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こんにちは。私は内定承諾書だしましたよ。
いろいろ噂はありますけど、セミナーに行ったときは人事の方の話に
共感できましたし、自分を信じて頑張ってみようかと思っています。
資格はMCPにしました。
懇親会でお会いできるといいですね。
資格は何をとることにしましたか？
私は、内定を頂き、考えた結果、この会社に行こうと考えています。
最近の初任給はどれくらいなんでしょう？私の時は日割りの上に寮費を引かれて手取り5万円でしたが。。。
最近の初任給はどれくらいなんでしょう？
私の時は、最初の月は日割りで、寮費引かれて手取り5万でしたが。。。
最近の初任給はどれくらいなんでしょう？
私の時は、最初の月は日割りで、寮費引かれて手取り5万でしたが。。。
どんな感じですか？
お返事ありがとうございました。惜しかったですね、同じだったらおもしろかったのに（＞＜ まっちゃんさんはまだいろいろ迷ってるみたいですね。私もまだ決断したわけじゃありませんが、この会社にいれば自分に甘くならずにすむかなという点で行こうかとも考えています。
いっしょに行けると嬉しいですね、よかったら決めたときにでも教えてください＾＾V
ご意見、ありがとうございます。選考はむしろ入社してからではないか、という考え方、なるほどなと思いました。実力主義の方法は悪いとは思いません。社会に出ても成長しつづけたいと思ってますから（＾＾ ただ、本当にIT関係のことをやってこなかったので自信がないんです、ハッキリ言って（笑）今からこんなんじゃダメなんですけどねえ、、 役員面接、がんばって下さい。私は今のところ内定を受けるつもりでいますので、懇親会などでお会いできるといいですね。
あぁ～、おしい。私は、違う日のセミナーでした。内定を受けるかは、私も正直迷っています。ここに書かれている黒い噂も気になりますが、自分が死ぬ気でがんばれば、切り捨てられないし、給料も上がるだろうし、スキルもUPするだろうから、要は、自分にそれだけの決意があるかどうかだと考えています。
けど、楽して働く気もありませんが、そこまでひどい所も嫌だな、とかも考えてしまいます。まだ時間があるので、もう少し考えて見るつもりです。
いい意味でも悪い意味でもキャリアアップ等、
仕事内容についていけない社員は脱落していくという考え方のようですので、
選考はむしろ入社してからという感じなのかもしれませんね。
【多めに内定】⇒【研修、入社後のキャリアアップという名の選考】
⇒【入社後の選考によって残ったものが真の社員】
なんてところなんでしょうか＾＾；
主観的な意見ですいませんが実力にはシビアなようですから
内定を獲得して入社した社員も脱落して結局辞めてしまう人が多いのでは・・
数年後には妥当な数しか残らないと・・
ちなみに役員面接ですが、もう少し先になる見込みだそうです。
Evisuさん＞私はセミナー時に筆記と面接をしましたよ。合わせて6時間
くらいにもなって、かなり疲れちゃいました。私自身とくに
資格などは持ってないのですが・・・あえて言うなら
TOEICでしょうか・・でもそれもたいしたことありません。
よかったら役員面接の感じを教えてもらえませんか？
まっちゃんさん＞お返事ありがとうございました。私と同じ流れの方
がいてちょっと安心です（笑）セミナーはいつのに
参加されたんですか？私は18日です。一緒だったら
おもしろいですねー（＾＾ 内定は受けるつもりな
んですか？私はまだ迷ってます。よかったら教えて
ください
"120人採用だけど人数が集まらない"
というところが正直なところじゃないかと思っています。
たびたび説明会を開催されているようですが、
私が参加させていただいた時は4人しか居ませんでした。
よほど受け答えができないor筆記ができない、
ではない限り内定を頂けるのかな？
と思ってしまいます。
私も先日内定通知を頂き、セミナーも一度きりで、社長面接がありませんでした。
私は、セミナーの時に、社長が説明してくれて、そこで、いくつか質問をされたので、それがある意味、役員面接になったのかな？と思っています。nanaさんもそうだったのでは？もしかしたら一緒のセミナーかも？！
しかし、社長の質問にも、そして、面接にも、うまく答えられなかったので、なんで受かったのか少し疑門に思っています。
私は【セミナー】⇒【筆記】と選考した後、【役員面接】の案内をいただき
現在【役員面接（社長？）】の日程について調整して頂いています。
あくまで主観ですが、私の場合は結構ノーマルな展開だと思いますので
あまり不安になることはないのではないでしょうか？＾＾
