トクヤマのインターン体験記詳細

図のプラントの問題点、改善点はどこか

最初に人事から会社説明がある。グループにわかれて図のプラントの問題点、改善点について話し合う。それを資料にまとめて、全体で発表。人事社員のほうからフィードバックがある。技術系の社員の方に質問をする時間もある。終了後、マイページを通してアンケートがある。

優秀学生に奨学金選考の案内があった。

技術系の社員のかたの印象は普通だったが、年次の高い人事社員の印象が良くなかった。高圧的で若手人事社員に指示ばかりしていた。またオンライン開催にもかかわらず、企業側のwifiが弱く、たまに説明を聞き逃すことがあった。企業として非常に心配になったので、志望度は下がってしまった。

意見をかなり出す人と、出さない人が分かれており、うまく話し合いになっている気がしなかった。そのため司会と発表のどちらも同じ学生がすることになり、積極性に欠けている人が多い印象を受けた。

若手社員が高圧的に指示をされている印象だった。

技術系の社員とも話す時間があったので、理解は深まった。

グループディスカッションの経験ができた。また、生産技術職について基本を知ることができた。

フィードバックをかなりいただけたので、そこがよかった。

グループディスカッションを円滑にするには、うまく全員から話を引き出すことが重要であると学んだ。積極性を向上させようと感じた。また、企業と学生の研究開発の違いについて、安全への意識の違いを知ることができた。他の選考であっても、安全に対する学びは使えると感じた。

去年も同じ内容のインターンであると思うので、過去の内容のリサーチは重要であると思う。発表や質問などを積極的にすると個別に早期選考である奨学金選考の案内があるので、志望度が高いのであれば、積極的に行動することが求められると思う。