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現実の一部です。
TV局の製作会社が
視聴者に見せたいと思った
現実の集約です。
社員やクライアントの映像とコメントは
録画・録音したままです。
利益を出す仕組みをチェックしています。
関連する法律は職業安定法上で
登録した学生をどうしているかです。
自社の採用だけに活用しているか否かです。
採用数に対し母集団形成が多すぎすのが
私の疑問です。
TVがおもしろいおもしろくないの話ではなくて
クライアントの恥をTVで晒していいのですか？
それがコンサルですか？という話だと思います。
シチュエーションの話でなくて社会人なら
TVの編集まで推察してTVに出でようよ！
もっと大人の会社になってよお！
という話だと思います。
それだけ学生との相性をじっくり見たいんじゃないのかな？
確かに学生側からしてみたら厳しいけどね。
学生の事を何も考えていない。
現実はあんなシチュエーションばかりじゃない
私も自社説明会に参加した学生を
クライアントに多くの学生をまわす為には
事務所にバーがある映像等で
手段を選ばずの母集団形成でいいと思います。
クライアントにいかに多くの学生をまわすかが
結果のビジネスですから。。
出ていました。。
この会社の社員は得意げでしたが・・
採用に苦戦している会社としてクライアントが紹介され・・
コンサルの制服廃止に抵抗するクライアント社員の声・・
社長、社員の会社説明会練習の映像・・
等が痛々しく世間に露出されました。
このTVを見た学生はこのクライアントへの
応募意欲は半減しますし、
内定をもらってもうれしさ半減です。
結果的にこのクライアントの今年の採用は
成功しないと感じましたし可哀相と感じました。
真にクライアントの採用成功を祈るなら・・
自社の知名度UPのチャンスは逃すものの
TV露出は阻止すべきと思いました。
学生の就職サイトにどう書かれているかを
コンサルすべき立場にもあると思いますが、
そもそもこの学生のサイトが荒れていること自体が
採用コンサルとして残念です。
それらが辞退の理由の一部でもあります。
他社で人事コンサルとしてクライアントの成功を
真に目指すプロになります。
と思います。
そもそも大学出のひよっこにコンサルタントなんて勤まるでしょうか？
バイトでは本当の社会経験は培えません。
ガイアの夜明けをみてひどい会社だと思いました。
格好つけた言葉を並べて時代遅れの中小企業のおじさん経営者を
ましているようにか思えない。
社会経験つんでいない人間にコンサルなんてする資格は無いと思います。
私もワイキューブには気になる点というか、マイナス面を少なからず持っているのでそういうのを全て聞いてみようかと思っているんですが・・。
もう経験された方教えてください！！
長年人事をやっている父とTVを見ていて会社訪問を
していることを言うと反対されました。
バブルの頃にどの中小企業でもやってたことを
薦めてるだけで
何らコンサルでないと。。
久しぶりの親子喧嘩。。
そうですね。
社長の書いている、本を良く読んでまずはY-CUBE理論についてもっと深く勉強してみます。
自分の考えているコンサルとはイメージがずれていたのですが、結果的にクライアントに利益をもたらすならば理想論よりも、結果をだした方法が理想なのかもしれませんね。
モヤモヤ解決してみます。
ありがとうございました。
というところにワイキューブは注目して、その会社の変化を促している働きもしているのだと思います。
その中で環境やビジュアルの変化にも敏感になり、自社で行ってきたことをその本質を見極めてクライアントに提供しているのだと思います。
それはシステムのコンサルなどとは違い、受け入れられるかどうかが極端に分かれるものだと思います。
だからこそ、クライアントにはワイキューブの価値観に共感したところが契約を結ぶという権利があり、ワイキューブとしてもそんなクライアントのためには全力で問題解決を図ろうとするパワーが生まれるのではないでしょうか。
だからこそ、そのようなことに納得いかない人はこの会社には向いていないし、理解はできないで当然だと思います。
私はこの考えに大いに賛成するので選考に全力を注いでいます。
TOPを変えるって大切なことなんじゃないですか？
説明会などでたまにオーラのない社長が登場されますよね。そしたら「あの社長できるって感じじゃなかったよね。」という風に必ず学生はいいイメージを抱かず人が集まらないような気がします。
