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マルヤに入社して、妻子持ちで、自費で頭金立ててマイホーム建てて、奥さんをパートに出すことなく暮らしているという人がいれば、知りたいですね。
マルヤもね、ライブドアじと同じで「株価」が重要なんですよ。スーパーとしての付加価値を評価するとしたら、右にあるホットカンパニーに出てる同列企業群と比較してみてくださいよ。
本当に小売業に強みがあったら、とっくに東証1部にのし上がっています。
株に強い人だったら、株購入数単価が1000でなくて100でることも、この企業の価値観という意味合いがわかってるはず。
長い人生のスパンで考えれば、誰でもできる小売業は正社員として就くものじゃない。簡単な業種は、それだけの報酬しか手に入らない。
しかし、雇用時間に比べて、給料がね…。
店長によっては残業手当にも大差があるらしい。
内部に入ればわかりますが、経営陣が訳わからん。
後がないので、職歴を付けるか。って思って就職しましょう。
一年目で七割近く辞めますよ。
この1年間に新規店舗の出店が多かったので、それに見合う比率の採用数。
やっぱ、「人間」がいないと店が機能しないことは、本部だって感じてるはず
商社だったら広範なネットワークで総合力を見せつける戦略とか、製造メーカーだったら高技術な上に安定的な量産が可能だとか、飲食では絶対的な味覚品質とか、電力・水道・ガスでは理想的な循環型サイクルを構築するとか。
では、スーパーは？
マルヤの行き着く結果は、結局「薄利多売」しか誰も考えない。ほんと、削れるコストは削りまくって、どうにかスーパーの経営できてるって感じ。大体、複数店舗掛け持ちなんてありえない。品質管理の見落としが低下し、結果としてクレーマー続出のトラブルメーカーに発展するわけじゃん。
まー、社員使い捨てなんてのはひどい言葉だけど、マルヤは平均年齢と平均年収を公表しているのだから、これだけでマルヤ自身が「うちは使い捨てする会社です」とはっきり言ってんのと同じ。親切すぎるほどの表現ですよ。しゅうかつ学生3人でこの内容を議論し合えば、すぐにヤバイ感じするという結論に至ると思うけど。
まー、マルヤも昭和の頃は地域の八百屋とか魚屋を潰してけっこうな悪影響を与えたのだが、今となってはセブンアイやイオンなどのメガショップに押されて、町スーパーのマルヤは押されまくり。巻き返しを図って99円ショップなどというものを進出するも、カップヌードルとカップスターの差のように、本家と後釜の差はあまりにも大きい。
今度は都内にコンビに進出を図るとあるが....
はっきり言って、何の強みもない企業が何をやっても意味がないです。こんな事業展開に融資する銀行も銀行。国民の税金で公的資金導入されたR銀行は何というか.....
販売の仕事に興味あるんです。でマルヤを選ぶのはちょっとね。
アメリカ研修に行く、行かないよりも会社選びを考えた方がいいと思いますよ。
中途で考えてるんだけど。
でもマルヤは相当環境がひどそうだなねー。
たしかに平均年齢27.6歳はありえないからなー。
ベンチャー企業ならまだしもね。
迷う。入ってもどうせ辞める事になりそうだし。
誰か情報くれー！
ちなみに週休2日が当たり前ではないですよ、この会社。
つか社員が1人でどうやって休みを取れと？
パートさんに任せる？午前中しかいないパートさんにどうしろと？
結局他店から応援で社員を派遣してもらって休みか、
技術パートと呼ばれる1日(8時間)いてくれるパートさんを雇うしかないわけです。
雇ったとしても精肉・鮮魚のような技術職には経験者でもなければ無理ですし。
店舗に社員が3人以下という店もざらだと思いますよ。
毎日10時間以上の労働も当たり前。
もうサービス残業なしではやっていけない会社です。
そのくせ朝は遅く出勤しろ、早く帰れと矛盾したことばかり。
まだチャンスがあるのであれば他社に変更することを勧めます。
そしてそれが、社員の就労関係に直接はねかってくるわけですから。社員を増員させれば問題は解決するわけですが、ここは安売りがメインのスーパーであるから、人件費にかけられるラインはかなり低く、限られたものです。
精肉・鮮魚部門の人が複数店舗と掛け持ちしたり、店長がグロッサリーを兼任しているなど、他社では考えられない手法がここでは多く見受けられます。
小売業界はどこも大変なんだと言っては駄目です。業界全体を否定するのではなく、個々の会社のシステムに着目するのが先決です。
スーパーという小売業は上場している会社がほとんどですから、四季報を買って各社のここ数年間の売り上げ・利益を比較してから、選考を申し込んだほうがいいと思います。
スーパーを含めて言える事ですが、食品を扱う商売すなわち小売業や飲食業は当たれば莫大だけど、落ちればとことん落ちていきます。経営路線を少しでも転換しただけで、収益が上下していきます。今のマルヤがどの地位にあるか、志望学生の方はここらへんを考えてから、選考されることをお勧めします。
あなたは社員ですか？朝に入り上がりが夕方というのを半休としてる所もありますよ。それにここの労働時間は小売のなかで平均ではないと思います。週1の休みも取れないチーフもいます。ほかの所では週2は必ず休めますから。
