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ジョブが2月中に2回、ってどういう事ですか？選考過程でジョブが2回もあるって事ですか？あと、ジョブが終わるとすぐ最終なんですか？ぜひ詳しくお聞かせ頂けると嬉しいです。
私もtnbさんと同じく1/22のセミナー参加なんですが、そこで採用担当の方が流れは
セミナー→ES提出→集団面接(筆記含む）→個人面接→CEO面接
と、おっしゃっていたのでおそらくセミナー経由でないと入手できないのでは。
私もよく分からないですー。
関西ではエントリーシートなしで
いきなりセミナー、面接があります。
ESってセミナー以外では手に入らないのですか？
人事部のアドレスも分からないから直接聞けなくて困ってます。
でもNSSBは通年採用なので、締切日過ぎてからでも受け付けてはくれるみたい。
ESの締切日は2/5必着です。
でもNSSBは通年採用なので、2/5過ぎても受け付けてはくれるみたい。
セミナーから2週間ですよー。僕が参加したセミナーは22日の新宿パークハイアットだったので2/5ってとのことでした。
うん。私は説明会でもらいましたよ。ただ、ESの締切日を聞き逃してしまったんだけど、知ってる人いますか？
HPからはダウンロードする場所、ないよねぇ？
説明会に行けば、もらえるの？？
グループ面接は1セットどのくらいの時間でしたか？
どのような質問をされたでしょうか？
セミナー→エントリーシート提出まではその通りです。
面接なんですが、エントリーシートを出してしばらくすると集団面接の
案内が電話、メールでくると思います。因みに私は両方でした。
その後、5人1グループで面接になります。わたしの時は試験官のかたが3人
でした。それを試験官の方を変えて2回やりました。その後、20分20題の筆記試験も
行われます。内容はほぼ算数と論理問題であります。国1でいう数的処理と判断推理ですね。
出来は6割程度でだめかなーと思っていました。その日はこれで終わりです。
1週間程度で各部門別の採用面接が始まるとおもいます。
私はリサーチ部門からお電話をいただき、このあいだ一回目の
個別面接にいってきました。2人の方にお会いしてお話をきいたり
質問に答える形です。
数学というより、2の20乗たす3の18乗みたいな
ものが出る感じですよ。できるものを先にやるのがコツです！
けっして1番から順番にではないと思います。時間との勝負ですね。
ではでは
時間を相当拘束される職業のひとつであることは言われているところです。体力的には男性の方が向いているかというと、やはりそう言えるんでしょうね。しかしながら女性で活躍されている人も聞きますので、はなから烙印を押されることはないと思います。
筆記試験について私が知っている限りでは、「有り」です。面接が進むにつけ、ある程度のところか、最終段階で行われるようです。ほとんど「参考程度」であるとおっしゃっていました。しかし、「参考程度」という言葉を聞き私は逆に気を引き締めました。なぜなら、面接を通じ内定レベルに達していると見込まれる学生には、相当程度の知識、智恵が必然と要求されていると思えるからです。(仕事の性質上、数学に苦手意識のない方が好ましいですよね。例えば、spot， forward， swapといった基本的なforeign exchange marketで使用される概念でも数式理解は必須。)
外資系投資銀行の方はスマートな方が多いという印象です。「1を聞いて10を知る」ではないですが、言外を汲み取ることや、場の状況・雰囲気で返す言葉、あるいはこちらからの質問内容にも気をつけて会話を進めることが重要になりそうです。
ご丁寧にどうもありがとうございます。
4月にだいたいメドがつくというと、内定のピークと呼ばれる時期より少し早い程度ですね。
投資銀行の業務内容が自分の研究内容とかぶっていることもありかなり興味はあるのですが、、、体力的にかなりきつそうですね。
そのせいか、女性は少なそうですね。。
またまた質問になってしまうのですが、日興ソロモンの選考過程は セミナー(懇親会）⇒エントリーシート提出⇒面接複数回 となっていたと思うのですが、筆記試験はないのでしょうか？
もしそうだとすれば、やはり数学が出来た方がよいのでしょうか、、、。
UBSの話でも、空きポジションによってピーク以降も選考を継続するようです。ですが、あくまでも全てを鵜呑みになさらないで下さいね。私の場合、出所が明らかなところでしかこちらに書き込みませんが・・・。個々人によって話も多少変わってくると思います。
日興ソロモンは通年採用と一応いってるぐらいなので2月が遅いって事はないと思います。でもジョブが2月中に2度やりそこから最終面接という形ですから、ジョブに参加できたほうがよいでしょうね。
ソロモンは他の外資系と性質が違うので、バックの業務内容も役割も他とは違う感じっていいますよね。向き不向きなのでしょうか？
2月の初旬に行こうかなあと思っているのですが、この頃って、もう既に内定は出尽くしているのでしょうか？？
たくさんの書き込みがあって参考になりました
そっかー
営業部門と業務部門という分け方だったのか
backとfrontって・・・
