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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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人のお役に立ちたいという意味と学んだことが生かしたくて、薬局系と住宅メーカーに就活を絞っていたので、嬉しく思っています。ただ、実はヤマザワは本命ではなかったので、内定をもらえた時は正直えっ？？って感じでした。ですが、なぜか他の企業が軒並み落ちていってしまい（人事に気に入られたところもいくつかありました）、まあ、いいかという感じで。
自分を選んでくれる企業で自分を出せればいいかなと。ヤマザワは社員の数も多いほうではないのでアットホームでいいなあと、受かってから色々勉強しました。今は早く内定をもらった人と会って、仲良くなり、情報交換などをしたいなあと思っています。
今は元気です。カワチ最終受ける前の1週間はひどかったけど…確かにここで語ってらっしゃる方は、企業研究しっかりなさってるからこそ、できるんですよね。私が受けた時は、あまり、流通業や小売のこと勉強せずに受けていた頃だったかも知れません。皆さんの健闘を祈ってます。そして、お客としてヤマザワに買い物行きます！
と言うより度々拝見してました。
少し荒れて？たみたいですね。落ち着いて何よりです。
＞ハルノさんへ
私は二次で落ちましたよ。面接の内容で、幻滅して（笑）あまりしっかり答えなかったというのが原因だと思います。人事の方が怖い印象で…。地元有力企業はやはり難しく感じました。わたしは今、カ○チ薬品の最終の結果待ちです。ハルノさんはヤマザワに内定いただいたということですか？
視野が広いだなんてとんでもないですよ～。就活で自分の無知さに直面、途方にくれた人間です…いつもトホホな人です。大学でもっといろいろ勉強すればよかったですよ。でも、就活はいろんな人に会うことができて、いつも何かしら収穫があるのでそれを忘れないように、自分のものにしていきたいと思っています。ライガーさんもそこまで勉強に熱くなれるなんてすごいですよ。勉強したことを生かして社会に出ても頑張ってくださいね。
って、ヤマザワの掲示板からだいぶそれてますね。ごめんなさい。では失礼します。
色々と偉そうな事を言ってしまい、少し反省してるところです。
とろさんは視野がすごく広い方だと感じました。きっと就職活動を通じて良い経験をたくさんなさっているのだと思います。
あと、私は間違いなく学生です。誤解されているようですが、大学では組織や企業について学んでいる関係で、語りだすとつい熱くなってしまいました・・・。
お互い、社会人になってからもがんばりましょう。
こちらこそ、ありがとうございます。私も、人があってのサービス、その考えを根底に持っています。販売、接客のアルバイトをずっとしていた経験からお客さんとの間に生まれる「和み」みたいなものがあったからこそ、自分の職業としていく気になったんです。一方でしっかり利益も出さなきゃいけない。これをどう両立させていくことができるか、それが私の課題になると思います。頑張っていきましょうね。
それと前に長々と意見を述べてくれたライガーさんのことなんですが他の会社の掲示板にも長々と書いていてくれましたよ。自分の意見を学生でもいないのに、この時期に書くって言うのは・・・・どうかと思いますよね。それにこういうのが趣味って言うのは何か気持ち悪いです。少なくともがんばって就職活動している人にとっては嫌がらせですよね。。
私は別に、落ちたわけではないんです。ただ、最終を経て、と同時に他の企業も研究するにつれ、なんだか不安や疑問がわきまくりだったんです。みなさんの気分を害すような数々の発言がありましたことをお詫びします。もう一度、自分のやりたいことを整理し、様々な視点からの企業研究をしてみようと思います。
第一に、企業はどうしてお客様の満足を得ようとしてると思いますか？もちろん答えは売上を伸ばし、業績を少しでも良くして会社の利益を最大化する事です。顧客サービスというのはそのための手段の1つなのです。決してそれが最終目的ではない。上層部が数字にこだわるのは当然のことです。会社は慈善事業ではないのです。慈善事業は余裕の中から生まれる。そればかりでは世の中成り立ちません。
また、株式会社である以上、最終的な目的は株主に利益を還元する事なのです。それを意識するならば、数字に対してシビアになるのは当然でしょう。
