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ありがとうございます。社員の方にお話を聞いてどうでした？開発じゃなくて違う部門の仕事になるってやっぱりフィールドエンジニアですか？秋桜さんはどんな仕事をしたいとかんがえてます？
私は実際に社員の人に話を聞きに行きましたよ。
開発になれる人は少なくてほとんどが違う部門の仕事になるみたいです。
もし開発をしたいと思っているなら、入社前にプログラムの資格をとっておいたほうがいいと思いますよ。
私は、今の自分の技術力には全く自信が無いので、
少しずつ色々なことを勉強している最中です。
ありがとうございます。秋桜さんは今の技術的な知識って自信有ります？私はほんとになくて不安いっぱいです。プログラミングの知識はこれからどんどん付けていきたいと思っています。ここの社員の方にお話うかがいました？大阪の事業所って何人くらいの方が勤めていらっしゃるのかわかります？ここはやはりフィールドエンジニアがメインなのでしょうか？出来れば私は開発をしたいと思っています。
私は大阪です。
名古屋の人は知らないですねぇ。
名古屋のかたで、サードパーティさんに入社する予定の方いらっしゃいますか？
さっきリクナビに行ったら、届いていました。
教えてくれてありがとう。
リクナビに書類受け取りましたっていうメールがきましたよ。
提出したら会社から何か連絡ありましたか？
私は何も連絡が無くて、
結構ぎりぎりに出したので、期限までに着いたか不安なんです。
9日に着いているかどうか連絡下さいってメールを出したんですけど、まだ返事は無いんです。
私が辞退しようと思っていた理由は70人近く採用しているのに、1年前の従業員数とそこから1年以上経っている従業員数を見たら数字が全然変わってなかったんです。
どういう理由で、やめているか分からないけど、
辞めている人は多いんだなと思ったからです。
あと、なんで他に内定をもらったら辞退しようと考えてるのですか？みなさん色々とここの会社のことよくないみたいな事言ってるけど、なにか悪い点があるのですか？よかったら教えてください。
そうなんですかー。ありがとうございます。それは会社の方から伺った話ですか？俺が聞いたのは、まだ研修についてはわからないみたいなことを言われて、あと内定の出る時期によって研修の始まる時期が違うみたいなことを言われたんですが、、、。早くでた人は早く始まると。で、研修自体は週に1回あるって聞きました？
いまさらなんですが、研修は適性検査の結果が優秀な人は今年の4月からで、他の人は今年の9月から始まります。
内容は、UNIXが中心だそうです。
3月ぐらいに1週間ぐらいの泊りがけの研修もあるらしいですよ。
ちなみに私は4月の研修には呼ばれませんでした。
あなたの今までの書き込みを見ていると具体的な内容を書かずに一方的に批判しているように感じます。
『あまりにも（天と地）ほど違ったので』と書かれていますが、何がどう違うのかさっぱり分かりません。
掲示板と言うものはいろんな人が見ているので、
自分が分かればよいと思うのではなく、
他の人にも理解できるように書かないといけないと思います。
就職してからは特に相手の人に自分の考えを伝えることが大切になってくると思います。
今から練習していった方がいいと思いますよ。
私がなぜこの会社を選んだのかを書こうと思います。
みなさんの就職活動の参考になれば幸いです。
この会社を良くないといっている発言も読みましたが、
客観的みても、決定的に悪いと思えるような指摘はないように思います。
全て一面的にしか捕らえていないように思います。
基本的には甘い考えの人が多いなと感じます。
IT業界を目指した時点で不安定であると考えなかったのでしょうか。
この業界は人材の移動がすごく激しいのは知っていますよね。
つまり頼れるのは自分の技術力です。
この会社は厳しいと思いますよ。
だからいいんじゃないんですか！
生ぬるい環境でモチベーションが保てるとおもいますか。
私の考えでは厳しくすることが人を大切にすることだと考えます。
厳しい経験をしないと絶対に人間としても磨かれないですよ。
就職活動してみて実際中規模で成長している会社はみんな厳しく真剣でしたよ。
ただし厳しい＝楽しくない、と思いこんでいる人が多いと思います。
私は厳しい方がはりがあって楽しいと思います。
単純作業の仕事もあるでしょうが、
お給料をいただいて働いているのですから、嫌な仕事だってあります。
当然の事です。一人よがりで仕事はなりたちません。
嫌だったら能力を高めてアピールすればいいだけのことです。
この会社なら面白そうな仕事はたくさん転がっていると思います。
また単純作業の経験は他の業務をするときにも決して無駄にはならないと考えます。