ちなみによくよくリクナビを見てみたら
私のところにきていた説明会通知は
営業部門のものでした
ばかだから、営業部門ってもっと細かい一部門かと思っていて
志望とちがうからがっかりしてた覚えがあります
よく考えたらそうだよね・・・
私は昨年から就職活動を開始し感じたことがあります。それは、「1人の出会いを大切にする」ということです。少し教訓じみていていますね・・・。
同じ会社を志望する人は近い将来一緒に仕事をする可能性があるということです。だからこそ就活段階でもいたわりの気持ちを持って書き込んでいます。
しかしながら、時として厳しさも重要です。そしてシビアな業界であることも確かです。私は、M.S、JPモルガン、メリルリンチ・リーマンブラザーズ、そして日興ソロモンの方々と接触しました。お互い人間同士なので、好まざると好き嫌いがある程度出てしまいます。長時間接すれば印象ももちろん変わりますが、就職の面接というのは特に短時間の印象で採用の是非が決定するわけです。
彼らを通じ感じたことは、厳しく自分を律しながらも、ひとを思いやる優しさを持っているということでしょうか。時として厳しいことが優しさの表現であることもありました。一番印象的なコメントは「この業界で一番不幸なことは、自分に合わないと感じるのに志望することだよ」という言葉でした。
私はそうした中で、私の性格に一番合致しそうな日興ソロモンを第一志望としています。残念ながら海外にいるもので、国内採用活動のピーク時には参加できません。ですが、お互いを高めあえる会話をこの場を通じてできればいいな、と思っています。
?事務的なミスはもとより、取引枠、損切ルール、担当者個人権限など正しく守られてるか
?リスク分析、損益管理
時価評価、バリューアセットリスクの算出など行う
市場取引部門全体の損益管理
?経営者への報告
デリバティブが難解な取引であるため、経営者に必要なポイントを分かりやすく報告することで、経営者が的確な経営判断を下せるような支援を行う
などなどです。
Mid、Backの魅力は体力的に長く続けられるってのもあると思います。だから女性が圧倒的に多いのでしょうねー
やはり
志望動機が言えないのは＝あなたはあまりやり たくない
でしょうかね。私もそうです。やはり面接官につっこまれ、「本当にフロントやりたくないの？なぜバックなの？？」ってつっこまれますよね。
バックに併願する理由ってなんでしょうね？
多分自分の適性とやりたい事が完璧には定まらないからってありますよね。難しい事ですよねー面接していくうちにわかっていくって往々にしてあるし。だから可能性を今ひとつに絞らないで、併願して自分の適性を見極めようって感じですよね。（あれ？ちがう？私だけ？）
人生の価値観をどこに置こうか、迷いますよね。
私もずーーっとそのことばっかり考えてます。いつかはっきりと分かる時がくるんでしょうね！それまでいろいろ模索しましょう。そして多くのOBに会ってみると分かってくるでしょうね！
貴重な情報ありがとうございました。
あなたはとても感じの良い人ですね。
私はIBに固執しているわけではないのですが
（実際にリーマンでは複数出してます）
やはり、志望動機が言いやすいんですよね。
バックオフィスになるとどうしても
（M&A・IPOなら新聞に載るという意味で）
結果が表に出てこないせいか
なかなか志望動機が作れません。
私の場合は「志望していない」からでしょうけど…
バックオフィスを第一志望に考えている人は
志望動機でどう書いているのか非常に興味があります。
業務部門の説明会の詳細を教えていただけないでしょうか？
Front Office:【営業部門】
投資銀行部門(investment banking)、Sales&Trading部門(debt&equity)、リサーチ部門(debt&equity)
Back Office:【業務部門】
審査部門、法務部門、人事・総務部門、システム部門、オペレーション部門
名称もさることながら、仕事の中身を理解することも難しいという印象を受けます。少しでもこの場を借りて勉強したいです。
フロントオフィスは会社の利益に直接関係してくるので、特に優れた人材確保が同業他社との兼ね合いからも必至です。
リクナビの性質上、企業側はDMを学校名・学部名で取捨選択せざるを得ず、現実的には残念ながらボーダーが存在するようです。
バックオフィスも重要な仕事であると個人的には思いますが、どうしても営業部門で活躍したいとするなら、私個人としてはこのように考えています。第一に、別口(知り合いのツテなど)で面接にいたりチャンスを得る。第二に、転職で志望企業に入る、ということです。
投資銀行はどの部門も数名単位の採用計画です。業績の良いソロモンでさえ、おそらくこの数字は当てはまると思います。
また現在はIB DivisionでM&Aを行いたいという人が多いそうです。専門性が高い職務の性質上、部門間の連携はあれど、部門間の移動は皆無だそうです。それゆえ、就職活動が全てを決めると言っても過言ではなく慎重に進路を選ばなければならないですよね。
今回は少し高飛車な感じなコメントになりました。違和感を持たれた方はごめんなさい。私も精一杯もがいている一人です。
