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りそなホールディングスのインターン体験記一覧

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.2
本選考の優遇
あり(46%)
なし(54%)
選考
あり(94%)
なし(6%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.4
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【24卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2022年7月下旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 課題解決型ワーク、新規事業立案型ワーク
内容： 1日目は、まず最初にりそなの事業説明を受ける。ここでりそなの強みをしっかり把握しておくと、後のワークで案を考えやすくなる。その後、4~5名のグループに分かれて課題解決型のワークを行なった。お客さま役の行員さんに対してヒアリングを行い、お客様の意思に沿った解決策を思考し、提案するというものだった。2日目は、チームメンバーそれぞれが考えてきた案をもとに新規事業立案型のワークを行なった。どちらもりそなの強みや、事業領域の広さについて学べるものだった。
【23卒】夏インターン(企画営業職)
大学：明治大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2021年8月下旬
2日間
オンライン
#ES
#面接
テーマ： 営業職体験、新規事業立案ワーク
内容： 1日目は銀行の営業職の業務をロールプレイング風でグループ一体となってした。お客様のニーズに的確に応えるたてにはなにをすべきかを考えながら行った。 2日目はりそな銀行の新規事業立案をグループ一体で行った。
【24卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
2022年9月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： Resona Business Academy
内容： 1日目は、不動産相続について。最適なご提案をするために、ヒアリング調査をし、顧客のニーズを汲み取る。そして、チームで話し合いながら空欄に数字を埋めていく作業をし、発表する。 2日目は、りそな×○○新規事業の提案と座談会。新規事業提案ではチームで話し合いながら、アイデアを出してパワポにまとめ、発表する。データや根拠に基づいた発表ができれば、尚良い。座談会では3人の職員に話を聞くことができる。
全46件
【25卒】秋冬インターン(2daysワークショップ)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年11月下旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 事業継承を考えている顧客に対して提案する業務体感ワークと、りそなの強みを生かした新規事業立案ワーク
内容： 一日目は、始めに軽くりそなの業務に関する説明があった。その後、グループに分かれて業務体感ワークを行った。具体的には、事業継承を考えている社長に対して後継者の提案など。二日目には、一日目と同様のグループで、りそなの強みを生かした新規事業立案ワークを行った。グループワーク後には発表会があり優勝チームも決められた。また、最後には社員座談会があった。
【25卒】秋冬インターン(専門職（不動産ビジネス）)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
2023年11月下旬
1日間
オンライン
#ES
#面接
テーマ： 不動産の売主と買主のマッチング
内容： まず、りそなグループと不動産ビジネスについての簡単な説明があった。そのあとグループに分かれて、不動産の売主と買主のマッチングゲームを行った。物件情報や顧客情報を読み込み、売主・買主の双方にヒアリングや交渉を行っていくという流れだった。
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2023年11月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 1日目 りそなの法人営業体感ワーク 2日目 りそなの新規事業立案ワーク
内容： 1日目：まずはりそな銀行について説明を聞き理解を深めた。その後、6人程度のグループごとに法人営業の業務体感ワークを行った。ワークの内容は架空の会社の事業継承について、実際のお客様を想定してヒアリングを行い、提案する内容を決めるというもの。最後には必ずメンバー全員で発表するよう指示があった。発表を行い、各グループへのフィードバックとワーク全体の解説がありこの日は終了。 2日目：りそなの新事業を考えるグループワーク。 1日目の最後にりそなの強みを生かした新事業のアイデアを考えてくる(りそな×○○ を柔軟な発想で考えてこよう！)という宿題が出された。2日目も1日目と同じメンバーのグループで考えた案を持ち寄り、ワークシートの表を使いながらブラッシュアップし、発表した。2日目も全員が発表するよう指示された。フィードバックと優勝チームの発表があり、その後社員との座談会が行われた。
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