここの会社って女の人が多く活躍してるんですよ。
その人達が結婚や出産を機に辞めちゃう人もいるから、それの穴埋めね。
言っておくけど途中から入ってきて、出世は厳しいよ！それはどこの会社でも同じだと思うけど。
もちろんそれなりのスキル持ってるなら別でしょうけど…
まぁお金はいいみたいだからそれでもいい条件だとは思います。
コマーシャルを始め、これから世の中にもっと名前を広げていこうとしてる会社ですから、結構楽しいんじゃないでしょうか？
ちなみに営業は本当お金いいですよ。
みなさんが言ってるように、現社員の人達からの生の声です。
大手企業と一緒というか、ここも一応大手企業ですからね。
過去に誰かが書き込んでいましたが、同業界の他社と比べて考えたらどうでしょうか？
確か昔の書き込みでは、アルバイトタイムスと比較されていましたが、平均年齢から考えても、アルバイトタイムスは平均年収は高かったです。
求人広告ではアイデムはトップクラス（1位か2位）なのでそれ以上と考えてもいいという書き込みだったと思います。
求人広告は景気いいみたいですよ。
とにかく、普通の会社と比べたら、あきらかにいいはずです。
そういう意味で大手と考えていいと思いました。
まぁ、判断基準は人それぞれですからねぇ★
ちなみに自分は内定者で、給料に関しても大抵の企業よりはかなりいいという話を何人もの社員の方から聞いてますよ！
過去ログ見ても分かるとは思いますが。
『お金だけで判断してもいい会社だそうですよ。
ボーナスも大手企業と同じだそうです。』の情報はどういったところからですか？興味がありますね。ここの会社は非上場だからあまり情報が少ない感じがしていました。よかったら教えてくださいね。
ご縁がなかったみたいです。
お金だけで会社を判断するのはどうなん??ってみたいな書き込みありましたが、私はお金という部分で判断をしても構わないと思いますヨ。
大学で経営と経済の授業を前期に取っていましたが、会社概要には掲載されていない、ややこしい数字がよーさんあるし、経営用語みたいな言葉がずらっとあると理解するのに苦しみますが、逆にそういう企業の裏側に隠れてある数字が読めるならたいしたもんです。
会社の表向きな数字だけで判断するのは危険です。
お金だけで判断してもいい会社だそうですよ。
ボーナスも大手企業と同じだそうです。
参加します。
一応10月の内定式で決めるみたいなのでまだ本決めってわけじゃないと思いますよ。
これに出ることは、つまりは、「アイデムに本決め」ってことになるんでしょうか？
まだ、他の進路と迷っているのですが、そんな時どうすれば・・・
?営業サポートの仕事
採用プレゼンターが企業さまの所でインタビューした内容をもとに原稿（アイデム求人紙）を作成。直接企業様にEメール又はファックスで原稿の確認。場合により、キャッチコピーを考案したり、依頼もある。
原稿の締め切り間近になると忙しいらしいので、他企業のような事務職のイメージは持たないほうがいい。
?よく覚えてませんが、試験を受けていた方も、みなさん四年制の大学やったと思います。うろ覚えですみません・・・
?もちろん正社員ですが、今回は新卒の募集です（でした）。
いい会社の判断基準ってお金だけじゃないでしょう…。
歩合制が決して悪い事とはいえないと思うしさ。
切磋琢磨できるっていうのも、仕事に対するモチベーションになるんじゃないかな。
この会社って良い会社なんですか？給料の半分以上が歩合制みたいだけど。基本給とかもちゃんと調べよーね☆ボーナスの金額変わってくるし。
大卒の方が受けてるんでしょうか？
それと正社員なのでしょうか？
返信ありがとうございます。
そうなんですか…。私はお盆休みの話などは初耳だったのです。関東でもそうなのかはわかりませんが、まだもう少し待ってみようと思います。
＞さまーばけいしょんさん
GDの時は翌日でしたもんね。でもよくよく考えると1次の通過連絡は選考を受けた次の週の月曜日にきましたし、いつくるかということにバラつきがあるんですよね。
私も同じくまだ待ちます！返信ありがとうございました。
