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採用も20人弱でしたっけ？
＞garasawaさんへ
ありがとうございます！
20人前後って、だいぶ絞られてきますね 汗
そこまで絞られることを考えると
最終面接は、あまり落とさないってことなのかもしれませんね。
結果についてそれとなく美しい女性に伺うと、次回面接は20-23を予定しているので、今回は早めに送るとのこと。
確かにそんなに差は出ないかも？
ちなみに、ファンクションについては、戦略・人事・会計・ITどれもやってるとのこと。(どこが強いのかは不明)
答えになってませんが今日聞いたら、2週間以内と言われましたよ。
結果はいつごろ出るのか
わかれば教えていただけませんか？
また2週間待たされるのでしょうか・・・
返信有難う御座います。
時間は伏せますが、僕も今日受けて、一人でした。
後、やってみて改めて思いましたがフェルミ推定は差が付かない気がします。
最終前の足切程度なのが実態っぽいですね。
結果、早く来て欲しい(^ω^)
私の枠は一人でしたよ。
日時はさすがに伏せておきますが。
＞ωさん
受けてからのお楽しみってことで。
ただ、議論を楽しむ時間はあまりありませんでした。
ケーストピック自体は割と面白かったですけど。
確かに。ケース問題ならまだしもフェルミ推定は切り口決まってきちゃいますもんね。
そして2次面接でまた待たされるなら、いっそ2時間くらいとってパートナー面接まで一緒にして欲しいとこですw
ありがとうございます！
人数がそこまで絞れてるのに
フェルミ推定する意図ってあるんですかね(^_^;)
フェルミ推定って誰がやっても答えにそれほどの差は出ないと思うんですが。。 汗
自分も8,12,13のみの表示でした。
しかも1枠に付き1人予約すると満員表示になるようなので、
残っているのは30人強みたいですね。
8、12、13の三日間しか選考日が選べないようになっていたのですが、みなさん同じですか！？？
それとも人によって表示が違うだけでちゃんと6日間とも面接日が設定されているのでしょうか？
わかる方はおしえて下さい。お願いします。
フェルミやるってことは、PwCは戦略色が強いのでしょうか？
べリング統合したのでIT色が強いのかと思ってましたが。
（ITコンサルでフェルミやるところ他に知らないので）
面接二回っていったの(笑)
次はケースですねf^_^;
早く終わらせたい。
なるほど…正直ファンクションに全く詳しくないので、ITと素直に答えていればよいのですかね？
というか、新卒で人事・会計のコンサル志望はいるのかな。
2次はケースですかね？？
1次でも軽いケース(?)は出されましたが。どういう対策していけばよいのでしょうね
一次面接できかれ、ディールと答えた人は落ちているようですよ
1次面接で歩みたいキャリアについて質問されたのですが、皆さんはPwCにおいてどのファンクションに就きたいですか？
ファンクションとは、人事・会計・ITなど、特化した技術のことです。
私はITコンサル志望で、他の知識はからっきしです。そもそもPwCはITコンではないので、どうしたものかと。
はじめまして！
早速なんですが、三社統合後の状況を教えていただけたらと思います。業務内容からするとシナジー効果には程遠い感じがします。
あと時間外手当などはあるのでしょうか?
以上よろしくお願いします。
わざわざありがとうございます!!、質問があります。
将来、転職や起業などの選択肢を増やす上で、ここで働くことは、能力面や経歴面で有利になりますか？？
起業していらっしゃる方が、ネットで探す限り見当たらないので、商社や電通など、選択肢を増やした方がいいのか迷っています。
よろしくお願いします！！
答えられる範囲であれば、良い点・悪い店の
いずれもお答えしますので、ご質問があればどうぞ。
通過された方頑張ってください！
同じく通過しました。一次面接に40分も掛けて、振り落としていない事はないと思いますよ。
次が最終になるんですかね？なんかほとんどの人が通った気がしますので、不安になりました。
ちなみに連絡はメールで来ました。
3月18日に1次面接を受けて、
本日20時頃に通過の連絡を頂きましたよ。
メールも来てないなら，まだ期待できるんじゃないでしょうか？
メールも来てないなら，まだ期待できるんじゃないでしょうか？
非通知電話だったでしょうか？
そうなんですか。
貴重な情報いただきまして、ありがとうございます。
PwC-Aは毎年若干名新卒採用していたので、今回も研修後に若干名ディール配属になるのではないでしょうか？
説明会ではコンサルタント職で採用になったあと、研修後にディールとコンサルタントで配属されると言っていました。どの程度に割り振られるか入ってませんでしたが
忙しい時期の中、ご返信いただきまして、まことにありがとうございました。
とても参考になりました。
以前と変わっていなければ、ディールの方は中途がメインで新卒はいなかったと思います。三つの会社が合併しましたし、若干の変更はあるかもしれないですが、業務内容を勘案するとディールへの新卒配属は無いでしょう。
それともコンサルティング（戦略・業務・IT）業務のみなのでしょうか？
ご存知の方がいましたら、ご教授いただけると幸いです。
15人ですか～。。
何だか落ちてる気がしてきました。客観的に一次を振り返ってみてf^_^;
ここ第一志望なんですが。。
したがって今回はIT部隊補強というよりも、コンサルタントやアドバイザリー育成を念頭に置いているのではないでしょうか？
ITコン志望で受験されている方いらっしゃいますか？
増員という見解には賛成ですね。勿論実感ベースですが。
ですが、それが新卒採用に影響しているとは考えにくい気がします。金融やITに強い人材を入れたいのであれば即戦力の中途採用を数多く引き抜くのが合理的です。新卒なんて社会人から見れば、何も出来ない事が前提な訳ですし新卒を膨らませてもコストがかさむだけです。
個人的な意見として『例年通りの採用』が濃厚だと思います。
私も、社会がITを必要としているのは認めますが、
この会社の統合による新戦略が、
「ITとデューデリに力を入れていく」というのは
誰かに聞いたり、ホームページにあったりだとか何か根拠があるのでしょうか？
ちなみに新卒は全員数ヶ月間のシステム研修を受けることになります。最初のとっかかりとしてITコンサルをイメージできない人はバッサリ切られると思うので残ってる人は気を抜かずにがんばりましょう！
なお、、、私の回は面接人数4人でした～
確か1日最大8時間帯しかなかったです。
また、最後の2日は3～4時間帯しかなかったので、
9日程×（平均）7時間帯前後×（平均）3人前後＝200弱くらいではないでしょうか？？
失礼しました。