ES
提出締切時期 | 2020年7月上旬 |
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私は、ある業務を遂行するときは必ず最後まで責任をもってやり通すべきだと考えています。そうした考えは、俯瞰的に現状を捉えて現場に指示を送るという、宴会レセプタントのアルバイトのリーダーの経験にも生かされており、そうした人物像を求める貴社の雰囲気を実際に体感したいと思ったからです。また、現在、全国通訳案内士の資格習得のため日本の歴史や文化、地理について勉強しており、貴社の主軸戦略である京都エリアを中心とした観光共創や各駅の魅力を生かした沿線再耕に貢献できると思ったのもインターシップへの参加希望理由です。
私は競技ダンス部に所属しており、現在運営の主軸を担っています。競技ダンス部の課題は、如何に知名度を広げ入部希望者を増やすか、です。今年は感染症の影響で新入部員との直接の接点が持てない為、?SNSを使用したPR?時間割説明会や交流会などZOOM開催?部員の長所を生かして動画企画の3点でダンス未経験者に対するアプローチを行い、例年にない斬新な手法で入部希望者の募集に取り組みました。結果として、この環境下に関わらず14名の入部希望者の獲得をする事が出来ました。また、OBOGからも寄付金を頂戴し、部の発展や成長に使用していく予定です。今回の一連の取組を通じて、どんなに困難な状況でも、新たな切り口から解決方法を見出すといった、運営としての責任感を持ち、臨機応変に対応することの大切さを学びました。
私の人生における「最大のチャレンジ」は浪人時代の大学受験です。本来なら現役で滑り止めの大学に進学する予定でしたが、第一志望の大学への進学を諦めきれず、自立したいという思いから地元の北海道から京都へ引っ越して一人暮らしを始め、予備校に1年間通いました。朝の6時から夜の21時まで勉強しつつ家事と両立することは非常に大変でしたが、「第一志望に合格できなかった」という悔しさをバネにして、目標に向かって一心不乱に勉学に励みました。結果は残念なものとなってしまいましたが、やり切った思いから後悔しなかっただけでなく、目標に向かって努力する忍耐力を身に付け、私の人生にとって勉強以上のことを得た有意義な時間であったと思います。
結論ファーストで書くように心がけました。複数人に添削していただき、多角的にESを見る視点を養うようにしました。
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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SPI | 自宅 | - |
非言語分野では、問題が難しくなるほど時間がとられるので正確な数字を出そうとせず、概算で解答する。
特に何もしませんでしたが、ほかの企業のWEBテストを受験していると重複した問題が出てくることがあるので勉強になると思います。
1次面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 15分 |
難易度 | 簡単 |
雰囲気 | 和やか |
志望動機,ガクチカについて,ガクチカの深堀り,自分の強みと弱みについて
最終面接
参加者 | 面接官:2名 学生:1名 |
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面接時間 | 20分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 和やか |
志望動機,インターンで何を学びたいか,京阪の良いところ、改善点,京阪に興味を持ったきっかけ
選考を振り返って
人柄と学歴(旧帝大などではなくても、それ相応の能力があるか)
内定者の方に面談をしていただくこと。
素の自分を出すこと。その際、結論ファーストなど相手に伝わりやすい話し方をする。
開催時期 | 2020年9月中旬 |
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開催期間 | 2週間以内 |
開催エリア | 大阪府 |
開催場所 | その他 |
職種 | 事務系総合職 |
このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
インターンシップの内容
運輸業「コロナ禍で鉄道会社に求められるサービスとは?」
流通業「選ばれるショッピングセンターとなるために必要な施設やサービスとは?」
不動産業「これからの時代にオフィスは必要か否か」
オンラインでのセミナーが8日間、それぞれの事業で各2日間開催されました。大学の都合上、3日間しか参加できなかったのですが、どの会も?事業内容についての説明?質疑応答?上記の課題に対するグループワーク?発表という流れでした。
社員の方の対応がとても良かったからです。自分の会社の発展のために「学生の意見が聞きたい!」という姿勢が印象的でした。企業理念や事業内容も自分の就職活動の軸とマッチし、第一志望になりました。
個別面談、(施設見学会中止のため)希望者のみ面談
関西圏の旧帝大、慶應の学生がほとんどでした。
人事の方と実際に事業に配属されている社員の2名で進行していましたが、どの方も終始和やかな雰囲気でした。グループワークを通じて「学生の意見を聞きたい!」という姿勢が見られました。質疑応答の時間では、その場にいた全員一人一人に対して丁寧に答えていらっしゃいました。
会社で実際どのようなことができるのか、ということについて、グループワークを通じて学ぶことができました。学生のレベルも高かったので、オンラインでのセミナーに対する姿勢やツールの使い方に慣れていて勉強になりました。
人事の方によると、今年度のインターンには去年度の1.1倍ほどの応募があり、倍率も高かったそうです。社風として、自分らしさを好む印象があったので、面接内容の丸暗記などで堅苦しい雰囲気を出すのは避けたほうがいいと思います。
京阪ホールディングスのインターンに参加した学生たちのインターン体験記は1件あります。
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