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早いねー！
2次楽しみだなぁ☆
ご飯も喉を通らない程。ってめちゃくちゃ食べるけど。
ほんと恋愛みたいだぁ。。^^;
いつ受けられたんですか？
レスありがとうございます。
まだまだ先は長いですねー↓
頑張ります！
15日に開かれるトップセッションに
参加してきま～す☆
内定が決まるときって、やっぱり社長と握手・・・？
なんか感動ですね！！
私は選考を続けていくにつれてどんどんLMIに
惹かれていきました。
そしてLMIに“くびったけ”になっていた時に
LMIの批判的な意見を思わぬところから聞きました。
そこで私も冷静にLMIについて考えることができました。
やっぱりLMIは魅力的な企業です！！
私も仲間入りできるように頑張ります！！
何人くらい出てるのだろ？？？
明日は社長面接！
頑張ります！
そしてこれから選考を進める方、
頑張ってくださいね！
まじ裏山っ！！
自分も何とか・・・
携帯握り締めて、連絡待ってます。
1次ってどれくらい絞られるかどなたかご存知ですか？
受かった人がんばってください！
2次以降の選考ステップは、自分の場合
リクルーター面談→マネージャー面接→筆記(SPI)→役員面接→社長面接→内定
であると伺っています。
ただ、人によってこのステップに多少の違いはあるみたいです。
自分は、リクルーターの方と数回面談していますし、他の社員の方とのアポをとって頂き、面談して頂きました。
納得のいく形で内定をめざせるよう、最大限の配慮をしていただいているという印象をもっています。
2次選考はグループ面接ですよ～。
6対1です。
ちなみに筆記試験はその次のマネージャー面接を
通過した人が受けられるんですよ。
筆記が苦手なもので。。。
知っている方いらっしゃったら教えていただきたいです！
2次選考はグループインタビューです。
私の場合は参加者7名で、順に質問に答えていく形式です。
質問の仕方が少し特殊なんですが。
＞愛の戦士さん
私は4日に2次選考を受けて8日のお昼に通過の
連絡を頂きました。辛抱強く待ってみるといいですよ。
2次の後は、リクルーター面談となるので、その調整上
必然的に連絡が遅くなるわけですね。
2次以降のステップって、
リクルーター面談→マネージャー（役員）面談&筆記試験→社長面接→内定、ですよね？
ああ、ドキドキしてきたw
誰か内定出た人いましたら報告してください。
どなたかよかったらおしえてください。
1次は次の日だったんで、わたくし落ちてしまったのかと、、、。
志望度高かったのに～（泣）
もう少しチャンスあれば相思相愛なれたのに～（泣）
どなたかよかったらおしえてください。
1次は次の日だったんで、わたくし落ちてしまったのかと、、、。
志望度高かったのに～（泣）
もう少しチャンスあれば相思相愛なれたのに～（泣）
全然、気の張る感じではなかったですよ！
普通の面接ではなくて、グループの対話という感じでした。
素を見てほしいっていう気になりました。
働くことについて考えることができたので、
就職活動の役に立つ気がします。
リラックスしていってらっしゃい～。
気になるううう……！！
最近撃沈しているので、不安で不安で…
よろしくお願いします。
SPIってどの程度のレベルでした？
ちなみに3次のマネ面の場所って本社でしたか？
やっぱりだめなのかなぁーー
結構手ごたえあったんだけどなぁ。
4日に受けた人で連絡きたいらっしゃいます？？
くだらない。
この方に返信されてる方も、くだらない。
って私も、くだらない族かよ！？
てな、感じです。
返事遅くなってごめんね。SPIはマネ面の次でした。次は役面になります。そのつぎは社長だと思います。
2次は相当難易度高い気がします。少し自信あっただけに。
ちなみに面接官によって聞かれることは違うみたいですよ。うちらのときは普通に自己PRと会社選びで何を大事にしてるかを聞かれました。
みなさんがんばって。
さっ次、次っ！
でも、リンクは好きです。
今までどうもありがとうございました！
私も相思相愛できる企業をがんばって探したいと思います。
すばらしい会社であると私は感じるので、選考進まれた方々、がんばってくださいねっ☆
撃沈でした。。。
私が4日(月)に受けたのは、2次のG面接ですよー
くろぱんさんが受けたのは1次の説明会&選考ですね。
1次の結果は私の場合、説明会&選考の3日後の夜に電話で連絡ありましたよー。
まだ、2次の結果こないです。
