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マルヤには739件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの9件の本選考体験記、2件の志望動機、5件のエントリーシートがあります。
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スーツなんですかね？
はっきり言って、マルヤに第一志望を抱いている人はいないはずです。マルヤに入社した人は、最終的にここしか内定もらえなかっただけであり、唯一自分に内定を出してくれたマルヤが神様のような存在に見えてしまって、結果としてここの板やその他の板の毒舌レスや、周囲からの悪い評判なんかが耳に入らなくなるのです。昔は悪かったけど、ここ最近は変わってきている...などと自分勝手に都合の良い解釈を抱いてしまうわけです。だから、内定後のファミリー峯での懇親会や米国旅行、現場でのインターンシップ等は楽しく感じちゃいます。これは内定を辞退されないためのマルヤの作戦です。ところが入社直前の研修を期に.....
入る会社は良く調べた方がいいです。社員の就労環境が良い会社と悪い会社が混在する中で、良い会社にめぐり合わせるのは運が必要だけど、離職→転職は想像以上にキツイですから、出来れば新卒で入った会社で長く続けられる所に入るのが、人生の上でのリスク回避の大きなポイントだと思います。
よく分かりました。この調子だと7月の半ばまで就職活動が続きそうなので、やはり他の会社をを優先するなら、内定懇談会に出席するのは失礼ではないかのかと思っていました。アドバイスありがとうございます。
結論から言うと、失礼ではないです。
参考までに、内定辞退について。
3月31日までだったら、学生から一方的に理由の如何を問わず辞退できます。正式には就労契約にサインして締結するまでなんだけど、学籍が有効な3月31日までは、とにかく辞退できるんです。
今の季節だと、内定承諾書にサインするのがあるけど、これは法的な効力をまったく持たない書類です。これにサインしたからと言って、内定を辞退できないというような法的拘束力はありません。それに内定の効力が正式に発揮されるのは10月1日以降であり、それまでは内々定。もっとも労基法に内々定と言う言葉はないけど。
だから、3月31日までは内定を一方的に辞退しても、学生には何ら責任はないのです。『内定』という法的意味合いを逆手にとれば、会社側から一方的に内定取り消しもあり得るってわけです。マルヤに限らず全ての会社で共通。
だから、学生が就活で好き放題無責任に行動しても、ある程度は許されるので、会社側に失礼と気遣わなくて大丈夫です。
ここは米国研修終了後や、合宿・集合研修直前に学生から辞退されているのは日常茶飯事だから。
ただーし、米国研修のローンを組まされた後は、辞退してアメリカに行かなかった場合でも、ローンは払われます（キャンセル料100パーセントとして）。ここだけは注意してほしい。
辞退して、会社側からうるさく言うようなことはないはず（あったとしたら、それこそ恐ろしい駄目会社の元凶）
生まれ変わったら、2度と就職したくない企業であることには間違いないけどさ。
ところでここに内定出してしまった学生さん、会社から贈られた宿題やドリルはやってるのかな？夏休みにもっと大きな課題が出されるのでお楽しみに。学生最後の夏休みは宿題ばかりで遊べないよ。なんたって、店舗の見学の課題（複数店舗）レポートを1店舗につき○○枚。内容が悪い場合は、見学店舗を変更されて再提出！！
検診で、身体のあるところに異常が見つかり、ちょっと厄介な結果だったので、それを会社側に報告（の前に会社側が勝手に人の検診結果を見てた）したら、あっさりと見切りをつけてきた。なんとか振り切るものの、マルヤ御得意の精神的な圧迫と異動辞令で、結局はクビ同然の退職って結末に。
人間のプライドを捨ててまで、こんなところで働く気はねえや。手術するのに、退職しなくちゃいけない会社はマルヤぐらいだろうな。
店長職........牛久から土気へ異動された店長がいるんだけどね。ここの店長になれたらすごいと思うよ。本当、ここの異動は意味不明。家がなかなか買えない。頭金たまる前に辞めるヤツの割合の方が高いけど。
12時間（以上）労働。これはキツイ。デスクワークの12時間労働とスーパーの12時間労働は違う。
だいたい1～2年でチーフになれるし、早ければ5年で店長になれるでしょ？人生を台無しにされたはオーバーだよ。
12時間労働ってそんなにきついことかな？本当に好きなことなら苦にならないはずだよ。そもそもマルヤのことを少しは知ってたの？他の企業に転職して年収をあげてる人もいるよ。そんなに悲観することはないんじゃないの。
