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ありがとうございます。
実は、今日がWEBセレクションの合否発表日(12/31迄応募分)なので、ドキドキなのですが、自分が普段考え続けていることを全部ぶつけたので、これで落ちても多分、縁がなかったんだって、すっぱり諦められます。
WEBセレクションの問題は、おもしろかったです。きっと、小手先の技術じゃなくて、その人の人格というか、普段の生活の基盤としている意識、みたいなものを見られているんだな、と解釈しました。ワイキュさんのおっしゃる通り、自分の基準を信じて立ち向かう、というかんじですね。
ありがとうございます。
実は、今日がWEBセレクションの合否発表日(12/31迄応募分)なので、ドキドキなのですが、自分が普段考え続けていることを全部ぶつけたので、これで落ちても多分、縁がなかったんだって、すっぱり諦められます。
WEBセレクションの問題は、おもしろかったです。きっと、小手先の技術じゃなくて、その人の人格というか、普段の生活の基盤としている意識、みたいなものを見られているんだな、と解釈しました。ワイキュさんのおっしゃる通り、自分の基準を信じて立ち向かう、というかんじですね。
そうですね、私は去年就活やっていたものなので、すぐにわかりました。アドバイスの返答になっていなくてあれ？ってかんじでした。
これから、様々な情報や噂が飛び交うと思いますがハナさんも自分の基準を大事にして頑張ってください♪
＞＞ガイアの夜明け
コピペじゃん・・呆れた。
これ見たの、何回目でしょうか。細かい言い回しまで同じ。
もうこういうの、やめませんか？せっかくアドバイス貰ったのに。
後足で砂かけるような真似。最低。
丁寧なアドバイスありがとうございます。できるだけ多くの企業を見ていこうと思います。
やはり先入観は持たないほうがいいですね。
研究していく上で知ったのですが、以前ガイアの夜明けで採用コンサル会社の事例としてこの会社が
出ていましたね。
この会社の社員は得意げでしたが、採用に苦戦している会社としてクライアントが紹介され、コンサルの制服廃止に抵抗するクライアント社員の声。
社長、社員の会社説明会練習の映像。
等が痛々しく世間に露出されました。
このTVを見た学生はこのクライアントへの
応募意欲は半減しますし、
内定をもらってもうれしさ半減です。
結果的にこのクライアントの今年の採用は
成功しないと感じましたし可哀相と感じました。
真にクライアントの採用成功を祈るなら、
自社の知名度UPのチャンスは逃すものの
TV露出は阻止すべきと思いました。
学生の就職サイトにどう書かれているかを
コンサルすべき立場にもあると思いますが、
そもそもこの学生のサイトが荒れていること自体が
採用コンサルとして残念です。
この会社のコンサルをする理念・姿勢・幼稚性に
不快や違和感と感じた方もいるのではないかと思います。
社長の本を読み、働きやすい環境に興味を持ったのですが、現実を知ってしまいました。やはり結果が全てですね。
もしそれをその通りだと思いますよといわれて書いてもし選考から落ちたらあなたはどうするのですか？
人から聞いたことが就活において正しいというのは危ないです。もちろん参考にするつもりだとは思いますが、書き込みの時点でもうあなた自身の考えがでているではないですか☆でしたら、それを信じて書いてみればいいと思います。自分はこう思うけど、誰誰がこう言ってたからこうしようというのは、きっと後悔すると思います。自分の考えがあるのなら、それを信じて書いてみたらどうでしょうか？
それで落ちたら合わなかったんだって思えばいいだけのことです。企業の数は本当に沢山あります、自分を信じて頑張ってください。
昨年度就活生より。
なんか掲示板まとまりないですね笑
WEBセレクションの存在に先ほど気づいて焦りまくりです！エントリーはもう2ヶ月前からしてるのにメールを全く見てなくて笑
セレクションで挙げられてたテーマですけどなんかむっちゃ抽象的で分かりにくいですね・・・悲)
最高の一日の日記(自己PR)って何やねんと。。。。
これ思い出話しとか書いたらいけないんすよね？？
ワイキューブが休暇に入ったみたいなんで正月にでも
考えてみまぁ～～す♪
質問一辺倒で申し訳ありません。
返信間違えてませんか？自分はそんなこといってないですよ？
派遣社員の雇用については、派遣期間が決められます。
よって、即日クビというのはおかしいですよ。（契約違反）
まぁ、本人・派遣会社ときっちりと話し合いをして納得していれば問題ないけどね。
また、「使い捨て」という表現は派遣で働いている方に対して失礼ではないですか？
派遣社員の雇用については、派遣期間が決められます。
よって、即日クビというのはおかしいですよ。（契約違反）
まぁ、本人・派遣会社ときっちりと話し合いをして納得していれば問題ないけどね。
また、「使い捨て」という表現は派遣で働いている方に対して失礼ではないですか？
WEBセレクション受けました！みなさんどんな事かきました？？まずは当たり前にこの段階は通過しないとですね。