外見以外にも社長の考えかた（例えば、社長の給料が一番高くなきゃいけない→社員は安月給）が結局社員のモチベーションDOWNに繋がっていたり。。。
他にも色々あるような気がしますが、やっぱり社長を変えることで社員も変わって行くというワイキューブ独自の理論があるんじゃないかな？
社長の出している数々の本を読んでみるとあららさんのモヤモヤは消えるかも～と思います。きっと。多分かも。
すでに読んだ上での発言だったのなら、あやまります。
でもそれもコンサルの重要な要素の一つですし、メディアでは内容を面白く、わかりやすく放映するため、放映したのはこの会社の行っているコンサルの一部分だと思いますよ。
それで判断するのは少し早いかな～と思います。
やはり実際の社員さんにぶつけてみるのが良いと思いますよ。
それとは別に、この会社が経営者に特化したコンサルを行っている点が僕は気になります。
会社は社員さん一人一人で成り立っている組織で、トップのみに焦点をあてたコンサル方法には疑問を感じます。
ワイキューブがオフィスを綺麗にしたり、
社員の居心地のよい環境を作っているのは
1．ワイキューブに興味を持つ学生の母体数を増やす
2．社員がより幸せに働けるようにする為
ではないでしょうか。
ワイキューブに興味を持つきっかけがワインセラーやバーであるかもしれないけど、そこから厳しい選考を勝ち残っていくのは、それだけではもちろん無理だと思います。
安田さんも、最後にはワイキューブの外見的な派手さの奥にあるものを理解してくれる学生が入ってくれるとおっしゃっています。
何らかのきっかけを外部から与えてその結果、企業の業績やらが改善されるって事だと思います。
僕は本質的な部分のみ変化させることは不可能だと思いますよ、中身が変われば見た目も必ず変わります。
それと同様に見た目が変わったら中身も変わるはずだと思います。
ワイキューブは硬くなった考えを離れて、良くも悪くもきっかけを与えているのだと思います。
何らかのきっかけを外部から与えてその結果、企業の業績やらが改善されるって事だと思います。
僕は本質的な部分のみ変化させることは不可能だと思いますよ、中身が変われば見た目も必ず変わります。
それと同様に見た目が変わったら中身も変わるはずだと思います。
ワイキューブは硬くなった考えを離れて、良くも悪くもきっかけを与えているのだと思います。
正直僕もそう思いました。あの番組を見る限りは。。。
ですが、「集まる学生」はそれなりの学生かもしれませんが、そこから「残る学生」はそれなりの学生では決してありません。
これは間違いない。
実際バーとかビリヤード台がどうのこうのなんてどうでもいいですよ僕は。
そして僕は自分の考えを安田社長に直にぶつけて彼の本質は何なのかを見極めるために今後の選考を続けます。
内定でるか出ないかなんて気にしません。
ガイアの中で、社長が「その会社に就職することがかっこいいとならなくてはいけない」とおっしゃってましたよね。私もそれは少し違和感を感じました。「その会社が、社員がかっこいいと思われなければ、人は説明会に集まらない」と言うべきだったのではないかと思いました。「就職することがかっこいい」では学生と企業のミスマッチが起こりかねないからです。
けれど、いわゆる優良企業でありながら、それをうまくアピールできずにいる企業の採用を手伝うのに、「かっこいい」というきっかけをつくって人を集めるというのは、説明会の参加人数を確保するのにはそれなりの手段であると思います。ワイキューブはそれをきっかけとして、学生に企業への興味を持たせて、採用を成功させようとしているのです。きっかけさえ掴めば、そこからは企業は学生の中身を、学生は企業の中身を見ていけます。
何かきっかけがないと始まらない、そのきっかけをプロデュースするというのがワイキューブの、採用コンサルタントの仕事なのではないでしょうか。採用の本質の部分でタッチできるかどうかは本人次第だと私は感じます。最初のステップが表面的な部分なのは確かだと思いますが。
同感です。
カッコばかりで表面的な薄っぺらさを感じました。
確かに見た目も大事ですが、コンサルティングの本質的な部分が抜けてるような印象を受け、辞退することにしました。
企業の採用コンサルタントの内容が、オフィスをおしゃれにしたり、本社移転、制服廃止を薦めたり、社長の服装を変えさせたりと、表面的で採用の本質へはタッチできないとコンサルトと感じました。
