みずほフィナンシャルグループのインターン体験記詳細

グループ対抗の形で不動産ビジネスのシミュレーションを行う。

5人程度のグループが不動産ソリューションを提供するそれぞれのチームとなる。取引先役の社員さんから情報を引き出し、お客様が課題への適切な解決策を提示できるとポイントを獲得できる。

最初のガイダンスで業界内での立ち位置や、会社が行っている取り組みについて伺うことが出来、志望度が上がった。

後日、参加者限定で社員面談の機会が設けられた（参加していないため詳細は不明）

早慶などの高学歴層が多い。

若手の社員さんに勢いがあり、積極的に変革を進めていけそうな風土だと感じた。コロナ感染対策が徹底されており、会話も最低限であったため、ワーク以外の場面で社員の方と接したりお話を聞いたりする機会がなかったのが残念であった。

?交渉でニーズを引き出す難しさ：相手役の社員さんは実際のお客様のように対応してくださり、厳しい部分もあったがヒアリングは営業の基本であると感じた。
?不動産取引のスピード感：他チームの動向を見ながら優先順位付けをしなければならず、常にスピードが求められた。
?みずほ銀行の不動産部門について：業界内での立ち位置や強みなど

一度受けたウェブテストの結果を使って色々な部門のインターンに応募することになるので、Webテストの点数は大事です。事前の専門的な知識は求められていないので、当日自分の頭でよく考え、わからないことがあれば積極的に質問することが大切だと思います。