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あなたの文章、本当に見てられないので書きます。
＞全く意味ございません。→全く関係ありません。
＞内定にそこまで云々→誰も内定もらったとは書いてません。
＞あほな若者が心配に→心配している書き込みとは思えません。
＞要は暇→羨ましい社会人ですね。
今調べましたけど、リンクは2000年創業らしいので、あなたの就活時にこの企業が無かったとしたら、あなたは20代終わりか30代でしょう？
大人気無い書き込みしすぎですし、僕はあなたの方がよっぽど心配ですよ。
ほっときましょうw
りんぽこさんは古い時代の人間で、こういったことに疎い業界にいらっしゃる方なんですよ。
リンクに関わりがなく、学生でもないのにこの掲示板を見ていることってあんまりないですよね～。
ところでなななさんってホントに3流大学なんですか？
社会に慣れているような雰囲気があります。（3流とは関係ないですけど。）
アホは貴様だ。
超売手市場なんて、コンサル業界には関係ない（例えベンチャーでも）。
少なくとも、三流大が入り込む余地は生まれない。
何故なら、学力と思考力が最重要視され、飾りとしてでは無く本当に学歴が必要だから。
それから、お前に言わせりゃ卑屈な俺でも、しっかり内定頂いてるのでご心配には及びません。
自分の論理力、文章力を心配しましょう。
ま、暇なら仕方ないわなww
掲示板で方言使うな。
暇だったならしょうがないですよね
暇だったならしょうがないですよね
りんぽこさんは、文章から察するに、良い大学に通っているにも関わらずリンクに落ちて、他企業に入り、その企業でも自分より学力が低い大学出身者に業績で負けている社会人何年目かの人でしょう。
しかも自分が人より劣っていることを認めることができず、他人に逆恨みしていると言うとこじゃないでしょうか。
訳分かんないですよね。残念な人です。
お前の書き込み、何度読んでも言いたい事がわからん。
リンモチをけなしながら、何で俺に噛み付いてんだ？
入りたかったのか？
興味の無い俺の方が選考進んで悔しいのか？
それ以外に、俺とリンモチ両方を貶す必要性が無いよな。
お前が知的障害者なら別だが。
どんな嘘ついてカッコつけたって無駄。
こんな掲示板覗いて、俺とリンモチの両方に噛み付いてるのが何よりの証拠だよ。
それから、後ろから3行が本当に意味不明。
俺の後ろ向きな思考とやらより、お前の論理力と文章力の無さの方がよっぽど問題。
あなたの話を真だとすると…。なななさんはだいぶへりくだってるけど、たぶん学歴云々じゃないところで魅力あったんじゃないかな。だってなななさんの文章は非常に読みやすいじゃん！！語らずも存在感ある人って世の中にいるし、何より選考が進んでるのにサクッと断るあたりがイケてます。
確かに全くアピールをしなかったのにそこまで食い下がってくるのはおかしいですね。
しかし、人事の練習とかからかっているとかは忙しい会社らしいので無いような気がします。
何か特別な理由があるとかじゃないですか。
強力なコネクションがあるとか、部活で華々しい実績があるとか。
そういう人を気に入りそうな会社というイメージです。
3月にリンモチの正社員志望者向けの説明会に参加した。
名前も業務内容も知らなかったが、就活に行き詰って焦ってたこともあり、適当に参加。
以下体験談。
説明会後のGWで質問された場合以外話さず、目立ったアピールをしなかった。（というか議論にあまり参加しなかった）
人事の人は、全員の話を平等に聞くそぶりを見せながらも、グループ内で俺以外の受験者全員（MARCH以上）には選考状況を聞き、俺にだけはそれを聞かなかった。
社員の方々の学歴の高さを知っていたし、それも仕方ないと俺は思った。
とにかくこんな感じで、俺は適当にGWを受けて帰った。
「こんな会社に通用する人間になりたかったな」とか思いながら。
ところがなぜか、GW合格。
そしてその後さらに、一次面接も通過。
正直かなり嬉しかった。
でも二次面接まで進んで、社員さんは早慶上と国立しかいないくらいなのに、何かおかしいと思い始め、面接バックレた。
すると電話がかかってきて、「急用があったのだろうから」と再度チャンスを頂けた。
しかし、逆にこれによって不信感が増してしまい、また面接バックレ。
するとまた電話。