ここは若くて体力のある社員だけを使うだけ使って、賞味期限が過ぎたらポイ捨てです。中には地獄に耐えてチーフ等の役職に成り上がる人もいるけど、それは全体の中で数パーセントにしか及ばない。
所詮マルヤなんて、若くて体力があって給与も安く抑えられる20代だけいれば充分と言う会社。
マルヤを辞めても、その後の再就職がなかなか難しい。マルヤと同じようなブラック企業だったら正社員になれるけど、それ以外はフリーターしかない。学歴が3流大学以下では世間に通用するスキルはないから。自分みたいな人生を送りたくなかったらマルヤに入社する前に、今一度考えてみた方がいいと、学生に言いたい。
マルヤに入った人のほとんどは、自分みたいな道を歩んでいるんだけどね。
内定の承諾を出したのに、アメリカ研修を断ることも法的には可能だよん。仮にそれをしたら、自分が希望した配属店舗とは無縁のド田舎の店舗か、1日の売上げ100万以下の下位店舗でしごかれるのどちらかでしょうな。
まあ、まだ5月。ここらへんで内定承諾書にサイン書かなくても大丈夫だよ。入る会社は時間をかけて慎重にしないと、後で泣いちまうぜ。
やっぱり、自腹ですか（泣）けっこうキツイですよね。もう少し良く考えてみることにします。貴重な情報ありがとうございました☆
小売りで3人の子供さんを養うなら、他のスーパーの方がいいと思うよん。ここは給料がちよっと少ない。扶養するには厳しいよん。まあ、まだマルヤの選考を受けていないなら、そんなに悩む必要はないじゃん。
米国研修なんて、要は入社してすぐにマルヤを辞めないでね！との会社からの愛のこもった鎖だと思えばいいのさ。数十万円の借金があったら、そう簡単には逃げられないでしょ。
大体、売上げが伸び悩んでいるマルヤが、内定学生にただでアメリカに連れていける余裕があるわけないじゃん。ただでアメリカに行けるのは、ウルトラ横断クイズで勝った時だけ。
思いっきり、キミの負担になります。
入社後、毎月キミの給与から天引きされます。
参加は強制だったと思います。行くのを拒むと、本部からにらまれるようです。
米国研修の意味合い、よーく考えると.....
はじめまして☆私は、今月マルヤから内定を頂いきました。そこで質問なのですが米国研修の費用は会社負担なのでしょうか？また入社したら、必ず店長職を経験しなくてはいけないのでしょうか？教えてください。
実際はどうなのかな？あと、就活中の人いませんか？情報の交換とかしたいです！
最終面接受けた方、何分ぐらいかだったか教えていただけませんか？
自分もおととい最終選考を受けてきました。一応志望度は高いほうだと思います。
昨日、最終面接に行ってきました。
マルヤに入ろうと思ってる人いるかな？
見てない人は書店で買って、→のホットカンパニーの会社と比べてみましょう。
そうなるとマルヤのスーパーとしての地位が○○○なのかが判明します。将来性や企業存続率もわかります。
ちなみに2次面接の10分は延長された方です。去年は5分でした。
なんか、ピタッと掲示板が停まっているような気が。
今のマルヤに必要なのは若い方々が「変えてやる！」という意思です。
とにかく上層部の人間(会長～係長クラス)はほぼ固定されてしまっています。
そのなかで実績をあげ、上層部の人間になり根本からの改善をしていかなければ絶対に良くなりません。
マルヤに就職を希望する方々、強い意思を持って頑張ってください。
以下の数件の書き込みが、マルヤを志望されてる学生さんには、気分を落とすような内容だったことにはゴメンナサイ。
でも、現実として社員数700の所に毎年100近い人間が入っていくぐらいの定着率の悪さだから、内定獲得だけではなく入社後の事も考えた方がいい事は申しておきます。
でも、マルヤを変えてやるんだ！！と強く思うなら、ぜひ入社して頑張ってください。
女性だったら結婚で逃れる方法がありますが、男性は必然的に仕事を念頭におかねばなりませんよね。
自分は父の会社を継ぐ予定なので、自分がトップにるのに必要だと思えば、深夜残業や早朝出勤・休日の出社は苦になりません。そういう気持ちがパンチさんにもあって、次なるステージのために、今のマルヤで頑張っていられるのでしょうか。
でも、やはり今のマルヤの就労形態には大問題がありすぎだと思います。夢の実現を前に、身体を壊すようなことだけはないように祈ってます。
実際に結婚し、子供も数人いる人もたくさんいます。
ですが自分としては何十年も続けるつもりはありません。
鮮魚ですので様々な技術が身につき次第退社する予定です。
実際に学生時代にアルバイトをしていた同業他社の店長に誘われました。
鮮魚などで2年以上勤務すれば調理師の試験を受けられる資格が得られます。
そういった特例もあり、今後の進路は考慮中です。
↑のはあくまで私の考えです。