私が先月末説明会に行ったとき、営業サポートの募集は一旦今回で最後と言われました！
あくまで関西の選考での話です。気になるなら人事の方に確かめてみてはいかがでしょう？
私も結局翌日翌々日と連絡はこなかったので、もしあるとしたら次はお盆明けという事になります。でも私もカフェラテさんと一緒で、一次は翌日の午前中には連絡が来たのでやっぱり落ちてしまったのかな～とかなり凹み気味です＞＜；
でも一応お盆明けまでという事ですし、お互い最後まで希望を持って待ち続けましょう！！＾＾；
僕も9日に三次集団面接を受けましたが、まだ連絡が来ていません。
ここ、二次GDの結果連絡は早かったから、もう落っこっちゃってるんですかねー…。とりあえずもうちょっと待ってみますが。
私は、三次面接を受けていません。
しかし私が二次選考を受けたときに、今月11日～15日までお盆休みというのを聞いたので、通過連絡は16日以降になると思います。私も、二次選考の結果待ちで携帯が手離せません…
＞みかさんへ
説明会は・・・う～ん、どうでしょう。eーアイデムを見てみると分かると思います。
選考は・・・みかさんは、採用プレゼンター（営業）または事務職（採用サポーター）のどちらを希望されてるんですか??
仕事内容は全く違うので、職種別々で説明会、選考会をしているので、これからどちらの追加募集があるかどうか、ちと分からないです。
今はお盆休みらしいので16日以降に問い合わせをしてみたらどうですか??
友達にいい会社だと薦められているので受けてみたいと思うんですが、宜しくお願いします！
今週の火曜日（9日）に3次の集団面接を受けた方で、もう連絡来てる方いますか？
1週間以内に連絡します。ということだったのでまだ日数はあるのですが、気になったもので…
私は、5日に二次選考を受けてきましたが、アサミさん同様にお盆明けに連絡しますと人事の方に言われました。一次の時は翌日の午後にかかってきました。しかし今回の二次選考の連絡がまだないのでかなりあきらめモードです。はあぁ・・・
二次選考を受けられて通過連絡がきた方いますかー？？
返信ありがとうございます。
私は、結局連絡がきませんでした…。私は残念でしたが、カフェラテさんはうまくいくといいですね。2次選考が終わったとのことですが、これ以降も頑張って下さいね(^▽^）
1日に一次選考を受けた者です。
私は、選考翌日に会社から電話があり、5日に二次選考を受けてきました。結果はお盆明けまでに来なければ不採用です。
テーマは少し難しく、発言がなかなかできず、答えても筋違いのことばかり言ってしまって悔いが残ってます。
二次選考で分かったことなのですが、一次選考で同じグループだった人となるべく日程が重ならないように、バラバラに振り分けてるそうです。
求人広告の会社だからこそ上手く利用して載せてるのではないでしょうか？
そりゃあ自分の会社が求人広告会社なんだから、自分の会社の求人も載せるでしょう！ある意味タダで載せられるんだから！
使えるものは上手く使って、それでいい人集まったら儲けものだしね！
どこの会社でも中途採用とか募集してますよ。
別に至って普通の事です。
どんな大手でも一年中募集かけてますよ。
ただ一般向けに公表してるかしてないかの差です。
中途採用は、100人集まろうが1000人集まろうが、いい人材がこなければ、全員落とすスタイルをとってるので、募集イコール採用ではないし、企業によっては即戦力の発掘で都合がいい募集なんです。
でもアイデムの場合は女性も数多く働いている会社なので、結婚を機に辞めてしまう人もいるみたいですからね。
それに対する即戦力を期待してる部分もあるかもしれませんね。
新卒採用の倍率も相当高いですし、人材に困ってるという意味ではないと思うので別にいいんじゃないでしょうか…？
土日をはさんでいるので、後の望みは8日になりますよね。
志望度が高いだけに、不安です。とりあえず、連絡最後の日まで待ってみましょう（＞＜）！
私もその日に受けましたが連絡がありません。落ちたのかな(;_:)
いつもの事のようです。