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サイトからのご注意
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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
現在選考中の皆さん、一緒に働けること、楽しみにしています！悔いのないよう、全力でぶつかってくださいね！
皆さんの朗報、心よりお祈りしています。
ここまで来たからには、良い結果がでるよう頑張りたいと思います！
けんいちさんの意見が一番あっていると思います。
ありがとうございます。沖縄はめっちゃあついです 笑 頑張りましょう☆
私は札幌で受けましたが、不合格者も来るはずですよ☆
お互い最北と最南の学生同士頑張りましょうね！
そうなんですか！わかりました！ありがとうございます☆
私は札幌で受けましたが、不合格者も来るはずですよ☆
お互い最北と最南の学生同士頑張りましょうね！
合否に関係なく指定された日にメールが来ますよ！
みなさん教えてください。
GWの結果って合否に関わらずメールくるんですか？ それとも合格者だけがメールくるんですかね？
安田社長の『千円札は拾うな。』という本を読まれて
みればこの会社の魅力がわかると思いますよ。
いかに人材を大切にしているかがわかります。
あなたが経営者として、3回面接するのと8回面接するの
どっちが良い人材を確保できるのか考えてみては？
それほど人事って大切なのだと思います。
それに不満を感じるのであれば、その企業への想いが弱い
のではないのでしょうか。
見つけるのが遅かった・・・・泣
みなさん、色々な意見があるとは思いましたが、なぜ「採用に苦戦しているクライアントの恥」となるのでしょうか？良い人材を取るために必死になることは恥なのでしょうか？
あと、2，3年目の若手社員にあそこまで大きな仕事をまかせるのは心配というような書き込みがありましたが、実力主義の会社なのだから当たり前だと思います。もしかしたらその社員の方がかなり優秀だったのかもしれません。7年たってもまかせられない社員もいるでしょう。
確かに癖のある会社かもしれませんし、合う合わないもあると思います。でもそれは、学生に選ぶ権利があるので選ばなければいい話だと思います。みなさんがそれぞれ良い会社に入れるといいですね。
まいみんさんはまだ選考初期段階なのでは？？
選考進むにつれて実体がわかる会社だと思うよ！
まぁ、この時期あせりもあると思うし辞退もかまわないと思うけど、そんな単純な理由ならここに表明しなくてもいいと思う。
他の人のやる気をそぐ必要はないんじゃないかな？？
まいみんさんに合う会社に出会えるといいね！
つーかここ社員も志望者もおもしれーなあ、おいwww
受けてる人も雰囲気に憧れて夢中になってるような人が多いし、私は辞退します
TVで採用コンサル会社の事例としてこの会社が
出ていました。。
この会社の社員は得意げでしたが・・
採用に苦戦している会社としてクライアントが
紹介され・・
コンサルの制服廃止に抵抗するクライアント
社員の声・・
社長、社員の会社説明会練習の映像・・
等が痛々しく世間に露出されました。
このTVを見た学生はこのクライアントへの
応募意欲は半減しますし、
内定をもらってもうれしさ半減です。
結果的にこのクライアントの今年の採用は
成功しないと感じましたし可哀相と感じました。
真にクライアントの採用成功を祈るなら・・
自社の知名度UPのチャンスは逃すものの
TV露出は阻止すべきと思いました。
学生の就職サイトにどう書かれているかを
コンサルすべき立場にもあると思いますが、
そもそもこの学生のサイトが荒れていること自体が
採用コンサルとして残念です。
ひ・ふ・みさんには、私同様に
この会社のコンサルをする理念・姿勢・幼稚性に
不快や違和感と感じたんでないでしょうか？
人事系コンサルですが8回選考面接をする会社です。
クライアントにもそんなコンサルを薦めるか不明です。
TVでは中小企業への採用のコンサル内容として、
「学生が集まる場所に本社を移転させなさい！」
「女子社員の制服を廃止しなさい！」
「社長さん、かっこよくなってください！」
若手社員が社長に得意げに言っていました。