そしてしつこく食い下がられ、こちらが「御社に興味が無くなった」と言って、やっと諦めていただいた。
説明会に参加してみて、正直かっこいいと思ったし、少し憧れた。
でもそれが本物なら、俺のような学生（学歴三流、企業・業界への研究も未熟）は相手にされないハズで、リンモチが俺のことを本当に欲しいと思ってくれたとは思えない。
逆に、俺のことを本当に欲しいと思ってくれたんだととしたら、説明会時の資料にわざわざ書いてあった、社員さん達の高学歴は疑わしいし、人材確保に必死なんだろう。
そしてその理由も気になる。
さらにこのどちらでもないとしたら、考えられる意図は
?イメージアップのため、低学歴の学生にも、丁寧に面接してみせた。
?馬鹿な三流大学の学生を、からかってみた。
?人事の練習に使った。
かっこいい会社だし悪くは考えたくないが、俺の体験だけでも、常識的な会社では無いことがわかるだろう。
でも正直俺は、もしかしたらリンモチが、近い将来誰もが羨む大企業になるかも知れないと、未だに気になってしまっている。
それぐらい、説明会と社員の態度はインパクトのあるものだった。
まったく彼の言うとおり。
ここに書き込んでいるshundoraさんはインテの掲示板に書き込んだ同名の方とは別人なんですかね。
ずいぶんえらそうだけど、あんたがなんぼのもんなん？
ペンネームからして終わってるよ
そんなのはリンク側も当然のように承知のはずだと思いますが。別にここで僕たちがコンサルか、そうでないかなんて議論しても生産的でないと思いますよ。
そもそも外資コンサルでも新人の仕事なんてたかが知れていると思います。
＞コンサルが営業をするなんておかしい！
LMIの営業ってどうやって営業しているか知っているんですか？普通に営業しているとでも思ってるんですか？
実際、ちゃんとしたコンサルファームというか、名を残してる経営、戦略でも、人事組織でもコンサルタントが営業を
するなんて、ありえないことだと思います。
そもそも、コンサルティングファームではパートナー(経営層)
など、名とか実績が残せた人じゃないと、コンサルティングの
仕事を取れるわけでもないでしょうし、
新人とか、若手が、いきなり経営層に会ってもらって
仕事を取ってくるなんてありえないと思います。
どういう営業かは知りませんけど、それは、コンサルタントと
しての営業じゃないし、なんかパッケージされた商品を
売りに行くんじゃないんですか？
リクナビの方ですでに来てましたよ☆
大変失礼なのですが、あなたも失礼な文を書いているので。
あなたの文章すごく分かり辛いですよ。もっと誰にでも分かるように書かれたらいかがですか？
いつまでに連絡をいただけるんでしょう？？
＞shunddoraさん
全然わかってなくってぶっちゃけ笑っちゃいました。フリーステート社員って契約社員なんですか？ってか、普通の会社の契約社員ってどんな定義のもと契約社員なんですか？そことどう違うのでしょうか？
もし、フリーステート社員が契約社員だったら、もっと大量に採用し、誰でも出来るような仕事を任せるのではないでしょうか？本来の意味を（詳しく）知っているようでしたら、教えてください。
コンサルが営業をするなんておかしい！
LMIの営業ってどうやって営業しているか知っているんですか？普通に営業しているとでも思ってるんですか？
というか、皆さんはこういうわけ分からないことを言うような人に踊らされないようにしてください。
そぼくな疑問（愚問）なのですが、shundoraさんって、今なにされてる方なんですか？
就職活動している私たちにとって、いろいろな立場からの意見考えが聞けることはとてもありがたいことなのですが、
shundoraさん、もっとほかにやることあるんじゃないんでしょうか。
リンクに対していろいろな意見があるのもわかりますが、そのエネルギーと時間をもっとほかの事に使ったほうが、あなたにとっても社会にとってもプラスになるのではないかと思うのですが。
私もディープさんと同じで、貴方の書き込みにあまりいい気持ちをおぼえられませんでした。
やっぱ辞退多いんだろーなー・・・。
「業績好調で採用人数増やした」とか言ってんの？
すみません。shundoraさんはリンクの社員さんだったのですか？中を見てきたってどういうことなのかなと気になります。