即日クビなんてどの会社もおなじです。
様は社員を大切にしているかが大切だと思います。
社員の給料を一番高い会社にすると言うけど、売り上げが何十億程度でどうやって実現できるのって？
ある社員は言ってました。
今日東京行ってきたけど、2時間くらいしか寝てない、でも楽しいけどね。
そんな会社です。
倍率高くて人気ある企業はよく叩かれてますねw
ワイに直接問合せされてはいかがでしょうか？
あくまでも私個人の憶測ですが、学生だからダメとは言わないでしょう。
前回も書いていますが、私の入手経路は人事の仕事をしている先輩です。
学生でももらえるんですか？
先輩でメーカーの人事の人がいて、その方から頂きましたよ。定期的にFAXが来るそうです。
ワイキューブに直接問い合わせれば貰えるかも？
ワイキューブは・・。
Y-Letterってなんですか？？
どうやったら読めるんですか？？
その中のメイン記事であろう“ビジネスコラム”の要旨は以下の通りでした。
「ア○ヒの『ぐび○ま』は売れると思わない。理由は?コンセプトが見えにくいから?他社ヒット商品の二番煎じだから。・・・」この後、ヒット商品のいくつかを例に挙げ、売れる商品の特徴として「『ありそうでなかった』コンセプトも持っているもの」であることが述べられています。
そこまでは同感できたましたが、その後に続く文章には違和感を覚えました。
「コンセプトをクッキリさせずに多額の販促予算を投じている会社はハッキリ言ってお金の無駄遣いをしている。どこにでもある（と消費者が感じるような）コンセプトや、他社がすでに謳っているコンセプト、企業だけが『新しい！新鮮だ！』と思っていて、実際は誰も共感できないようなぶっ飛んだコンセプトを打ち出している会社も同じ事。それはつまり、販促予算の垂れ流しだと言っても過言ではない。」という文章が続き、「会社、商品、サービスのコンセプトを今一度見直すことをおススメする。」という言葉で締めくくられています。
肩書が“GeneralManager”というその方の論旨は理解できますが、（G.M.さんにその意識は無かったかもしれません）読み手によっては「ア○ヒ＝予算垂れ流し会社」のイメージを持ってしまう、危険な文章だと感じました。
通常企業では、社外に対して広く発信される情報に関して、何らかのチェックをすると思います。今回の内容を発信するに際チェックされたものなのか、それともチェックされなかった（その体制がない）のかは分かりませんが、
いずれにせよ、社員（役員）が、自社（自分）の意見を広く主張するときに、他社の弱い（と自分が思う）点を引き合いに出するような会社では仕事をしたくありません。
ただ、私はこの会社に誠実さというのが見受けられません。あまりにも自分たちの行うことに自身がありすぎて、他者の意見を受け入れないという傾向にあると思います。論理的に説得したおしてしまうのです。そこがとてももったいないと思います。
少し前、ここで働いていたのですが組織編成の過渡期に、GMの某氏は派遣社員やアルバイトとは口を聞くなと、社員に教育していました。
メディアやサイトや、説明会の姿は虚像に近く、実際はただのはりぼてで、役員自体も10年後にワイは存在しないって言っているとかいないとか。
すんげー吃驚しました。
反論とか聞いてみたかったのにリアクションがない。
社員は内定者に対してどのように説明してるのかも聞いてみたかったんですが。
ちなみに私は四次で落ちました。
まあ、今考えればよかったのかな。
あるここのクライアントに聞いたのですが、コンサル契約が3年契約になっているみたいで、こことの契約は1年で解約されないように、2年とか3年契約を進めているみたいです。
クライアントから「コンサル」名目でお金もらって、ワインバー作ったり必要以上に会社のインテリアにお金をかけたりオリジナルスーツを着て喜んでる場合なのか疑問に感じます。
ここは、説明会などでも他社のPRばかりをして、自社の情報はあまり公開してませんでした。どういう訳かと思っていたのですが、ベクトルさんのおっしゃるような事情があったのですね。
説明会に来ていた社員の方々は、確かに見てくればかりを気にしていましたね。あのモード系？のスーツは会社からの支給だそうで、「他社にはないでしょ？！」だって。
本当に何をしに会社に行っているのか。。。一体何をしにドームまで足を運んだのか、双方時間の無駄というか…。
社長が書いた本も雑誌に取り上げられたのも全部ベクトルがPRの一環として計画したもので、社長、会社の実力ではありません。
ベクトルの会社説明会でワイキューブを例にPRの説明をしていました。社長に本を書いてもらったりとか、雑誌に頼んで取り上げてもらったりとか・・・
私の知り合いが某企業の人事をしていて聞いたのですが、
ある日ワイキューブの若くてきれいな女性営業ウーマンが
その会社の社長と食事に行って仕事を取ったらしく、いつもは
R社しか使っていなかったのにその年だけワイキューブを使う
はめになってしまったそうです。
（人事としてはワイキューブ1社では危ないと思いR社と両方
使ったということです）
ところが、ワイキューブの営業ウーマンが「きれいなホテルとか