nanaさんのセミナーでの筆記試験が素晴らしかった。
OR
資格を重視する企業のようですので、nanaさんが何か資格をお持ちであるとか。
個人的な見解ですがどうでしょう・・・
nanaさんはセミナーで【説明会＋筆記試験】をうけられたのでしょうか？
昨年と採用方法が変わったのでしょうか？疑うわけではありませんが、あまりにあっさりしすぎていたので少し不安です・・・もし同じように内定をもらった方がいたらレスください。
1,2週間ですか。
ありがとうございます。
もう少し待ってみます。
私は日程の関係で、何度か人事の方とメールをやりとりさせて頂き、
その時に半月ほど返答が帰ってこないときもありました。
人事の方お一人で日程の切り盛りしているようでしたので、
社長、役員、新規応募者、既受験者など、調整がお忙しそうでした。
私の感じですが、日程を厳守するというより、
調整を優先して行っていただけるようです。
内定頂いているかた、もし良かったら教えてください。
情報ありがとうございます。
値段が気になりますので、確認を取ってみます。
レスありがとうございます。研修費だけが気になってました。
後は、本人のやる気しだいと言うことですね。
レス遅くなってすいません。それは大丈夫ですよ。ここで数年でもがんばる気があるなら学べることはしっかり学んでください。
後、余談ですが来年の3月にある入社直前の研修は死ぬ気でがんばってください。ここで詳しくは言えませんが、気になるならOBなどに色々と聞いてみるのが一番いいと思います。
途中で辞めなければ研修費は取られないのですか？
内定承諾書を出して、断るのは可能ですけど、入社前の研修を受け始めて内定辞退してしまうと、研修費用を取られるので注意しましょう。結構、高額です。
かなり行きたい企業ですが、もう少し他の企業を見て、いろいろと考えるつもりです。
古い書込みではあまり良くない情報が書き込まれていますが、厳しいのはどこの企業に行っても当然です。会社は独自の社風や企業理念があります。良い点があれば嫌な点がある。抱いている理想全てが詰まっている会社なんてあるはずがありません。
離職率が高いのが気になりますが、自分自身の向上を常に図り、頑張って行けば関係ないでしょう。正直、3年以内で辞められている方は、他の企業行っても3年以内で辞めると私は思います。厳しいのはこの会社だけではありません。
私はIT関連の職につきたいので、今回の内定は嬉しい限りです。が、もう少し就職活動を続け、他のIT企業と比較してみて、改めて入社するか否かを考えたいと思います。後悔はしたくありませんから…。
とりあえず、内定承諾書は提出するつもりです。
またボーナスも4ヶ月と書いてあるけどもともと基本給の2か月分で考えると単純計算で30万もらえればいい方だそうです。
この会社は実力主義らしいので差が出てもしょうがないのかも？！
ちなみにできない人は切り捨てていくのは本当らしい。
自分を鍛えるにはちょうどいいのかもね。
実際入った先輩に聞いてみました。
私も先日内定いただきました。しかし、迷っています。というのはあまりにも早く結果がきてしまい、100％大丈夫というような印象を受けなかったからです。参考までに伺いたいのですが、お知り合いの方の話しというのは具体的にどういうものなのでしょうか?
就職活動はどうなってますか？
資格取りました？
私はSCSA取りましたよ
まず、参加できて良かったです。実際に参加しないと見えてこない部分がありますから。
ここで感じたことは
1，ハードウェアの会社
2，「ベンダー資格」にとことんこだわる会社
3，内定時にはすでにその後が決まっている会社
です。
1は僕の勉強不足です。ただ、2，3に関しては、「CCNA」取得者への熱い眼差しと、この掲示板で見られる入社前資格取得です。「基本情報」をこの秋に頑張って取得し、現在春の「ソフ開」を目指している僕にはかなりショックでした。このプランの時点で負けなのか、と。
ただ、ここが教育に力を入れていることは分かりました。175時間もUNIX。それと、入社1年2年の方々が本当に頑張っておられるようです。力はつくのではないでしょうか。
ハードウェアのプロを目指すみなさん、ぜひ頑張ってください。
あと下記の噂についてなのですが、働けば働くほど給料が減るというのは、実力給の中で成果が出せなかった人のみが給料減ったという意味ですか？それとも、能力に関わらず、年を重ねるうちに皆の給料が減っていくということですか？
愚問で申し訳ないのですが、どなたか教えてください。
そうですか、有難うございます。
国家ライセンスは評価の対象じゃないので
CCNA・SCSA・SJCP・OracleMasterなどを取得したらいいよ。
それと会社行事はほぼスーツです。
