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これで同期を見て、内定辞退するか考えようと思います。
私は、就職コンサルタントの方に聞いたのですが。早いに越したことはないが、内定式後でも法的には問題ないと、その方はおっしゃっていました。
私も、その状況になりましたが、さなるにしました。まぁ、秀英側にも同じ状況になった結果、秀英に決めた方がいらっしゃると思うので、自分の価値観しだいじゃないでしょうか。多分、誰かの意見を参考にするより、もう一度、企業研究でもしたほうがよいかなと思います。
自分で考えな。
内定式は仮勤務地で行なわれるみたいですよ！
私は名古屋でしたが・・・。遠い。
一番近いところでやってくれればいいのに・・・。
内定式はどこで行われるのですか？新宿本社でしょうか？
疑いをおもちでしたら、辞退されるか、直接人事の方に連絡してお聞きしたほうが宜しいのではないでしょうか？
久しぶりに「さなる」の掲示板にきました。私は、内定いただいて辞退させていただいた者です。私の時も、説明会で質疑応答がなく、仕方なしに紙に書きましたが、後日質問に何らかの形で答えていただけると聞いていたのに、何もありませんでした。内定を辞退した理由はそれだけではありませんが、今思うと、確かに不自然だったと思います。
私も故意に質疑応答をなくしているような気がします。
今思い出してみると、説明会の終了時間は16:00の予定だったのに、適性検査を始めたのがそれよりも前だったんですよ。2,3の質問くらいはできる時間が充分にあったと思うんです。
一応「質問があればESの意見・質問欄に書いておいてくれれば、次の機会にお答えします」と言ってくれましたけど、“次の機会”という曖昧な言い回しが気になりました。
これは考え過ぎなんでしょうか…。
懇親会の時もそうだったんですけど、
内定者全員に会う機会がないですよね・・。
少し残念です。
内定式の後だと、法に訴えられても文句が言えないです。早めのご決断が必要です。
＞模擬授業に使った時間が予定より長かったらしく質疑応答も結局なしでした。
春採用でしたが、私のときもそうでした。
わざと質問する時間を無くそうとしているような気がしてきました。離職率とかの質問を恐れているのではないかと疑ってしまいます。
誰か説明会の際に質疑応答の時間があった方いますか？
私は教師職ではなくて事務職を希望してるんですが、希望が通るのかなどが不明でこのまま選考に進んでいいものか不安です…。事務職の勤務地ってやっぱり東京のみになるんでしょうか…？
どなたか事務職で内定が出た方いらっしゃいます？
そうですよね？！やはり自分がどうかが一番大切ですよね？！
アドバイスありがとうございました★
気持ちは分かります。でも、これはあくまでも掲示板です。自分の肌で確かめてから決断するのが一番だと思います。内定式の後で断るのが良いか悪いかは分かりませんが、就職課の人と相談しながら考えたら良いと思います。辞める人もいれば続ける人もいるのは、どちらにもそれなりの理由があるからだと思います。自分はどちらの意見なのか行って確かめてくるほかないと思いますよ。
XXXさん回答ありがとうございます！さなる様式とでも言うのでしょうか。最初は驚きでしたが、そういう方針ならば仕方がないですね。
それでは、失礼します。
私自身は転勤は経験していません。先輩社員の方や同期の社員で、転勤経験者の人から聞きました。私も最初びっくりしてたのですが、さなるでは普通のことみたいで、何回かそういう話を聞くうちに、そういうものなんだと思うようになってました。ちなみに遠いところに転勤だと、必要最低限のものを持って転勤先に行って、休みの日に戻って少しずつ引越しを進めるという方法をとっているようです。
＞さなさなさんへ
一般職と総合職の違いは給与の差だけで、仕事は同じです。
転勤が2、3日前に知らされると言うことは2、3日後には家を出て行かなくてはならないと言うことですよね？
転勤の理由が実力を認められ異動なのか左遷なのかよく分かりませんが、それが本当だとしたらこんなに理不尽なことはないように思えます。
送別会的なもの、荷造りの時間、その他のことを2、3日でかたずけろというのはとても不可能に近い・・・そんな印象を受けましたが、ここで質問です。
