Ｓｋｙのインターン体験記詳細

企業経営において効果的な人材育成、人材採用、設備投資を行いながら企業を大きくしていくゲーム

上記の通り、オンラインではあるものの企業を実際に経営する側に立ち、人材の効率的な使用の仕方を学ぶ内容がメインであった。

オンライン上である為、社員さんとの関りも比較的少なくあまり企業に対するイメージが湧くことが無かったため。

自宅で且つ個人でワークを進めていくタイプであったため、他の学生とは関わらなかった。

上記と同様に、社員さんと深く関わる機会は無かった為、雰囲気を掴むには至らなかった。

ワークを通して、特にSKYに関する理解度が上がるようなワーク構成でも無い為、変化はない。

自分自身の、今後経営者となった場合にどのように人材を動かすかのロールプレイが出来たのは成長に繋がると感じた。

企業経営を行う中での、しっかりとした人材育成、人材採用、人材の引き留め、これらに対する向き合い方や難しさを実践的に学習することは出来た。今後のキャリアプランにおいて、経営者として働くことが起きた場合にこういった学びが活かされるなと感じている。

特に準備しておくようなことは無い。しかし、インターンシップを通して会社への理解は大きく深まることは恐らく無いため、自分自身で、企業に向き合い、インターネット上でなるべき多くの情報収集に勤しんでおく必要はあると確信した。