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他社の悪口は言うし、私の履歴書の写真の写りがいいのをCGで合成しているのかとか言うし・・。かなり怒りがたまった！こっちは真剣に面接に来ているんだ！なめるな！
どなたか内定承諾書を提出された方はみえますか？
辞める人はなんで辞めてくんですか？
疲れきった面接官に当たった学生にとってはたまったもんじゃないです…学生にしたら面接官＝会社の顔（雰囲気）と捉えてしまっても仕方ないですよ。
透明性に関しては、現状では正直良いとは言えません。
これは上層部から末端への情報の流れと、逆の末端から上層部へ情報の流れ等にも言えると思います。
一口にまとめてしまえば、部課長クラスの中間管理職が自分の管理能力の評価等に響くような都合の悪い情報を通さない体質があるといえます。
これにより、現場と上層部で認識のズレが大きくなり、根本的な改善がなかなか進まない事が多いですね。
ただ、中間管理職クラスも仕事で関わらなければ、気さくでとても良い人達が多いです。あまりに精神的に余裕の無い状況と、社長からの強烈なトップダウン方式が、人を変えているといった印象が強いですね。
この傾向は古株の社員に顕著にみられますが、現在は新卒、中途社員が激増していっていますので、少しづつですが、徐々に改善されていっている感はあります。
面接の際に反応が無かったとありますが、これはただ単に面接官が疲れきっていただけだと思います。←冗談ではなく。
面接のときに質問の時間があったはず。幾つか質問したら普通に返答してくれましたよ。
面接は、圧迫とまでは感じなかったけれど、何を話してもあまり反応がなく、ちょっと不安になりました。最後まで笑顔で通したけど、どうだったのかな～。
一回目とは書類審査ですか？
それなら来ましたよ。説明会参加の返事をメールで行い、メールで返事も頂きました。
自信もって「品質は同等」とかいう例の決まり文句を入れてみてはどうでしょうか。
MR試験の合格率の低さからもきんちゃんさんの意見に同感できる部分、ありますね。
ゾロメーカーのMRの知識が少ない原因はそこにある。
大洋は平気で対薬価40～50％引きするからなぁ。
60％引きなんてのもあるし。
法的対応力ですか…（笑）。アドバイスありがとうございます。最近でも特許侵害なんかの訴訟もありますね、とても興味深いです。
2ちゃんねるで「耐用」とかで調べてみたら？
法規は結構訴訟が増えてる様子だから現場力、法的対応力が付きそうな感じかな。。検索エンジンで”大洋””訴訟”で調べてみればわかるよ。
後者については、後発品全社にいえるのかもしれないけどね。
ジェネリックにMRは必要ないと語る方がいらっしゃいますが、せめて教育、勉強はしっかりされてるのでしょうか？というより本当に欧米並みにジェネリックが浸透した場合、本当に今の大洋さんの学術、営業規模で知識的、品目の量的に対応できるのでしょうか？
どなたかアドバイスお願いします。
大丈夫なのか・・・
新人の方、がんばってください。
いわれたことをだまってスムーズにやっていれば高評価されます。
通常従業員が500人以上の場合組合が結成されます。
この会社はそれを回避するために分社化すると話聞いたことがありまあす。
あくまでうわさです。入社して確かめてくださいね。
まぁ、この掲示板で言われていることは事実そうだったりするし・・・。
こんなことを考えていてもどうしようもないし、やれるだけやってみようかと。
ぐらっときちゃったら、そのままぐらっと・・・w
ほんとはまだ就職活動続けるつもりだったんですが、ぐらっときちゃいました。
うん、スーツで行こう。暑そうだなぁ。
宅配便が届くとかでかなりテンパってますけど。。。
名駅付近の喫茶店で珈琲飲む時間あるかなぁ。
ぁ。面接日に時間潰しのために行った会社付近の喫茶店にでも行こうかな。
明日はスーツで行ったほうがいいと思うよ。
あたしはスーツで行きますよ（＾＾）
前行ったのですが、迷わずに行けるか心配です（＞＜:）
明日ってやっぱスーツですかねぇ。
ありがとうございました(^^)
恐竜博の案内の手紙以外はメールや郵便など着ていませんよ。
いよいよ来週会社見学ですね。
しばらくパソコン壊れてたのですが、会社の方から何か連絡等があったら教えてください。
壊れてた間のメールが全て消去されたみたいで。。。
私も血液型聞かれました。
血液型が何か関係あるのですかね？？？
最初の質問で血液型聞かれた時点で怪しいと踏むべきだった・・・。
販売会社のMSをMRにしているだけで、実際のMRは20人くらいとのことです。
社長は元気ですが、元々土建屋さんがはじめた会社なので、合う合わないがはっきり分かれますよ・・・
GEの中では存続していくと思いますが。
かなりの設備投資を借金でまかなっています。
お久しぶりです。そうですかー・・・そりゃつらいですね・・もうすぐ見学会なので色々色々聞いてみたいと思います。
基本的に代休は使えませんでしたよ。
ここMRの人いるの？あまり聞きませんね・・・
