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就活日記 > 共に創ろう、夢ある未来を。
【PR企画】SCSK
SIerとは？〜システムインテグレータの役割〜
Keyword01システム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（Business Process Outsourcing）、ITハード・ソフト販売まで、ITに関するすべてのサービスによって、お客様が抱える課題を解決するのがシステムインテグレータです。
ＳＣＳＫの総合力〜事業領域〜
Keyword02ＳＣＳＫは、住友商事グループのグローバルITサービスカンパニーとして、ITに関するすべてのサービスにより、業種・業界を問わず8000社以上の企業を支援しています。
- 製造業界への取組み
- 車載システム（カーエレクトロニクス領域）において、広範囲の開発実績があり、高品質・高効率な車載ソフトウェア開発を実現しています。
- 通信業界への取組み
- 携帯電話会社の受発注や請求といった顧客管理業務のシステムを構築から保守・運用サービスまで一貫して提供しています。
- 流通業界への取組み
- スーパーマーケットや薬局などに、お客様のフロント業務への支援および販促・マーケティング、データ解析などの営業支援に関するサービスを提供しています。
- 金融業界への取組み
- 日系金融機関の海外展開における業務システム開発などに加え、欧米金融機関を凌ぐ高度かつ豊富な金融サービスメニューの提供を実現するための支援をしています。
研究開発
新たな市場創造、
さらなる革新への挑戦
数年前に本格化したSMAC（Social/Mobile/Analytics/Cloud）に代表されるIT変革の潮流は社会や企業に広く浸透し、
また人工知能（AI）技術の進化形「深層学習（Deep Learning）の利用も始まっています。ＳＣＳＫは進化し続けるITトレンドに注目し、積極的な研究開発を推進しています。
- 次世代プラットフォーム
- 企業システムをクラウドやモバイルに対応させたり、システムの構成要素を新技術に置き換えたりするなどの技術や、デジタル化に求められるサービス連携技術、さらには開発・運用の省力化/自動化を目指した技術開発などに取り組んでいます。
- 人工知能（AI）
- 画像処理や自然言語処理へのDeep Learningの適用をはじめ、AI利用に際して発生しうるさまざまな技術課題に対応するための研究を進めています。
- IoT（Internet of Things）
- ビッグデータ処理を包含するIoTプラットフォームやIoTに適したネットワーク技術など、IoTに関連する諸技術の調査・検証を行っています。
世界の最新技術をキャッチアップ
世界38カ国200拠点以上でのグローバル展開支援により培われた実績と信頼、独自のグローバル・ネットワークにより、世界の最新IT動向や先進技術をいち早く取り入れ、新たなサービスを創り上げることが可能です。
ＳＣＳＫの働き方〜働き方改革〜
Keyword03「IT業界は長時間労働!?」そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか？ＳＣＳＫは「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、社員がいきいきと働き、能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
- 月平均
残業時間 - 17時間47分
- 有給休暇
取得率 - 95.3%
- 育児休業
- 220名
- 配偶者出産
休暇 - 145名
- マタニティ
休暇 - 76名
- 育児休業
復帰率 - 96.9%
- 短時間勤務
- 264名
- 子の看護
休暇 - 492名
- 両立支援
休暇 - 839名
- 女性役員及び
ライン管理職数 - 64名
社外からの主な評価
- 女性が輝く先進企業表彰（厚生労働省） ※2017年3月
- 平成27年度「女性が輝く先進企業表彰」において、「内閣総理大臣表彰」を受賞。
- 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰（厚生労働省） ※2017年3月
- 第1回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」において、「大企業部門・最優秀賞（厚生労働大臣賞）」を受賞。
- 健康経営銘柄（経済産業省・東京証券取引所）※2017年2月
- 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取組んでいる企業24社を選定。設立年度から3年連続で選定。
- 「えるぼし」の最高位を取得（経済産業省）※2016年8月
- 女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定。最高位である3段階目の認定を取得。
- なでしこ銘柄（経済産業省・東京証券取引所）※2017年3月
- 女性活躍推進に優れた上場企業47社を選定。2015年度から3年連続で選定。
- ダイバーシティ経営企業100選（経済産業省）※2014年3月
- 多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションの創出、価値創造につなげている企業として選定。
SCSKの人材育成〜多彩な成長機会と研修プログラム〜
Keyword04SCSKでは、人は財産であり社員の成長が企業の成長つながるという考え方から、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。
「ＳＣＳＫ i-University」とは、全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供するための枠組みであり、教育体系のほか、ＳＣＳＫラーニングパークを活用したコミュニケーション活性化支援、仕組み・インフラを含む広義の全社統合的人材育成体系です。
- キャリア
開発Career Development - 全社員が継続的に成長し続けるためのキャリア開発を目的とした研修・プログラムおよび施策
- リーダーシップ
開発Leadership Development - 立場・役割、資格等級・専門性レベルに応じたリーダーシップ開発を目的とした研修・プログラムおよび施策
- 専門能力
開発Professional Development - 実務で必要とされる専門能力を段階的に高めていくことを目的とした研修・プログラムおよび施策
- ビジネス基礎能力
開発Business Basic Development - ビジネスパーソンとして普遍的に必要となる、汎用的スキル開発を目的とした研修・プログラムおよび施策
また、SCSKではグローバル人材の育成に力を入れており、海外現地法人で1年半～ 2年の実務研修を行う「海外トレーニー制度」や、インド・シンガポール・タイにて、将来的に海外ビジネスを担う人材の育成を行う「海外派遣型研修」など、充実したプログラムを提供しています。
SCSKの福利厚生〜働く環境と制度〜
Keyword05
- 育児・介護と仕事の両立支援制度
- 育児休業制度は、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。ほかにも、マタニティ休暇、子の看護休暇、復職支援金など、さまざまなサポートがあります。また、介護支援制度についても、短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置など、手厚い制度を整えています。
- メニュー型福利厚生制度
- オフタイムを充実させ、仕事への活力を高められるよう、宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする「メニュー型福利厚生制度」があります。社員は自分の興味や関心、必要に応じて、自由にプランを選択することができるため、非常に満足度の高いサポートを受けることが可能になっています。
- 独身寮
- 独身寮は、入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
- そのほか諸制度
- 各種社会保険、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、ボランティア休暇、ノー残業デー(毎週水曜)、通年カジュアルスタイル、働きやすい職場づくり委員会（e-workコミュニティ） など、社員同士の親睦に対する補助制度もあります。
- 同好会活動
- ＳＣＳＫには、野球、サッカー、テニス、ゴルフ、水泳、駅伝、フラワーアレンジメント、サイクリング、管弦楽など、スポーツやカルチャーを楽しむことができるさまざまな同好会活動があり、心身のリフレッシュはもちろん、組織や世代を超えた社員同士の活発な交流の場となっています。
独身寮
メニュー型福利厚生制度による宿泊施設例
同好会活動
