選考フロー
ES
提出締切時期 | 2023年7月中旬 |
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信頼関係を築き、組織を支えることだ。アルバイトでバイトリーダーを務め、新人育成に注力した。育成方法を大幅に変更することで、店舗の長年の課題だった定着率を向上させた。普段から社員や他のバイトリーダーの相談や意見に向き合ってきた中で信頼関係を構築してきた。だからこそ、大きな決断でも信頼してもらうことができた。働く上でも顧客や仲間との信頼関係の構築を大切にし、行員として地元である北海道の企業を支えたい。
200字の中に必要な情報を盛り込むこと。
選考を振り返って
ESのみのため、不明。
開催時期 | 2023年8月下旬 |
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開催期間 | 2日間 |
開催エリア | 北海道 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 総合職 |
プログラムの内容 | レクチャー中心,グループワークあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 営業 |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
インターンシップの内容
法人業務体験(融資、事業再生)
基本的には座学が中心。グループワークも長いものはなく、長くても20分くらいで区切られる。
早期選考の案内
メンターの社員の方と面談をしたときに沢山逆質問をさせていただいたが、一つ一つの質問に対して丁寧に返答してくれたため。
夏のインターンシップということもあり、金融の知識を持った学生が少なかった印象。
銀行のソリューションの幅広さ。正直、銀行が企業の課題を解決するためにここまで多くのソリューションを持っているとは思わず、実際に働くうえでこの企業にどんなソリューションが適切か見極めることが難しそうだなとさえ感じた。
座学が中心となっているので、「グループワークで全員で成長する」というような雰囲気ではなかった。チームとしてではなく、個人を見られていたような印象。北海道銀行に合っていると思う人には早期選考の案内があるため、積極性を見せることが大切。
北海道銀行のインターンに参加した学生たちのインターン体験記は2件あります。
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