また、足で集めた情報といっていますが、大半はあなたの主観を語っているだけで、「優秀な学生を巻き込まないで」とかいうのも余計なお世話なんじゃないですかね。
企業には良い面も悪い面もあって当然だし、同じ面を見ても良いと思うか悪いと思うかは人それぞれなのでは。良いと思う人は受ければいいし、悪いと思う人は受けなければいい。それは自分で判断すればいいことですよ。
単純に見ていて気持ちのいいものではないので、書かせてもらいました。
shundoraさんのおっしゃるとおりだとすると、なぜ自分でその体質（？）を改善させてり、アイディアを出したりしようとなさらなかったのですか？企業の規模としてもそれほど大きくはないと思いますが。トップの方は理路整然と説明をしてもわからないような方なのですか？
それとも何かアクションは起こされたのでしょうか？
では実際社内から見てきた方として、契約と正社員ではどう違うのでしょうか？給与の差はどこから生まれるのでしょうか？
他の会社の人事の方とこのような雇用形態についてお話する機会があったのですが、手に職をつけて、自分のさらなるキャリアアップや女性の方が産後の働き方としては良いと仰っていました。ということは、正直内情を知らない新卒が契約社員で入社するということはかなり危険なのでしょうか？
契約社員の扱いは正社員とは異なり差別化される部分があるんですよね？具体的にわかりやすく教えていただきたいです。
それに他業界から見れば、人材ビジネス自体がそれほど歴史がないのですから、人事コンサルとしても認識されて長く経ってないでしょう。
海外の人事コンサルには、それ以外にも沢山存在します。しかし、そのどれをみても、この会社のようなコンサルなるものをパッケージで「売る」なんてことはしないはずです。そもそもコンサル業界での「営業」は御法度。
別の業界ですが、ワークスアプリケ-ションのように人事システムのソフトをパッケージで売るのとは訳が違います。この企業のようなIT技術を駆使して他にはマネのできない人事管理ソフトを「作り」、それを「売る」というビジネスモデルとは程遠い。
内情を知っている立場から言えば、やはり「コンサル」というものからは程遠い類いのものと言わざると得ません。
ネガティブなのではなく、実情のビジネスモデルを考えてもらったらどうかと思ってのことです。
messiさんへ
議論する価値は十二分にあると思っています。
それは、このような場所で思わぬ「事実」を知ることになり、そこから「？」が生まれるからです。就職活動をしていて、友達になった学生は、うわべの「表現されたもの」しか見ていないのです。良い会社だ！と言う学生に限って、「なんで？」と聞いても、答えに窮するのです。
内、外から関わり、実情を理解するにつれ、できるなら優秀な学生を巻き込まないで欲しいという気持ちが強くなりました。できるなら、学生に、もっと内情をしっかりと知らせて接触するべきだと思っているのです。だから、投稿しました。そもそも単純な共感が欲しいためにこんな長ったらしい文章は書きません。
特に「契約社員」については、思ったよりも違うと思っていいでしょう。
できるなら、とことん「深堀り」して、どのような待遇で自分が判断されるかを見極めてこの会社に決めたほうがいいでしょう。泣きをみます。単純なカタカナの肩書きに惑わされないことです。そもそもベンチャーが契約社員とは何事だ、と思ってしまうのです。正社員として、生死を共にするくらいの気持ちの人を集めろよって思えてくるのです。
私の投稿に関して反論したい方もいると思いますが、自分の足で集めた情報を知ってもらおうと思ってのことだと判断してください。
では
海外にも人事コンサルはありますよね。
モチベーションという言葉で括ったビジネスがないだけです。
そもそも、人事コンサルは海外が発祥であり、
その歴史は非常に長いです。
最大手といえばヒューイットアソシエイツでしょうか。
よく知らない人たちが憶測で議論しているようにしか見えないのですが、
ここでそういった議論を行ってなにか得るものがあるのでしょうか？？
待遇悪い理由がわからん
まぁ、納得の上だからいいんだけど
モチベーション下がるわ
「もう二度とこういうビジネスにはあまり関わらないようにしよう」と思いました。（ただ、コーチングを主に行っているビジネスを否定しているわけではありません）
逆に、関わって、自分に向いているものに目を向けられるようになったということには感謝しています。
