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ES破りましたって・・・
こんなこと投資銀行なら日常茶飯事じゃないですか。
どこの銀行も摘発された経験はありますよ。
むしろ、法律スレスレの部分でどれだけ利益を生むかが仕事ですからね。
業務一時停止処分（一週間？）になるんでしょうけど、それでマーケットの信用を失うことにはならないでしょう。むしろマーケットはどれだけ儲けさせてくれるかを重視しますよ。
この程度の常識がわからなければ、到底、先の選考まで進めるとは思えませんがね。。。
投資銀行業務とはシンプルに落とし込めば、助言から始まり救済を経て、利潤に辿り着く物です。彼らの意図的な買い浴びせで、ダメージを食った証券会社・機関投資家もあるとのことです。IBが聞いて呆れます。
営業停止になるでしょうが、当然のことですね。
(笑)さんが言ってるのは自分が本当に行きたい会社を複数の中から自分の意志で選べる立場の人間が勝ちだってことじゃないの？
新聞記事見てES破って勝ち誇ってるようじゃ自分が本当にどこに行きたいのかなんて分からないじゃん
あなたはソロモンの面接をしっかり受けた上で言ってるんだろうから良いけど
新聞記事だけ見てそのことを社員に実際に聞くこともなく偉そうに言ってる奴らが本当に自分の行きたい会社に入れるのか甚だ疑問だ。
そういう俺もここは断るつもり(笑)
やはりこの会社はそういう会社でしたね。あれだけ気が触れてるとしか思えない発言を選考で繰り返す社員を面接官にするのですから。
Permanent-offer辞退して良かったです、本当に終わっている。
＞笑さん
会社情報に関係ないこと書いてはなりません。一番滑稽ですよ。
イメージ、評判、企業活動、どれをとっても最悪です
証取法にも引っかかってるし、社員も魅力なし。
今んところ通ってるけど、もうすぐ某投資銀行から内定出そうだからそしたら真っ先に切ります。
＞（笑）
選べる立場が勝ち組みというのはおかしい。
自分が本当に行きたいとこにいける人が勝ち組みです。だから合わないという理由でやめるのは全然ありで、あなたはもっと、内定とることより、自分の将来像を考えて就活すべきです。あなたが一番滑稽です。
まだエントリーシートも出してなかったんですか(笑)？
内定もらえない人は，ここで愚痴るしかない
内定もらえた人は，そこから自分で選べばいい
どんな場合でも選べる立場の人間が勝ちですよ
ここ2，3の書き込み，すごく滑稽です(笑)
という私も，ここ落ちましたけど
日興ソロモン、上場投信で不正取引＝きょう午後、処分勧告へ－監視委
日興コーディアルグループの法人取引専門の日興ソロモン・スミス・バーニー証券（本社東京）が、株価指数連動型上場投資信託（ETF）の設定に絡み、複数の株式の株価を意図的に操作していた疑いが強まり、証券取引等監視委員会は7日、同社に対する行政処分勧告を同日午後、金融庁に行う方針を固めた。 （時事通信）
エントリーシート破りました。
しました。先輩・友人による評判、面接官の対
応等を拝見する限り、ここに勤務する意志が毛
頭なくなったのが理由です。
明神氏が活躍されたソロモン・ブラザーズ時代
の栄光に強い魅力を感じていただけに、現在の
NSSBの凋落ぶりが辛いです…はぁ。
くるなり、面接官には「何で今日来たの？」と言われ、私としてはやる気なくしました。
外資の掟かもしれませんが、ここでは働けないと思いました。
本日七日付の日本経済新聞一面に日興ソロモンが証券取引法違反の不正取引を行っていた記事が出てましたね。TOPIX連動のETF商品という事で、新しい商品でしたが少なくともトレーダー、セールス、エクイティ等々のフロントが関わっている事は明らかでしょう。
他企業のガバナンスを論じるよりも、自分のガバナンスをしっかりしてもらいたいですね。
信用第1の証券会社の不祥事は、自社のみならず市場全体にも悪影響を与え信用収縮となるのは避けられないでしょう。
面接を進められている方は、頑張ってください。
人によっては面接回数が何度もあると聞きました。
人に聞いたところによると、多い少ないは特に良し悪しがあるわけではないみたいですよ。