多分内定もらった人はすんなり決まりすぎて不安なんだと思います。
試験の結果を見て一目会ったらでその人のIT適正がだいたいわかると社長はいっていました。
第2印象はないと言い切っていました。
そういうスタンスで選考されてるのですから気にする必要はないと思います。
人物重視と書いてありますがある程度適性があることが前提になっているのだとと思います。
また業務を急速に拡大しつつあるという事も頭に入れておいてください。
辞退という言葉が出ているのでこの会社に入社するのをよく考えたほうが良い人を
私の考えも添えてあげて見ます。
・デスクワーク意外はやりたくない人
サポート中心なのでそれは無理です。
私は人と触れ合う中で感謝されたり怒られたりすることでモチベーションが維持できるタイプ
なのでデスクワークばかりは嫌なのです。
・SEになりたい人
要求定義、内部、外部設計、プログラミング、テスト等の業務をやりたい人です。
JTPは開発もやっていると思いますが、メインではないので確実にSEと呼ばれる職種に就ける
ということはないと思われます。
私は学校では、設計やプログラミングの勉強を主にやっていましたが、むしろ
ハードウェアをいじったり、不安定なマシンと格闘したり
ネットワークの設定等の勉強のほうが楽しいと感じていました。
・一つのスキルを集中して磨いていきたい人
JTPはソフトとハードの両方の総合的な知識を要するような業務が多いと思います。
私は一つのスキルだけに集中するのは、陳腐化のリスクが大きいように考えます。
いろんな経験をもっていたほうが強いと考えます。
最後に会社を選ぶ上でイメージや周りの情報に振り回されないでください。
極端な例では、HPが洗練されているから良さそうな企業だと考えるのは短絡的です。
プロのWEBデザイナーをやとえば一発です。
SEという仕事もよく研究したほうがいいです。
会社によってもかなり幅もありますし、ミスマッチも多いと聞きます。
要求定義、設計、プログラミングはかなり地道な作業ですし、
納期というプレッシャーは相当なものだと聞きます。
えらそうなことばかりいって申し訳ないですが
会社選びは本当に、よく考えてください。
ちょっとした印象で決めるのは馬鹿けています。
なぜそう感じたのか、じっくりと考えてみてください。
最初の会社は重要です。
やっぱネットワークは本の分厚さが違いますね。
いままで基本情報やソフトウェアの勉強をしてきたけど、
内容量が全然違います。
でも、少し読んでみたら面白い！
日本の経済産業省の試験と違ってすごく実用的だなーと思いました。
私はこの1年でネットワークに力を入れると決めました。
内定者のみなさん、来年からの活躍のため共にがんばりましょう！
絶対開発がやりたい！
って人には向かないと思うけど、
いろいろな職種経験できて楽しいと思う。
もう開発一本槍なんて古いと思う。
猫も杓子もSE、SE、SEっていってる時代だし
そろそろ淘汰がはじまるでしょう。
最終的には各分野で強力なパッケージができて広まるんじゃないかと思うよ。
いろいろな業務に対応しなければならないのは大変かもしれないが
それができるノウハウが蓄積されてると思う。
星の数ほどあるIT企業のなかでもかなり差別化されてて生き残る企業だと思う。
社員の人も言ってたけどいろんな業務を体験することでITビジネスがなんなのか
経験を通じて理解できてくると思う。
技術面でも海外ベンダーのサポートということで、
海外ベンダーの最新の技術がつねに入ってきて
新鮮な技術が他の会社より早く身に付けられると思う。
これはかなり価値があると思う。
完全実力主義で人を大切にしないっていうけど、
どこいったってどうなるかわかんないんだから、
教育制度すごくありがたいじゃん。
外で勉強しようとおもったら50万くらい余裕でとられるよ。
そう考えると本当ありがたいよ。
遊ぶ時間がいっぱいほしい奴は来なけりゃいいんだから。
他でやっていない業務に関わるチャンスがあるし、
外に出たとしても価値のある人間になれるチャンスがあると思う。
企業なんて見る人でいいとこも悪いとこも違うのだから。
おめでとうございます。
私も帰ってみたら届いていました。
意外に早くてびっくりしましたが、
ほっとしました。
私は入社するつもりです。
はじめまして。私はもう承諾書は出しましたよ。
ただ、他によい会社から内定を頂いたら辞退するかもしれないってだけです。
＞ひろっとさんへ
私は両方大阪で受けましたよ。
頼んでみたら大阪で受けれると思います。
＞ひっぴーさんへ
自分の満足のいく選択をしたのならよいことだと思います。
他の会社で頑張ってください。
もし取引することがあればお願いしますね。