各部門長が部門内の順位をつけ、部門長が集まって合体。その後、工場と合体、調整。最後に社長が独断で修正。
各部門ごと、ましてや工場と仕事の畑は違いますが強引に順位をつける時点で矛盾は当然発生します。ポイントは?会社への色んな意味での貢献度、忠誠度。?苦労してる人。この二つに尽きます。非常に社員の能力を伸ばすという事が下手な会社だなあという印象を持ちます。
代休とって旅行・・時期とタイミングをはからって土日はさんで3～4連休とできれば行けるでしょうか・・。
お話をお聞きしたいと思っています。
自宅を拠点に活動するとの情報をキャッチしましたが
1日の行動や、やりがいなどは？
今度中途採用の面接を受ける予定です。
よろしくお願いします。
製剤をまとめてるひと、分析をまとめてるひと、生物をまとめてるひとが独断と偏見で順位をつけるということですか？
まとめてる人は入社何年目くらいの人ですか？製剤・分析・生物と学術という風に分かれているというぐらいしかわかっていないのですがたぶん九月の説明会で教えてもらえるんですよね。
あと、たまった代休を使って旅行にいくことはできますか？
この会社は直属の上司が独断と偏見の評価で部下の順位をつけるため、少し王様と勘違いした人がいます。
中には全く人徳がなく、部下に人気がないことで開き直って平気でセクハラする人もいます。ほんと、勘違い王様気分です。このタイプは、社長の前では卑屈なまでにペコペコ。
・・・・・です。
いい話。給料は5年くらい我慢すれば、そこそこいい方だと思いますよ。社長は常にバイタリティー溢れた経営者だと思います。刺激的です。
まとめると、?上司要注意、?給料そこそこ、?有給△、?社長の手腕◎、?早く出世すれば王様（笑）。ですね。
百聞は一見に如かず。三者三様の捉え方があると思います。
私はたまたまこのように捉えていますが、新人の方はまた別の視点で感じるかもしれないですね＞＞
基本給はかわりませんが、有給取得＝評価↓となり、順位降下＋ボーナスでの減給となるのではないでしょうか。
評価主義とは一長一短です。目立てばいいと言う感じなんで、自分の性格を冷静に分析して謙遜とか、譲歩心がある人は向かないような気がします。
評価主義といいますが、事前の目標設定はなく、漠然とした上司の評価できまります。特に、いわれたことをそのままやる人は評価される傾向にあります（入社3～5年目までは）。
6年目以降においても、YESマンが高評価となる傾向を感じます。
離職率が高いのは、こういった独特の社風に対して好き嫌いがはっきりするからではないでしょうか。
少しずつですが改善されてきていますけど・・・・
有給取るとどれくらい減るかは私はわかりません。実際にそういう例があまりないと思います。そもそもよっぽどでない限り上司に有給使用を止められるでしょうし、休日出勤した分の代休を消化すればよいということになるので。
有給は初めからないものと考えた方が気持ちが楽です。
有給とって旅行行くなんてもってのほかだし、退職したところで溜まった有給、代休は帰ってくるものでもないし。
業績は確かに幅があります。10万～300万といったとこでしょうか、10万レベルは工場の高卒やよっぽどやる気のない社員じゃないでしょうか。研究部新卒の場合30～40万前後だと思います。100万超えるには社歴5～6年以上で苦労している社員レベルでしょう。
夏、冬、年度末ボーナスは全社員に順位をつけるので幅が出てしまうのです。年度末ボーナスは退職金の代わりだとおもってください。新卒のボーナスは冬のボーナスからとなります。
はじめまして。
ちょっとお聞きしたいのですが、
有休を取るとボーナスが減るって前にあったと思うのですが
実際どれくらい減るんでしょうか?
また、年度末の特別賞与がかなり額に幅があるみたいですが（数百万円～数万円）、
どのような仕事内容であれば最低額付近になってしまうのでしょうか?
なるほど。今から会社に入る方としてはたんたんさんの回答は、非常に嬉しい情報提供です。ありがとうございます。
残業は、明日までにデータを出さなくてはいけなくなったとか、検体を試作しなくてはならなくなった、医療機関への回答を明日までに返答しなくてはならない。とかでしょうか。
生物は早い方、分析は遅い方だと思います。
土日は休めますよ！それぞれ部門によって忙しい時期があるのでその時は土曜出勤となります。それが残業代としてもらえるか、代休処理されるかは色々ですが、会社としては残業代払うのはコストがかかるので、代休が溜まる方向になるかも。それをすべて消化できるかどうかが問題ですが。
色々回答してきましたが、これほど共用の場で暴露してるのも良い事か悪い事かわからなくなりました（笑。個人的に回答できる方法があればよいですが・・・。
ありがとうございます。
早く帰れの日は…健康日かなぁ？（うちの父親もあったような）
くぅ～6時台に帰りたいなぁ～。
早く帰れの日には早く帰りたいけど、仕事が～…。。。
このジレンマは味わってないからなんとも言えませんが、なかなかプライベートの時間が持てない…というのはわかったです。
見学の時に聞いてみたいこと山盛りです。