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大○建○などではよく聞きますが、高松でもやはり元従業員との訴訟があるのですね。リクナビ等では完全週休2日(土・日)となっていますが、実際は有給を含んで（勝手に使われて）のことで、トータルの年間休日も実質的には他の企業よりも2週間程度も少ない会社です。ゴールデンウイークも盆休みも正月休みも有給が一切併用できませんので、ほぼカレンダー通りにしか休めません。ここは本当に東証一部上場？ってな会社です。
営業を増やすのはマンション事業が頭打ちになる中、他事業で利益を確保するためです。他事業とは何か？これは少し前の新聞に出てましたが、郊外の中規模工場等建設を次の収益源（営業先）にするためのようです。
詳しい話を知っている方いますか？
協力できるならその方に協力したいし。
しょうか。正社員として雇用契約を締結するのでしたら書式で、雇用関係内容を明記されたものを要望したほうがいいみたいですね。
しょうか。正社員として雇用契約を締結するのでしたら書式で、雇用関係内容を明記されたものを要望したほうがいいみたいですね。
原則としては付けられるようですが、部署（支店・営業所）によってはほとんど付けられないところもあるようです。そういう意味ではまちまちですね。
ただ、ここでは設計が最も厚遇されているのも事実です。他社に比べると手当がほとんど無いに等しいですが、それが許容できるなら問題ないと思います。
あとはいきなり営業に飛ばされるリスクがあることも知っていて下さい。
営業は土日出勤（無給）も時々あり、本当に最悪と言えるでしょう。
住宅手当がたった6000円、資格手当ても2000円とか4000円しかもらえません。
現場手当、営業手当も2～3000円程度です。
これは他社の5分の1とか10分の1ほどです。
中途でも年中求人しているような会社はやはりどこかおかしいということに、学生さんたちも気づいてほしいです。
リクナビとかにある平均勤続年数にはちょっと？？？あれは青木あすなろも含めた数値かもしれません。
その他はほぼ↓さんの書き込みどおりです。今の時代にPC使えないなんて致命的。なにもかも時間の無駄なのに。
夢のある学生が行く企業ではありません
手取り18万円、ボーナスなし、7:30-22:00勤務、ピンポン営業、30代で年収400万届かず。。。
ちなみにPCは一人一台なし、順番待ちして使うそうです。
学ぶこともなし…
土曜出勤（通常通りの営業）・・・休日・時間外手当て等は一切なし＝無給
祝日出勤（受注ゼロ社員は研修、その他社員は通常通り営業）・・・これも休日・時間外手当て等は一切なし＝無給
設計部を除けば、こんなことが普通にまかり通っている会社です。
こんなんリクナビの募集要項のどこに書いてあります？？？
だからOB訪問こそ重要なのです。あとは説明会や懇親会で質問してみてはいかがでしょう？
しかも3連休の祝日も返上で研修もあるとのこと・・・
まさに沈みゆく船のような会社です。
設計や施工で入社しても「飛び込み営業」に無理矢理異動させられる会社。社員が定着するわけがありません。
8月は8人も退職（中途で21人も採用）しました。社員数は700人以下ですから、このペースだと毎年1割以上が辞めていることになります。
年度末の3月なんて30人近くが退職しました。
しかも7月はまたおそろしいことが！！！
東京の設計から営業に回された人が数人いるそうです。
しかも若手がいきなり異動させられている。
こんな会社入ったらあきません。
入って後悔している人は多かれど、良かったと言っている人は一人もいません。
そんなの訴えたらいいんじゃないの！！
勝手に有休消化なんてお粗末過ぎですね！！
訴えたらすむじゃん まじ！！
こういう会社を当たり前にほうっているから
世の中おかしんだよ！！
すぐ手続き入ろうか・・・・・！！！
事務社員にも厳しいようですね。私のまわりでも有給は取れないと言っています。
普通の会社と違って、有給が自動的に使われて土日が休みになる仕組み（祝日のある週は土曜出勤が原則）なので、有給を貯めることすらできやんのです。
良い部分もいくつかある中で、この会社の致命的な点は「社員を大事にしない風土」が完全にできあがっていること。これはどの部署にも共通しています。
今が就職氷河期ならいざ知らず、超のつく売り手市場ですから、そんな中で高松を選ぶ人はよほどの物好きでしょう。
学生さんは必ずOB訪問をして、残業代や手当てについて確認しておくべきです。（当然他社との比較も忘れずに！）
あなたも被害者ですか。。。
事務職の私は結婚したら呼び出され、やめるように言われました。。。有給パワハラで取らせないし。
結局使い捨てですよね。
＞しかし、実際に働いてみないと正直わからないと思います。
所属部署は明かせませんが、実際に働いて後悔してる私が散々書いてるのです。無知な学生のみなさんが悲惨な目にあわないように。
高松は人事（人材本）部の人当たりは良いものの、内定承諾してからは鬼ですよ。なぜならば人事部に人事異動の権限はほとんど無いから。
実際には大阪本店と東京本店のお偉いさんの都合によって人事はすべて決まります。当社の人事部は主に手続きの実務を代行しているに過ぎません。
