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「甘いものじゃない、厳しいものだ」など言う方もいるかもしれませんが、独りでずっと働いていくならそれはそれでいいのです。しかし私は結婚して子供も欲しいので、現実問題サンドラッグでは厳しいかな…という印象です。
皆さんの意見はいかがでしょうか。
仕事は厳しく甘くないのは周知の事ですが、生活との両立がとても大切に思います。
収入面ですが・・・新卒なら普通の企業と同じ位です。大卒なら
20万ちょっと位です。残業は、つけてくれる店長とつけてくれな
い店長がいますが、三ヶ月毎に支給されるので、残業10万＋月収
20万で30万位いくときもあります。店長になると、年齢給＋3万
円で残業はあまりつけられなくなります。ここまでは、いいと思
います。が・・・店長の上のアシスタントマネジャーになると、
年齢給のみで、手当てがつかなく、残業もいっさいつかなくなり
ます。月の休みも5日位しかありません。
アシスタントマネジャーは、店長よりも働いていて、収入が店
長よりも低くなります。実家にいればなんとかなっても、一人暮
らしでだと、きついですよ。
これから先何年か働いていった時の収入面を考え、退職しまし
た。しかし私は、それ以外ではほとんど不満はありませんでし
たよ。
接客業という中で見れば、多少でも残業代はでるし、休みは
もらえるし、（ただ休日研修が多い時は、6日しかないときも
ありますが）研修までしてもらえる（自分の休みに研修にいく
ので、不満の人もいるみたいですが・・・。社会人であるのに
会社がしっかり教育してくれるのは、有難い事だと思います）
勤務時間や帰宅時間は本人しだいです。自分がその日の作業
をしっかり終わらせて、店が混んでなければ、しっかり8時間
労働で帰れます。ただ店責によっては閉店まで働かせる人もい
ます。（サブや店責になると、開店から閉店まで働く事になり
ますけど。これについては、しっかり残業はつきますよ）
店舗にはいろいろな人達がいるので、楽しい先輩やきつい先
輩といろいろいます。本部にあがるまでは、いろんな人達と働
くことにありますね。
いろいろ長く書いてしまいすみません。何か知りたいことが
ありましたら、分かる範囲で答えたいと思います。
退職はしましたが、サンドラッグは好きですし、これからも
利用したいと思ってますよ。
ちょっと気になります。
ちょっと気になります。
短パンはダメですよ～。普通のズボンで色も紺とか黒とか色が決まってるんですね。女性の方、サブリナもだめらしいです。あと、入社するまで知らされませんけど、茶髪もダメで、ビゲンの5Gより明るくしてはいけないんですよ（笑）。男性もちょっとでも髪が長いと注意されます。
＞ぽむさん
月によって休みの回数は変わります。12月とか忙しい時は少なくて1月とかは多い。で、年間113日（でしたっけ？）ということになります。でも、休日研修が月一回あり（2回ある月もあります）、実際の休日は100日あったかな？という感じです。オペは二年目になると販売とオペの二つの研修があり、大変ですね。
残業もかなりあります。しかも例えば9月に残業たくさんしたとしても10月雨が多くて店が暇で早上がりになったりすると、それで9月分の残業代は消ええてしまうのでなんだかむなしい気になります。あんなに残業したのにこれだけ？みたいな。売上の少ない店ほど人員が減らされているので、残業しなければなりません。それこそ朝の十時から夜の八時までレジ打ちとか。
質問ばかりで申し訳ありませんが、私含め今から入社する学生たちに有意義な情報になればと質問させていただきます。
一応月の休みが9日と公表されていましたが休みはとれていたでしょうか？ボーナスはしっかり支払われていたのでしょうか？このへんは具体的にうかがいたいところです。
よろしくお願いいたします。
はじめまして。さっそくご意見を下さり有難うございます。
率直な意見としましては，サンドラで働く事に対しての自分の考え方は，やはり甘かったな，という事です。働かないと分からないこともあるかとはおもいますが，元社員さんのおっしゃる事は少なからず，人事の人に聞くなり何なりして創造することぐらいは出来たと思います。夢に向かって進んでいくには，現実の状況，情報をしっかり見極めて行かなければならないとは思うのですが，判断するための情報が少ないのも（ただ見つけきれていないだけかも…）また現実だと思います。店長やマネージャーになってお店を任された時，自分ではお店を動かしているつもりでも（運営している以上そういってもいいかもしれませんが），結局の所会社に動かされているのは自分なんですね。以前”自分のしたい事をするためには起業するしかない”というのを聞いた事がありますが，自分にはビジョン（現実的には無理かもしれないことでも）はあっても，手段と勇気がないですね。だから確立された仕事を選ぶんだと思います。その中で夢を持って仕事をしようと思います。
