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サイトからのご注意
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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
じゃあ誰に言ってるのかしら？？気になるわ。ちなみに♂で内定者です。おそらく。。ここの板の住民でPN変えまくってまーす
私に言っているのでしょうか？？？
連絡来た方いらっしゃいますか？
弟さんは、関係者？内定貰ってんのかしら・・・しかし社員の関係者の話しが出てきたりして大騒ぎなんじゃない？ 会社も、内定者も、これから受験する私も大迷惑！
中傷するのもいい加減にして頂戴！あんたたち！
「ぐだぐだ言ってねーで自分で考え、行動おこし、背中で語ることのできる男になれよ」って、貴方は何者ですか？？背中で語ることのできる男ねえ（笑） いきなり出てきて、くだらない発言をしないで欲しいんですけど。貴方みたいな程度の低い方が入社するなんて、アイデムも終わりですね。
あなたの意見に賛成です。
ササさんのおっしゃられたとおり、数字や御託を並べてばっかいないであんた達自身が立派になる事を考えろよ。
＞『平均勤続年数2年だからね』
かなり短いですね。2年ですか。パート・アルバイト級ですね。
＞鈴木アンさん
＞『今後はネットへのシフトがくると思うんだけど』
私もそのように思っていますよ。
ただ、アイデムの広告は意外としたたかで（他社もそうですが）、ネットと新聞折込の求人広告とでは、若干ですが、求人内容を違わせているんですよ。だから、ネットで載っていないことが折込広告には載っていることもあって、もちろんその反対もあって、なかなかおもしろいものですよ。きっと、求職側に合わせたりしているのかな？とか感じてしまうのですけどね。んー、どーでしょう。
＞『ネットのサイトもなんか見にくい』
現バージョンより、2つくらい前のバーっジョン（2年くらい前）は個人的に評価していたんですけどね。現バージョンは確かに私も扱いにくい部分が多々ありますね。まあ、私が進化についていけてないということも十分にいえますね。
ネットのサイトもなんか見にくいし、仕事情報も派遣ばっかりだし。
今後の生き残りに勝っていけるのかな？
やっぱり、エンジャパン、リクルートの2強じゃない？
私の兄がアイデムで働いているので参考までに書き込みします。やはり理不尽な事が多いみたいですよ。
アイデムはエリア制での営業で自分の営業範囲が明確に決められているみたい。で、会社からあたえられるエリアによって売上が全く違うみたい。当然売上に対する歩合も違ってくる。上司に嫌われたりすると、売上が上がらないエリアに飛ばされるなんてことが頻繁にあるらしい。
ベテランでも入社1年目の人より売上が少ないエリアを渡されることもよくあることとか。
兄の給与明細見てても月によっては20万違うこともあるから安定はしていないと思うよ。
ノルマもかなりきついらしい。1人最低10万契約取れるまで帰ってくるなって言われてるみたい。帰りもほとんど毎日終電だし。
給料が良いというのを売りにしている会社だけど、実際はエリアによって変わってくるし、ベテランになってくると会社の隅に追いやられるらしいよ。
平均年齢34歳って書いてあるけどそれは中途入社が以上に多いだけの話。平均勤続年数2年だからね。
何かの参考にしてください。
人事の人もいつでも辞める覚悟はあるっていってたもんなぁ。
今から就活やりなおすんも大変やしなぁ・・・。
離職率の高さ、残業代未払い、超過勤務、いきなりの転勤、内定式で話、聞いててもつらいことばっかりやもんなぁ
残業手当という名前では支給されないで、実績給という名前で支給されるのであれば、しかも残業に相当する分を自分で成績を残してお金をもらえれば、結果として同じ事になるから、そんなに残業手当に心配しなくても大丈夫と思っていますよ。成績次第では残業相当分以上にもらえたりして。それはどうだか知りませんが。
残業手当と実績給を別途に考えて、お金をもらいたい、ということも言えるかもしれませんね。そうであれば、ガッポリいただきたいところですね。そのあたりは、会社の事情や、予算の関係で、都合よくはなかなか厳しいのではないかなと思います。「成績残していなくても、とりあえず拘束時間以上にブラブラしながら仕事っぽいことしたかも」で、残業手当もらっていたら、会社もたまったもんじゃないですからね。人件費ばかりかかって、会社として利益が実現できないかも、なんて事にもなりかねませんね。
すごい、最近、残業ネタが多くていいですね。やっぱり関心ある問題なんでしょうね。