若い人間の意見が通りにくいという意見もありました。確かに、若い人間の意見が積極的に採用されるのはいい事です。その方が従業員のモチベーションも高まります。それは大切な事だと思います。
しかし、会社の意思決定をその都度全員で投票して決めるような会社があるでしょうか？それで駄目なら会社の方針を変えるのでしょうか？通常なら可能かもしれませんが、危機に対して迅速な対応ができるでしょうか？
私達が理解しなければならないのは、会社は決してイエスマンだけを求めているのでは決してないという事です。ただし、常に自分の意見だけに固執し、融通がきかない人間ではいけません。
要するに、自分の立場によって必要とされる能力が変わってくるという事なのです。
入社してすぐは、まずはテクニカル・スキルを磨く必要があると思います。実社会での経験がない以上、まずは経験を積まなくてはならない。いきなり会社の舵取りをしろと言われても、なかなかできるものではありません。特に、経営者の孤独感というのは、我々学生には想像もつかないくらいに強いそうです。それに我々は耐えられるでしょうか？
ある程度経験を積んだなら、次は人を管理する立場になります。この段階ではヒューマン・スキルを磨く必要性がでてきます。ここにきて初めて、自分の意見やリーダーシップが試されるのです。
そこでリーダーシップを発揮できた人間だけが、経営者へと昇っていきます。
このように、決して言う事を従順に聞くだけの人間だけでは会社は成り立たないはずです。このような人間しかいないような会社は、とっくの昔になくなっているはずです。
長くなりましたが、最後に、サービスとは何かについてです。サービスとは、一言で言えば、「価格に見合うだけの価値を創出すること」であると考えます。要するに、お客様が「この商品がこの値段なら買ってもいいかなあ。」そう思える、そう思う人が一人でも多くなるのが最高のサービスです。抽象的かもしれませんが、消費者本位の経営です。
お客様のニーズは多様です。もしかすると、より安いモノが欲しいと考える人もいれば、値段は高くてもいいモノが欲しいという人もいる。それを売る側が勝手にこれこそが真のサービスと決めつけて何かをするのは、それを望んでいないお客にとっては迷惑以外の何者でもないのです。
全てのお客のニーズを満たすのははっきり言ってかなりのコストを要します。事実、実現するのは不可能だと思います。よって、できる限り多くの顧客を満足させる事が大切です。一人でも多くの顧客が満足するならば、それは売上という数字になって跳ね返ってくるはず。数字は正直です。
結論として、もっと世の中をリアルに、客観的に分析する力を身につけるべきです。それがないなら、どの会社に入っても、理想と現実のギャップに悩む事になると思います。
あと、疑問だったのがですね…、本部でも女性だけ制服着てるじゃないですか。あれってなんでだろ？純粋に疑問です。
なんか二人の会話になっちゃってますね(^^;
他の人、入りにくいかったでしょうか？みんな思うことかきこんでくださいね！ヤマザワ大好き！って人も、参考意見聞かせてください。
確かに、ヤマザワの役員の方々は年齢も高く、保守的な考え方なのかもしれませんね。私もかなり突っ込まれました。最近わかりましたが、経営者というのはかなり孤独なのです。なぜなら、自分の上には責任をとってくれる人がいない。つまり、経営者というのは最終的な決断権を持っている人間なのです。ならばなおさら、学生の採用に関しては厳しく対応するのは当然かもしれません。優しく面接してくれるのが当然とは思わない方がいいと思います。
Sさんに関しては私も知っていますが、厳しい質問もされましたし、最初はイヤな奴だと思いましたが、人事面接で話し込んで打ち解けられたら、いろいろと本音で話す事ができました。学生時代の事とか、仕事の事とか。そんなに悪い人ではないと思いますよ。
彼が言うには、小さかったヤマザワを大きくするために必死でやってきたと言ってました。昔は今のように知名度もなく、商談を何度も断られて悔しい思いもたくさんしたという事でした。
おそらく、そういう経験をしてきたならばなおさら、まだ考え方が甘い学生を厳しい目で見るのは仕方ないのかもしれません。
皆さんがどのような体験をしたのか、詳しくは知りませんが、私も山形県の某企業の役員面接でかなりの仕打ちを受けた経験があります。「君のような人は要らない」「そんな大学聞いた事がない」くらいに言われた事はあります。それに比べれば、Sさんはまだ厳しい中にも優しさは感じられましたよ。人によって感じ方は違いますけどね。