事業内容を人事系コンサルで学生に掲示し・・
TVに採用コンサルで出ていながらも・・、
人事系コンサルと言われることは社員は
嫌がっているとのコメントが多いです。
このサイトでは、中小企業向けの広告代理店を
目指していると意見が多いです。
私にはここ最近の情報でそうまとまりました。
主観としては、コンサルとがビジネスという印象は
なく、見た目がおしゃれを目指すノリがいい学生の
部活的集団と感じました。
私はコンサルに興味があったので辞退します。
ありがとうございます！
＞これは実際にマネージャー&ある地域の支店長の口から実際に出てきた事だから間違いない。人材コンサル会社って呼んでほしくないらしい。
とコメントされている会社が以前このサイトで他の方が下記の通り書かれていたTV出演に応じる理由が理解できませんし、クリエイティブといいながら8回も面接しないと選考できないということはクリエイティブさ欠けると感じました。
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TVで採用コンサル会社の事例としてこの会社が
出ていました。。
この会社の社員は得意げでしたが・・
採用に苦戦している会社としてクライアントが紹介され・・
コンサルの制服廃止に抵抗するクライアント社員の声・・
社長、社員の会社説明会練習の映像・・
等が痛々しく世間に露出されました。
このTVを見た学生はこのクライアントへの
応募意欲は半減しますし、
内定をもらってもうれしさ半減です。
結果的にこのクライアントの今年の採用は
成功しないと感じましたし可哀相と感じました。
真にクライアントの採用成功を祈るなら・・
自社の知名度UPのチャンスは逃すものの
TV露出は阻止すべきと思いました。
学生の就職サイトにどう書かれているかを
コンサルすべき立場にもあると思いますが、
そもそもこの学生のサイトが荒れていること自体が
採用コンサルとして残念です。
それらが辞退の理由の一部でもあります。
他社で人事コンサルとしてクライアントの成功を
真に目指すプロになります。
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たぶん、大企業はメインの事業がうまく行かなくなった時に、会社全体が新しい事業に方向転換しにくいから、社員数の少ない中小企業の方が小回りが利くと、そんなことを言っていたと思います。全く、説明になっていないですね。ごめんや～。
ありがとう。頑張ってください。
中小企業だとおっしゃってましたが、その理由を覚えているかたいますか？
いきなりぶしつけな質問ですみません。
こんちわー！
俺は今日、小川さんの面接を受けてきた者です。
確かに8回の面接って長いですよね。正直、精神的にも辛いっすよね。
だけど、8回の面接で、ワイキューブ側は『見抜けない』のではなく、『確認作業』をしているんだと思うんですよね、俺は。
小川さんも、他の役員さんも、ワイキューブの苦い時代や、ガンガン伸びてきた時代を味わってきた仲間ですよね。
だから、そんな役員同士、ワイキューブの社員全員が納得できる新卒という仲間を見つけるためには、8回という作業は決して多くはないと感じる、俺です。
学生にとってはキツイけどね！めんどうくさいし！
あと、ここの会社って、まず人にお金をすごくかけますよね。
だから、中途半端な人間を採って、辞められたら、一般の企業よりも困ると思うんです。
みんなが経験しているように、今の時期って、面接や説明会時間帯が被るじゃないですか。
だから8回も選考があるワイキューブを、常に優先してきた人材なら、確実に入ってくれる、だから選考の回数を異常に多くしている、という思惑もあると俺は思いました。
ゆうすけさんの言う通り、おれも色々と疑問が多い会社です！
だから、これからの選考を通じてガンガン質問してきたいと思います！
4に対して、アンチエイジングさんにかわって書き込みします。これから広告代理店のような仕事にココが力を入れていくことは本当ですよ。
実際に社員が言っていました。
電通などの大手広告代理店があまり手がけていない中小企業をターゲットに、その会社のパンフやDMなどの広告事業にこれからどんどん力を入れていくと。
ライバルは電通だなんていっていましたけど。。。？？
まぁ夢は大きく持つことは大事でしょうしね。