そうなんさんのお友達は何度面接しているのですか？また、現在も進んでいるのですか？
参考にならないとは一言も言っていません
同じことばかり言っていても仕方がないと言っているんです
しかも、3月27日とだいぶです。
これは、連絡がきたとはいえあまり見込みがないと考えた方がいいのですかね？
ちなみに私はリサーチにしかチェックをつけていませんでした。
度が過ぎた圧迫面接が行われる、ってのはかなり参考になる情報交換だと思いますが。。
実際参考になりました、気持ちの準備をして受けられますし。
不当に圧迫されたと感じるならこうした場で発信すべき、野放しにしたらやな思いをする人が増えるだけでないの？
そういう人もいったってことで、もういいんじゃないの。
そんなに激務なんですかね？
日興ソロモンをはじめ、GSとかメリルとか外資系の金融にお勤めの方とお食事会、いわゆる合コンをしたことがあり、お友達も何人かいますが、そんな仕事に追われているという感じを受けないのですが・・
実際激務だとしても、激務と面接での態度とは関係ないはずです。（worthyさんと同じ意見です。）
疲れているからといって、他人に不愉快な思いをさせていいなんてことはありませんよね。
しかし、就活をしていれば腹の立つ面接官の1人や2人いるんじゃないですかね。
実際私も、某外資系の証券会社で暴言吐かれて、キレそうになりました。
よくあることですよ、きっと。
いらっしゃいますか？
落ちたのかな？
その考えはおかしいでしょう。圧迫面接はあって当然ですが、それを仕事上の疲れが原因で行われているとすれば、そんな会社行く価値はまったく無いですね。意図的に圧迫しているなら別ですが。面接は社員側だけではなくてこっちもどういう会社かを見極める場です。そんな場で仕事が大変だから面接を手抜きしているとすれば、いい人材を欲していない証拠でしょう。逆にそんな人間に面接させている会社を疑いますがね
この意見、本気ですか？
＞この業界の方は、みんな疲れてるんですよ。
そんな理由で志望者の親を馬鹿にしたり、女性蔑視の発言をしたり、老人差別にも取られかねない意見をしたりすることが許される、ってことですよね。
雪印問題の時に「こっちは寝てないんだ」と記者に逆ギレした前社長を思い出しますね、このあなたの意見。
自分の親や祖父母が見も知らない輩に批判される自分を想像しても同じこと、言えますか？worthyさんのいう事は全く正論でしょう。
自分こそそういう人の気持ちになった方が良いと思います。貴方は間違ってますよ、100％。
もうそんな水掛け論どうでもいいじゃん
そろもんはキープ組みにはとんでもない圧迫面接をやる
それだけでしょ
これ以上このことについて話したって何も出てこないよ
まだこれから受ける人もいるみたいだし
もう少しまともな情報交換しようよ
激務であること、ものすごいストレスを
受けていて疲れているからということが
学生に対するあまりに不当な圧迫面接を
許していい理由にはならないはずです。
確かにそれだけのプレッシャーに耐えうる
能力や熱意を学生側がアピールする
必要性はあると思いますが…。
必要な資質やそういった仕事上の性質を
理解しなくてはならないということと
最低限の面接のやり方とはまったく
関係のない話しでは
ないでしょうか。
朝、6時台から仕事して帰るのは12時なんてあたりまえ。そんな仕事の合間に面接しているんだから、大変なんじゃないんですか。
ましては、毎日4，5時間の睡眠なのに、土・日も飛行機乗って朝から面接だったりして、過労で死んでしまうんじゃないかと思うぐらい仕事しています。ストレスも半端じゃないでしょう。
でも、彼らはそんな中でも活き活きとしていて、すばらしいと思います。
この業界を本気で志望しているのなら、そんな彼らを理解して、それでも本当にこの仕事がやりたいという熱意がないと勤まらないんだと思います。
2月中のGD行ったら面接官いかにもやる気なくて…
人格形成も未熟な若手社員に面接官務めさせないで欲しいです。
ここもそろそろ内定出てるのかなー。
ありがとうございました。無事連絡を今日頂きました。なんと3月26日に集団面接だそうです。
