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私は、承諾期限が来たとき、昔から憧れていた会社をどうしても受けきりたいと言ったら、期限を伸ばしてもらい、対策の相談まで乗っていただいて、すごく感謝しています。
ちなみに、大学はたいした所ではありません。
そのおかげで、その会社からも内定をいただけましたが、ミスミは面接や座談会で出会った社員の方も、内定者フォーラムで会った同期の方も素晴らしく、社会に貢献しながら自分も成長できるのはここだと思い、ミスミに決めました。
オワハラだと仰ってる方の意見を否定するつもりはありません。
ただ、私のような事例もあることも知っていただきたくて、書き込みました。
また連絡します！と言われてもう1週間もきません
それはたしかに悔しいですね。ただミスミ側がそうやってオワハラしてくるなら、やり返してやろうって個人的には思います。笑
内定者で承諾を迷っている方々の多くは、とりあえずグダグダ言われる前に承諾して、こっそり就活を続けて他が受かれば辞退する事を考えてる人もいました。（大きな声では言えませんが、私もそのうちの1人です）
実際内定式までは承諾後に辞退しようと、法的には特に罰せられるわけでもありませんし（多分内定式後でも大丈夫なのかな？そこは分かりません）、自分の未来の大事な局面なので、そこは自由にやろうと思ってます。就活なんて騙し合いだと思っているので。
あさんが承諾されたかどうかはわかりませんが、就活がうまく行くよう応援してます。頑張ってください。
そうですね。ミスミさん側の気持ちはこちらとしても理解できるのですが、やはり、そういった囲いを受けた身としては悔しい気持ちの半分、ミスミさん側にも最初から「6月の真ん中くらいまで待つ」という言葉に責任を少しでも持っていただきたかったなと感じております。
おそらくランク付けで上の方、つまり高学歴でポテンシャルの高い方には期限延長を言い渡してるんでしょうね。またさあ企業側としては良い学生は欲しいですもんね。
内定者で高学歴の方々は、まだ五大商社等の面接が残っており、6月後半まで承諾を待ってもらえていると仰っていました。また6月25日以降くらいに内定者フォーラムがまたあるので、本当に欲しい人材と思われるような優秀な方はそこまで待ってもらえるんじゃないですかね。
残念ながら私は具体的なスケジュールも告げた上で他選考を断れと言われました。
その時のリクルーターさんのお話を言いますと、内々定を出した方にも、ランク付けというものはされているそうで、下位のランクに位置している人は承諾書を出す期限を延長しない。結果、他選考を断るように言うという、方針的になっているらしいです。
ただおそらくミスミ側としてはもう採用を終わりたいと思っているそうです。また多くの方がまだ承諾書を出していないので、辞退を考え多めに取っていると思われます。内定者の方々はネット上での給与と評判を見て辞退を考える方が多かったです。ただ高学歴の方ばかりだったので、もっと他に良い待遇の企業もありますし、迷うのは当然かと。
十何人かの内定者の方とお話ししましたが、オワハラはされていないと言っていました。具体的な他の面接のスケジュールを告げ、個人個人に合わせそれまで待つ、と言われている方が多かったです。
会社としての将来性もあると思います！
実際のところどうかわかりませんが、社員座談会や内定者フォーラムに参加した限りではかなりの数内々定を出しているように感じましたよ。知り合いが私の他に3人も内々定をもらっていましたがうち2人もやや追われて辞退すると言っていました。
オワハラの感じ方は人それぞれですが、人事の人は自分たちに合いそうな人を見極め、100人というノルマ達成にむけて確保するのに必死になっているように感じました。
ミスミどんだけ内定出してるのってなるじゃん
オワハラされたとか言ってる人実は内々定出されてないでしょ笑
最終面接後の面談では担当してくださった方が、今のうちになんでも聞いてくださいとおっしゃっていたので、気がかりだったことを１つ質問したらその途端急に表情が変わり「疑問は面接で解消しておいてください」と言われました。