今年07年度入社でも大阪採用のはずだった新卒10名弱に、いきなり東京行きの命令が出たのが年明けの「3月中旬」ですから。もうNOとは言えない時期になってそういう無理押しを平然とする会社です。ちなみに住居を2年間保証という約束で連れて行かれたのに、実際に東京に付いてみたら1ヶ月で出てけと言われたのですよ。みんな泣く泣く親から金を借りて出て行きました。
そもそも、設計部を除いては時間外手当をきちんと支払わない法律違反（労働基準法違反）をしている会社なんですから。東証一部にはあるまじき企業です。
＞企業の良い悪いは、人それぞれだと思います。
それは当然でしょう。しかし、法律違反をしている企業というのは論外だと、来年思い知ることになりますよ。
この掲示板や他のネット上でも評判は悪いし、あまり良い事は書かれていません。
しかし、実際に働いてみないと正直わからないと思います。
私は、説明会や選考を通じて良い会社だと感じました。そして、頑張ろうと考えています。
企業の良い悪いは、人それぞれだと思います。
真面目で親切・誠実な人が多い。基本的に居心地は良い。
真面目な人が良い建物（耐久性のあるマンション）を作っている。
会社としての財務は健全でつぶれる心配はまずない。
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悪い点
時間外手当てをきちんと支払わない。
住宅手当や資格手当てなどがスズメの涙ほど（他社の1/10～1/5ほど）しか支給されない。
祝日があった週の土曜日は原則出勤。休むなら有給を使っていることになっている。
設計や施工（工事部）で入社しても、すぐに営業にされることがある。
オーナー系企業の宿命だが、社内の声にはほとんど耳を貸さず、良い意見でも握りつぶしたりする。
逆に外部の声（世間の目、学生さんの要求）などにはかなり敏感。
現場手当て・・・一律3千5百円
標準的な一部上場企業は、住宅手当として家賃の70-85％会社負担があるので
都内に10万円のマンションを借りても、支払いは2-3万円で済む。
高松の場合には、たった6千円なので同じ条件では9万4千円も支払う必要がある。これでは何のための住宅手当なのか。
こんなもん町工場の待遇やないけ
資格手当て 一級建築士6千円、二級建築士2千円
みんなちゃんとOB訪問してくださいね！ここに書いてることは100％真実ですから。
他に地方から受けてる方いらっしゃいますか？
応援ありがとうございます。
内定を勝ち取れるよう、最終面接を頑張ってきます
いろいろ有難うございます。
ぼうやさんは高松の事をなぜ知っているのですか？
返事ありがとうございます（＾＾）
私はダメだったみたいですね。
面談を終えてから高松建設で働きたいと強く思いました。
とにかく気持ち切り替えてがんばります☆
タマタマさん内定勝ち取ってくださいね☆☆
5/9の面談を受けたものです。昨日の夕方に結果の電話がかかってきました。ちなみに私は設計職で受けてます。
それよりもっとサプライズなのは
パソコン支給なし。携帯支給なし。メールアドレス付与すらなし。
社内も含めた連絡は95％程度は電話だけ。
共用のパソコンもネットワークにつながっているものは数台しかない。
とにかく驚きの会社であることは間違いありません。
今は売り手市場なので、学生さんが人事部に質問や意見をすれば内部で待遇改善を図る可能性はあります。もし他と比べた上でも高松に入るなら、いろいろと要求しておくのも手だと思います。
住宅手当がそのような事だと聞いて正直ビックリ
しています(T_T)
今もそんな感じですか？？
大阪の次回の説明会は営業職のみなので
もうすでに設計職は内定数出してしまったのかと・・・↓
住宅手当が大阪でも東京でも一律6000円（一人暮らしの場合）しか支給されない。実家から通勤の場合には4000円。
都内では月あたり5-8万円も支給する（家賃の7-80％を負担してくれる）企業が数多くあるのに、ここはまさにゼロに等しいでしょう。OB訪問すればよく分かりますよ。
しかも独身寮がないのです。
つまり地方から上京して入社したら、家賃の補助を6000円だけしか受けられずに自腹で家賃を50000円以上も支払わなければならない。（東京の家賃は1Rでも65000-80000円以上が相場です）
ちなみに、一級建築士になっても月額6000円、二級なら4000円？しか支給されない（笑）
上場したのに、中身はそのまんま中小企業です。
私の意志次第で内定になると言うことの連絡を頂きました。
合否に関わらず連絡がくるのですか？
GWあけとおっしゃってたから、まだ待ったほうがいいのかな・・・・・
施工（工事）も営業も上限が決まっており、働いた分はもらえません。
また、福利厚生はまさにゼロと言っても過言でない。OB訪問をすれば分かることです。
そのような内容は本当ですか？？
ここの会社は福利厚生とかどうですか？？
今は売り手市場なので他ときちんと比べてから決めるのが良いですよ。
研修もたった3日だけしかないので、ほとんど仕事を覚えることは不可能です。
こんにちは。トドと申します。
自分は12日の意思確認に参加します。
他社で悩んでいるのもわかります。
参加なさるんですか？
説明会の時に一次選考は四月中旬だと伺ったので、気長に待つしかないですね。
私はまだ他社も選考中で、高松にいくか決めかねています↓↓
11日、12日の高松の意思確認のための会社訪問に参加する方いらっしゃいませんか？？
不安に思ったのでメールしてみました。