どなたか最初の集団面接がどんな感じだったか、知っている方がいたら教えて下さい。
ちなみにこれは全部門面接なんですよね？IBDの方からメールが着てるんですが、最初から部門別面接なんてことはないですよね？
もちろんあなたの言っていることが真実である可能性はありますが、それと同じだけ真実でない可能性があります。インターネットという匿名性の高いところでの情報の価値というものをそれほど過信しない方が良いでしょう。もちろん匿名性が高いからこそ得ることができる裏話もあるでしょう。しかしこの掲示板の情報をより良く活用するためには、常にいろいろな角度から情報を見て、一人一人の発言をあくまで仮定のひとつとして捉えることが大切なのではないでしょうか。
横から口をはさんで失礼いたしました。
三日前にエントリーシート出して説明会案内来ましたよ
親の悪口まで言われたら俺なら顔に唾吐いて出ます。
外資系企業の面接は圧迫的であると言われますが、逆に、差別的言動については極めてナーバスです。今回の発言も、ICレコーダ等によってその存在が立証出来れば、その面接官は間違いなく解雇でしょう。
なお私は外資系金融機関の面接の際、常にICレコーダを携帯しています。特にNSSBは「内定取り消し」を行った前科があるため、予期せぬ事態に備えておくことを強く推奨します。
キープの人とそうでない人の違いは、面接人数とメンターの方の対応の違いだと考えてます。
周りの人の話を聞く限りでは、6～8人と面接すればおそらく本命ではないでしょうか。
また、圧迫面接は全員と言う事ではありません。2人いれば十分でしょう。
＞解釈するならばさんへ
NSSB側から本命より劣っていると評価された事、圧迫に負けないような熱意が必要との事も理解は出来ますが、限度があるのではと感じました。
学生に対して自分の社員を悪く言う必要はないし、書込みにあったような女性の方への対応も理解出来ない部分が多かったから。圧迫面接とは、窮地に追い込まれた時の対応を見る手段であって、学生の論理的思考の弱点や志望動機の甘さを非難した時の姿を見るのが通常ではないのでしょうか。他人の親を馬鹿にするなんて明らかにルール違反。例えばストレス発散などの、別の意味合いを疑ってしまう、という事です。あくまで個人的な意見ですし、解釈するならば、さんの理解とは少し違うようなので、これ以上議論の余地はありませんが。
だからこそ，どんなに圧迫されても変わらないような強い熱意がないと採用できない
そんなところでしょ
ストレスの発散なんて他でいくらでもできるし
今の学生が将来の顧客になりうる事も重々承知のはず
少し考えれば分かるんじゃない？
キープとそうでない人ととのどのように違うのですか？個人面接だと、複数の社員（十何人）とあうから、全員が圧迫面接ということはないと思うのですが。
けど採りたい人と、キープの人をあからさまに分けるなんてひどいね。
NSSBに入らなくても、将来お客様になるかもしれないってことを考えてないんだね。
ここは個人面接の段階で既に採りたい人と、一応キープの人をはっきり区別してる姿勢がみえみえで感じ悪かったです。
私はキープ側だったので、面接時間を過ぎても社員はなかなか現れず立ったまま待たされっぱなしだったし、面接も圧迫でした。
しかも自分の社員を凄く馬鹿にした発言が多く、たとえ内定してもこんな人とは働きたくないという人が多かったです。
私はただのストレス発散に使われたような気すらします。
こんな事をするなら、個人面接をしないほうがましだと思うのですが。
キープではない友達の話だと、彼らはとても良い対応で全く圧迫もなかったらしく、ここの評価は良かったです。
キープなので負け犬の遠吠えのように聞こえるかも知れませんが、8社ほど外資系銀行を見てきたなかではNSSBが最も学生の扱いが悪かったです。
それは、ひどい、、、。
その人はどの部門の人ですか？何歳くらいですか？
こわい。。。
私も先々週面接受けました。
不合格って、不合格の連絡がちゃんとくるのでしょうか？何も連絡ないのはやっぱり駄目だったってことかな。私は、そんなに圧迫されたような気がしないのですが・・・