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先月末に内定を頂いた者です。
ES無し，結果連絡2営業日以内，人事面接時に名刺有というプロセスでした。プレゼンではコンサルティング事例を発表しました。結構評価して頂いたように思います。人事面接は女性の方で，面談内容は，だいたい皆様と同じです。それに加えて，「過去の挫折経験とそれから得たものは？」という質問がありました。質問の時間がたっぷりあったので，自分の興味のあることについてキャリア・カウンセリングして頂いているみたいな感じで充実しており，納得のできる面談でした。おすすめの本も紹介してくださったので，今読んでいます。
面談形式では「アピールできない」という意見もありますが，私は十分アピール可能だと思います。どんな問いをたてて発するかというところには，自分の考え方や価値観が出てくるものですし，人事の
方はそこをみていると思います。また，会話の中でさりげなくアピールにつながるエピソードを取り入れることもできるでしょう。私は面談の中で，ボランティア，バイト，ゼミ，趣味，日常生活での工夫などなど，いろんな話をして，自分がどんな人間であるかを伝えました。
長くなってすみません。いつもみているわけではないのでレスは遅くなるでしょうが悪しからず。
3時間近くも何するかも不明でかなりびびっています。筆記用具持参のことを友達に聞いたら、いくらなんでも筆記試験はないでしょうということで一致しました。とすると内定書にサインか・・・！？皆さんはどう思われますか？？
ところで、これから二回目の面接を受けられる方は一回目の面接はどんな内容の面接でしたか？また内定をいただいた方はどのような面接の形だったのでしょうか？それがわかればある程度は予測が付けられそうですね。私自身、プレゼンの結果が出るまで約2週間かかったので、また気長に2週間ほど結果が出るまで待ってみることにします。
それは可能性としてありますね。
というか、私は「合格が前提の人」「面接で見極める必要がある人」とに分かれてるのではないかと思います。
というのは、この会社は最初からESアリ組と無し組に分けてたくらいですから、最終でもそういった区別をしているのではないかと思ったからです。
もし内定いただいてる方がまだこの掲示板をご覧になっていたら、どういう面接官だったか教えていただけますでしょうか？
例えば面接官が男性だったら内定もらってる人が多いとか、その辺でこの区別が分かるかもしれません。
その意見に賛成です。ただ、わざわざ不合格の人と面接するでしょうか？？
ということは、やはり、プレゼンまでで合格の人と、ボーダーの人（二回目の人）との振り分けなような気がします。
ところで、もう（？）だいぶ昔の話ですが、説明会で、旧PwCサイドの方とIBMサイドの方が行ったものがあったの覚えてます？？私はIBMサイドの人が行った説明会に出席しましたが、友人は旧PwCの方が行った説明会でした。そして友人の話を聞くと同じ会社の人なのに、話した内容がだいぶ違うようでした。この人事面接によって、その説明会の内容を統一させたいのではないでしょうか？？
だからわざわざ・・・っていうのはどう？？
不合格が決まっているのにどうして再度面接をするのでしょうか？それは非合理的だと思います。
確かに私も質問されたのは15分くらいで、後はずっと『何か質問はありませんか？』といった感じで終わりました。
それで合否を分けると言うのはいささか納得出来ない感はあります。
私も1日に受けたのですが、何を見てるのかさっぱりわからなかったです・・・。なぜコンサルか、なぜIBCSか、他社状況、学校状況、IBCSでの自分像、研修制度の説明、が「会話」の中に盛り込まれていた、という程度でした。話していたのは面接官の方と半々くらいですし…。たいしたアピールもできませんでした（涙）
みなさんの情報ですと、今週末には何かリアクションがありそうです。またご報告します。
合格が決まっているならば、話を軽くする程度。不合格が決まっているならば、適当に話をして終わり。合否いずれであれ、そんな風に納得出来てしまうような面接でした。しかも結果は近いうちにとのことでしたので、それも合否は既に決まっているのではないかとの印象を持ちました。
みなさんはどう思いますか？
レスありがとうございます。前の書き込み後、人事面接の連絡を頂きました。他にも連絡が来ている人もいるようですし、連休が明けて後発組の人事面接がスタートしたんでしょうか。少し不利な状況である可能性はあるので、万全の準備をしていかなければ…。