でもここの内定者たちはアイデムは給料がかなりいいと言いまくってたよ！やっぱりアイデムからしか内定なくて正当化してただけか・・悲しい人達だね・・
横からでごめんなさいね。
社内でも問題になっているんですか。それは期待できそうですね。あーそうなんですか。
某OA機器販売会社では、営業手当をあらかじめ加給しておいて、営業手当相当以上の分の残業は無視していましたが、去年から無視していた残業分も営業手当の他に残業手当として支給しているみたいですよ。これは、労働基準監督署に改善命令された某人材派遣会社も同じでした。ここの会社もそうなればいいですね。はじめはぜんぜん期待していませんでしたが、少し期待したいところです。
訴えがあれば国は動くよ。
法的には全然、何とかなると思うよ。
残業代の件に関しては、アイデム社内でもかなり問題になってるみたいですよ。
内定者懇親会で先輩社員にオフレコで聞いたのですが、時間外勤務については何人かで労働基準監督署への申請も考えているそうですよ。求人広告を扱っているのに、自分の会社は残業未払いってことがわかったら、掲載基準もなにもないですね。
おととしの新卒入社が3人辞めて、去年入社の人たちも何人か辞めるみたいです。
あと、私も面接では失礼なことを聞かれました。
内定式も終わり、久々に掲示板見ましたが、アイデムやばいかもね。もう少し就活しておきます。
私も、できることならば、残業時間を1分単位で正確に記録して、その分しっかりいただきたいですね。会社倒産しそうでも、遠慮なく残業代いただけるような環境がほしいですねぇ。ちょっとそれはありえませんね。今のところここの会社にでは実現の可能性は見込めませんね。ただ、、今日、某ファーストフード会社とか、某人材派遣会社等は労働基準監督署からのメスが入ったおかげでいくらか残業手当に対する管理が正確になっている（どのくらいかは知りません）ようですね。
給料をもらう分、それ相応以上の売上、利益を実現させないと、会社にとってはどう考えても採算が合いませんよね。会社は、また、営業所は個々に予算が決まっていて、それをもとに目標にする売上、利益を実現するわけですね。だから、従業員に支払う給料（残業代等）もあらかじめ計算済みっていうことですね。残業代として湯水のごとく使っていけば（そんな予算は組んでいませんが）、それ相応にノルマに合う売上、利益が必要になるわけですよね。残業手当をもらえばもらうほど個人に要求される実績は高くなるのが普通ですかね。極端なことで云えば、会社は給料低く、売上、利益高くって云う感じになれば、生産性が高いって云うわけですが。厳しい！
ただ、実際に働いた分を残業手当としてもらえないのは正直不満ですが、少なからず、奉仕の精神をもっていくことができれば乗り越えられるんじゃないかなーと思っています。奉仕の精神とか言ってますが、まあ、残業に相当する額がもらえない分は、お客さんのためだ！、会社のためだ！、いつか何だかの形で自分に帰ってくるかも！と思って、割り切りたいところです。もちろん働き損になる事だってあると思いますよ。
あと人事の女性かなり、不親切。
平均の残業時間を聞いたら『ほかの会社よりは多いですよ』という回答。ほかの会社ってどこ？
残業代がつかないことについては『一年目は歩合つかないけど、二年目からは給料増えるよ、一年間の辛抱。』
なんで一年目はつかないの？
なぞが多い会社だ・・・
なんか社会人に一歩近づいた気がします。
e-learningでもよかったのですが、ここに書き込みします。
内定がほかにもあり、いまだに迷っていた僕ですが、
アイデムは辞退することにします。
以前、内定者懇親会の際、アイデムは社員を駒のように扱い、いらなくなったらすぐに切る(辞めさせる)というのを営業さんに聞かされて、今回の内定式で実感しました。
やはり、働くなら長く働き、会社に貢献したいし、帰る時間が週の半分が午前様というのは、体調にも影響します。離職率の高さと、女性の働きにくさ。あと、残業代未払い問題がいずれ、大きな問題になると懇親会で聞かされました。
内定者はいい人ばっかりだったけど、ここでリタイヤします。
来年の4月からは会社は違えど、お互いがんばりましょう！！
私はInformation馬鹿なんですよ。出世したいものですね。まあ、私は情報ばっかり集めているだけじゃ駄目ですね。
残業手当っていうのは、新入社員として入社するにあたって、非常に関心のあることですよね。気持ちはよく分かりますよ。私も、以前は残業なんてしたくないばっかりに（怒られちゃいますね）、もし残業した場合はしっかり働いた分はお金でもらえるのだろうか、大変心配したことがありました。
