会員登録すると掲示板が見放題！
大洋薬品工業には973件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの104件の本選考体験記、85件の志望動機、10件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
ありがとうございます。気長に書類が届くのを待つことにします。
＞ぱぐさんへ
夏ごろに会社見学があるのですね、楽しみにしておきます。高山の工場も見学できたら一番いいのですけどねー。
ありがとうございます。気長に書類が届くのを待つことにします。
＞ぱぐさんへ
夏ごろに会社見学があるのですね、楽しみにしておきます。高山の工場も見学できたら一番いいのですけどねー。
私が届いた資料によると夏（九月）に会社見学が予定されていて、詳細は7月らしいですよ～！！
書類届くとおもいますよ☆☆
入社請書を出してからだいぶたってから届きました☆
私は9月の見学会で高山の見学はないか聞いたのでないって言われたのかもしれませんねー
個人でならいけそうですね！個人で行けるか聞いてみます！！
自分が働く所はやっぱり見てみたいので(^^)
私は電話では請書受理の確認だけでした。書類が届くのを待ってみます。
＞ぱぐさんへ
夏頃に見学会があるんですね！楽しみにしてます。
面接のときに「機会があれば高山工場の見学にもどうぞ」
というようなことを言われましたので
個人での見学は可能なのか～、と思っていたのですが・・・。
そういえば、今朝の新聞に新薬独占期間が延長されそうだとありました。
大洋薬品にも何かしら影響があるかもしれませんね。
私も内定いただいて、請書を送りました。届いたかどうか確認の電話をしたときに、後日会社の書類を送りますと言われましたよ。
4月の面接で内定を頂いた方に質問のですが、「請書を受理しました」という連絡が来ただけですか？
何か会社の書類など届いたりしました？
私は品質管理なので高山です。よろしくお願いします！！
4月の面接で内定を頂いた方に質問のですが、「請書を受理しました」という連絡が来ただけですか？
何か会社の書類など届いたりしました？
私は品質管理なので高山です。よろしくお願いします！！
内定を頂いたときに聞きました。
本社の見学が夏頃にあるそうですよ。
私は品質管理なので高山工場の勤務になります。
でも高山工場の見学はないそうです。残念（＞＜）
でも高山工場で働いている人が来て直接お話を聞けるみたいなのでよかったです！！！
「請書を受理しました」という連絡が来ました。一安心です。
製薬関係やお医者さんに聞いてみるとご存知の方多いかもしれないですね。
「そこでよかったなぁ」と言ってもらえた＝安心な会社と捉えさせていただきます(笑)
今度電話して研究所とか工場の見学ができないか訊いてみようかと思ってます。
どうやら第3回選考会があるようなので、内定者はまだ増えそうですね。
お返事が頂けて、大変感謝しています。。。
大洋薬品の学術職はMRとは別物なんですね。
他の会社のホームページなどで調べたところ、
学術職の仕事の内容としては
・説明会の実施
・ドラッグインフォメーション
・学術資料、宣伝資材の企画、作成
等々と理解しているのですが、大洋薬品の学術も同じように考えていいということですよね。
大変ご親切なお返事をくださり、ありがとうございました。
面接がんばります！！！
私も実はMRを希望していたんですよ。
問い合わせたところ、MRは募集していないと^^;
学術営業はMRと同行して、より専門的なことを医師たちに伝える・・・てなことを言ってました。
学術営業なるものもあるよ～って感じで言われたので、自ら希望しないと学術営業にはなれないの・・・かもしれません。
学術の内容については、面接の時に向こうからいろいろ教えてくれますよ。
私もそれで詳しく知ったという感じですから^^;
学術とは、研究開発から回ってくる情報（自社薬の情報）、医師から回ってくる情報（副作用とか）を取りまとめで添付書を作ったりするそうです。
文献を読んだりして、情報を得たりするんでしょうか。
MRには答えられないより専門的なことを学術の人が代わって答えるという仕事だとも言われました。
MRが医薬情報担当者で営業マンならば、学術は会社の辞書みたいなものかなぁと思っています。（意味不明？w）
面接の時に教えてもらえますし、逆に質問もできるんで、頑張ってください！
私はいろいろ話し込んで、面接が30分以上でした^^;けど時間が経つのを忘れるくらい、面白い面接でしたよ。
いなずまんさんへ
うちの教授は元製薬会社の人・・・なんで、わかってましたよ。
最初はジェネリックは嫌だとか言ってましたが、今では「そこでよかったなぁ」という始末^^；
今までの採用人数から考えたら、もうそろそろ終わりなんじゃないでしょうかねぇ。
はじめまして。
みやびねこさんと同じ学術職を志望しているぺです。みやびねこさんは、すでに内定を受けられているということで、学術職について聞きたいことがあるのですが。
・この会社はMRを募集していませんが、学術営業はMRとは違うものですか？
・学術職の仕事は具体的にはどんなものでしょうか。