私も自分を落とした企業には非常にイヤな感情を持っています。皆さんもきっとそうでしょう。ただ、それでその企業としての価値を断定するのは大人の考えではないと思っています。世の中の出来事をリアルに、客観的に分析する力を養う事こそが、この厳しい世の中を生き抜いていく手段だと恩師に教えられました。
偉そうになりましたが、最後に皆さんが企業を選ぶ際に、その組織が良い組織か悪い組織か見分けるための具体的な方法があります。次の4つの点が当てはまるか考えてください。
?前例主義
?手段の目的化（例：日本道路公団）
?逆機能
?自己遂行能力の喪失
これは経営学の知識ですが、?から?まで段階的になってます。?まで全て当てはまる組織はもはや組織としての機能を失っています。?は大企業が陥りやすい病気で、よくある事です。?までならまだいいですが、それ以降の段階になるとかなり危険な組織です。参考になればと思います。
ダ○エー、再生に必死のようですが、ジャ○コやIY、SE○YUのような、明確な方向性が見えないということで世間一般からは冷たい意見が多いですね。
目新しさとか、アイディアとか独自性がイマイチないのがヤマザワの弱点かな。だから、誰でも思いつく「安さ」に走りがちなのではないでしょうか。不況で、ここ数年の小売業というのは色んな面で変革を求められてきました。しかし地方スーパーでは私たちの小さい頃のスーパーの雰囲気を、まだもっている所は少なくありません。それも決して悪いことではないにせよ、時代は流れるんですからニーズを先読みする、むしろ作っちゃうくらいのパワーが欲しいものです。学生（ごとき）のアイディアをそのまま使うってのは、多分売ること、安くすることに力を注ぐことで売る側としての視点からしか見れてない故の、一つの解決法のつもりだったのでしょうか。
私も小売でももっと“サービス”業的要素の強い仕事がしたいんです。新社屋は作りましたが、経営的にはまだまだ強いと言えるものではないと感じます。といか、今後長い目で見たときが不安なんです。スローガンはあてにしてません。どのあたりが“女性として”不安なんですか？
ヤマザワに入ろうと思っている方、私の発言で迷っちゃっている方、気分を害された方もいるかと思います。ごめんなさい。ただ、私が数々受けてきた小売の中で、ある意味衝撃をうけた会社でした。こういう見方をする人間もいるんだな、ぐらいに思っておいてください。自分の目でみて、納得して入れば、その選択は自分にとって正しいものだと思います。様々な人間がいて、様々な会社があって世の中なりたっているんですよねぇ。
それでいいと思います。
ヤマザワごときに落されたからって、どうってことないですよ。
でも、人事のおっさんの感じ悪かったー。
高圧的な態度だし。
ヤマザワじゃ買い物なんかしないけど、すべり止めで受けてるよ。
軽い気持ちで受けてると、真剣に受けてる奴が面白く見える。緊張してやがんの。
おかげさまで一次選考受かりました。店長をどうしてもやりたいって子がいたので私は店長で無かったんですが、受かりましたよ☆
しかも選考当日の夜に電話来ました。心の準備をする間もなくです。二次は今週の土曜と言うことで自宅に戻ったばかりなのにまた帰らなければ…（涙）という状態です。
グループ発表の結果で決まったのではない、と言うことはよくわかりました。なぜなら、うちらのGPに途中でやる気をなくした人が一人いましてね…最下位に近い成績だったのです。 発表時のアドリブが良かったのかな？
昨年の秋頃に労働環境の酷さから行政指導をうけましてた。それ以来社員の方の残業は格段に減りました。私の働いている店は大型店ですが、7時には社員の方は帰っています。これから入社する方は残業を必要以上に気にすることはないと思いますよ。去年まではホントに酷かったですよ・・・
ヤマザワ薬品内定おめでとうございます。リラックス法かあ。自分の妄想に入るに限りますね。直前は全く別のことを考えてしまう私…。
＞ハルノさんへ
やっぱりそうでしたか。偶然ですね～。私は4月28日に一次選考で、青山SIビルです。今日ようやく書類を郵送して来ました。それより今はヤマザワです！！
ハルノさんは、ヤマザワは連絡待ちなんですね？どきどきものです。
昨日、ヤマザワからセミナー確認の電話もらいました。この電話に対して、すごく親切だな、と言うかありがたく感じました。
18日に帰るんですが、午前に説明会があって結構忙しい。学業に、就活に忙しいところですが、頑張りましょー！！
黒猫さんへ。おつかれっす！！最終面接から結構立ち直ってきたっぽいよ。でもって明日からまた授業やしお互い大変やけどがんばって行きましょうや。
結果は”内定”をいただきました。
