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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
お分かりのとおり、人材会社は、まさしく「人」あってのビジネスですから。
ただ、リクルートとは違うのは、、、というより、そもそも業態が違うとも言えますね。
リクルートは、まさしく「メディア創造企業」。
リンクアンドモチベーションは「人事コンサル」であり、専門性が高いとされるわけです。リクルートグループの一つに近いとも言えるのではないでしょうか。HRMのような。
ようは、何でもやろうと思えば、何でもできると考えていればいいのではないでしょうか。
上場後には、株主がどのような見方で、リンクに接してくのか、私自身が怖いです。確かに上場しないといけないこともあるのでしょうが、することでまた、リスクを負う。ジレンマでしょうが、ここで働く方には頑張ってもらいたいものです。
知り合いの証券会社の方に聞いたら、
ここが上場すれば結構スゴイ感じになると仰っていました。
まぁ、将来は誰も分かりませんが…
リクルートも40年前には誰も今の姿を想像していなかったでしょうし、
予測をしても意味がないと思います。
ただ、この会社の社員の方々には、将来でかい会社にしてやろうという
気持ちをビンビン感じました。
知り合いの証券会社の方に聞いたら、
ここが上場すれば結構スゴイ感じになると仰っていました。
まぁ、将来は誰も分かりませんが…
リクルートも40年前には誰も今の姿を想像していなかったでしょうし、
予測をしても意味がないと思います。
ただ、この会社の社員の方々には、将来でかい会社にしてやろうという
気持ちをビンビン感じました。
ただの研修屋とかいわれたりやっていることはたいしたことない、学生に見せるのがうまいと書いてありますが。
本当にそうなんでしょうか？将来いい会社に、でかい会社になりそうと思うのはやはり学生の視点だからなのでしょうか？
ただの研修屋とかいわれたりやっていることはたいしたことない、学生に見せるのがうまいと書いてありますが。
本当にそうなんでしょうか？将来いい会社に、でかい会社になりそうと思うのはやはり学生の視点だからなのでしょうか？
リクルーターの人は親切に他の就活の状況を聞いてきてアドバイスをくれたりしますが、最後はもろ他社と選考をかぶせてくるので気をつけてください・・。他に本命の会社があって選考中なら内緒にしたほうがいいです。
私の友達は最終面接を本命企業の選考とかぶせられて泣く泣くリンクを辞退していました。
申し訳ありませんが、詳しいことまでは、言えません。
お答えできる範囲で、書きますね。
人事コンサルを行うという面から考えると、人事システム構築や研修を作成する部門が専門的であると言えます。
この部門でのコンサル力は、外資にも勝るとも劣らぬ実力であると思います。実際にこの部門が花形であるとようにも思われるし、言うまでもなく今後の発展の中核でしょう。
しかし、それはこの会社で身につけるものではなく、元々のある程度のスキルを見込まれて、携わる類のものであるような気がします。つまり、新卒としてこの部門に入るには、外資コンサルから内定を取るような学生と同程度の論理力が必要とされるわけです。
その他の営業部門や運営部門では、一般の企業と同じような業務と捉えれば良いと思います。ただ、お分かりのように、この企業が扱っているのは、目に見えない代物。
これを如何に企業に売り込むかが肝心なわけですが、これが如何に難しいかもお分かりになるかと思います。
その点、根性論になりますが、営業屋としての体力はつくのかもしれません。
どのような専門性を身につけたいかは、わかりませんが参考にしてください。あくまで学生としての意見と捉えてください。
長々と失礼しました。
さしつかえなければなぜやめられたのですか？
あと、この会社では何か専門性は身に付くのですか？
お願いします。
「社員の方々の多くが優秀な方である」ことです。
なぜ、設立されて間もないベンチャーにこのような人が集まってくるのだろうと疑問に感じるくらいです。その点、今後もまだこの会社には、伸びていく可能性を秘めていると言えます。
また、人事に特化したビジネスが存続しえるか、と先日、書き込みましたが、実際に日本経済には、改善していかなければならない人事システムの悪弊が残っていると思います（例えば、一部の官公庁や教育機関）。
偉そうですが、この会社に入る人は、そういう面に着眼点をおいて、頑張って欲しいと思います。
私は、身近な場所から学生の立場で、この企業を見てきました。
