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私も結果待ちです。緊張しますね。
ごめんなさい、一次面接と勘違いしてました。
２次はまだです、失礼しました
2日後にメールで連絡がありました。
マイページ?へメッセージです
メールか電話か教えてください、、
はい。二次面接通過の連絡の時、次回最終面接の案内をされました、、、。握手だけなのかな、、？
二次面接（五次選考）が最終面接ではないってことですか、、？
どんな内容かわかる人教えてください、、、
最終終わってからどのくらいで結果来ましたか？
そういうものですか？
よかったです！お互い頑張りましょうね！
ありがとうございます！
私も1週間ほどできました！
一週間ほどで来ましたよ＾＾
私も気になります！知っている方いたら是非教えていただきたいです。
返事が遅くなってしまい申し訳ないです。
すごく和やかな雰囲気で、話す内容なども人柄を聞いているような質問ばかりでした！
最終面接の雰囲気や質問はどんな感じでしたか？？
また、スーツで行くべきなのでしょうか?
ありがとうございます！！CABじゃなくてGABでいいんですね。安心しました、返信本当にありがとうございます。
最終面接がついこの間終わった者です。
一次面接の後、テストセンターでGAB受けましたよ！
人によってバラバラで、当日の人もいれば1週間後の人もいるみたいですね！
それと最終面接後にマイページで座談会が予約可能となっているんですけど、座談会は内定者のみ対象ですか？
総じて、冷静さと寛容さが大切だなと思いました。
就活は緊張するしストレスフルだなと私も夏に思いました。だから人事のミスをはけ口にしたくなるものです。てか私はなりました笑。人事部も人間だからミスはするよねと許してあげる気持ちや普段の私だったらこんな言動しないよなと踏み留まる冷静さをみなさんにも持ってほしいし私も頑張ります。そしてそんな自分でいるためには、被害にあったら自己完結せず、人事部とまっすぐコミュニケーションを取ると良いと思いました。
みっくんの宝物
?オワハラに対して感情的な人が多いですね。たしかに内定通知のときに他社選考を辞退するように迫るのはオワハラですが、内定承諾書を受け取るときにそう迫るのはむしろ当たり前です。「うちに来るのだったら他社受けるのはおかしくない？」ということです。
?これはひどい話ですね。嫌がっているのに他社選考情報をしつこく聞かれたそうです。人事面談は選考に関係ないので、嫌ならはっきり嫌と言ったりフェイクを考えておいたりすると良いかもしれませんね。
?期限延長を相談する→延長してもらう→口コミに喜びの投稿をする→延長して欲しかったのに相談しなかった人が口コミを発見する→怒り出す、というパターンが散見されました。まあ相談したのに伸ばしてもらえなかったという口コミが一件ありましたが。
?これはなぜでしょうね。1ヶ月以上来ない(俗に言うサイレント)の人は気の毒だなと思いました。
?これはヒューマンエラーですね。選考結果が出ているのに次の選考の予約ができる場合のように実害がないのであれば気にしないのが得かと。勝手に予約されているときは電話やシステム内のメール機能を使って問い合わせるのが良いかもしれません。
ほぇ～
?一部の人事の人がオワハラをする
?面接後の人事面談で高圧的な人がいる
?内定承諾書の期限が人によって違う(1週間～1ヶ月)
?選考結果がすぐに来る人とすぐには来ない人がいる(3日～1ヶ月以上)
?管理サイトの不具合（一次面接の結果が来ないのに二次面接の予約ができる・勝手に社員座談会が予約されているなど）
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5/27のコメントに今ごろの返信ですみません。以前返信を送ったダンディライオンです。返信ありがとうございます。確かに視点の問題ですね。年棒制、中途の多さ、労働組合のないこと、企業年金の有無、これらは日本型の終身雇用制とは逆に外資系雇用制度でよくあることですね。外資系の体制をとる企業を終身雇用制度の観点から評価するのは私の間違いでした。
外資系に近い雇用制が肌に馴染み活躍しやすい学生にとってこの企業は大変魅力的な会社だと思います。事業内容もアマゾンやモノタロウに似ており革新的です。FA機器でワンストップ体制を行えば、工場の間接材はミスミ中心になっていく、メーカー機能とVONA事業の生み出す一体的利益が面白いですね。最近は大変働きがいのある企業ではないかと思えてきました。私は他社ですがお務めになる方は頑張ってください！
スキルより体力が必要とされるよ。
そこを抜けると初めて「ロジカルオラオラ」の世界に混じらせてもらえるよ。
Vorkersのどこかに私の実体験も書いておいたから読んでみてね。
こちらこそ、４月から、よろしくお願いします！
内定者フォーラム後の懇親会でも、いろんな同期がいて、みんな良い人で、楽しみです。
住宅補助は一切無しです。寮もありません。
あくまでも働いた分の年棒ということでの給与体系だそうなので、家賃補助の分は働いて給料でまかなえという理論です。労働の対価を徹底しています。
これは座談会での人事の方のお言葉そのまま言ってます
4月からよろしくお願いします！一緒に頑張りましょう！