企業は採用／不採用理由をオープンにし、公正でクリアーな採用選考をせよの掲示板

そんな感じだから、
民間企業より、専門的資格が活かせる専門職（弁護士など）とか
公務員がどれだけいいのか～

企業の採用活動は公平でも公正でもある必要はないし、入社希望者に採否の理由を通知する義務も責任もメリットもない。

企業に都合が良い人材を集められれば、それで良い。

公平で公正な試験を求めるなら、公務員を受けたら良い。あれは税金だから主張出来る権利がある。


スレのタイトルが笑えたので、思わず書き込みました。

一度、就職した企業を定年まで続ける人は
多いのでしょうか？
なぜ、採用なのか、不採用だったのか教えてもらったことは
ないですね。