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出世しやすくなった理由は詳しく分かりませんが、SI制度が導入される以前までは店舗の業績が出世の最重要項目であり、どんなに優秀な人材でも売上げが悪い店舗に配属されたら出世しにくく、逆に忙しい店舗の人材は出世しやすいという状況があったみたいです。
それに比べて、現在は業績だけではなく、監査やSI試験の結果が大事という点で出世がしやすいということではないでしょうか。
あと、先の話になるのですが、ある程度SIを経験したら、本社（大分）に勤務することも可能になります。本社は色々な部が存在しており、店舗勤務とは違い、原則土日休みみたいです。
やはりそういう話になってるみたいですね。
そりゃ業績給が無いのならSCの怠惰も目立つってものです。
SI制度になってテキトーにサボっててもクルーにやらせて最低限の給料だけむさぼるSCの輩も出てきてるってのは事実みたいですね。
出世しても給料が下がっているのなら欲が出ないんじゃないでしょうか。
自分は最低でもSIには上がりたいと思ってますが、最近は出世に興味ない人も多いですからね。
・・・あ、だから出世しやすいのではないかと？
「自分のフトコロ」
おっしゃる通り、最終的にはこれが1番ですね。
ジョイフル社員のフトコロの現状としては、SI制度の導入に伴うSCの業績給の廃止が始まっています。そして、賞与額に関しては、SCが賞与の支給前に行われる試験の結果によって変わるようになりました。
社員の方曰く、前より給料は下がったと言っていましたが、SI制度によって給料が下がった反面、出世もしやすくなったとも言っていましたよ。
みなさんファイトです☆
内定式に来たのが140人程でした。
その後で秋採用を行ったと思いますが、おそらく200人には達していないと思います。
＞レッジョカラブリアさんへ
経営のやり方はともかく、働いている人間にそれ相当のキャッシュバックがあるかどうかでしょう。会社のフトコロより自分のフトコロですから。
大丈夫ですよ。たしかに、店舗閉鎖や営業時間縮小店舗も出てきて、ジョイフルも落ち時と不安を感じるかもしれません。
しかし、私としては赤字店舗の早期撤退、さらには無駄な営業時間の短縮、そして、黒字店舗を発掘するための多くの新規出店。
このようなジョイフルの経営のやり方はとても評価できるのではないでしょうか。
何人くらい入社なんですか?
確かにジョイフルは成長の余地はありますが・・・。
店増やして社員が沢山欲しいのもあるけど、実際は大半が早々に退職しちゃうっていう問題があるからでしょう。今年の内定者も予定数の300人なんて全然達してないはずです。生き残れば出世可能だとは思いますが。
閉鎖店舗、営業時間縮小店舗も出てきてるし、ちょっと落ち目かもしれないと不安はありますよ。
そうですね。私も、成長していない企業よりは成長している企業の方がイイと思っています。
就職するなら成長企業がいいですよね
まあ、出店を早く行っていけるといことは、それだけ会社は成長盛りであり、多くの社員が必要になります。なので、今の時期に入社したら出世しやすいということです。（エリアマネージャーなど）
そうですよね。出店の早さがちょっと異常
な感じですね。
そうですね。今後、中食&外食産業は伸びていく産業と思われ、その中でもジョイフルは、内部制度に関しても少しずつですが改善されていますし、伸びていく会社だと感じます。
ただ、急に多くの店を出店していますので、社員の教育が間に合わず、社員の質という点ではまだまだ悪いようです。
ありがとうございます。
1/21 説明会に行ってきました。これからも成長していくことを
アピールされていました。
ジョイフルを志望している方情報交換していきましょう。
勤務地に関しましては私自身、事細かにはわかりません。
ただ、私が知る限りでは、最初の勤務地は希望を考慮してくれているようです。私の地区（福岡）では、地元出身の社員が多数勤務しています。
しかし、マンネリ化防止もあるのでしょうが、1つの店舗には長く勤務することは難しく、約2年に1回は転勤を覚悟したほうがいいと思います。（この場合は、SIに行けと命令された店舗に行かなければなりません。）
どうもありがとうございました。
ジョイフルは希望勤務地は優先してくれますか？
まず、残業についてですが、ジョイフルに限らず飲食店というのは少なからずサービス残業が存在します。それは、来店されるお客様がいつくるのかが分からないからです。例えば、21時まで勤務の社員がいたとして、20時45分から急に忙しくなった場合、社員は残業させられることになります。そして、バイト生は残業代をもらえますが、社員の方はサービス残業として働いているみたいです。
あと、店長の出世に関しては、売上げは地域によって大きな差が出るため、売上よりもその店全体の評価の方が大きいようです。
評価の仕方は、1年に数回、地区ごとに監査が行われ、800点満点で各店舗の状態が評価されます。その評価は大切に保管され、SI試験のときなどの面接の際に使用されます。
何かごちゃごちゃ書いてすみません。
他のバイトもしていましたが、それと比べてサービス残業は多かったように思います。
店の売り上げが自分(店長)の出世に関係するんだと思います。
多分、一ヶ月で使える売り上げに適った人員数(バイトの人数と時間)ってのが決められていたようです。
返事ありがとうごさいます。
ジョイフルではサービス残業などがあたりまえの
ようになっていると聴いたのですが本当ですか？
私は去年までジョイフルでアルバイトしていましたよ。
正直、社員の方の仕事は大変そうだなと・・・いつも思っていました。
特に、私が働いていた店舗が忙しく、学生街にあったためかも知れませんが・・・
