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宇宙の果ては、時間のない世界があるって書きました。論理的な部分は内緒です。でも、あまりみんなに聞かないほうがいいですよ？かぶってたらショックだし。独創性が問われているのでね。
私は12/7に説明会に行きました。やはりスーツの方が多かったですね。説明会は選考の一貫ではないと思うので、スーツで行かれるか、私服で行かれるかは、ひかりさん次第ですが、スーツで行ったほうが、スーツを着るのにも慣れますしいいと思います。
私は私服で行きました。私服こそ自分らしいと思いましたので、そうしました。けれど、会場に1500人超の参加者がいたので、細かく見ることができない状況でした。他の方々をみると、やはりスーツの方が多かったようです。まぁ、その会場の規模によるということでしょうか。
となっていました。
すでに説明会に行ってるみなさんはどんな服装でいきましたか？
スーツの方が無難でしょうか？
前に同じようなやりとりがあったら、すいません。
企業の人が一般的に面接でも、何でもクライテリアシートといったものを用いながら判断するんですよ。評価項目を列挙してある。
つける人によって個人差は出てしまうかもしれませんが、あくまでも定性よりも定量で評価するために。
そういうことを言いたかったんです。
あくまで私の結論は、フォトエッセイってだいたい通るんじゃないのってことです。
むしろ履歴書やエントリーシートが重要視されている
一人の人が見る企業なんてないですよ。。
一貫性がでるとか関係ないじゃないですか。
だれが見てもいいように作ればいいんですから、。
面接だっていろんな人が行うんですよ？？
そんなこといったら、あの人が面接してくれなかったから、
みたいになっちゃいますよ。汗
頑張りましょ！
今後説明会に出る（恐らく同じ課題を与えられる）人もいるので、あまり公に語らないほうがよいと思います。
24日選考結果来るんですよね…どうなんだろ。。
何人くらい選考通るんですかね？？
あと！！宇宙の果てってみなさんなんて書きました？？
初書き込みです。僕も来週はじめてなんすよ。なんだかんだゆうてもやっぱ緊張しますよねえ。でも不安よりワクワクって感じんが強いです！ほんまに砕けてもらっちゃ困りますけど、当たって砕けろって感じでがんばります★おたがいがんばりましょう☆
そんな気が少ししますよね。
自由形式なフォトエッセイを明確なクライテリア（評価基準）を設けて評価することなんてできないじゃないですか。だからと言って、一人の人だけが評価すれば評価に一貫性が出るけれど、ここほどの人気企業だと一人の人だけでフォトエッセイをすべて見ることなんてまず不可能じゃないですか。
例えば、2000人（もっとたくさんだと思いますが）のフォトエッセイを10人で見ても一人100枚になりますよ。100枚のフォトエッセイをどうやって比較していくのか不思議です。しかも他の人が見てるフォトエッセイとの一貫性もなければいけないし…100枚見るのってすっごい時間かかりますよね。これだと、3時間かけても、1フォトエッセイ2分も見ない計算になりますよ。
時間かけて書いたものが、どれだけの時間で読まれているのか…ちょっと気になりますね…
来週のGDが私にとって人生初の選考ですっ(＞_＜)
GDの知識だって皆無に等しいくらいなので、かなり緊張しています...みなさんは緊張したりしませんか？絶対にコレだけはやっておいたほうがいいよっていうアドバイス等ありませんか？
てか頼ってしまってすいません。GD対策が独学なんでかなり不安で・・・。でも、不安なのは自分だけじゃないだろうし、みんながんばりましょーねっ！！！！
フォトエッセイは多分提出すれば誰でもとおると思いますよ！
げんに私も適当に書いたけどとうっちゃいましたから。
その後、すぐに落ちましたけど。
でもこの会社めちゃめちゃおもしろそうですよね。
あまり力まずに頑張って！
7日にちゃんと届くか心配です泣
皆がんばろぅねぇぇ☆
グループワークって何？から始めます。
なんかGDの通知来るのが遅いどうたらで？
GD受けられなくなった人が結構いるのですか？
自分、PC開いた時刻にちょうどメールきて登録したから
運良かったのかな。
やっと今キャリアシート書きあがった＾－＾
さて・・・グループワークって何（？）から始めてみます。
返信ありがとうございます、一緒に頑張りましょう★最後の手段、卒アルのコピーという手が残っていました！写真が見つかったからといって内容は相変わらずまとまらないままなんですが(泣)皆さんも頑張ってらっしゃるようなので〆切間近ですが精一杯やってみようと思います！
ありがとうございます！
締め切りが迫ってきて、焦っています^^;
頑張りましょう！
がんばりましょうね・・＊
手書きでなくて大丈夫だと思いますよ。昨年、同じ一次選考を通過した先輩に見せていただいたフォトエッセイはワードでしたし、説明会の際も、手書きでなくてはならないとは言ってなかったですよ！違ってたらすいません。そして、私は、只今、フォトエッセイ完成。お互い頑張りましょう！
文章とありますが、手書きでなければいけない。