ただ、私の場合ですが、仕事といったら、学生時代のアルバイトの感覚内でしか想像範囲がありませんでしたね。私は非常に狭い視野の性格だと感じていましたよ（今もかも）。だから、社会人になって、正社員になって、の仕事のイメージがつかない状態でいたため、残業は極力したくない、万が一残業をした場合はしっかり手当がもらえるのか、という心配をたくさんしていました（原因は他にもあるかも）。
正社員になったら、なかなか就業拘束時間内で仕事を切り上げて帰宅することは難しいと知りましたね。もちろんパート・アルバイトの人でも、個々の就業時間の優先順位を低くとって、仕事を優先する人だってたくさんいますけどね。
ちょっと突っ込んだお話になるかも知れませんが、例えば営業職の場合だと、時間の管理だとか仕事の管理だとかは自分でやることが非常に多いと思うんですよね。特に時間の管理については、お客さんベースに作っていくと思いますから、就業規則どおりとはなかないきませんね。休憩時間も自分でつくって休憩する事が多いと思いますよ。例えば、外回りをしているとき、何時から何時まで仕事をしていて、何時から何時まで休憩をしていて、などは、記録として管理するには大変だと思います。それが、何千にもいれば膨大なコストになりますね。だから、そのようなものは、ずべて、みなし就業にすると思いますよ。特に営業職の場合はその性格が濃いと思いますよ。はじめから残業することは分かっているから、みなし残業として、あらかじめ手当として加給するのですね。何時間残業とみなすかは、どんな基準があるのかは知りませんが、例えば、営業職の平均とか。
手当以上に働いた場合がほとんどだと思いますが、その分は、まさに実力で、実績でカバー、もしくはそれ以上にしていまうことができるのではないでしょうか。できない場合もあるからその時は残念ですが。
製造職（工場などで勤務する人など）等は、製造価額を決定する為に、時間を基準にコストを計算していることが多いので（もちろんその他の基準もありますが）、従業員の勤務時間はキチンと記録するケースがありますよね。だから、超過に働いた時間の手当に相当するお金はもらえることがあるんじゃないですかね。これは私見ですから参考までに。
おそらく本当ですよ。基本職種が営業ですし、歩合給手当てに含まれるんじゃないですかね。アイデム内定者の人達は今度はどーやって正当化や擁護してくるか見ものですね。
エルソンさんは情報に貪欲ですね！きっとエルソンさんみたいな人が出世していって、批判されてムキになり自分で調べてもないのに、きっとこの会社はあーだ、こーだと良いように物事をとり、文句言ってる人が理想と現実のギャップについて行けず辞めていったりするんでしょうね。
＞『私はアイデムにも他社にも同じように不安を抱いています。』
不安ですよね。気持ちがよく分かりますよ。考えれば考えるだけ不安材料が増してくる感じですよ。私は。もちろん不安から安心へ変わるケースも少なからずあると思いますが。
＞同一人物さんへ
＞『ここの内定者の方はなんでもかんでもいいようにとろうとしたがるっての』
私が思うに、内定者が入社してからも誇りをもって働きたい、という意味でも、ここの会社のいいところを情報として教えてくれているケースもあると思います。だからその人のここの会社に対する誇りに大変共感することだってありますよ。
それから、せっかく入社が内定している会社にあまりよくない情報を教えてもらってもいい気分はしませんが、でも、それもまた、情報なんですよね。ありがたいものです。「知らぬが仏」なんて事もありますが、知っていたおかげで、気持ちに準備ができた、ていうこともありますからね。まあ、人によってそれぞれですよね。
＞『今年の正社員募集は100名ですよね？』
ああ、結構採用数が多いんですね。あまり気にしていませんでしたが。ちなみに、アイデム、どこだか忘れてしまいましたが、近日、また合同会社説明会みたいなものに出る予定ですよね。なかなか予定採用数に達しないのでしょうかね。まあ、いろいろ要因はありますからね。
自分、今までこの掲示板ずっと見てるだけだったけど、みっともないわ。
先日行われた内定者懇親会の時にも人事の方が言ってたように、この掲示板に敏感になる必要はないんじゃないかな。
一番アイデムのことを理解してるのは、他でもない自分たちであって、その自分たちのアイデムに対する理解や価値観に自信を持ってほしい。
関係のない人に批判されたり、侮辱されたりするのは悔しいかもしれないけどさ、もっと堂々としていようよ。
『こいつら何言ってるの？ははは。』くらいの感じで笑ってやろうよ。
だって一番情報を持ってるのは内定者の自分たちなわけで、これからアイデムのことをどうにでもよくできるのは自分たちなわけじゃんか。
だから、内定者のみんな。
自分がアイデムに決めた時の確かな自信を思い出して、こんな不安にさせる掲示板に本気で答えるのはもう終わりにしよう。
もちろん情報交換に使うのは大いに賛成だけどね!