人によって様々だとは思いますが、ここまであからさまにされたのは初めてです。
私の場合、実を言うと内定を頂いた際は、「終わるまで待ちます」と言われていましたが、その次は早く出さないと内定枠が埋まると言われ、結果、承諾書も受け取ってもらえず「終わるなら受け取る」と言われたので、人によってはオワハラ要素を強く感じる囲い方をしているのは確実ですよ。
おそらく人によってどの程度待って貰えるかは異なるのだと思います。
自分は3月頭に内々定を頂いていますが、他社の採用活動が全て終わるまで待つと当初から言って頂いています。
たしかに状況確認の電話は定期的にかかって来ますが、全て事前連絡済みの電話であり、かつ他社のスケジュール把握のためであってオワハラ要素はありません。
人の夢を応援したい、成長できるような人材を育てたいと言っておきながら就活生の夢、やりたいことは会社の都合だけで応援、尊重してくれない。オワハラ要素満載でちょっと残念な印象だけが残ってしまいました。
ビジネスモデルには共感できても社員さんの上から目線、態度には耐えられん。
独自のビジネスモデル。売り上げの推移より海外に行ける可能性が高い。社員が優秀（利益に対する論理性を重視しており、変な忖度がない）
実際内定承諾されて（する予定）の決め手がありましたら教えていただきたいです
就活は続けたいと思っているのですが、承諾書サインした後辞退するのは怖そうですよね、、、
迷います
ありがとうございます。
ムギ氏さんもご決断大変かと思いますが頑張ってください
なるほどですね。大変お疲れ様でした。
残っている選考や他のエントリー全てキャンセルするなら承諾書を受け取るという向こう側の通達を受けましたね。
出しましたが受け取り拒否を向こうから宣告されました。
承諾書を出した上で辞退したのですか？それとも、承諾書を出さずに辞退しましたか？
これから受けられる方はオワハラは激しいとだけお伝えしておきます。
しかし、担当してくださったリクルーターの方はとても素晴らしい方でしたので、問題は上の方だと感じております。一部の方が懸念しております上層部が結局力を持っているパターンなのかもしれません。
あくまでも私個人の意見なので、どう捉えるかは皆さんにお任せします。
逆にこういうことされると志望度高かったのに萎えますよね笑
蹴る方向でいます
ここの内定蹴られましたか？
みなさんそうなんですね、、
連日の電話でかなり疲れました。
若い人の挑戦を謳う割には就活残り挑戦させてくれないんですね....ってなってます。結局、一部の超優秀人材以外は駒としか思われてないんでしょうね
やばすぎますよね… 着信拒否したいぐらいです…
ホントですか…ありがとうございます
最終の結果まだ来てない自分は補欠組ですか…
明日開催されますよ。
本当ですか…6月あたりまで延長をいただいています。
うまく行かなかったですけど...
労働組合が無いからブラック認定するのもどうかな。成果主義重視の企業は基本労組無いし、厚生年金基金がある企業って終身雇用前提としてるよね
待遇にしたって、管理職になれば30代でも1本超えるし、ついていけなくなったら転職すればいい話
一生会社にぶら下がるつもりならどうかと思うけど、少なくとも成果に対する報酬は支払われてると感じる
会社の成長に人員が追いついてないってのは同意だけど、雑務させるだけなら派遣と契約いれればいいだけだし、ここで新卒大量に入れるのは会社の方針としてプロパーの比率を増やそうと企業体質を変革してるってことだよね
今後も間違いなく伸びていくという意味で健全だし、いうほどデメリットを感じないけどね
有価証券報告書には数字で客観的に会社の実態が書かれています。もしあなたが有価証券報告書をよく読んだうえでそのメリットがあると考えているならば、論理的で仕事のできる人間を優遇する社風のミスミには合わないのではないでしょうか？ なんだか酷な事を書いてしまいましたが、会社を選ぶ上で待遇面はやはり重要ですので。よく考えた上で、それでもやる気がある人ならばきっと大丈夫だと思います。