申し込んだんですが、返事は来るのかなー？？
ところで、初歩的な質問で申し訳ないんですが、バックオフィスとかフロントってなんですか？
私は今日バックオフィスの説明会の案内がリクナビを通じてきました。
おそらく私の予想では、エントリーの時点でリーマンブラザーズのように選考にかけられている気がします。リーマンも説明会の予約をしても、あっちが選考して正式にまた説明会の案内がこないと参加できない、という方式でした。
個人的にはなんか嫌ですよね・・・。
ちなみにソロモンで働いているOGにこないだ少し話しをしました。
We fire not hire （うちらは採用じゃなくて、リストラしているよ・・・）
と言っていました。
もともと新卒の枠は相当狭い事が予想されますね。
でもあくまで去年の話で、今年はどうか知りません。
で、HPを見た所、サポート職みたいのがあったんですけど、それって、いわゆる一般職のようなものなのでしょうか？
そのサポート職に興味があるのですが。
どなたかご存知の方がいらしたら、教えてください。お願いします。
ソロモンの採用方式は一括採用形式のようです。先んじて希望部門を伝え、その部門で選考が進むようですが、企業側が適性を判断し、学生に対し希望部門以外で内定を出す場合もあるとのことです。最大限ミスマッチを防ぐという意味で双方にとり都合のよい柔軟な人事形態であると思います。例えば、IBを希望しても債券やリサーチに適性が判断される場合もあるということのようです。
外資系投資銀行は概して10人程度の方と面接をすると言われますが、ソロモンも例外ではないようです。しかしながら、選考過程で希望部門以外の方と面接が設定されるケースもありえるということです。
採用計画についてはあまり詳しくは分かりません。ですが、また後ほど分かる範囲でお伝えできればと思います。
ただの一学部生ですが、私の知っている限りでお答えしますよ。
12月の上旬に自分の所属学部（経済）の学生会がはたらきかけてくれて会社説明会がありました。そのときに、エントリーシートを渡されて、その郵送とリクナビを通じたエントリーをした人が、採用過程に進むと思われます。つまり、セミナーに進まないとエントリーシートがもらえず、進まないのではないでしょうか？？
実際、私は昨年末集団面接と数的処理みたいなものを受け、今年からとある部門を中心に進めたいというお話を受けて今選考過程です。ちなみにそのときは20人が4グループにわけられました。
もうバラシ過ぎですよね。とりあえずこの辺で。
ですので、説明会を待たれたほうが良いと思いますよ。
僕もかなり前に登録したんですけど説明会どころか何の音沙汰もないんですけど。
先日本社を訪ねる機会があり、勤務されている方とお話を伺うことができました。
こうした掲示板でどこまで情報を提供してよいものか、まだ判断がつきかねています。
少し様子を見つつ情報をお互い共有できればいいなと思います。
私が知っているソロモンの方4名はいずれの方も人間味溢れ、話は論理的かつ情熱的な方ばかりです。
そして彼らを通じて分かることは、ここの社風は外資系と日系のよいところがうまく融合した企業であり、働きやすい環境ではないかと思います(あくまでも個人的な主観ですが・・・)
なかなか内部の情報を窺い知ることは難しいと思います、またそうした情報をみなさん知りたいということも存じ上げています。できる限り私の知りうる限りでお伝えできればと思っています。
ではよろしくおねがいします
私も詳しくは分からないですが、一般的に言われるのが債券本部がリードして株式本部を統合しているっていうし。全体的にM&Aの一部、ディストレス、証券化、株式、円債トレーディングなんて圧縮の対象だそうですよー
投資銀行部門もガバレッジを債券本部にうつして、M&Aブティックにしちゃってるというし。
このまえリクナビからエントリーしたけれど
なんかなんにも反応ないですよね
説明会くらいですかね
もうおそいのかなぁ・・・
友達は、今度面接へいくって言っていたけれど・・・
もしや早大生かい？がんばれよー。どこもそうだけど、早大だと結構辛いぞ。。
俺は、他の外資金融行くから、ここは去年途中で選考やめたけど、ここは部門によって採用人数が極端に変わるなんてことはないと思うな。俺はIB志望で、5名くらいが募集だったかな。ここの全体の採用で、早大は一人だけ内定が定例。今年は法学部だったような。。まーがんばれ。
いまちょうど就職活動が始まってきて、
第一志望の部門を決めかねているのですが
（投資銀行・株式・債券などなど）、
一般的に言って一番採用人数が多い部門は
どこなんですがねぇ？もちろん仕事内容で
選ばなければとは思ってるですけど、
極端に採用人数が少ないとなると、かなりの
難関が予想されるかなと・・・。どなたか
知ってたら教えてください！
ちなみ情報提供までに、、、
1月17日にUBSの早大OB懇親会があり、
1月18日にリーマンIBの一次面接があります。
先日、セミナーの案内が来ました。
YAMADAさんのHPを参考にさせて頂いて
がんばりたいと思います！
エントリーしたのですが、もう今年の採用チャンスはないのですかね？リクナビでエントリーしたのですが、返信もないです…。