私が知っていることならお答えできるので、何でも聞いてください(^-^)
ありがとうございます。
＞レッジョカラブリアさんへ
周りの環境ですか！私の周りは…（笑）
これから頑張って勉強します☆
あれくらいの情報上にある「会社データ」クリックすれば見れますよ。こんな情報よりインフォシークマネーで調べればもっとちゃんとわかりますよ。さらに知りたければアナリストレポートを見れば株主の人ぐらいしかみない世間では知られていない最新情報見れます。このレポートは有料のものがほとんどですが30日間は購読無料の場合もほとんどなので問題ないです。
ただ外資系の情報は載っていません。俺は4年で結局外資系の企業にいくことになったのですがそれは海外の証券会社で調べれば何とかなります。英語できないとちょっと面倒くさいけど。
う～ん。詳しいのは、私の周りの環境のせいだと思います。
ジョイフル以外でもいいので何でも聞いてください。
なんでそんなに何でも知っているのですか？
有価証券報告書なんて初めて聞きましたし。
それとも私がしらなすぎるだけなのかなぁー。
今年のジョイフルの有価証券報告書に記載されているデータ
従業員 968（5,358）（）内はパート含む
平均年齢 29才7ヵ月
平均勤続年数 2年8ヶ月
平均年収 3,930,012
これからも分かるように、四季報のデータに間違いはないと思われます。
本当ですか？？
「ただ今成長ざかりですし」
成長という点で同意です。ガストなどの完成された大手と違い、ジョイフルは伸び盛りの企業です。完成されていないジョイフルは、社内改革に力を入れており、どんどん若い社員の教育をしています。
要するに、伸び盛りの企業（例えばジョイフル）というのは、どんどん店舗数を増やすに伴って、チーフの上の役職であるSIやAMの数も増やさないといけなくなるので、若手にチャンスがある…出世しやすいメリットがあるということです！！
ガストは店舗が日本全国に展開されているので、これ以上マネージャーなどの数が増えないので出世が難しい。
しかも！裏情報によると、新卒は中途入社と違い、出世にかなり有利と聞きました。（中途の多くはチーフ止まり）
皆さん、ファイトです！！！！！！！！！！！！！！！！！！
私はジョイフルアルバイト歴3年半です。入社をするわけではないんですけど私でかけることがあればと思ってここにきました、ジョイフルが好きなので。
以前書き込みがあったように確かにSCとバイトクルーの仕事内容の差があまりなく、私のアルバイト先のSCも意識が低く、本当に困ってます。また、不況なので仕方ない事だとは思うんですけどぎりぎりの人でまわすとこ・・などジョイフルにはたくさんの問題点があると思います。
ただ今成長ざかりですし、その問題点を少しずつ解決していけばかなり有力な企業ではないかと思ってます。アルバイトなのに福利厚生などもかなりいいですし！
みなさん頑張ってくださいね（＾＾）
情報サンクスです。なめてかかる気はないですよ。
チーフになれないようじゃ社会でもやっていけないでしょ。
SIについては面接が気になるところです。
数学についてはそんなに不安は無いです。
微分方程式・フーリエ級数・複素関数・線形代数あたりが出なければ（笑）
チーフ試験はキッチンマニュアルやフロントマニュアルから出題で、丸暗記でいけるそうです！ただ、なめてかかると落ちるみたいです。
また、チーフのさらに上であるSI試験は1000点満点で、
700点が合格ラインみたいです。内容は、SC試験同様のマニュアル、数学（確率など）、一般常識なので、数学苦手な人は早めに勉強しておくのもありだと思います。
SC試験→一次試験は1000点満点の筆記試験
二次試験は面接
面接は日頃働いている店での評価も含まれますので、日々気は抜かないで下さい。
なかなか割合高いですね。
大学の試験と比べてどんなものなのか気になります。
丸暗記でいけるのなら大したものでもないと思いますが。
書き込みしましたが、どうやら8割必要だそうです。
間違ってすみません。
そうですよね。内定者ならMLもあるし、内定者専用サイトも用意されてます。ここは内定の有無は関係無いですよね。
まあ、あんまり裏情報は推奨されたものじゃないですけど。
純粋な気持ちで内定もらって入社する人間が後悔しそうだ。
そのような言葉は嬉しいです。ありがとうございます。
色々な情報を提供できるように頑張ります。
ここは情報交換の場では？他に内定もらっていようが関係ないと思います。しっかりジョイフルに関する情報提供して下さってるじゃないですか。
ジョイフルについて、私の知っていることを伝えようと思いまして。この掲示板は書きこみ自由なのですが、尺に障るようであればシカトしてもかまいません。それでも内定者同士で話がしたいなら、内定者MLで書き込みしてください。
優秀なチーフの教育のために、今年から導入されたみたいです。
内容はマニュアルについてらしく、例えば、○○サラダを作る
時のレタスの量などを記述式で解かせるみたいです。
＞としさんへ
残念ながらジョイフルではなく、某メーカーに入社予定です。
内定もらって入社するって前に書きましたよ。
ところで、としさんはジョイフルもしくは他の外食でのバイト経験はありますか？
チーフにも試験があったの？
なんか今までは自分の知らない所でチーフが誕生してたから知らなかったよ。月1の会議の時にでもやってるのかな。
社員の経験不足というかリーダーシップがあるかないかも大きいよね。メインはクルーだから、彼らに対する指導ができないとお話にならない。
＞としさんへ
九州はもうマターリしてるからね。
SI制度の導入でSCの仕事はバイトとほとんど一緒だし。
おかげで意識の低いSCが増えてクレームが増えると。
自分の頭の中はレッジョカラブリアさんと同じ意見なんだけど、現状が改善されつつあるってのは現実かもね。