XXXさんは実際にそのような転勤の経験があるのですか？
さなるで働いていたことがあるのですが、中途採用で入ってきた方と話した時に、ぎりぎりまで勤務地が決まっていなかったと聞きました。今もし愛知に勤務になっても転勤もありえるので、もし万が一勤務地にこだわりがあるのであれば一般職をお勧めします。ちなみに転勤は2，3日前に知らされたり突発的です。
私も辞退してしまいました。色々悩んだ結果、先輩がさなるに行っていたので電話で状況とか聞きました。ちょっと、説明会と状況が違うみたいなので、この時期に取り消すのは辛いけど、改めて就職活動をする事にしました。
お互い、再スタートですけど頑張りましょうね。
よしのさんがそういう思いでおられるのなら、大変失礼いたしました。今後、いろいろあると思いますが、違う場所・会社にせよ、一緒に頑張っていきましょう。
軽い気持ちで内定を辞退しようとは思ってはいません。
たしかに、近畿出身なので新宿に行くのはちょっと面倒ですが。。
でもやっぱりここまで迷って会社の方にも迷惑をかけているのだから、きちんと会社に行ってお断りしようと思っていますので、大丈夫です。
僕は今週、さなるを辞退させていただきました。
（内定を辞退された方が、本社の新宿に呼ばれていたのなら、「行くのがめんどくさい」という理由から内定辞退を取り消すわけではないですよね？？）と心の中で思ったことを打ち明けてみました。（ーー：）
理由は私には社長を尊敬できるのかどうかということ、そして教育方針、あとは自分で直感的に感じる雰囲気の違いでしょうか。。具体的には、最終面接で社長が目の前でずっとタバコを吸いながら、大きく構えて座っていた様子を見て、懇親会では、「社長はすごく社員を大事にしてくれるよ」と社員の方が言っていたこと、、あと教育方針のなかに生徒の席を成績順にするという考えがあったことなどは大きな要因でした。
仕事をする以上辛いことが待っているのは当然だと思っていますが、多々ひっかかる点があったので自分には合っていないと感じました。
内定を辞退されたキムさんはやはり本社の新宿まで呼ばれたのでしょうか？？
いつ辞退されたんですか？
宜しくお願いします！！
そうですね！！内定式でお会いしましょう～！！
すご～い自信・・・。自信がんなきゃそこまでの発言はできないよな・・・。
今回の件について一連のやりとりを閲覧させていただきました。
今回の私の書き込みはみなさんに議論を持ちかけるスタンスではありませんのでご理解下さい。もし文章内容の中でみなさんへの中傷・その他不利益なことがあれば、返信にて私がその内容をきちんと確認した上で処理いたします。
さて、8月29日から議論が激化せず書き込みが見られないことからも分かるように内定者どおしこれ以上の議論は無駄と受け取ったのでしょうか？
もしくはトムさんの書き込みで理解を得たのでしょうか？
どちらにせよ今回の一件は個人的に不毛なものではなかったと思います。内定者は皆少なからずさなるに対して期待だけでなく不安や疑問を持って大学生活を送っていますからこのように議論で埋め尽くされるのも仕方のないことだと思います。ただし、私もみなさんと同じ内定者である以上、この場では様々な情報交換をしあって入社したいわけです。決して個人の考え方のぶつけ合いは望んでいません。私の他に閲覧している仲間たちも同様のことを考えているはずです。
さらにこの場には先輩社員の方々も出入りしています。そのなかで様々なアドバイスを頂けるわけですから議論以外の言い争いはどうしても避けたいわけです。
結局、「さなるでは通用しない」と言われたら悔しいと思うのが普通ではありませんか？もちろんまだ情報が少ない我々にとってはそう断定されれば先輩社員の洗脳とまでは言わないにしろそう言われてしまっただけでもいい気分はしません。さなるという企業の下で働く以上、この場の空気をデフォルトしてさらに情報交換を密にしていきましょう。
不毛な議論や情報に対して私たちは首を突っ込む必要はありません。
ですから今回の議論は無駄ではなかったと信じています。
最後まで読んで頂きありがとうございました。
内定式でお会いしましょう！
そんなことは百も承知です。
しかし物事を二つにしか分けて考えないことは好きじゃないですね。先入観は持たない主義なんです。
あまり「社会で通用するためにはこうあるべきだ」とか「論点がどうのこーの」とかに、自分の考えを持ちすぎると、それこそ社会では通用しないですよ。まして、さなるでは。