あと、内定者でない人の中にもアイデムをかばってくれた人がたくさんいたみたいで、本当にありがとうございます。
これからも内定者としてアドバイスや情報交換はしていきたいと思うので、よろしくお願いします。
ここの内定者の方はなんでもかんでもいいようにとろうとしたがるってのは、いいすぎではありませんか？確かにここの掲示板の人は、そういう方が多くみえますが、そうでない人もいるでしょう？私はアイデムに内定をいただき、内定式も近いのに、まだ決めきれずここの掲示板をのぞいたんですが、私はアイデムにも他社にも同じように不安を抱いています。また、私は擁護しているのでなく、ただ前のレスを見たらよくわかると、答えただけです。なのに、入社してから痛い目にあうといわれると心外です。
擁護派の人ですか？ということはおそらくここの内定者でここに入社するつもりの方ですね。ここの内定者の方はなんでもかんでもいいようにとろうとしたがる人達が多いですね～。そんなんじゃ入社してから痛い目見ますよ。アルバイトの人達に扱き使われないように気をつけてね。ところで1375人のうち何人が正社員なんですか？一応今年の正社員募集は100名ですよね？
そっちの掲示板にPN違うのに
全く同じ内容の書き込みがあって
あれ？って思った…。
この人この掲示板に何の用があってきたんだろう・・・。
毎週広告をだしていることについては、前のレスを見ればわかると思いますよ。確か前にそのことについてはなした気がします。
私もココみて少し違和感を感じ大丈夫かなという印象を受けました。ココ以外に内定あったけどアイデムにいくというのはどうせブラックや家電販売、ホームセンター、外食の内定だったのかも知れませんね。だったら私もアイデム選ぶだろうし。。わかんないや。。
そうですか、がんばってください
紙面を埋めるためというのは本当だと思います、てかそういうテクニックだとおっしゃってましたし。中途採用は出世できないって初めてききました。社員さんにもそんな質問していないのでわかりません。ただ私の知り合った社員さんは中途採用の方でしたがそれなりの地位におられましたよ(まぁ～ごくまれな方なのかもしれませんが)。 中途採用は募集はするがあまり採用しないのは即戦力を求めるからだと聞いたことがあります。新卒はあまり仕事ができなくても会社が育ててるというニュアンスを社員の方はもってるようですが、中途採用の方は仕事ができない人だと社員の方の目が「即戦力を期待して高い給与もらってるのに」という風に見てしまうことがあるとどこかで聞いたことがあります。そういう会社体質があるようなのでもしかしたら中途採用は出世できないという噂はそこから来ているのかも知りません。 ですので仕事が出来る人間は出世する、できない人間は出世しないというのがハッキリしているのではないでしょうか？それが中途採用の方なら特に。まぁ～この辺は推測なのでわかりませんが。
採用の費用はよくわかりませんが採用活動にはお金をだいぶ費やしていると思います。新卒者も会社にマッチした学生しかとらないということで採用予定数よりもはるかに少ない数の内定しか出していないみたいですし。しかも拘束がないから実際に入社するのはもっと少ないと思います。ですのでとりあえず100人採用するというよりも100人採用できたらいいなという感じではないでしょうか。
ただ色々意見を言わしてもらってるけど実際の所なんて入ってみないとわからないってのが本当の所なんだろなぁ～(＞∩＜；)
紙面が埋まらないからアイデムの求人広告載せてるって本当ですか？そして常に採用活動はしているが滅多に採らないというのも本当ですか？アイデム会社説明会！ってよくチラシで見るんですけど採用活動って色々とお金がかかると思うのですが。。それから前の書き込みで中途採用じゃ出世できないみたいな書き込みありましたが、出世できないというのは会社側からすれば低コストで雇えるんですから、たくさん雇った方が得だと思うのですが、なかなか採用されないんですね。不思議だと思いませんか？なかなか採用されないという狭き門を通れても、出世できないコースが待ってるということですよね？派遣アルバイトの真逆ですね。（誰でも雇ってもらえて時給も高め）中途採用を受ける方々はそのことは知らずに受けに来てるのでしょうか？？