ご丁寧にありがとうございます。知っておくのと知らないでは気持ちも大きく違うと思うので為になりました。他の人も読んでくれているといいのですが・・・
私はここに入社予定の学生ではないですよ。でも関係者。
あの掲示板で大げさに書かれているとあるけど、大げさではありません。店舗に勤める社員の顔を見ると、いつも死んだように疲れているし、お客が近くによってもあいさつの言葉が出てこない。商品管理と店にかかってくるクレームとの処理で毎日が大変ですから。もっとリアル的な現実的な書き込みをする人もいるけど、内容が酷過ぎて書き込みを抹消されることも。それだけ、ここは問題の体質があるということでしょう。
東証2部に上場していても、マルヤの場合は小売業における企業体として取引されているよりは、むしろグループの財務や資産で取引されている企業体であるいう見方が強いと思います。マルヤは財務・資産をたくさん持っています。それでカバーできる余裕さからか、本業の小売業はおろそかになっているわけです。だから離職率は高いのです。それを象徴している証拠として、アメリカの研修が自費扱いになっているではありませんか。これは法スレスレでのやり方です。米国研修は強制ではないと会社が説明しても、内定学生の立場から見れば参加しないと後々の不利になるのではという不安から、仕方なく参加せざる得ない心境におちいり、そして毎月入社後は費用を天引きされことで半年・1年以内の離職を防ごうとするわけです。
あの掲示板は専門的内容もあるので、内定学生から見れば『うそだろー、大げさだな』と思うかも知れませんが、あういう内容で年中盛り上がる企業体である現実を認識せねばならないと思います。
本当ですか？私もあの掲示板を見ていてあれは大げさに書かれているのではないなーと思っていましたがやはり・・・だから離職率も・・・それに給料の面もこの激務には見合っていませんよね・・・マイケルさんはここに決めているのですか？
社員として働くことのヤバさと、経営面でのヤバさの2通りがあるのだけど、あの掲示板では前者の方が強調されているのは、株掲示板としては珍しい現象。それだけ就労環境の現実を物語ってる。
マルヤの募集要項で完全週休2日制ってあるけど、実態は週に1日しか休めない。朝出勤して閉店1時間後が退勤だから、中には家に帰るのが面倒で、店に泊り込むパターンも多い。だから、店内の洗面所にmy歯ブラシ・洗顔キット・タオル・ドライヤー・シェービングセット・ムース・着替え用下着を置いてる人もいる。タオルや下着は店内の洗濯機にユニフォームといっしょに入れて洗える。店内の洗濯機は鮮魚の人たちのユニフォームも混ざるため、多少匂いが気になるので、女の子たちはこの洗濯機を使わず家まで持ち帰って洗っている。中には就寝時刻＝退勤時刻、起床時刻＝出勤時刻でタイムカード打つ人も。まあ本部はこれを残業とは認めなてないけど、それだけ正社員の仕事量が多いですから、自分の公休日を削る以外に方法はない。ここの正社員数は約700名で店舗数は約77ぐらいだったかな。700という数字には本部の社員が含まれているから、ざっと1店舗あたりの正社員の数は.........
いくら店舗のフロア面積が他店に比べて狭いからと言っても、いくらパートのおばちゃんがいたにしても、正社員の割合が少なければ仕事量がドカドカと増えていく。それでもって、入社時は手取り15万だからなあ.........
僕は、第一期インターンシップには参加しませんが最低でも10日間出れれば良いと言っていました。
対象部門ですが、男女共に精肉・鮮魚です。
リアルセミナーで言っていましたが女性の店長を考えているそうです。
ちなみに僕は、就職活動をまだまだ続けていきます。
こっちの時は本部から、半ば脅しのようにやれと言われたのだが.........
だけど、米国研修はさすがに拒否できないっしょ。米国研修を拒否したら、専務から直の通達扱いで『まったく、けしからん』とのお怒りを食らった人がいた。そして11月に内定辞退した人がいた。それが同一人物かは知らないけど。
けど、インに参加しておけば、自分が希望する配属先になれる可能性は高いと思う。もっとも、男性は青果・鮮魚・生肉で、女性はグロッサリーだけだけど、勤務地の希望は第2希望までは必ず通るはず。もっとも、黒字店しか新卒をおかないけどね。
本当だよ！ 米国研修も行かなくても大丈夫だけど、行かないと
言うと懇談会の時に行った方がどんだけ自分のためになるか説得させられる。行かない人もけっこういるよ。一応学校優先に考えてくれるから大学が忙しいなら行かなくても良いんじゃない。
本当ですか？ それ聞いて安心しました。
ペナルティなんてなかったから参加しなくても大丈夫だよ。
ただし、店舗と日付は自分で好きに選べるし、1日あたりの勤務時間は半日まで。しかもパートのおばちゃん並の有給扱い。12月を選んだとしても、地獄の年末年始セールまではシフトを組まされないから、インターンシップはそれほどハードではないから、その点では安心してほしい。
自分で勝手に短縮しようなんて無理。そんなことをしたら、会社からペナルティが待ってるよ。マルヤに入社を決定した以上、自分の時間は消えたものと覚悟しないと駄目。
懇親会・懇談会と付くものは全てスーツが無難。