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午前中にメール来てましたよ！
私も面接の案内が来てました。
面接までいけたの初めてなのでどきどきですww
どんなこと聞かれるんでしょう。。。
受けている方いらっしゃいますか？？
いつも、面接でダメなんでw
外資ということで今から、ドキドキなんですが・・・
学校の掲示板で募集を見かけたんでとりあえず登録はしました。まだ課題の方は書いてありませんが(^^;）
まだ登録者は多くないみたいですね、私が100番台のIDでしたし・・・
よかった～新幹線のチケットの手配メールとかが続けて3通も来てたので本当に受かってたみたいです。
合格したみなさん、がんばってください。
皆さんもメール届いているかもしれませんよ。
確認してみてください。
私も同じ状態でしたが、先に予約してしまったら
10分後くらいに通過のメールが届きました。
僕も同じ状態です。
ただ先に予約してしまうのはまずいかな、と思い保留にしてあります。
期待してメールの到着を待ちましょう。
でもぬか喜びだったら・・・・・・↓私も問い合わせメールしてみます。
20時過ぎても連絡こない人が結構いるみたいなので、向こうにミスがあったみたいですね。
でも、連絡来てる人がいる中で連絡来ないのは、気持ち悪くていやですね。一応、僕も会社に直接メールしておきました。
思い返せば、後悔の嵐。
早く連絡を。
期待と不安の入り混じった気持ちという
ありきたりな表現はまさにこのときのために。
面接は早い時間帯だったので、次に進むのが確定した人から順次連絡してるんじゃないでしょうか？
記憶していた結果連絡日時が間違っていたのかと思いました。
俺もまだ連絡来ないから落ちたのかな＞＜
落ちたかな。来てる人います？
今日連絡がくるということでよいのですよね？
私はまだメールが届かないのですが．
マイページに2/16(火)って書いてあって，曜日が間違っていたことが若干気になります．．．
一応届かない場合はここにメールください，と書いてあるところには先ほどメールを出しました．
もし既に連絡もらった方，いらっしゃいましたらお教えください．
落ちたー(＞_＜)
通った人、頑張ってね！
ウィンター・ジョブを受けた方も多いと聞きましたので、
そういった方からの情報がほしいですね。
jobの正確な参加人数がわからないですが、各選考で大体3分の1くらいになる感じですね
確かにまだかなりの人数残っていそうな雰囲気でしたよね。
ジョブでも何人か落ちるでしょうし、内定もらっても他社行っちゃう人とかもいそうですしね。
面接はかなり和やかムードであと2時間くらい話していたいくらいの雰囲気でした。 ただその分受かってる手応えがまったくないけれど。。
まだたくさん残ってる印象でした。
私の場合、面接は和やかな雰囲気でしたね＾＾
質問も基本的な受け答えでしたし…。
寂しい。。
（他の選考とかで忙しいのかな？）
皆さん、面接どうでした？？？
性格の適性検査です。
四つの選択肢の中から、自分がもっとも近いものと、
もっとも遠いものを選ぶSHL社のやつです。
コンサルである以上、はずせない能力は当然選ばねばなりませんが、
エントリー・シートと矛盾があると面倒なので、気をつけてくださいね。
サボってきたエリートもいっぱいいるからね。
まだやってませんが、
Webは性格適正検査ではないでしょうか？（ヘルプを見る限り）
また判断推理や数的処理の問題が出題される可能性もなきにしもあらずですが…。
やってみたら書き込もうと思いますね。
はじめてなんで、おじぎの仕方すら微妙です。
何を見てるものなんですかね。
合格された方は引き続き頑張って下さい！
残りたかった！！！
しかしWebテストってありゃ一体どういうやつなんだろう？
その子、戦略系コンサルには珍しいS蹊大学だったから
ちょっとした有名人になったの。
やっぱり説明会のQ&A時間のマナーは守らないとね。
「S大学K学部K学科の○○です。～～～～～～～～～長くなってしまったんですけど、質問したかったことは～です。」みたいな感じ。質問は～だけなのに、自己PRは～～～～～～～～～～～～～～くらい喋ってたの。しかも人事の人が時間がないって言ってるのに。
私は午前に参加したんですが、それは午後のことですか？
いったいどんな内容のことを言ったんですか？
間違えた問題の数を引くテストもありますよ。
20問解いて全問正解の人 → 20点
21問解いて20問正解の人 → 20-1=19点
25問解いて20問正解の人 → 20-5=15点
率じゃなくて、こういう単純な計算です。
適当に埋めてはいけないテストがあるのも事実なんですよ。
ただし、今回のような、2～3割の問題は解けないのが標準であるようなセットでは、問題自体が難しいわけではなく、精度とともにスピードも要求されるので、正答数だけと思います。どうせ脚きりするために大雑把に見てると思うので、誤差は無視しても影響少ないと推測します。
たとえば20問解いて全問正解の人がいたとする。
もう一人は21問解いて20問正解。
正答率で見たら前者の方が高いですよね？
そんな評価方法が採用されると思いますか？
TOEICみたいな項目応答理論が絡むとまた違ってくるかもしれませんが、
採用筆記試験でそこまで凝ったことはしないような。
それだったら1問だけ解いて正解すればいいだけじゃないですか。
正答数－誤答数*1/2
とかじゃないですか？勝手な想像ですけど。
ちなみに私は半分くらいしか手がつけられませんでした・・・＿|￣|○
Q&Aの時間に自己PRを始めた人には困りましたね。
さてさて、筆記試験は時間が足りなくて適当に埋めて
みたんですが、アレって正当率と正当数どっちで評価
するんでしょうかね？
やはり筆記対策は必要だと実感しました。
あーいう試験で地頭のよさが図れるのでしょうか？
そうですよね？
しかし履歴書の書き方にはいろいろ戸惑いました。
頑張ってきてください！
＞みなさま
書き込み重複してしまってすみませんでした。