なんだか一人で思い上がった文章になってしましましたが，元社員さんも「…自分がやりたいことができるのは、本部に上がってまた何年も経ってから…」と言われるように，いずれは自分たちが管理職につくことができるかもしれないですから，それまでは我慢して頑張っていくしかないですね。－－締まりのない幼稚な文章ですいません－－でも前もいったとうりサンドラはいい会社だとおもいますよ！！内定者の方頑張ってくださーい。
はじめまして。下の記事、読ませていただきました。
どこの会社に行っても、もと第一志望さんの言うような上司はいると思います。サンドラも例外ではないです。ただ、そういうのと上手くやっていくのも仕事のうちという感もあります。また、サンドラの場合、まず店長になるのが第一歩だと思いますが、ご存知のように店舗運営と販売の二人店長制なので余程理解のあるパートナーにめぐり合わない限り自分の好きな通りには動けません。実質的な店の運営は店舗運営責任者が握っているので、やはりどちらかといったら店責の方が上という感じです。さらに店責が営業部のエリアマネージャーになり、営業部の中核となり、商品部に行ったりするので、会社の中核になるのはやはりオペレーションの方々です。経営戦略会議も販売課のメンバーが参加しているという話は聞いたことがありません。販売はずっと販売課で、PBをどう売ったらいいのかとか、服務規律がどうのこうのという話をしているだけです。
次に利益率のお話ですが、この会社は全てが数字で決まるということです。「これ店に置いたら売れるのになあ」という予想は何にもなりません。どのぐらいの消化数が見込めるか、送品価と差益のバランスが取れるかで初めて扱うということになります。そこで上を説得できないとなかなか自分の思ったことは出来ないですね（まあ、企業というのはそういうものですが）。サンドラの場合その点が非常にシビアです。店の品ぞろえとか見ましたか？ 無難なものしか置いてないでしょう。よく言えば堅実、悪く言えば面白味が無いということが言えます。ポイントカードもちゃんと顧客管理の出来るものにすればいいのですが（マツキヨカードのように）、導入のコストという点で渋っているみたいですね。マツキヨなんかは通販の化粧品を扱ったりして新しいことにいろいろチャレンジしているように見えます。今現在利益が取れるものといったら、化粧品と薬ぐらいしかないと言われてますが、化粧品も今や「20％off」は当たり前と言う感じで前のようなインパクトも無いですし、本当はもと第一志望さんのおっしゃるような新しい分野を開拓しなければならないんですが・・・。
商品陳列などもアイテム、陳列方法など細かく本部から指示が出ます。とにかく何から何まですでに決まっているので、最初のうちはその通りに黙ってきちっとやっておけば、6，7年で本部に行けると思います（それすら出来ない社員が多いから）。自分がやりたいことができるのは、本部に上がってまた何年も経ってから、と覚悟しておいた方がいいでしょう。
大分話がひねくれまがってきましたが、これを読んでくださった方のなかには（大半の方だったり…）、「そんなん現実あまかねぇーよ！！」「ひよっこのあまちゃんが何言ってんだよっ！！」「奇麗事ならべやがって！！」「そんくらい誰だって思いつくんだよ！偉そうに言ってんじゃねぇ！！」…などなど思われるかもしれませんが、私は、そんな気持ち（どんな気持ち？前向きな気持ち？あ）にさせてくれたサンドラはいい会社だと思います。自分の将来像が描ける（現実には無理があっても）会社はその人にとっていい会社なんだと思います。
文章書くのが下手で、さらに長々と申し訳ありませんm(--)mでも一生懸命書いたので馬鹿だのアホだのはやめてくださいね＊＊
元社員さんはすぐ辞められたのですか？また現在は違う業界等に務めていらっしゃるのでしょうか？
差し支えのない範囲でお答えをお願いいたします。
たいへん参考になりました・・・・・・
良い企業だけど良い会社ではないって事ですね・・・
実際サンドラッグの社員の方々が掲示板見ているって話なのでもっと意見をいただきたいところです。
はじめまして。