そのような立場からの意見と受け止めてください。
受けている皆さん、頑張ってくださいね。
私が参加した説明選考会では、連絡は
10日以内に
合否にかかわらず
メールか電話かどちらかで
とのことでしたよ。
お互い納得のいく形で進路を決められると良いですね。
頑張りましょう！！
すごく的確な指摘だと思います。
同感です。
すぐにご回答いただきどうもありがとうございます。
すっきりと諦めることができました。そろそろ会社説明選考会から10日経つので、ご縁がなかったように思います。
iii!!!さんのご健闘を心よりお祈り申し上げます。
また、リンクは、急成長という印象がありますが、実際にはそれほど利益をあげられていない状態にあります。この状態でも、自分が利益をあげる主体になっていこうとする人には向いていると思います。
ただ、この会社は、基本的に「研修屋」に過ぎません。そのノウハウや提供方法が、他と比べて一風変わっているだけです。他の企業の人事部が、マネをしようと真剣に考えれば、できるレベルだと私は考えています。
この会社に入る人は、本当に人事に特化したビジネスが存続し得るのかを真剣に考えるべきだと思いますよ。
長々と失礼しました。
連絡は4日後に番号通知でありましたよー。
連絡は4日後に番号通知でありましたよー。
携帯電話に選考通過の連絡があった方にお尋ねします。
電話番号は、非通知ではありませんでしたか？
昨日、非通知で着信記録が残っていて、もしかしてリンクアンドモチベーションさんからだったのではないかと気になっています。
議論を中断させてしまって申し訳ございませんが、どなたか回答していただけませんでしょうか。
携帯電話に選考通過の連絡があった方にお尋ねしたいのですが、電話番号は非通知ではありませんでしたか？
昨日、着信履歴に非通知が残っていたので、もしかして、リンクアンドモチベーションさんからではなかったのかと気になっています。
議論の流れを中断させてしまって申し訳ございませんが、どなたかお教えいただけないでしょうか。
企業も人も星の数ですもんねぇ～
私はここいい企業やと思いました。気ぃ合いそうです。
一次結果わからんけど、ご縁あるといいなぁ。
私はここの会社には魅力を感じなかった人間でした。リクルーターに毎回迫られて、もっと学生を丁寧に扱ってくれる会社で働こうと思ったから。本当の意味で人材を大切にする会社なら、就職活動中にあんなに拘束をする会社には魅力を感じませんですな。
人事など会社に対して直接的な利益を生まない部門の予算は切られてしまうことが多いです。
そのような予算があれば営業や開発に回し、利益を上げることを考える会社が多いようです。
私も自分の人となりとLMIの志望動機について1時間ほどお話させて頂きました。
面接官の方はとても良い方でしたよ^^
面接官の方とお話していく中で自分の仕事選びの軸がどうして出来上がったのかが分かりました。
面接と言うよりはキャリアセンターでカウンセリングを受けている感じでした。
それと、私はどんな企業にも賛否両論があると思うので、いろんな書き込みがある方がかえって掲示板が健全である証拠だと思います。
面接を受ける前にモトシャインさんとぐろさんの書き込みを
読みましたが、どちらも参考になりました。
率直な意見を書いてくださりありがとうございます。
景気が悪いと人事関係の予算が最初に切られるというのも疑問に感じます。
会社という組織は、どんなスタイルの組織だろうと、人材がいないと成り立たないわけですし、人材に関する戦略は、企業の経営戦略の根幹に当たるべきだと思います。
リンクのやっていることってそういうことだと思いますけどね。
俺はリンクアンドモチベーションは奇跡の会社だと思ってるよ！こんなにも素晴らしい会社は他にはない！
誇りと自信に満ち溢れた企業だ！
選考の際にそのまま面接官の方に、実際どうなのか
ぶつけてみました。
回答はこんな感じでした。
「そもそもウチの会社は2000年の超不況期に
誕生して、成長してきた会社。
去年、一昨年で景気が良くなってきたから、
それに対応して戦略を修正したぐらい。
元社員だったらそんなこと当たり前に分かっている
から、そんな風に言うはずないんだけどなぁ…」
「ウチの会社で人材コンサルなんて言葉を
使う人はほとんどみたことがない。組織コンサルとか
人事コンサルとは言うけど。」
「転職する人も、戦略コンサルに行く人も、他ベンチャーの
経営企画に行く人も、独立する人も様々だね、実際は。 主要メンバーはほとんど辞めていないけど。」
「まぁ、信じる信じないとかどうでもいいけど、
ああいう掲示板は誰が書き込んでるか分からないから
気をつけた方がいいよー。」
ちょっと残念そうにお答えされていました。