まぁこれからは経営コンサルに力を入れていくとのことでしたが、結局はそれだけじゃ戦えないから色々やっていくってことなんじゃないですか？？
そして以前、ココはクリエイティブ力で採用するっていう書き込みがありましたが、自分も最初はそう思っていました。
ですが、本当のところはどうなのか、そして何を基準に判断しているのか疑問です。
4次の専務の小川さんの面接のこと。
A子さんは、頭の回転もはやく、誰よりも早く質問の答えを返せていました。そして発想力も素晴らしく、言っていることもはっとさせられるようなこともありました。
それに対して、Bくんは、毎回答えるのは最後。しかも答えは短い上にたいしたことは本当に言っていませんでした。見た目と笑顔はよかったですが。
まぁみんな見た目はよかったです。
ちなみに自分ともう一人はまずまずといったところでしょう。
面接は4人で受けたのですが、終わった後、みんなA子さんの一人がちでB君が一番たいしたことを言えていなかったねという意見でした。そしてA子さんの通過を4人で実感しました。
。。。が、実際に受かったのは、B君でした。
全員？？？って感じでした。
少なくともアノ面接でクリエイティブ能力を問われていたとは考えにくいです。
むしろフツウな人。
それに、あれだけ人材を見抜くのに自信があると言っているくせに、なぜ8回も見ないと判断できないのか疑問もあります。
全くの私見です。気を悪くされた方はゴメンナサイ。
でも正直、疑問だらけですコノカイシャ
私は先日初めてリクルーターの方とお会いしたんですが、
ちょうど志望企業落ちた時でかなりヘコんでて、頭も混乱してて、なんか話もむちゃくちゃだったし。
ダメ人間みたいに思われたっぽいんですよ・・。
しまいにはあなたの志望動機が良く分からないみたいなことも言われて・・
リクルーターの方が選考に噛んでいたら全体に落とされるって思いました。
選考進んでいる方、内定者の方、実際のとこどう思われます？
「表現の自由」
とはそんなつもりで書いたんじゃなくてですね・・。
このサイトの｛ご注意書き｝にあるような「不毛な議論」ではないという事がいいたかったんです。表面的な部分にだけ憧れて俗に言う「ワイキューブファン」になりそうだった人にとっては改めて見つめなおす機会になったと思いますし、一方そうで無かった人にとっても改めてワイを認識した上でより一層モチベーションを揚げて選考に臨む事が出来る機会になると思いますし。（そこで辞退する人がいるというのは何とも残念な話ではありますが）
只、（笑）という表現を用いたのが軽薄だったのは認めます。
このコメントを通じて少しでもご理解頂けたらと思います。
みん就を開いていなかったもので返事が遅くなってしまって申し訳ありません。
さてさて本題
1について
マネージャーのOさんはハッキリと口にした。
「ウチの売りはクリエイティブ能力だ」
そしてこう付け加えた、
「だからクリエイティブ能力のある人間しかいらない」と。
果たして一般的な人材コンサル会社がここまで
発想力を重視するでしょうか。
大量採用するわけでもなくと「面白い人間」かどうかを実に8回という気の遠くなるようなプロセスを用いて判別する。
確かに同業他社のリ○クやリ○ルートも個性のある人間を強く求めている。（後者については近年平均的な人間を好む傾向らしいが）
だがワイと彼らが決定的に異なる点、
それは社員にかける人件費だ。
経常利益率が5％とそこまで高くないのにも関わらず、
一貫しているこのフィロゾフィーこそがワイキューブがワイキューブである所以だ。
その点を鑑みると「人材コンサル会社」としてというよりも
いち企業体としても実に特殊な組織を形成していると言う事が出来る。自分としてはそんなカタチの見えない会社であるからこそこの上ない魅力を感じている。
「未来が見えないからこそ人生は面白い」という安田社長の代表的な言葉がこの企業のこれからを暗示しているようだ。
2について
これについては1についての説明と同じで勘弁して頂けないでしょうか？要は現在業績が良いからといって同じ事をやり続けるような会社ではないという事。
3について
これは実際にマネージャー&ある地域の支店長の口から実際に出てきた事だから間違いない。人材コンサル会社って呼んでほしくないらしい。
「ウチはクライアントを選ぶ。普通コンサル会社がクライアントから仕事頼まれて断る事なんかないでしょ？そういう人はウチじゃなくてマッキンゼーとかに頼んでください」とね。（笑）