今年の採用はみんなナショナル社員での採用なのですが、入社してからリージョナル社員への変更というのは可能なんでしょうか？
転勤のペースが速いみたいなのでなんだか
不安になってきました。
よろしくお願いします。
教育がしっかりしているっていうのも、結局は自分の会社の推売品に都合のいいことを洗脳しているって感じだし。店長は新人に手を出すし、そういう店長がちゃっかりマネージャーに上がったりします。カッコいい人は美容部員に取られてしまいます。毎年一回の社員パーティも、転勤で地方に行ってる人は特急代が支給されないので出席できませんし、パーティといっても半分は意味の無い接客賞の発表で終わります。推売品も会社の事情（利益とか取引先の問題とか）でころころ変わります。競争力の無いPBを売らないといけないし、上に行けばいくほどそのPBをどううまいこと言ってお客に買わせるかという不毛な会議が延々続きます。マネージャーになっても一般人は手取り20万行かないみたいです。入社する前と後では全然違うのでみなさんよく情報収集しましょう。
これを見ている社員の方々、いいところとかも教えてもらえませんか？
みんなナショナルなんですね！！
でも、転勤がどうしても嫌な場合は結婚するとか適当
なことを言って断っちゃえばいいんですよ。
はっきり言って転勤は100害あって一利なしです！！
返信ありがとうございます
今年の採用は全員ナショナル社員なんですよー。ってことは入社当初は今住んでいる家からの通勤でそのあとはいつとばされるのかわからないんですね・・・。
転居の必要があったことはありません。ですが、転勤となると話は別です。ナショナル社員になるとどしどし飛ばされますから気を付けてください。転勤して辞めちゃった人も結構居ます。まあ、あんまり評価には関係しないからリージョナルにしておいていいと思いますよ。会社側はナショナルの方が昇進は早いと建て前を言ってますが、具体的には何の規定もありませんので。
移動って転居の必要があったことはありますか？
周二は確保されてます。店は入社訓練最終日に発表されました（私の時は）。
きゃーーごめんなさい。しばらくここにきていなかったので……。。もう、最終済んでしまいましたよね…（＞＜）。お役に立てずに本当にごめんなさい。よい方向に進んだことを祈っています！
自分も昨日説明会に出ましたー
時間よりも長く感じる説明会でした。
ちょうど同時期に受けてるんで、これからもよろしくお願いしまーす。
お互いがんばりましょう。
はじめまして！！私はサンドラッグに内定いただいたものですが私は大学が忙しいのでバイトはしない方向にします。本当は少しでも現場に慣れておきたいんですけどね。。来週の金曜日に懇談会がありますよね。みなさん参加されますか？？私は就職が決まったので髪の毛を茶髪にしているのですがそのまま行こうか染め直して行こうか迷ってます。
1時から4時との事ですが3時間も説明されるんですか？？
こんなに詳しくありがとうございました！！頑張って内定いただきたいと思います（笑)内定でたらまたかきこしますんでよろしくです～～
どうも！プラムに内定を頂いたものです（＾＾） 三次面接について正直あまり記憶にないのですが・・・、学生5人対人事の人、プラムの人で、始めは普通にアルバイトとか、大学で何を学んでるかを聞かれりしました。あとは普通に世間話みたいな感じであまり緊張する必要はないと思います。二次面接のような緊迫した雰囲気ではないので。しかし時間が長かった・・・。4時に始まり終わったのが7時・・・。プラム希望の子達ととても仲良くなれたのでよかったです☆
小論文ですが、今後どのような売り場展開をしていきたいかを書きました。参考資料とかは読まなかったです。実際に色々なドラッグストアを見て感じたことを書きましたよ。
あまり大したアドバイスではないですが参考にしてください！！
ナオさんへ
私は何も勉強してません・・・。ただ化粧品が好きで色々新商品を見たりはしてますけど（；＾＿＾A ナオさんは懇談会に出席しますか？？
こんにちわ～。私もうすぐプラムの三次があるんですけど、どんなこときかれましたか？あと小論文はどんなこと調べました？誰か教えてください！！
サンドラッグに内定した者です。
皆さん内定者懇談会やアルバイトを通知する
はがき届きましたか？
参加は自由と書いてあるのですが、
スケジュールが合いそうにありません・・・。
はいじさんをはじめ、皆さん
どのように対応しますか？
こんにちはサンドラ内定者です。質問です。この会社を辞めていく人の理由はどういったものが多いのでしょか？ あと給料には満足ですか？
無事内定いただけました ありがとうございました