先ほど、サードパーティに電話したところ、年度末で忙しいので、結果は来週中になるとのことです。お互い、よい結果を期待して待ちましょう
私は、26日は都合がつかず参加できませんでした。多分、26日のは最終面接だと思いますよ。合格通知きたらいいですね！
私もまだ来ません。なんだか心配になってきました。
＞ひろっとさん
26日で最後かとおもってました。
社長が来るからということで呼ばれたわけですし。
ひろっとさんは26日の二次面接に参加したのですか？
私は結局内定を辞退させて頂きました．
人事の方がとても良い方々だったので心が痛みましたが，悩んだ末に出した結論です．
JTPさんのどこが悪いという訳ではなくて，私が就職先を選ぶ上での優先事項において他社の方がより魅力的だったというだけですので，これから受験される方はこの掲示板で妙な先入観等をもたないで下さい．
これはあくまでも“私”の決断です．
内定辞退するんですか？私はまず承諾書をだしてみて、考えたいと思っています。まだ時期も早いですし。内定者懇談会や、研修っていつ頃から始まるか分かります？よろしかったらおしえてください。
社員の方は良い人でしたよ。電話で色々話を伺ったのですが、親切に話してくれました。
いま、MCPの勉強をしています。
難しくはないけど、覚えることが多くて大変です。
しかし私の意見としては、不景気な昨今、受注側より発注側にいた方が生き残れるのでは？と感じます。
この会社は、株式公開を目指すのにはオーナー企業すぎて、オラが村的なローカルルールが多いと感じましたし、クライアント都合で職種変更になることも多いと聞きました。
体育会系のノリや語学力に自信がありますが、自分たちのルールに少しでも外れるのは悪だという部分もどこかの独裁者のようでナンセンスですよ。
定時に帰りたいとは思いませんが、通常なら派遣会社に発注するような単純労働作業を社員が行っている時点でNGですね。
誹謗中傷ではなく、同業他社に勝てるだけの技術力やバックボーンの根拠こそが、新入社員に求められているような話でしたので、辞退した次第です。
私は、こういう会社にアウトソーシングする側で働きたいと考えております。
勝手な話ばかりで申し訳ございません。
みなさん頑張って下さい。
今から郵送しても間に合わないので、辞退する方向なんですけど・・・
理由としては面接などで話を聞く限り、完全実力主義で、ついていけない人は切り捨てるみたいなことがあったのが少し気になるので・・・
現にライセンスやTOEIC、さらに4月からの研修開始など実力ばかりを重視して、人間性をあまり大切にしてないような印象を持ちました
説明会から1週間で内定通知きたのも何かおかしいし・・・
さらに社長が
「うちで一生働けるなんて思わないで欲しい」
と言ってたように、安定性を求める人にはあまり向いてないような気もします
あと面接のときに私は
「4月から研修ということですが、他社から内定をいただいた場合は辞退することはできるのですか」
と聞いたんですけど、そのときの返答は
「我々は、あなたのために準備をして、席を用意するのだから、それを辞退するということは常識での範囲で考えてください」
みたいなことを言われました・・・
2ヶ月前なので少し記憶がおかしいとこもあるんですが
だからやはり内定承諾書を出す以上は、会社にも失礼だし、学校にもあまりいい印象をもたれないと思います
なので内定承諾書を出すからには、覚悟を決めておいたほうがいいかもしれません
長々と書いてしまって申し訳ないです
私的な意見なので参考になるかは怪しいですけど
そういうわけで私は、明日にでも辞退の電話をいれようと思います
これでまた就活やり直しか・・・
この会社の実情ってどんなことを聞いたんですか？
私は、承諾書と推薦状を提出したんですけど、
他にも良いなって思う会社が出てきました。
それに、いろいろ調べてみて、入社して大丈夫なのか不安になりました。
他に内定をもらったら、辞退しようと思っています。
何よりパンフレットといっしょにもらった漫画に書いてあることが・・・。
いくら自社の強みを出すためとはいえ、あのように他業種さんを
批判するのはちょっと違うのではないかと思います。
何より、商社や生保も将来的にJTPの顧客となる可能性があるのに・・・。
あれを取引先が見たらおそらくいい顔はしないでしょうね・・・。
私はまだ承諾書を出していません．
もし出すとしたら，26日には郵送しないといけませんが，今はお断りする方向に気持ちが向いています．
JTPさんは，人事・役員の方々の雰囲気が好きで，フィーリングが合うのではと思い，仕事内容以上に魅力を感じていました．
でも先日他の企業さんから内定を頂き，良く考えた上でそちらに承諾書を提出しようと思っています．
まだ迷いは完全に拭えていませんが...