ポイントとなる点は、自分の目指している姿とIBCSが提供できる環境や働いている姿が相互に想像できているかというコトです。内定者の数はまだ数人らしいですよ。採用人数は50～100人とおっしゃられていました。 5月に内定者セミナーを開きたいとおっしゃられていたので、今月が山場だと思うのでみなさんがんばって来年から一緒に働きましょう！！
内定本当におめでとうございます！！
私は2回目の人事面接を案内されてしまいました。。。toyoさんは郵送で結果発表でしたか？
あと、他の内定者の方にもお聞きしたいのですが、内定承諾のサインなどの返事はいつまでにとかは言われましたか？その場合、本社にいくのですか？
質問ばかりで申し訳ないです。
私も電話来ません。。。
人事面接が2回目の方もいるんですね。
どうなってるんでしょうね。。。
2回目の人事面接の連絡、私もきました。
筆記用具持参と言われ、2時間かかるので筆記試験あるのでしょうか？？？聞くの忘れました。
あったら終わります・・・。
人事面接でIBCSについて以下のような質問をされました。
?どういうコンサル会社か？
?他のビッグ4との差異は？
しかし、まったく見当ハズレの答えを言ってしまって、「結果が来るまでにもっと当社を良く調べておいてください。」と言われてしまいました。ですが、同時にIBMBCSについての知識は選考に全く考慮しないともおっしゃっていました。ですので、人事面接では、自分の能力を上手にアピールすると良いのかな？と思いました。
一切の責任は取れませんが、参考にして頂けると幸いです。
次回は筆記用具とハンコ持参と言われたのですが、行かれた方ってもういますか？どんな感じが教えていただけたらと思います。
私も全く同じ状況です。次回の面接のお電話をいただきました。所要時間は2時間～3時間とのことで筆記用具を持参とのことです。もしかして筆記試験！？はたまた内定承諾書のサイン用！？運命の女神はどのように微笑むのか？？
でも、純粋な面接ではないようです。何人かの方と会い、情報提供も兼ねるとおっしゃっていました。
私もめっちゃ猛勉強して臨みます。残された時間は本当に少ない！！
この首の皮一枚状況の人はどのくらいいるのでしょうか？？
同じく連絡きました。セミナー&面接やるらしい
ですね。それって、「まだうちを理解してない」
って事ですかね...。あいたたた。
何だか一次面接に巻き戻しされた気分です。
さっきCPAって書いたつもりがCPUって書いてました！
パソコンじゃないって，と突っ込みが入りそうですね。ごめんさい。
では今度こそ，失礼します～
建設的な掲示板の利用を心掛けましょう☆
私は匿名での掲示板利用が好きではなく，先月末にここに来たのが初めての顔が見えない掲示板利用という者なので，こういった状況に免疫が無いだけかもしれませんが…
内定をもらったひともまだのひとも，モラルを大事に，この掲示板が最大の生産性を発揮できるようにしましょうよ（^-^） これは働き始めてからも重要なことですよね。
それと，内定まだのひとたちは今ほんとに苦しい時期だと思いますが，細かい情報に惑わされず，企業研究や自己分析の詰めに力を入れた方が生産的だし，力がつくと思います。信じるべきは，客観的なデータと自らの主観ではないでしょうか？
と，偉そうなことを言いましたが，私はそろそろこの掲示板からお別れします。できるだけ多くの方とIBCSで一緒に働けることを祈っています。では。
はぁ～今日も電話来なかった～
2次面接合格がリクナビに来てから放置プレイ。
うりゃあさんの話は納得。。。
じゃ、なんで合格通知を出したのか？
ボーダー組（おそらく自分もそうだが・・・）は何のためにあるのでしょうか？
微妙に引っ張られるのは精神的にきついのでとどめを刺すなら早くしてもらいたいし、他社との兼ね合いの面も考えると困ります・・・
同じような人います？
「再度、人事面接」
って、電話がかかってきた方いませんか？
これって、首の皮一枚つながってるって事なんでしょうか・・・。
郵便受けをうかがう毎日だったので、
電話がかかってきて、正直「！？」って感じです。
ああ、でも、すんなり内定もらいたかった（涙）
なるほど、情報提供ありがとうございました。
いよいよ厳しいですね、そうなると・・・。
因みにうりゃあさんは人事面接の時に聞かれたのですか？また、そうであれば人事面接は何日でしたでしょうか？
すみません質問だらけで・・・。
なるほど、それは納得。
・・・となるとやっぱり厳しいなぁ＾＾；
これから帰宅ですが、郵便受けに期待します。
CPA＝米国公認会計士で使うこともあれば、
CPA＝（日本の）公認会計士
で使うこともあります。
まあ、一般的には米国公認会計士＝U．S．CPAと国内資格＝CPAを区別して使うことが多いかなあ、とは思いますけど。
米国公認会計士＝U.S.CPAですよん！
もしくはU.Sとしか言いません。