いろいろ知りたくて、ホームページは見たのですが、あまり詳しいことがわかりませんでした。
お忙しいところ申し訳ありませんが、教えてもらえないでしょうか（＿＿）？？
研究開発で受けました。ちなみに院生です。
教授に相談したら、会社を知らなかった・・・。
『ジェネリック医薬品』は知ってるみたいでしたけど。
父の知り合いが昔働いてたそうなので、チラッと話を聞いてもらったり。
今日(昨日?)誓約書を出してきました。
もうだいぶ内定は出揃っているんでしょうか・・・？
いいえ、2006年度卒業生なんで、今はまだ学生です^^;
1月末に選考を受けました。で、内定貰った者です。
いなずまんさんへ
私も教授に相談しましたよ。
内定者仲間が増えましたね～。よろしくです！
研究で内定貰ったんですかね？
私と同じ学術の方、いませんかねぇ・・・。
ありがとうございます！
研究室の教授に相談してみたんですが、
話してる間にだんだん悩む理由がなくなっていきました(笑)
人に話すことは重要ですね。
多分、月曜日に請書出しに行くと思います。
内定者のみなさん、よろしくお願いします！
確かに製薬会社なのに1回の選考で合否が決まってしまうのは驚いたのと、選考時期が早いうえに誓書の締め切りも早かったので、いろいろと悩みましたね。
けど、私はここが第一志望だったので、誓書出すまでの時間はかかりませんでしたけどね。
いなずまさんも、ぎりぎりまで悩んでくださいね！
皆さんも悩んでたんですね～
1回の選考で決まってしまうのはすごく楽ですけど、
難しい面もありますね・・・
2回目の選考会で、おととい内定をいただくことができました。
非薬学系の大学出身です☆
請書はまだ提出していないのですが、やや迷い中なんです・・・。
もちろん、大洋薬品に入りたいという気持ちは山盛りあります！
でも他企業の選考がまだ途中の段階で、
今のタイミングで出してしまうのは何だか気がひけてしまって・・・。
既に提出されたみなさんは即決だったんですか？
小論文っていうより作文でした！！
題は当日に言われました。
時間制限も字数制限も無かったので加減が難しいかも知れませんが、私ははじめに配られてた枚数（2枚）で書きました。
周りの人たちはもっと書いてるみたいでしたけど・・・(^^;)
頑張って下さい☆☆
私もCM見ました！！ハマちゃんでくると思っていたので、始め分りませんでしたが何かうれしかったです(*^^*)
しばらく就活で、家を空けいていました。
現在は結果待ちです。
簡単なYES/NO式の適正検査がありました。
小論文（作文？）と面接、アンケート（ESになるのかな？）がありました。
和やかで落ち着いた雰囲気なので、取り組みやすかったです。
頑張ってくださいね♪
それはそうと・・・さっそく大洋薬品のCM見ました。
うーん、個人的にはハマちゃんを使って欲しかった（笑）
簡単な適性検査もありましたよ。内定者日記を参考にすると良いのでは？
試験内容は面接と小論文だけなのでしょうか？適性検査などは行われないのですか？
志望度が高い企業なので気になります。教えていただけませんか？
ありがとうございます。勇気づけられました。がんばってみたいと思います！
どうしてもここに入りたい！という姿勢を見ているような面接でした。
学術で面接受けましたが、「薬理の知識はどうなの？」的な言葉は出てこなかったです（笑）
頑張ってください！！！！
ぱぐさん返信ありがとうございます。僕は生産管理（設備機械管理）希望です。地元ということもありますが、ジェネリック医薬品に興味を持ちました。薬学の知識について自信がまったくないです。不安です（汗）
ぱぐさん返信ありがとうございます。僕は生産管理（設備機械管理）希望です。地元ということもありますが、ジェネリック医薬品に興味を持ちました。薬学の知識について自信がまったくないです。不安です（汗）
品質管理ですか？？
面接はなぜ調剤薬局や病院じゃないのかなど聞かれました。
どうして品質管理なのかや、ジェネリックに対する自分の考えなど聞かれました。
私は実家は高山じゃないので、一人暮らしになるので、
親は賛成なのか みたいな事も聞かれました。
面接官は2人で和やかな感じでした。
素直がいいと思います！！
返信ありがとうございます。
ギリギリに郵送したし、前向きに待ってみます（汗）
ぱぐさんも高山なんですか（＾＾）
僕も高山です。地元ということもあって志望度が高いです。
試験についてよろしかったら教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
結構時間かかった気がします！！
僕もギリで書類送りましたよ！まだ連絡来てませんね～
HPに一次の結果がダメだった場合連絡しないと書いてありましたよ（T＾T）連絡ほしいですね
4／16に説明会があるということで、履歴書等の書類を送ったのですが、未だ連絡がありません。ここって、書類が通過しないと説明会に行けないんでしたっけ？
それでは有給の意味がないような。
あっても取れない有給。どうしても休みたければ代休を使えと。。。
有給を全部使いたいとは到底思っていませんが、それにしてもその話は・・・おかしな話です。