クライアントを選ぶ理由は社長の著書にも記載されていると
思うので敢えて此処では割愛させて戴きます。
4
この点に関しては希望的観測も含めた個人的な見解なので全く参考にしていただかなくても結構です。（笑）
＞でも反応して書き込むことは相手を無視してないから珍しい人ですよ。
学歴なしさんの以前の書き込み内容は、もちろん共感できる部分もありましたし、書き込みで伝えたかった真意は良くわかったからです。
ネット上で、意見(批判)されると、非常に心が痛みますが、たぶんリアルならばお互い気持ちよく討論できたと思いますので、ネット上のことはあまり気になさらないで下さい。
素直に、訂正と謝罪をしてくれたことのほうが驚きましたし、大切なことだと思います。
ありがとうございます。
お互い有意義な就職活動になるようがんばりましょう！
この場を借りて皆さんを不快にさせた文章表現を謝らせて頂きたいです。
この前、コンサル志望さんの文章を読み謝りの書き込みをしたんですが、何故か掲示板に掲載されませんでした。よく仕組みが分かりません。
確かに不適切な表現だと思いました。でも私も意見を押し通したいのではなく、皆さんに本気で自分の気持ちを伝えたくて一生懸命でした。クズって表現使ったのも皆がムカつく社会人の人に会ったとき本音で思う感情を一番分かりやすく伝えれるかと思いあえて書きました。
私も批判されて悲しかったですし反省しました。ごめんなさい。
ただ、一言だけ奇除さんへ言いたいのですが、暇つぶしに皆さんが議論している、なんて私が書いたでしょうか？自分も将来を悩みながら学生生活と就職活動をしています。それだけは分かってくださいね。
人により文章の読み取り方は異なるとう当たり前の事を忘れていました。皆さん全体に同じように自分の考えが伝わると信じたかった私に傲慢な心があったのでしょうね。
ここまではかなり言葉を模索して書いています。それでも皮肉と感じられたらもう落ち込むしかないですね。後はみなさんの判断に任せます。
最後に、きちんとおかしく思う事に反応した方達は偉いなと思いました。内心は正直複雑ですよ。いろいろ考え込んで落ち込んでますから。
でも反応して書き込むことは相手を無視してないから珍しい人ですよ。もちろんいい意味です。
奇除さんも就職活動頑張ってくださいね。
学生であっても授業、アルバイト、人付き合いもあり
時間の余裕がない中で、就活を真剣に捕らえいます。
暇つぶしに議論しているワケではございません。
就活にクールダウンは考えていませんし
社会人とは接しています。
社会人の方が考えている以上に学生は学生で
不器用ながら真摯に就活をやっています。
無論、実際は社会人の方が大変とは思いますが・・
賛成であります。
表現が不適切で皮肉タップリで不快ですよね。
社員さんや内定者のコメントなら一緒に働きたく
ありません。
議論は賛成ですが正攻法な表現をお願いしたい。
貴方のコメントに確認です。
⇒1 だからそもそもこの会社を「人材コンサルティング会社なんて枠組みで捉えるのが無理な話。
⇒2 新卒コンサルを中核事業から外そうとしている
⇒3 彼ら自身コンサル会社と呼ばれることに抵抗があるみたいだし
⇒4 広告代理店へと徐々に変貌していくのではないかと
と記載されていますが、ワイキューブさんの
大手新卒就活サイトの【事業内容】には
●採用コンサルティング事業
●組織コンサルティング事業
●営業コンサルティング事業
●ビジネスツール企画・制作事業
●リクルーティングツール企画・制作事業
と記載され私はそう認識しています。
貴方のコメントの【理由】や【根拠】は何でしょうか？
人材コンサル、新卒コンサルに興味や遣り甲斐を感じ、
広告代理店に興味がない私にとって、
単なる書き込みやガセネタとは
聞き流せないなコメントでしたので。
【説明】か【訂正】かしていただけませんか？
もう一度社長の本を読んでみますが、
私の企業研究の範囲では
そんな認識ができる根拠が推察できません。
よろしくお願いします。
個人的には選考を自体するよりは、社員と本音で話し合う方が良いとは思いますが…
それよりもこの掲示板で自分の価値観を強く表現する選考者の方の方が少し問題であると思います。
あなた方の書き込みも同じ選考者として会社を選ぶ基準となります。