内定通知の郵送だけでなく、私と同日にうけた方に不合格通知が届いているのに、なぜ私は放置されているのでしょうか？？
遅れてもいいから内定が欲しいです。日に日にIBCSに対する思いが強くなります。
CPA＝米国公認会計士です。
CPA＝会計士というのは広義では正しいかもしれませんが、CPAと公認会計士を分けて記述することに対してこのような発言をされるのは不適切かと思います。
知ったかは貴方かと思われてしまいますよ。
CPAは米国公認会計士でしょ！
社会に出ればわかります。ただし、資格自体が役にたつのではなく、取得のために勉強した内容を応用できれば役にたつということです。ayaさんのおっしゃる通り、個人のコンサルタントとして大企業の中枢に入り込んで、コンサルティングを行っている人はたくさんいます。ただ、一般的に表には出てこないだけです。その方たちはまさに自分の実力だけで仕事を請けているのです。会社の名前ではなく個人の実力だけで生きていける実力をつけることもできる業界だと認識してもらってよいかと思います。
Big5系のコンサルはたしかに会計システム系の構築に関しては絶対的な強みを持っていると思います。しかし、それ以外の分野に関しては個人の能力差が大きすぎて、それほど強みにはなっていないと思われます。特に戦略系のコンサルになりたい人は、それなりの環境に身をおかなければ戦略プロフェッショナルとして生きていくのは困難だと思います。
結局はコンサルタントになるということは、自分で実力をつけることになるので、過度に会社の歴史や伝統に寄りかかろうとするのは滑稽です。
採用人数ですが、自分は人事面接の時にしっかり面接官（人事部Mgr）に確認しました。
「150人を予定しております」だそうです。
自分は24日に面接うけました。さすがにそれ以降に変更したということはないと思いますが・・・
人事部の人によって言うことが違うってのも微妙ですね。
4月入社が50人ってことだと自分は解釈しています。
もしそうであれば、7月入社・10月入社もだいたい同数だと思います。
入社月が違うのは、一度に研修できないからでしょうし、逆に考えると3回とも同数であることはほぼ確実です。
一度に研修できる程度の人数（合計50人）しか採らないのであれば、入社月を分ける必要はありませんから、そういう理由で、やはり自分は合計150人採用だと思っています。
レス、ありがとござんした！！
今日、テルがあり、今度面接をすることになりました。がんばってやってきます！
そこで仕事内容や社員の人の雰囲気を感じて、じぶんなりに判断して就職したいと考えています。
PS みなさんへ
他の人を攻撃するような内容は避けましょう！！
「IBCSの掲示板はいいものだったよね。」
と言えるものにしていきましょう♪
生意気にすんませんです。 m--m
CPA＝会計士のはずだけど何か・・・？(笑)
どうもあなたの見識は実際に実務についてないのに
業界の知識を知ったかしてるように見えて正直
いい気はしませんねぇ(笑)
そうですか。私もあーあさんと同じでプレゼン後、2日以内に連絡が来て名刺頂いていなく、24日に人事面接でした。
が、いつまでたっても結果の郵送がありません。
ここしか見えていないので、すごく不安です。
24日の時点では他社から内定を頂いていなく、そのことも面接官のかたに伝えたので通知が遅れているのだろうと勝手に良いほうに解釈せずにはやっていられません。でも人事面接後、他社から続々と内定を頂き、それとの兼ね合いもあるので早く通知が欲しいです。
まだですよ～。しかもあまりに普通のお話をしただけなんで、余計に不安です。その気持ちは、一緒ですよ^^ 受けたのが1日の夕方なのでどちらにしろまだなのかも知れませんが、結果が出たら即、ご報告致します。
＞うりゃぁさんへ
診断士が通用しないことは知ってますよ～。学生でも1年勉強すれば取れる資格ですから。ただ、彼らのクライアントも業界トップクラスだったりするんですよ、これが。何で個人がファームを越えてそこまで力を持てるのか、私だってびっくりです！！ 一つだけわかったことは、彼らには「人間力」があることでした。会社の肩書きは無いですし^^ 自分の選択とは異なりますが、それはそれで大変素晴しいと思っています。
私は23日にプレゼン選考、2日に通過連絡を頂きました。まあ、連休挟むんで電話はかかってこないだろうと予想していましたが、案の定、まだ次の日程等は決まっていません。明日（というか今日）あたり来ないとさすがに厳しいですが・・・。早く来るといいですね！さすがに内定出た人がいるってわかると焦りますけど、まだ期待は捨てないでいます（涙）。