はじめまして。
内定者の方にお聞きしたいのですが、入社前にライセンス取得が義務付けられていますよね？
そのライセンスの内容は、シスアド等ではなく、会社が推奨する資格（マイクロソフト MCPなど）でないと駄目なのでしょうか？
皆さんは、どういったライセンスで取得宣言書を提出しましたか？
情報ありがとうございます。スーツで行きます。これから宜しくお願い申し上げます。
会社に質問して聞いたので間違いありません！
内定者懇談会楽しみです！
よろしくお願いします。
仕事しながら取得するなんて器用なこと中々できない。
とれなかったらプレッシャーが。
それと、黒い噂系は普通だと。
保険関係でひかれるのは普通。
残業も普通。
(部によって違うが遅くても9時、平均6時30分
業務の忙しさで違う)
休日出勤も普通。(休日出た場合代休あり)
ちなみに去年は60人程度しかとってない。
離職者が多いのは給料が安いからでしょ、
この会社で技術を身に付けて数年後違う会社に転職って感じ。
皆さん、入社したら吸収できる知識は出来るだけ多く吸収して転職しましょう。
来月の内定者懇談会、楽しみにしています。
同じ会社に入社する人たちと早くあってみたいです。
IT系なら14万～15万なら普通じゃないですか？？
低いところは10万前後の会社の所もあるしね。
どんな人達が内定をもらったか楽しみです。
でも、東京の本社まで行くのがかなり
しんどいです。。。
この会社から辞退したいときには、早めに言った方がいいみたいですよ。そうでないと、研修に参加した受講料を支払うようです。受講した回数にもよりますが数十万円とか・・・。
内定者研修の最中に辞退したくなったら、早めに言ったほうがいいようです。そうでないと、受けた分の受講料などを請求されるようですよ。受けた回数にもよりますが数十万とか…。
内定者研修の最中に辞退したくなったら、早めに言ったほうがいいようです。そうでないと、受けた分の受講料などを請求されるようですよ。受けた回数にもよりますが数十万とか…。
結局本人がどれだけ頑張るかだと思います。
入ってみて自分に合わなければ技術をつけてたうえで
転職すれば良いし、あれやこれや言ってたら
どこの会社に行っても同じだと思います！！
理想の会社なんて本当に少ないと思います。
この会社に黒い噂があるからとか・・・
なんて事を気にしてるなら自分で会社を
作れば良いのではないかと思います。
自分が入りたいと思える会社ならそこが
最高の職場だからです！
後は、自分次第だと思います。
ところで、内定者の研修って内定時期によって
違うのでしょうか？
私は、5月に内定もらったのですが
研修は8月からだそうです！
みなさんは、いつからですか？？
はじめまして。
会社の方に黒い噂について聞いたとのことですが、会社の人に聞いても本当の答えは返ってこないと思います。毎年、社員数が変わらないほど、家庭の事情でやめる人っているんでしょうか。
この間の説明会に参加したとき、2008年だったかな？それまでに、1000人体制にしたい。ということをお聞きしました。今の社員数では間に合わないので、こんな不況なのに人数を合わせるだけのために採用しているのではないでしょうか。採用しても、やめてる人が多いので計画通り進んでないようですね。
私も先日、内定をいただきましたが辞退させていただきました。やはり、知合いにここに勤めている人がいて話を聞いたので…。
まず離職率ですが、5～10％だそうです。従業員数が増えていないのは、家庭の事情でやめる人と100人単位で募集し始めたのは去年からという理由らしいです。それ以前は、採らない年もあったとかで。
まあいろいろありますが、ここの説明会はためになりますよ。パワーポイントで自分の話力をごまかす企業よりよっぽどわかりやすいです。
早く一人前になりたい人には、おすすめの企業ではないでしょうか。私は、志望度がグッ上がりました。新人教育は、ここのインストラクタが休みを返上してみっちり教えてくださるぞうです。なかなか
熱い会社ではないですか。
この会社なら確実に技術が身につきます、それも国際的な！ 今の世の中、小～大企業までいつ潰れるかわかりません。そんな時に自分達に残るものと
いえば、技術ではないでしょうか。
本当は，例の漫画みたいに社長がセミナーに現れることを期待していたのですが。
いろいろ情報が流れているようですが，
私は入りたいと思った会社に入りたい（やりたいと思った仕事をやりたい）と思っています。
その気持ちを大事にしたいです。
それに，昔に比べたら労働時間等もマシだと思います。
時代的にも年功給から能力給に変わってきています。
その中でいかに自分が好きな仕事で生きていけるか。
私は試練だと思っています。