外部に会場を借りて音響とかも使用して学生を惹きつけましょう」
と提案するのでその通りやってみたらワイキューブからエントリーした
学生は一人も参加せず、結局R社からエントリーしてきた学生のみ
の説明会になったとか・・・。
結局その会社では二度とワイキューブは使わないということになった
そうですが、確かに表面上のカッコ良さを追求する傾向がある
会社のような気がしました。ワイキューブって・・・。
PULL型の営業で、マスコミにどんどん多額の広告費をだして出続けてると社長も言ってましたけど、どちらかというと都心ではなく、地方の中小企業中心に開拓してます。それでも新規のクライアントを開拓し続けることができる間はいいけど、いずれ、評判が評判を生んでだめになったりするのでは？心配です。
皆さんが書いているように、コンサルなのに、クライアントからもらっているコンサル費を自分たちのエゴに使っている気もするし。
『安田社長の『千円札は拾うな。』という本を読まれて
みればこの会社の魅力がわかると思いますよ。
いかに人材を大切にしているかがわかります。』
とありましたが人材を大切にしているとは
思えない事実があります。
友人がワイキューブの派遣社員で働いていたのですが
先日クビにされたそうです。
借金が10億以上あるのに関わらず、
新人が沢山入ってきて経費が圧迫され、
ほとんどの派遣社員がクビという状態だそうです。。。
正社員の給料を高くして派遣社員はクビにしたりするような
会社が人材を扱っている会社として信頼は得られるのでしょうか？
この掲示板はおそらく社員の方も見ていると思いますが
どう思っているのか聞いてみたいです。
みなさんはこの事実に対してどう思いますか？
しかし、自分にとって良い経験になったと思います。
現時点ではショックで、そうは思えませんが、将来的には、思えることを信じています。
ワイキューブに入社される方々、俺の分まで頑張ってください。
あなたが入社する陰には、入れなくても入れなかった人達がいます。
もちろん、俺も他社に入社したら、その気構えで仕事をしたいと思います。
それじゃあ！ありがとうワイキューブ！
みんな頑張れ！
なるほど！確かに同業のイベントに参加っておかしいかも・・・・
エキスポで説明を聞いた時はとてつもなくおしゃれな会社だな～と思っていたのですが、
帰りがけにふとワイキューブの展示の前を通った際に、社員さんに「これ、お勧めの会社のパンフレットです～」って大量に企業のパンフを渡されました。しつこく言うので仕方なく持って帰りましたが、あれって…持ち帰るのが嫌だから？しかも多分自分達がコンサルとして関わっている企業のものなんじゃ・・・・？
同感デス。
知れば知るほど・
本質が無い。
社長の本だけはマトモと感じています。
私も同感です。
おもしろそうな会社だし興味はあるけれど、長く働いていけるのかという不安があります。
派手に、豪華に、有名に…「信頼」が命のコンサルで、そんな企業形態でやっていけるのか？
実際、周りの大人に意見を求めようとパンフレットを見せても評判が悪く（なんかあやしい、とか言われてしまう）人に「うさんくさい」という印象を抱かせる時点でコンサルとしてどうかと思ったりしてしまいます。
なので、安田さんに直接ぶつけてこようと思います。
安田社長の仰っていた「プル型営業」のための。
安田社長がマスコミに取り上げられているうちは成長する会社だとは思いますが、それがなくなったら・・・
この会社が本物のコンサルティングをしているのかどうか、
私はこの会社にコンサルティングを受けた企業にお話を伺ってからこの会社の選考を進むか考えてみることにしました。
なるほど～、社長面接でも『質問ない？』系ですか。
マネージャー面接の時から『質問ない？』系だから、もうビックリしないけど、なかなか大変ですよねw
普通の面接だと、ただ座っているだけで返事すればいいけど、こっちから質問する場合は、質問しつつ、自分自身を伝えられなければならないから、めちゃくちゃ疲れますよね。凄く楽しいけど。
ksさんの時と人数が同じ割合だと、本気でワイキューブという会社が現実味を帯びてきましたね。色々と質問にのってくれてありがとうございました！
社長面接はずっと「質問ない？？」って感じです。大体受かる人は20分から30分ぐらいで終わります。
僕は関西で選考受けてたので面接の最後に、本社見ていくよう言われました。確か通過した人はみんな見ていくように言われてたみたいです。
安田さんはあまり落としませんが、最終はけっこう落ちます。第一期は大阪、東京あわせて11人が最終で、7人内定です。
雰囲気も役員5対学生1でかなり雰囲気は圧迫です。役員の方一人ずつから質問があり、最後の最後で一番面接らしい面接といった感じです。
またリクルーターさんにも聞いてみて下さい。
内定者懇親会でお会いできるのを心待ちにしています。
見た目には拘るフリーター集団という感想です。
中身が見えません。
お～内定者の方ですか。
朗報期待しててw
選考を通して安田社長のお話を聞きますが、実際どんな人か凄く楽しみです！
社長面接も、最終面接も、今までの役員面接と大した変わりないんですかね？？