面接官は社長、常務など含め三人でした。今日は副社長はいませんでしたが、いつもはいるそうです。（通常は4対1かと・・・）
聞かれたことは、学生（高校含め）時代の活動（部活など）、志望理由、長所・短所、今の生活費などでした。時間は二十分くらいで今まで受けてきた面接に比べると和やかでした。
役員面接はヤマザワの役員の方がするので、私は薬品でうけましたが、大きな違いはないと思います。しっかり自分のことをアピールできればいけると思います。
＞ナカタさんへ
面接の待ち時間に本部の仕事現場を見てましたが、バリバリのオフィスワークって感じがしました。本部を志望して頑張ってみるのもいいと思います。つらいことが多い就活ですが、せっかくだから楽しみましょ！！
わたしの面接の際のリラックスする方法として、面接官のネクタイを見て、へーこの人こんなネクタイするんだって勝手に妄想してます。なんか面接官が愛らしく見えてきますよ。厳しい状況の現在ですが、こんなときだからこそ、元気出していきましょう！！！
ありがとうございますう。皆さんから情報と励ましのお言葉いただいてとてもうれしいです。
＞ハルノさんへ
話がずれてしまうんですけど、もしかしてカ○チ薬局も受けられますか？さっき発見してしまいました。私も受けます。違ってたら申し訳ないですう！！
＞ナカタさんへ
やる気が無いなら最初から受けなければいいじゃないですか？ちょっと気分を害しました。私も残業平気です。サービス業・小売業にもいろいろありますから、やっぱ研究が大事ですね。考えは十人十色ですし、あくまで私の意見なのであしからず。
入った当初の自分じゃなくて5年10年後の自分を考えてみると、肉魚屋とは違うよね、確実に。
どう考えるかは自分次第☆
＞ハルノさん☆
ドモ（笑）お疲れさまでした。
＞ペコ吉さん☆
がんばって！GWだから、みんなで助け助けられです。
アタシもそのときのメンバーには感謝しています。
早速のアドバイス、ありがとうございます！！
ポイントは「気配り」と「自己中ーにならないこと」ですね。
人の話を聞くことは得意なんです。自分の意見をうまくまとめて発言できるかは不安ですけど。なんせGWですもんね。皆で協力しないでどうする？ですよね。
よーし、頑張るぞ～
他の掲示板でもお見かけしました。就活行き詰まってるんですか？ここは情報交換の場です。
小売にも色々な企業がありますので、よぉ～く研究してください。自分に合った会社に出会えるといいですね。がんばれ～
小売ではたらきたいけど、魚とか肉を切るだけなんでしょ？
なんか 魚屋とか肉やに就職したのと同じなんでしょ？
やる気ありません。
僕はヤマザワではなく、あくまでもヤマザワ薬品の方なのであまり参考にはなりませんが・・・。
対策ではないですが、GDでは気配りを大事にしました。もちろん積極的に発言もしましたが、それはみんなと同じくらいだったとおもいます。それと同じくらい、発言できない人に対しては、話をふってみたりということもしました。やっぱりどうしてもみんなアピールしてくるんですが、そこを一歩引いて、自分だけでなく他のメンバーのことも考えて話すよう心がけました。
結果的に面接のときGDのことを言われ、一人よがりにするのではなく、君みたいに周りの人に対して配慮をすることは、店長としても絶対条件だ！とも言われました。もともとゼミでGD対策はしてたのではじめからリラックスはしてましたが・・・。
あまり参考にならなかったとは思いますが、これからならば、悔いは残らないようがんばってください！！！
選考進んでいますね。いいなー。
私はまだ最終まで行ったことがなくって最近あせり始めてます。
昨日のGDでも墓穴掘ってしまった。早い人は当日夜にに連絡来たと言うのに…(＞_<)
もし、ヤマザワ落ちたら完全に（今のところ）持ち駒なくなってしまう～…
＞ハルノさん、かおさん、黒猫さんへ
今更なんですが、セミナーの前に対策なんか、されていきました? あと、当日、希望職種（部門）は聞かれますか?
そうなんですか・・・。僕も受けるのは遅くて25日でした。グループディスカッション楽しかったですよ。
僕は来週、役員の方と役員面接がありますが、がんばってきます。最終なので今まで以上に気合い入れてがんばりまーす！！！
みなさんとは少し分野が違いますが、同じグループ同士がんばりましょー！
桜いいなぁ。東京は散ってしまって、結局今年はそんなに花見できなかったなぁ。
バスのほうが絶対オススメです☆
ありがとうございます。
会社資料によると40分と書いてあったけど、歩きでこのくらいだったらバスの方が絶対いい！！
桜咲いているといいなあ。駅から歩くけど、霞城公園(わかります？）で花見したいです。