ダメだったのかなぁ。。。
以前書き込んだのですが、私も2日に説明会に行って、連絡をいただいたのは6日でした。でも私より後の説明会に出てる人が連絡をもらっていたり、私と同じ日に受けていた人が3日には連絡きていたりと結構ばらばらです。最後まで諦めずに待ってみてください。
自分は『人材は60％くらい成長しないといけない事になりますね。』という部分で人材の成長について言及したつもりです。
あと、中途合わせたらもっと社員増えてました。誤解を与えてしまった方、いらっしゃいましたら本当にごめんなさい。
ちなみに先日開かれたトップセッションで小笹社長は『会社の成長に人材の成長が追いつかなくなったら、会社の成長を緩める』と仰ってました。
人それぞれこの言葉の解釈は異なるかと思いますが、自分はポジティブな意味合いで受け止めています。
蛇足ですが、自分の場合は2次選考の結果は2日後に来ました。
3日（日）に説明選考会に行きましたが、
合否ともに、連絡が来ていません・・・
必ずどちらにしても連絡はくれるはずなので、
1週間以内には来ると信じていますが・・・
やはり心配です。。
選考進まれている方、2次の結果はどのくらいできましたか？
良かったら誰かお願いします！
言葉の本質を捉えましょうよ。。。。
「革命家」か「宗教家」か？
この質問した人の視点の高さを感じました。
SPIあるんですね～
ちなみにどの段階でやるんですか？
マイルストーンさんは今の選考状況はどのような感じですか？
経常利益が76％アップしているのに、社員が10％しか増えていないということは、社員の人数の伸び以上に人材の成長があったということなのでは？
これが今年の結果なのなら、理屈は通りますが、
去年の結果だとしたら、それは理屈が通らないような気が・・・。
筆記ですよ。SPIっぽいです。最低ラインは超えて、みたいな感じでした。
LMIの顧客側の意見というのはなかなか知れませんよね。若い会社だから、良い評判と同じくらい、あるいはそれ以上に悪い評判もあるでしょう。私達はその部分、つまり未来を作っていける時期に入社できるのかもしれない。そういう気持ちから私は今、不安半分、ワクワク半分です。
社長、テレビで言っちゃった・・・おいおい
貴重な意見をありがとうございます。
確かに、説明会などでは聞けない貴重な意見だと思います。
以前の説明会で、LMIの弱みについて『会社の成長に人の成長がついていけてない』とおっしゃってましたが、外部の方が言ってるということはかなりリアルな問題のようですね。
ちょっと理屈っぽい話をすると、今期LMIの経常利益は76．6％上昇してるのに対し、社員は10％くらいしか増えてないので、単純計算で(ほんとに単純ですが)人材は60％くらい成長しないといけない事になりますね。
これはちょっと厳しい数字だし、クライアントからそういった類の評判を受けるのは、仕方がないのかもしれませんね。
簡単にいうと、提供できるものの種類が少ない、ということだそうです。言い換えると、営業やコンサルタントの持つ引出しの数が少ない、という感じ。
また、社長を含め起業してしばらくの間に入った社員（現在では中堅社員かな）は優秀だけれど、どんどん社員の質が落ちている、という感じ。
あとは、「学生からの人気はあるけど、客からの評判は悪い」だそうです。
まあ会社が成長しているから評価している客もいるとは思いますが、もしかしたら会社が成長している理由は人材コンサル市場全体が成長しているからかもしれません。
この意見は信頼性はあるかもしれませんが、全てではありません。ただ説明会などでは絶対に分からないことなので、そういう意見もあるんだなぁ、という感じで新しい視点を持つきっかけになればいいかな、と思っています。
また私個人としては、上記のような内容は新入社員が自覚して努力や改善していけばいいことかな、と思いました。
マジmotivationさがるっつうの！！！
自分はこの前リクルーター面談を終え、次がマネ面です。
筆記苦手なんで、その真意知っている方いらっしゃいましたら、教えてください！！
人それぞれなんだからいいじゃん。
3日の午後に説明選考会に出て4日の夜通過の電話を頂きましたよ。ちなみに携帯電話（070・・）からでした。8日の朝一に二次です。
3日の16時からの選考で、今日お昼くらいに次の案内頂きました。070－からの番号です。
それがどういったものか、ここで共有していただけると、
これから選考に進む方たちにも大変貴重な参考資料になるのではないでしょうか？？
どんな良くない意見なんでしょー？？？