＞泣いてーさんへ
私も幾つか不安要素は多少ありますが，
選考過程では悪い印象はうけませんでした．
英語に関しては，外資系企業さんと取引多いにも関わらず，会社全体ではまだまだ．．．ということは，逆に自分に英語力があれば生かせるチャンス，まかせて貰える機会も多い，とは考えられませんか？
確かに，私も英語の教育体制はあまりないという印象をうけました．
だからこそ，今の時点で英語ができる人，自分で勉強することが出来る人がほしくて，TOEICを重視しているのではと私は思います．
と，こんなことを言っておきながら断ろうと考えているので，説得力ないかもしれません．
泣いてーさんの期限も28日ですか？
＞みちながさん
もうお断りしたのでしょうか．
私も断り方を考え始めました．
ぎりぎりになるので，まずは電話になると思いますが，その後直接訪問すべきかどうかは電話の流れで決めようかなと思っています．
内定もらっている方々、皆さん悩んでいると思いますが、とても分かる気がします。社員の声など、会社がアウトする情報も少ないですしね。
私個人的な感想ですが、選考過程を通して、他社と比べてあまりいい印象を得られませんでした。
ベンダー資格の取得率や、ベンダー資格の教育を自社で一般向けにやっており、それが受けられるのはとても魅力的だと思います。
が、
?まず、筆記試験を社長室の隣で受けたのですが、社長室から、家族との電話で爆笑している社長の声が聞こえてきて、うるさくてテスト受ける気がしなかったことです。 その状況下で、人事の方（かわいいから個人的には好きですが）が社長に注意できない状況は小さい企業なのに、風通しの悪さを感じました。
?英語&英語とあれだけ、面接で言うのに、たかがTOEIC600点取っている人が、社員に20人くらいしかいないということ。 これは社員のレベルがウンヌンではなく、会社の目標に対しての達成度が低く、ただ言っているだけの様な気がします。実際、英語をサポートする教育体制は皆無だと言っていました。 英語の話になると、フェリス大卒？の新入社員の985点の人しか出してこないと思いました。
?次に私は面接で、志望理由とプログラミングが出来るか？の2つ"しか"聞かれなかったことです。これって、面接する意味ないし、人物を見てないと思います。 そのわりには、メール対応や、返る際にきちんと挨拶したか？とか、志望動機欄の無い大学の履歴書に志望理由を書いたか(書いた内容でなく）を見るのは何か不思議です。
すべて私の個人的な意見です。このカキコを見て、気分を慨される方いらっしゃることは、十分察しますが、就活しているすべての人が、本当に納得して就活を終える事で、日本の景気回復に少しでも役立てばと思っています。
私も内定をいただいたのですが、社員数のわりに採用人数が多いということが非常に気になります。離職率がたかいのかなーとか、色々不安です。またmライセンス取得にも不安があります。承諾書だしましたか？
そうです。一つ上の先輩のです。書き方悪くてごめんなさい。
＞秋桜さんへ
私は2月中には内定承諾書を提出していました。
まだ、届いてないのではないでしょうか？
そうですよね。良かった… びっくりしてしまいました。ありがとうございました。
普通郵便で出したから、まだ届いてないだけなのかもしれないけど…。
内定承諾書をまだ出してないから，連絡きてないのかな．
とりあえず，出しておこうかなと思い始めていたものの，そういった式があると後々断りづらくなりますね．
内定者のみなさんは2日間とも参加されるのでしょうか？私は28日のみの参加となります。