＞クズみたいな人でも生産性あるし
＞「言論の自由」とは素晴らしいものですね（笑）
このような不適切な表現、皮肉たっぷりの書き込みは、選考者(将来同じ職場で働くかもしれない仲間。)の視点で見たとき、非常に残念です。
相手の話を聞き、自分の価値観を押し付けず、大きな器と謙虚な気持ちを忘れないで下さい。
＞あのたかが10分たらずで判断してしまう事の方がよほど「うわっつら」だとは思うのですが。。
同感！！ワイキューブは始めはうさんくさく見えても
選考すすむにつれて理解の深まる不思議な会社。
どの面接でも質問する時間を嫌というほど設けてくれるので、興味があるなら選考すすめて社員さんたちに話聞けばいいと思う！そうする時間ももったいなくて選考辞退するなら、それも縁だしいいと思いますよ☆
長い面接も人物重視してるからじゃないですか？？わたしは役員一次で敗退しましたが、今まで受けてきた会社の中で一番充実した面接でした
これって私達の権利ですけど、それと同時に責任もあるんじゃないかって最近思います。
少し論点ずれますが、多分ある程度はテレビ局の人もPR会社の人もワイキューブの人も勿論テレビで恥じさらしたみたいに言われている会社の人も私達以上に考えてると思いますよ。
だってあの人たちは食っていくために仕事してるんだもん。それに私達より世の中の不条理や仕組みって体で分かってるんじゃないかな。学生と違って生活かかってるしね。
もしかしたら採用コンサルされてた会社の人だってあえて泥臭い姿を見せて高感度を上げようと考えてないとは言いきれないじゃないですか。
多少嫌らしく映る所もあるだろうけどさ、同じ人間っていう生物だから僕等と同じように悩むし葛藤もあると思うよ。
まあ長々と書いたけど学生側が選択する権利を行使しすぎてほんの少しだけど企業の人たちを研究対象として観すぎてるんじゃないかな。
シュウカツ大変だからそうなって当然だけど少なくとも相手も感情のある人間って事を忘れないでいたいよね。
勿論批判は大切だけど、あんまりに納得いかなければ選考で聞いてみるのも良しだし、何なら直接行って社長つかまえて気が済むまで話してみようと行動してみればいいんじゃないかな？
じゃなきゃ多分この掲示板の論争って自己満で終わっちゃうよ。
私は社会人でも嫌いな奴はマジで嫌いだけど、少なくともクズみたいな人でも生産性あるし、その点では起業したりバイトしたり勉強頑張って特待生とったりして自分の力だけで生活している人以外は基本的に文句は言えないよ。
少しクールダウンして会社や社会人の方と接してみたらいかがでしょうか。
もう分かってる人は分かるとは思うけど
ワイは「新卒コンサル」を中核事業から外そうとしている。
彼ら自身コンサル会社と呼ばれることに抵抗があるみたいだし。
「クリエイティブ能力のある人間しかとらない」
とはっきりおっしゃっていたので、個人的には広告代理店へと徐々に変貌していくのではないかと勝手に思っております。
だからそもそもこの会社を「人材コンサルティング会社」
なんて枠組みで捉えるのが無理な話。
これからが楽しみ♪
今日ワイの社員さんと会いました。
彼はこの番組を見ていなかったので、あらすじとそれに対する学生の反応を伝えました。
これまでのオンエアから判断しても、もともとテレ東はワイに対してはそうゆうタッチに仕立て上げる傾向が強いようです。事実マネージャーの方もそう言ってました。
ですからそもそもあの番組をそのまま鵜呑みにするのは浅はかであると思います。
あと内定辞退する人、
実にもったいない！！
そこまでアツイ思いがあるなら社長面接まで進めばいいじゃないですか！そこで思いっきり安田社長とバトルすればいいじゃないですか！
「こんな会社俺が変えてやる！！」
って。
ここで「気にいらねぇからやめる」的な事を
書いたところで、それはワイという会社だけでなく志望してる学生（自分も含め）をも否定する事になるので匿名性が確保されているからといって公衆の場でこのような事を書き込むのはどうかとおもうのです、、。
そもそもホンキで志望してる人はそんな事分かってます。
あれが真のワイの姿ではないなんて事くらい。
あのたかが10分たらずで判断してしまう事の方がよほど「うわっつら」だとは思うのですが。。
「言論の自由」とは素晴らしいものですね（笑）
メモはとってないのでいくらかは分からないですけど・・・