内定出たみなさん、おめでとうございます！仕事内容について色々話は飛び交ってますけど、私はやはり、どんな環境でも自分次第だと思ってます。だから、自分と会社の方向性（もちろんこれについての情報には限りがありますが）が一致したところに行って、その環境を自分のために利用したいです。実際の内容はやはり働いてみないとわかりませんが、そこで壁に突き当たってもそれを如何にキャリアアップにつなげていくか、を考えて。まあ月並みな意見ですけどね。
とにかく、人事面接も気は抜けないです！なにしろボーダー組でしょうから。選考中の皆さん、あとちょっと頑張りましょう！！
出所は忘れましたが、公表されている記事で150人と見たので、「あぁ今年も一緒かぁ」と思ったことを思い出したので書き込みしました。
しかし、直接、人事の方から聞いたうりゃあさんの方が正しいかもしれませんね。失礼しました。
ただ、説明会も面接の際に聞いたときもこたえていただけなかったので、微妙ですが・・・。
私は人事面接を受けてからまだ内定いただいていませんので偉そうなことはいえませんが・・・。
採用時期と入社時期に関係があるわけではなく、秋採用で春入社の人もその逆もいたそうです。
ということは、今年も秋入社の採用は無いものの秋採用は続けるのではないか、と思ったまでです。
今年の採用に関しては当てはまらないかもしれないので、間違っていたら教えてください。
50名だとか100名だとか150名だとか飛び交っていますが、
・ 例年秋に留学生や帰国留学生の採用がある。（150名は合計？）
・ 採用人数と今期入社人数の違い
（今年はまだ秋入社の人が多数いるらしいです。50名は4月に入社した人数？）
・ 採用人数と内定数の違い
などの混乱要因が考えられます。
名刺もらったのにまだ内定が出ていないのですか？？だとすると名刺は関係ないのかな？私は名刺頂いていないのでビクビクしていました。
連休は本当にどこも行かずに引きこもりでずっとIBMbcsのことばかり考えていました(笑)
いずれにせよ明日からいよいよ本格的にビクビクした毎日が続きますね。頑張ります。
内定者50人という話がありますが、本当なんでしょうか？そうであれば厳しいなぁ。。へこみます・・・。
採用人数は150名ですよね?? 日経で発表されていた今年の採用計画ですから、この数字で間違いないでしょう。その後の変更があれば別ですが。
さて、僕は2次を通過したのですが、まだ人事面接の連絡も来ていません。2次通過の連絡から随分経っているんですけどね。この掲示板では2次面接後すぐに人事から連絡を貰っている方が多いよようですが、2次通っているのにまだ人事から連絡が無いという方っているのでしょうか??
私もIBCSはSE色は薄いと思います。IBMからも内定を頂きましたが，2次の個人面接時にIBCSや他のグループ企業との関係を質問したところ，役割分担が明確で，今後さらにその傾向を強めるとPMから言われました。IBCSが上流，IBM本体がPM，IBM子会社が下流，といった感じとのことです。
コンサルティング力を強化したいからPwCを買ったわけだし，SEなら既にIBMにいるわけですし，「統合→コンサルタントのSE化」は合理的に考えればありえないと思います。
ただ，本当にお客様から評価されるITコンサルタントになるためには，IT系の知識・経験は不可欠でしょう。戦略やヴィジョンを描くだけのコンサルに多額の報酬を払うゆとりのある企業など存在しません。理想や戦略を実現する方法を提案する力の無いコンサルは淘汰されます。また，若いうちに集中的にITを習得することは，自分のキャリア形成にとっても重要でしょう。だから，私はたとえ入社後2年程度のSE的経験を大事にしたいです。
注）他社を含めて複数のパートナーやマネジャーが，「最近の新人は泥臭い仕事を嫌がる」と嘆いておられましたよ！
調べているというか，普通の企業研究をしているだけなので，もっている情報はみなさんとさほど変わらないと思います。また，ここに限ったことでなく，他社に関してもある程度の企業研究はやってます（もちろん差はあります）。
外部環境の変化のスピードが速いことから，仕事の内容もどんどん変わりますし，コンサルティングの仕事上，同じプロジェクトなど存在しません。
だから，財務などの細かいデータに神経質にならずに，企業研究と自己分析をつき合わせて，企業と自分の価値観の適合性を検討するように心掛けていて，それが役立ったと思います。（シンクタンク，SI，メーカーも含めると，6社から内定を頂けました。）仕事内容は変わっても，企業文化やルーティンなどのDNAはそれほど急速に変わることはありません。生き生きと仕事をし，成長するためには，その企業と自分のDNAの相性がよいことが不可欠でしょう。迷いましたが，IBCSと自分の価値観が最もマッチしていると現時点では考えているので，私はIBCSを選びます。
以上，だらだら書いてしまってすみません。