みずほフィナンシャルグループのインターン体験記詳細

企業の成長戦略を提案する法人RMの体験ワーク

まずみずほFGについての簡単なレクチャーがある。その後は自身がみずほ銀行に入行したという設定でワークを進める。ドラマ風の動画を視聴し、そのストーリーに沿ってワークを行う。グループワークは6名で、ブレイクアウトルームに分かれて行う。最後に社員のパネルディスカッションがあり、学生からの質問にも答えてくださった。

銀行が提案できる幅の広さを知ったことで、志望度は上がった。参加前は銀行の法人営業に対する理解が不足していたが、ワークを通してどのように企業の夢の実現をサポートできるかを知り、面白さを感じられたから。銀行の業務に限らず、グループの各部門の強みをいかした提案ができる点も魅力的に感じられた。また穏やかな社員が多く、社風も自分にマッチしている気がした。

まちまちだった。参加人数が多いこともあり、そこまで絞られていないため、レベルの高い人ばかりというわけではないと感じた。グループの中でも全員が積極的に参加しているというよりは、2～3人がメインとなって進めているような状況だった。

パネルディスカッションの際、先輩後輩関係の社員同士が仲良さげに話しているのを見て、風通しが良い職場なのではないかと感じられた。

業務理解が目的のワークであったため、自己の成長にはあまり繋がらなかった。

企業の夢を実現できるようサポートするという法人RMの仕事の面白さを知った。銀行は融資で企業を支えるイメージが強かったが、それだけではなく、グループ会社の持つ様々なソリューションを活かしてあらゆる面から企業をサポートできると知り、より魅力的に感じられるようになった。

選考はESとWEBテストのみであるため、その2つの精度をどれだけ高めることができるかが勝負となります。玉手箱は何度も解くことで出てくるっ問題のパターンを掴んだり、時間配分が上手くなったりするので、他の企業で練習してから挑むと良いでしょう。