でもそれにつられる学生にも問題はあるけど、それなりの学生しか集まらない気がします。人材としての頭数は揃うが質は確保できないと感じました。
2日以内に無かったら、諦めた方がいいのでしょうか？？
ありがとうございます☆
俺はGWは初めてだったのですが、正直、どこを評価されて通過できたのか、全く見当がつきません！
でも、自分の意見を明確に伝えて、場の空気を読む事に専念しました。
あと、時間を気にすることは大事ですが、神経質になりすぎないようにすることが大事だと思います！
GW通過おめでとうございます♪私は来週受けます。
何か対策した方がよいことはあるのでしょうか？
そうなんですかー。
対策のしようがないなら自分を信じて頑張ってみます！
情報提供ありがとうございました！
あたしも落ちたって事ですね。。。
とうとうかぁ。
ここまでこれたのも誇りです。。
対策のしようがないテストです。発想力が問われるかな。あとは感性とか。。。かなり難しいのですが、とっても面白いです。楽しみにしていてください。
私も、GW、受かってました☆
ほっきさんの時間には合格メールが届いていなかったので、落ちることを覚悟していました！その分のギャップで、めちゃくちゃ嬉しいです！
ありがとうございますw
GW受かってた！！自信なかったのになぁ・・・
次のGM面接ってどんな雰囲気でしたか？
ここでの書き込みをさかのぼってみるとクリエイティブテストみたいなことも書かれてますし…
どなたか教えて下さい！
マジすか・・・じゃあ落ちたぽいですね・・
めっちゃ残念ですわ。頑張ってくださいねー！
5日に関西で集団面接を受けた者です。
私はたしか7日に通過の連絡いただきましたよ☆
tamaさんは5日にうけて次の日連絡が来たということですか？？もちろん合格ですよね。。。
1週間って言われましたけど、過去ログを見ると次の日に連絡くるみたいなんです。
現にtamaさんは連絡きたみたいですね♪おめでとうございます！
私もまだです。合否かかわらずくるのでは？
一週間とおっしゃっていましたよね？
いつもその期日ぎりぎりに来るので、今回も12日に来るのかなと思っています。
落ちたんかな・・・
今までは自然体にカナリ自分の色を出してやっていたんですが、
今回ばかりは
正直微妙です。。
最初の1分の自己紹介では
悩んでます。
みたいな事w言い出し、
しまいには
「出家しようかと思っています。そのためには社会を一度しっておかなければならないのでシュウカツしています。」
と口走ってしまいました。。
まだ結果はきていませんが
これは最悪の事態も覚悟しておいた方がよさそうです。
そう言って頂けて嬉しいです！
ユコさんは3次の面接受けられたそうですね。
私も目指します！
私、ユコさんの下のメッセージにすごく励ましてもらえましたよ！
＞今日別の会社の面接で社員の方が言っていましたが
＞どう言えば通るかではなく
＞やはり合うか合わないかという事で
＞選ぶから、自分を変える必要は無いって
＞おっしゃっていましたよ★
会社に合う、合わない、ってどんなことなんでしょうね。
結局どこの会社入ってもイチから叩きなおされるんだから、
合う合わないは関係ないんじゃないか、ってちょっと前に思っていた時がありました。
けれど、それいっちゃ何も始まらないので、最近は「自分に合う企業が必ずあるはず！」って言い聞かせてます。もしかしたら、「自分に合う企業」は、自分が一生懸命頑張ってこそ初めて現われるものなのかもしれないけど。それから、就職ジャーナルで見たんですが、人事の方は、学生の話の内容だけでなく話し方や雰囲気も「入社してから周りと合うかどうか」決める材料にするそうです。納得できました。それこそ、偽れないものだから、その会社と「合うか合わないか」よくわかりますよね＾＾今年内定した私の先輩も、「内定者が私と似た雰囲気の人が多かった。会社と気が合った気がする」って言ってました☆
＞KNEさん
きゃなえさんはKNEさんだったのですね！なるほど☆
「明日ESの結果がくる！」と以前ここに書いてらしたので、「どうなったんだろう？」と気にしていましたが、残念です(;_;)一緒に選考進みたかった・・・ホントに。
KNEさんにはもっとぴったりな会社が他にあるっていうことなんですね。残念ですが・・・ご健闘を願ってます！！！KNEさんなら大丈夫です！私はそう信じています！
すみません!!
KNE=きゃなえ です。。
ありがとうございます☆嬉しいです♪♪
頑張りましょうね!!絶対、ステキな社会人になりましょー！
落ちてしまったけど、たまに覗きにきます☆