実際にはもう少し詳しくお話しされていましたが、
この掲示板よりよっぽど信憑性が持てる感じが
しました、個人的には。
素晴らしい見解ですね！！
ここはセミナーにしろ説明会にしろ魅せ方が上手いですよね。
すごくいきたかった会社なので、残念です。
でも、不思議と悔しいとか何でって思わないんです。
僕はこの会社に出会えて本当に良かったから。
リクルーターの方にいろんな話を聞いていただき、
本当に感謝しています。
今回僕は縁がありませんでしたが、
ぜひ縁のあった方は頑張って欲しいと思います。
僕も自分が満足できる会社に行って見せます！
先を見越した鋭い意見ですね。さすが、元社員さんです。
確かに、専門知識を身につけたいなら、それこそ大学院で勉強したほうが、自分のキャリアアップ、社会貢献といった面からも遥かに現実的且つ賢明な選択かもしれません。
人材に特化したコンサルの真似事がこれ以上市場規模が拡大していくとは思えなくて私は辞めました。
仕事もたいしたことやってないのに忙しい。
スキルなんてつかない上、感謝されることなんて皆無だからやりがいなんてない。
学術的な要素が強いからそれなら大学で勉強した方がマシ。
普通に考えて人材のコンサルがお客から喜ばれると思う？
成果が見えないし、そんなとこにお金かけれるのは景気のいい今だけ。
景気が悪くなったら真っ先に淘汰されるよ。
ベンチャーは転職、独立に有利というイメージかも知れないが、ここだと人事位しか転職がない。
独立するにも専門知識はない。
景気が悪い時期に人事を増やす会社ってある？
たしかにここの会社は新卒採用がうまい。
景気のいい今だからこそ選択は難しくなるけど、企業は良く見て考えて納得のいく会社に出会ってください。
私は通過連絡いただいてないので、羨ましい限りですが・・・。
返信ありがとうございます。電話での連絡でした？まだ私は不合格の連絡すらきていないです・・翌日にれんらくとはすごいですね。うらやましい限りです。。今日どうでした?
つく人もいるしいない人もいるし。
GDも3回の人もいれば、2回の人もいるし。
人のことは気にしないほうがいいよ。
ありがとうございます！ほぼ毎日リクルーターの方と会う機会があるので、最低でも言われたことはやっておくようにします。お互いに良い結果がでるといいですね！
コメントありがとうございました～！
15日に説明選考会受けました。そして翌日の夕方、通過の連絡頂きまして今日（18日）の午前中次のステップに進む予定です。しかし、他のみなさんがおっしゃるようなリクルーターのお話や、筆記のお話は頂いていません。。。
役員面接では、「とりあえず大きく言って君がどんな人か、LMIの志望理由の二つを知りたいと思っています。ではどんな順序で進めていきましょうか。」から始まりその場の流れで進んでいきました。
前者については、過去の経験と思考に基づいて自分の人となりを伝えることが求められていたように感じます。
後者については、さすがLMIらしくモチベーションについてかなり深く突っ込まれました。
リクルーターの方にここは考えておいたほうがいいよ、と言われたことをしっかり準備しておいたら良いと思います。
面接官の方はとても感じが良く、また質問の質も高かったです。
言いたいことは聞き出してくれたし、落ちても諦めがつくと思える面接でした。
初めまして！私も8日に選考説明会受けて、その後面接があってリクルーターの方について頂きました。その後の役員面接なのですが、できたらどんな感じでどのようなことをされたのかお聞きしたいです。
いきなりの書き込みで申し訳ありませんがよろしくお願い致します。
はい、説明会&グループ面接後です。
午前中に汐留オフィスで面談、午後に筆記試験。そのように連絡受けました。
今後の詳細については、午前中の面談で説明するとのことでした。
私は8日の説明会&グループディスカッションを受け、その後面接があって、リクルーターの方がつきました。
そしてリクルーターの方と面談した後、役員面接を受けました。
通れば次が最終だそうです。
筆記受けていません。
選考過程ほんとに人それぞれなんですね。
だけど、元々は友達伝いに人を集めて、まとめてイベントに派遣して、お金をもらう人材派遣ビジネスみたいなことやってただけだから。
事件になったあれと同一視しちゃいかんぜよ～。
では。
通りすがりなので。。。
そりゃ噂だからwww
惑わされないほうがいいよ。
良くも悪くもリクルートってことですね 笑
＞リンコさんへ
それが原因で上場できなかったなんて噂もあったりで可哀相ですね。まあ仕方ないか。
まぁ、そりゃうれしくはないだろうな。
タブーにしたくなる気持ちもわかるわかる。