というわけではないですよね？？
悩んでいます。
＞良輔さん
やっぱ写真はあったに越した方がないのではないでしょうか？私もかなり必死に探しています。
お互い頑張りましょう！
7日必着のフォトエッセイを目の前に、一体何を表現しようか悩んでいます。
自分らしさをアピールすればいいのは頭では分かっていてもいざ作業に取り掛かろうとすると、先方の狙いは何だろうとか、そもそも自分らしさって？？など色んなことが同時に頭の中で交錯して結局何も手についてない状態です。やばい…。
新年早々こんな状態の人、皆さんはどうしてますか？
必着ですよ。スカウトキャラバンの応募要項にしっかり書いてあります。
お持ちのようであれば、しっかりご覧になってください。
7日必着ではないですよね・・
そうですよね、本当に行きたい企業だったら外で待つくらいのことは必要ですよね。頑張ろうと思います☆
ありがとうございました！！
当日に予約はできなかたけどって言って入れてもらう。
学生はかなり割合でどんな企業でも当日ドタキャンする学生は何人もいるので、空きはきっとあります。
あとは度胸ですね
人事コンサル＝アチ ？？
あれはコンサルじゃないか。。
本を読めばわかるように、ここの会社の方針はできない学生は放っておいて、
一部のできる学生を抱え込みましょうよ、というものです。
「できる人できない人」を読んで見たほうがいいですよ。
何でも、エジソンの言った「天才は99％の努力と1％の才能からなる」
という言葉を受けて、1％の才能を持ってる人はごく少数だといってのけるくらいですから。
タクシーに広告を出すというのも、学生はほとんど使わず、
社長目当ての広告だからです。
ここは企業から見てもすきか嫌いかがはっきりしますね。
共感できます。僕もそう思います。仕事ということに初めて直面する人がどれだけのびるかなんてはっきし言って未知数だと思うし、そこからどれだけのびるかのほうが重要だと思うからです。
だって、22とかそこらなんてまだまだ人生の3分の1とか4分の1ですよ！そっからの伸び率のほうが絶対あると思います！
けんすけさんはどう私の考えにどう思いますか？
あと、ある人事コンサルの講演って、どの会社の方ですか？
○とかつけて伏せ字とかで教えてくれませんかいちおうここの掲示板だけど気になるんで
確かに気が合っただけです（＾＾）
ちゃいます。別人です。気が合っただけです。
たしかにそういわれても仕方ありませんね。ただ学歴に関して言えば大丈夫だということを言いたかっただけです。先ほど挙げたように内定をもらった人もいますからね。
実際にワイキューブについて何でも知っているわけではないので、あくまで参考程度ということで…。
ただ、学歴が・・・と思っている人がいるならば、それだけであきらめて欲しくなかったから書いただけです。
＞だっくすさんへ
前の書き込みを見て思ったのですが、投稿した時間帯や
文体、そしてIPが同じということから考えて同一人物です。
というか、みちるさんの別人格ともいえますね。
内定もらってないなら説得力がクッと落ちるよな。
突然割り込みしてすいません。
自分は2005年度の就職活動生で、今は内定先も決まっているものです。
ワイキューブも受けました。
学歴についてですが、自分の大学は新設大学で、自分は1期生でしたのでまったく学歴から言うとダメです＾＾；
ですが、ここの試験も役員の方と話せるところまで行きましたし、知り合いでそこそこの大学の人は内定をいただいたそうです（断ったらしいですが）。
たしかに学歴を気にする企業もありますが、実際に受けてみないとわかりません・・・。まぁ受けてもわからない場合がほとんどですが。
とりあえず自分をしっかり持っていくことが大事ですのでがんばってください！
突然申し訳ありませんでした。
なぜ勧めるのか気になります。。(＞_＜)
またまた同感です。
学生の応募を利用して商売するな！って感じですね。
ちなみに、それって個人情報の取扱い的にはOKなのでしょうか？
ということで、私はこの板から退散したいと思います。
Wにも、連絡しないでほしいとメールしました。
あまりにも学生に対s手失礼だと思ったので。
＞いえるさんへ
しかもワイキューブを志望しているのに、
その後『ここの企業はいいよ』とかってしくこく
電話やメールを送るのはやめてほしいです。
実は先輩がY で働いているのでなぜ薦めるかは
わかっていますが…
なるほど。採用コストの関係なら仕方ないかもしれませんね。まぁ、1月7日のタイムリミットがとても大変ですが、とりあえず書いてみようと思います。写真はビジュアルでかなりインパクトを与えれるでしょうし。もしそれでダメなら、そういう運命だったとあきらめようと思います。
リクナビ（運営する側）にそういう機能がついているんですよ。
リクルートもうまいこと設計しますよね、採用する企業にとっても便利だし。（ワイキューブなんて特に人気あるしね）
だからといって学生にとっては不利益かもしれませんが…
う～ん、人材なのに人にキビシイ、採用コストを考えても仕方ないっすよねー
エッセイ→低コスト
GD→高コスト
ワイキューブも学歴気にすんのかぁー、結局（笑）