仕事がつまらない、楽しいと思うのは個人の感覚ですので深く考えないようにお願いします。
いくら楽しくても、過酷すぎる。これでは家庭を持って妻子を養うことは無理かも。
パンチさんは、10年後・20年後・・・・定年まで、今の仕事を続けられるつもりですか。
本当のこともありますが、話が飛躍している部分も見受けられます。
一つだけ言っておきたいのですが、マルヤのシステムが悪いのであり、社員はいい人ばかりです。
中にはいい加減な人も確かにいます。
ですがそれ以上にマルヤには勿体無い、と感じるぐらいの人もいます。
会社のシステムははっきりいって悪いです。
生鮮部門では社員が1人の1人店舗も多々あります。
そういった店の場合は
?他店よりフォローが来る。
?兼任チーフと呼ばれている人がフォロー
?チーフがストックし、パートさんに頑張ってもらう。
?半休で頑張る。
?休みなし
と言った状況です。
例えばチーフ＋新入社員という状況でも↑と同じ状況です。
つまりはチーフ＋サブチーフがいて、さらにサブチーフが店を一人で回せなければ意味がないわけです。
しかし上のような店が少なくはないのが現状です。
さらにチーフになると公休をしっかり消化できない事も多いです。チーフ次第ですが。
特に創業祭の月、年末などは下手したら公休日が1、2日なんてことも…
残業についてですがサービス残業が当たり前の状況です。
毎日12時間以上労働しても、残業代は3万もいかないと思われます。
年末ははっきり言って地獄以外の何物でもありません。
ちなみに自分は29日から31日まで2泊3日店に泊りました。
やはり年末は鮮魚が一番売れる時期ですので、下手したら0時ごろ仕事終了、午前2時に仕事開始なんてこともあります。
ちなみに自分は朝6時からずっと刺身を切ってました、昼飯は17時過ぎ…
6時から…と書いてますが、盛り合わせ以外の仕事は全て終わらせて6時から盛り合わせという意味です。
実際には4時ぐらいから仕事をはじめてます。
12月20日から31日は休みがもらえて1日。自分は23日から8日連続出勤です。
28日ぐらいには疲れも感じなくなってきて、ランナーズハイ状態になりました。
それだけ働いても残業代は全然つきません。
今現在はある程度昇給や給与について組合で話し合いが進んでいるようです。
仕事自体は楽しい(自分は楽しい)、でも会社は嫌いという人は多いのではないでしょうか？
上記のことを良く踏まえた上で就職活動を続けていってください。
本当。
米国研修とか、リヤカー研修とかもよーく調べた方がいいらしいよ。
2005年3月のリヤカー研修で川間店の班は、警察沙汰になったらしい。
アリーナの床の上で一晩寝る研修って何だ？
若い社員に活躍の場が与えられるという質問ですが、
ちょっと意味合いが違います。
人がいない為、強制的に仕事のできる人はチーフになります。
これは自分のチーフの話ですが、
やはり仕事ができる人で、入社後5、6ヶ月でチーフになりました。
もちろんマルヤ最短記録です。
実際には人手が足らないなどの理由でチーフになることもあります。
＞さくらさん
ちなみにどこの店舗を見学されたのでしょうか？
下位店舗などは塩干部門に鮮魚コーナーが占領されるなどもあります。
実際にバイトされていたのであればわかるかと思いますが、
鮮魚部門は一度切ったもの(特に盛り合わせ、刺身用)などは即日完売が基本です。
そうすると下手に売場が広ければその分商品を出さなければいけません。
どんな商品(生物、冷凍物)にも劣化はあります。
売れていない店にとっては売場が広いことが損失に繋がってしまうわけです。
ちなみに春日部周辺ではユリノキ店ぐらいかな？売れてるのは。
自分も鮮魚部門ですので他に何かありましたらお気軽にお聞きください。
土日は忙しいので月曜日ぐらいには掲示板を閲覧いたします。
返信どうもです！
マジですか～？？
言いたいことの5～7割程度しか言えませんでした；
やっぱ慣れは必要ですね。
でも希望を持ちたいと思います＾＾
結果が合格者のみっていうのは心臓に悪い。。。
あと本社に傘忘れてきました（凹
私もこの会社で初の個人面接を体験しまして...
メッチャ緊張して沈黙ありましたよ(＞＜
絶対落ちたなぁー春日部遠かったのにぃーー
と、トボトボ帰宅しましたが....
なんと通過しましたよ！しんさんも希望を持ちましょう！
頭真っ白になって沈黙あったんですけど。。。
通ってるといいんですが＞＜
はい、電話で問い合わせましたょ。
次の日程はまだ決まっていないそうなので、決まり次第の連絡になるとの事でした。
変更出来るのですか！？
私も、変更したいのですよ.....
電話で問い合わせたんですよね？
26日にリアルセミナーの予定でしたが、私は都合が合わなくなってしまったため変更する事にしました。(＞＜)