その他残業やボーナスに関しては納得しました。そこら辺は他も似たような感じですね。
社長！！！って感じに染まりたくはないんですが・・・何年も勤めていたら・・・染まっちゃうのかなぁ（^^;）
入社してから先輩にいろいろ聞いてみます。OBやOGに聞いてみるってのも手ですかね・・・（^^;）
ぱぱらさん、いろいろありがとうございます。
○残業をつけるにも理由が必要。また工場、本社の部署により付けやすさが大きく違うみたい。タイムカードはありません。
○ボーナス：成果主義ですよ。いろんな意味で会社に貢献した人がもらえる。上がもらう分下はもらえないでしょう。そういう意味で平均年5ヶ月。
○いろんな人はいますよ。会社に残っていく人はそれだけ社長の考え方に近づくんでしょうね。どこも一緒だろうけど。
入社直前だからわざわざ人事担当者に聞く必要ないと思います。入社してから、管理職でない若い先輩にどんなこと聞いてもいいじゃないかな。
○有給は勝手な使用では取れません。取るとボーナス↓
本当ですか？勝手な理由では取れないってことは、旅行～♪とかできませんね(^^;)しかも取るとボーナス減って…それがどこでも普通なんでしょうか・・・。
○残業代はでるが、前申告制。定時にはほとんど帰れません。早くて7時前後と考えてください。
早くて7時前後ですか。毎日毎日サービス残業も嫌です。ちゃんと申告しても、どこまで残業がつけられるのか・・・謎。
○ボーナスは社歴が低いうちは少ない。
社歴ってことは、ボーナスは年功序列ってことでしょうか。
○社長第一主義、癖のある社風です。
会社説明会ではま～ったく言ってなかったですね。そんな風にも見えませんでした。
○会社の将来性は◎
ジェネリックの将来性は◎ですよね(^^)
○若い人が多いのでにぎやか。
賑やかなのに、社長第一！いろんな人がいるってことでしょうか。
入ってから絶望するよりも、入る前にいろいろ聞いておきたいです。
人事の方に直接メールなどして聞いたほうがいいのでしょうか。
どこまで聞いていいものか、わかりません(^^;)
でも、医療に関わる人になるってことで、責任ある行動を取りたいとは思っています。
なかなか人事担当者にも聞けないと思うので。
○有給は勝手な使用では取れません。取るとボーナス↓
○残業代はでるが、前申告制。定時にはほとんど帰れません。早くて7時前後と考えてください。
○ボーナスは社歴が低いうちは少ない。
○社長第一主義、癖のある社風です。
○会社の将来性は◎
○若い人が多いのでにぎやか。
内部のことは入社してからバンバン先輩に聞けばいいこと。それも比較的社歴の低い先輩にね。本音が聞けるはず。
一番皆さんに言いたいのは皆さんは医療従事者になるということです。自分の関わる薬を患者さんが実際に服用するということ。倫理感を忘れないでください。
社員が会社のためにがんばるように会社が社員の事を考えていなければモチベーションがあがらない。
設備投資にお金をかけ、社員にお金かけない。そういう会社って結構あるんだよねえ。。。
利益がこんなにありますっていっても、残業代出してないから当たり前だろってね。
私は、ここの社員さんらがどんな仕事、どんな1日を送っているのかは今のところよくわかりません。
HPやリクナビではいい部分しか載ってませんしね^^；
なので、どこまで忙しいのか、サービス残業するのかもわかってないので何とも言えない状態です。
確かに会社の環境は大事かなと思います。嫌々仕事を毎日していれば辞めたくなる人もいますもんね。
こういったことを説明会の時に話してもらいたかったです。
忙しい内容によるのでは？
忙しくても仕事をやりたいと思えるような環境づくりがもうちょい足りない。大企業になってくためにはサービス残業なくして、ひとりひとりが仕事をやらされてる感をもたなくなれば全体の意識もあがるのにね。
内定を貰った方にお聞きしますが、もしこのような情報が面接前に出ていたら、どうされますか？辞退しましたか？
忙しくて離職率が高いということで辞退するのなら、
どこに行っても長くは続かないと私は思います。
忙しい会社でもやっぱいい会社って人は残るはず。
面接が1回しかないのはそれだけ人事にかける暇さえないのでは？だって採用担当者が財務部？？人事部ないんか？？
離職率が高いっていうのは、ちょっと気になります。
寿退社ならいいのですが、あまりにきつくて辞める人や、他社に移る理由で辞める人が多いのであれば、どういった経営をしているのか気になります。。。
でも、ここに内定を貰って、誓約書出しちゃいましたし、頑張ります。
300人で400品目かぁ・・・学術って大変そうだなぁ。
その中で大洋は売り上げがうなぎ上りで品目数で言えば業界トップと言えます。400品目を300人で背負っているのです。それだけ社員1人の労力は大変なものでしょう。同業界の立場としたら一年で数十品目申請なんて信じられない話ですが。。。
品目数が多い分、先発企業のような突っ込んだ研究はおそらくできないでしょう。ジェネリックは安いというのが売りです。それだけ開発費も制限されます。コスト重視。下記の裏紙集めのように。
離職率が高いってのがすべて物語ってる気がしますね。。。
てか・・・なぜ裏が住宅広告・・・。