こんな書き込みしたらここの住民に精神論で「あなた何が言いたいわけ？この会社に恨みでもあるの？」ってゆわれそーで怖いです。ただ自分が疑問に思っただけなので、分からなければ無視してくださって結構です。
ほんとですね。会社の悪口言われたら、間髪いれずに擁護の書き込み入ってますね。しかも見てると擁護してる人は通りすがりですみたいな感じの人ばかり。ほんとはPN変えてるだけかもしれないけど。。なんか怖ぇ～。ここ受けようと思ったけど、どうしようかな？？
途中からすいません、初カキコの内定者です。
今のご時世不景気ですけれども、SONYとは全くの他業界ですから今SONYはリストラするんだからアイデムもしないわけがないというのは考え方が少し安易な気がします。それに現在求人広告業界は企業は求人をするが、なかなか求職者が集まらない、そして働き手自体も少なくなってきているということで求人広告を利用する頻度が増える傾向があり景気は良いとのことです。実力がない人はいずれ会社から干されるというのはおっしゃる通りだと思います。
頻繁に求人しているのも会社が九州に進出するなどさらに働き手が必要だからだと思います。まぁ～めったにとらないらしいですが。あとよく自社の求人をだすのはもう一つ別の目的があり、紙面が埋まらない場合(紙面の大きさで価格が決まっているのでレイアウト上余白がでたからといって大きくするのは無理らしい)やむ終えずで自社の広告を出すことがあると前、説明会の社員談で聞いたことがあります。
ただ転職するひともいるのも事実のようです。この業界は企業の人事の方や社長さんと接する機会が多く、そこで色々なつながりを持つ事ができ、アイデムより魅力を感じた人や肌が合う人はそこで転職するようです。
私はアイデムは給料だけの会社とは思いません。私達内定者に対しても内定者サイトに全ての営業所の社員談、所長談、写真や雰囲気などを掲載してくださったり、懇親会を度々開いてくださったり、内定者拘束をしないのは人を大切にする会社だからだと思います。アイデムほど出せる情報は全てさらけだし、それで納得がいくのならうちに来てくれという会社は私が出会った会社の中ではありませんでした。ですので私はプラス要素、マイナス要素を含めきちとした覚悟もってアイデムにきめました。まぁ～私が良い会社だと思っても違う人には肌が合わなかったり、よく感じない人がいるのは当たり前だと思うので「絶対に誰が入っても良い会社だ！」とは全くいえませんけどね。
あとメーカーとは違い資本金はそれほど必要ないらしいですよ。利益率も高いみたいです。だから最近色々なスポンサーになったりCMバンバンながしてるのかな？？
悪い所よりも良い所に目を移したくなるは当然だから色々な批判や批評があったほうが私は迷っている人達にはよいことだと思います。それでは失礼します。
私はここの内定者ではないです。みなさんアイデムは給料がいいと豪語してますが、だれでも給料良いわけではないでしょう。自分自身に実力やスキルがなければ首切られますしね。そーなりたくないなら、今からでも勉強したらどうですか？勉強せずに遊んでばかりよりは全然いいと思いますよ。SONYもリストラ1万人宣言してるのに、アイデムがリストラしないわけないでしょう。パートやアルバイトを雇う理由わかりますか？年商は何百億出てるのに資本金が何千万の理由分かりますか？私はアイデムで出来る仕事は広告業界ならどこでも出来るんではないかと思っています。批判してるわけではありません。個人的にアイデムは利用したこともありますし。ただ何も考えずにアイデムは給料がいいからの一点張りで擁護してる人達（1人がペンネーム変えているだけかも？）がほんとにそのことを分かっているのかな？と思ってます。事実無根さんが書いているように毎週同じ広告で正社員を募集している企業はあやしいと私も思います。 以上です。
どうせここ落ちたんじゃねーの？
俺も落ちたが、批判や小ばかにするような会社じゃなかったぜ…
あなたはアイデム内定者ですか？
資格やこれから自分がやっていく仕事について勉強したりしてますか？もし何もされていない方たちの方が多いならうらやましいです。
・・・私は内定者ですが、今は何もしていないので、ぜひ参考にさせてもらおうと思いました。
そうですか。競争率50倍なんて普通だと思いますよ。優良企業になってくると200人に1人、500人に1人なんて当たり前ですからね