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性格診断のみのweb適性検査もあるようです
一度受けたものしか行なってないです。その先もあるんですか？
そのwebテストって、一番最初に受けたのとはまた別の、性格診断的なものですか？
なるほど！私はwebテストは同行の前に行いました。
そうだと思います。一応、webの適性検査が届いてる方もいるそうです、
はい！しました。同行も選考の1部なのですか？
MR同行は、もうされましたか？
なるほど！わたしもまだ結果待ちです。
いえ、一次面接です
面談とは座談会のことですか？
webテストのですか？
ありがとうございます！！
王道でしたよ^ ^
自己分析をしておけば問題ないと思います。
教えていただきありがとうございます！
5月半ばって言ってたと思いますよ！
私20日に送ったのですが来ないので落ちたって事ですね…
承知しました。私は現在、大学や基幹病院を担当しております。５年１０年とキャリアアップを考えた時に、MKTを目指しております。MKTに必要な能力は分析など含めたマーケッターとしての能力も必要ですが、Gで本社で上を目指すならば、英語が必須です。現に本社のスタッフは中途がとても多いです。さらに医療業界を経験していない人が重要なポジションにいることもあります。英語が話せれば、誰でもなれるわけではありませんが、最低限の能力ではあるので、力を入れております。Gには福利厚生として、英会話などで会社が一部負担する制度もあるので、その福利厚生を現在使っております。
GではTOEICではなく、GTECを評価しております。
分析などは日々の活動で養ったり、会議などでのファシリテーターなどチャレンジして高めたりしております。MR職を目指される方には参考になるかわかりませんが、こんなところです。
私は面接の時に、将来どうなりたいかときかれ、MKTかエリア責任者になりたいと言ったら、みんなと同じですねと言われた記憶があります笑
レスしていただきありがとうございます。３年前からノルマがなくなり、個人の評価はパフォーマンス評価となりました。パフォーマンスといっても、大きなことをすることがパフォーマンスではなく、会社(主にMKT)やチームで決めたことを行うことや活動の数(訪問数や説明会など様々なアクション)などを上長が評価するという仕組みです。
個人の目標数値はなくなりましたが、チームでの数字はあります。ただ、それはトップダウンしないことということから、具体的な数字はMR個人だとわからないのが現状です。
数字で評価はしませんが、数字がよかったり活動が活発な人は上司からも良い評価を頂く条件かと私は思います。答えになりましたでしょうか？
26日の17時に提出してその日の18時に合格通知きました
ノルマが無くて頑張りを評価するすると聞いたんですが頑張りとは具体的にどのような事なのでしょうか？
Gの現MRです。
なにか質問や相談等ございましたら、お答えします。
身の回りにある物を選んで説明する感じです
商品説明って何ですか？
教えて頂きありがとうございます！
面接を受けるまでにESの提出が必要みたいですよ。
ありがとうございます！とても助かります！！
前回のカフェでは、ほとんどスーツでした^ ^