でも、正直、この会社で働きたくない、と強く思います。
仮に「コーチング」という分野に入れるとすれば、確かに似ているものはあるでしょう。しかし、それでも個人の「コーチング」のプロが行うことで、ビジネスが成り立つ類いのものだと思います。果たして、講師の方がプロと言えるのか。。。
私の個人的な意見ですが、どういえば、「コンサル」になるのは疑問でならないし、これを営業で売っているというビジネスが「かっこ悪い」なと思えてしまうのです。
わざわざコンサルを名乗る必要は感じません。
まぁ人事以外にも拡大予定だし、いろいろ手を出すのでは？
実際に身をおいた方の話なので事実でしょうが、やめない人もいることもまた事実です。
海外ではこういったモチベーションとかを扱う会社はないんですか？
コンサルとして生き残るのは厳しいと思うんですが。
二流私大の人ならまだしも、一流大学の人が喜んで入るのは疑問です。もったいない。
今のメインが人事コンサルなわけであって、この会社が将来成長する要素はたくさんあると思います。
実際に現在は大手メーカー(自動車、ビール)などがクライアントにいます。それはやはりこの会社の価値を大手の企業が評価しているからではないでしょうか？
この会社が今後も発展していけるかどうかに関しては、人事コンサルが今後生き残るかどうかよりも、現在のクオリティの高い人材を、今後も質を落とさず採用し続ける事ができるかが勝負だと思います。
この分野で、無理に急拡大には、問題があるように思えてなりません。
それにコンサルファームで、いわゆる「営業」をやっているところを知っていますか？
、、ないでしょう。コンサル業界からは白い目で見られている。。という事実もご存知ですか？
確かに人事コンサルとしてのビジネスとしては、良い面もあるのですが、この分野だけに特化して、ビジネスを拡大させるのにも天井が見えているような気がします。
他のファームは、同じようなことをやりつつ、ハイテク、マーケティングまで、幅広く行えるわけですから。
ある程度、事情を知っている人であれば、そもそもこのコンサルになんらメリットを感じないのです。
「なんか有名」「なんかカッコいい」という気持ちで選ぶと、本当に後悔すると思いますよ。
そもそもこのビジネスに未来があるのか？を真剣に考えないと自分のキャリアをだめにします。
それにやっぱり「人」と言っても、このもろに「体育会系」の組織の人間に魅力を感じるか、、、本当に一部のゲームみたいな、サークルみたいなノリでやるのならそれはそれで、いいではないかとも思いますが。
もちろん、良い面もあるかと思いますが、一次的に身をおいていたものからの発言と捉えてください。
今のところは需要があるから儲かっているわけで。
僕はリンクが好きとかはありませんが何か見ていておもしろくなかったので書き込みました。
リンクに関係のない人が褒めるならまだしも文句を言うのはどうなんでしょう。
まぁ儲かっているかはよくわかりませんが。
ここの説明会とかで流れる会社紹介VTRの、
BGMに使われている曲の名前をご存知の方がいたら教えてください！
社員同士の自己満の押し付け合いで成り立ってるって感じ。
逆に言えば、優れた人事制度ですよね。
巧みに従業員を煽ってるのが。
ということは、
ここの人は洗脳されやすいのをとってそうですよね。
その辺、底は浅そうですね。
正社員じゃなきゃ、やっぱしんどいわ
良い会社は他にもあるんだから
契約でもなんでもいい！なんて言う人は、たぶん視野が狭い人だと思うよ
通過された方はがんばって下さい。
残念残念。。。
あれで落ちてしもたら、全然合わなかったんやぁ思いまぷ★
私は20日に大阪で受けましたが、まだ来ません。
一週間以内って言われたけど・・・
早く来てほしい～(＞_＜)
どなたか、返事は来ましたか？
ちなみに私はこの会社は良い会社だと思いますよ。
モチベーションエンジニアリングやアイカンパニーの考え方はいんじゃないでしょうか？
この会社で働きたいかどうかは別として、こういう考え方があるって事を知れたのは良い収穫になりました。
落とすやつにはホームレスのような扱い。大体説明会人気ランキング1位とか喜んでるけど、選考会と一緒になってるアンケートで不満足なんて書くかよ！！
社員が見てたら是非ここで上がってる声を受け入れるべきだ。