自分の考えを曲げてでも会社の方針や上司の指示に従わなければいけないことなんて山ほどあるのが社会です。
自分の考えと違うたびに議論を持ちかけるような社員は、きっとうまくいかないでしょう。
部下の進言や異論を、「やかましい」で切り捨てるなんてことは、何もさなるだけではなく、多くの企業で起こっていることです。
私が入社して数年後に、リクナビから追放されたという学生が、当時の私のいた近隣本部に配属されてきました。彼は「個」が「絶対」であり、あまりにも同じ内定者たちや学生たちを見下す発言をネット上で繰り広げたそうです。半年も経たずにいなくなりました。
ひとことあなたたちに助言があるとすれば、信念は大切に持ちながらも、それより大きな寛容さを持たなければ社会人としては成功しないだろうということです。（会社での人間関係なども含めて幅広く捕らえてください。）
冒頭、そして文章の節々に「子ども扱い」されたと受け取れる表現があるかと思いますが、さなるの職員は基本的に教師というスタンスです。部下や新入社員に対する接し方も、まるで子どもに対するような言葉遣いの人も多々います。
それが許せないようでは・・・。
察してください。
私は面接官ではないので、失礼な質問になってしまうと思うのですが、あらかじめご了承ください。
?あなたはなんのためにサナルへ？
?どんな成功者だって下積み時代はあるのでは？
よく考えて欲しいです。職に就くということ。そして働くということ。仕事というのはふって沸いてくるものではありま
せん。自分で掴むものだと思います。
もめないでくださいね。
マターリいきましょうね。
そもそも塾講師という職業が
世間一般でどのレベルにあるか
よくお調べになられれば案外簡単に
解決すると思いますよ。
なぜ多くの就活生が塾講という職業を
初めから志望しないのかって事ですよ。
何が黒でナニが白なのか
まだ新卒のうちに
区別できるようになって下さい。
お祈りしています。
はぁ（呆）
仮に基本的な電話も満足にとれないのであれば、
あなたが仕事内容に不満を言う前にすることがあるでしょう。電話が取れるのであれば、給与計算、生徒からの質問対応、教材作成などやることはいくらでもあると思いますよ。
そもそも電話が優先されるのは当たり前だと言うことを理解してくださいね。
そもそも私があなたに質問しているのにそれでは答えになってませんよ。私はLさんとは別人なんですから、別の論点から質問しているのです。
ちゃんと答えてくださいね！
そもそもどういった話だったか思い出せ。論点をずらすな。
私の電話対応がどうだとか、今そんなことは全く問題ではない。
仮に煽りだとしても感情出しすぎですね。幼稚すぎる。
ここは2ちゃんねるじゃないでしょう（笑）
電話を優先するのは当たり前でしょ。
それは社員だって同じこと。
あんた何勘違いしてるの？
それだけ偉そうに言ってるんだから勿論電話応対は
完璧なんですよね？
それにあなたが単純な事務作業だけしか任せられていないだけなのでは？
前回の書き込みから、どうやったら指示を受けないと
動かないと読み取れるのでしょうね・・・。
私が言いたいのは、東京でのインターンはどうあろうと
電話取りがメインなのは事実ですよね？何らかの事務作業
をしていても、電話がかかってくればそちらを優先して
取るぐらいですから。
よってそれをしてるときに自分だけ『授業研鑽のために
ビデオが見たい』などとは言えないですよね？と言いた
かったわけです。
また、あなたが言うここでの成長とはなんなのか？
それを具体的に明示して下さい。
「～で忙しいから、○○は言えない」ことが成長に
つながらないというのなら、成長するためには
「電話取りで忙しいが、自分は授業研鑽がしたいので
ビデオを貸して下さい」と言う必要がある。
それを言えること、また実行することが成長なんですか？
職員ではありませんが、あなたのカキコは結局いいわけにしかみえません。「～があるから、○○はできない」「～で忙しいから、○○は言えない」おこがましいえすが、それでは成長？できるかな？って思います。指示待ち人間は社会では通用しないのいでは？
それはどうでしょうかね。
「さなる＝フジテレビ」
「秀英予備校＝テレ朝」
って感じがするんですがその辺みなさんはどう思いますか？