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ちょっと困りました(;_;)
そんなどうでもいいことより、あの大熊さんがどうなったか、誰か面接か説明会で質問してくれ。
次最終受けます
てか、中途からでも入れるから新卒で入らなくてもいい
新卒のブランドがもったいないよ！
ホントに飲食が良いなら別だけど、そうじゃないなら商社やメーカーの方が絶対いい。
あの大熊さんがどうなったか知ってる人いませんか？
WEB試験後、一次面接の日程について電話をいただきました。
内定は取り消されてしまった…。
うちの会社、以前は研修で山籠りとかやってたそうですけど、今の研修は大変緩く、座学中心で現場でも初めはキツイ事言わずやさしく指導してもらえます。
大変なこともありますが、離職率も平均以下、90年余の伝統がありますよ。
＞おおくまさんへ
50、60社なんて少ない方です。
ここは、高卒でも入れる会社です。
今ならまだ就活続けられると思うんですが…
この会社で妥協したなら頑張って定年まで辞めないでくださいね。
私がここしか内定先なかったら辞退します。
今度面談を受けるのですが、時間がどのくらいかかるのか、受けた方いらっしゃったら教えていただけないでしょうか(＞_＜)
これから働く皆さん、共にがんばりましょう！
一留してでも他の会社の方が良いと思う
本当にビザ持ってんのかよって言いたくなるような外人が働いてるような会社ですよ？
明日行かれる方、私服で行きますか!?ここは私服と書いてあってもスーツで行くべきなのでしょうか？
でも、それを耐え抜いてこそやりがいを感じたし、今まで続けてこれたのかなって思う。
ま、社員の立場じゃ分からないけど。
通りすがりの人より。
どうしようかな
半年後にはまた1泊2日の研修をやるんですよ。
それでも辞めていく人は跡を絶ちません。
ちなみに海外旅行という「ご褒美」のあとには退職者が相次ぎます。
理由は推して知るべしです。
しかし研修方法をかえたら離職率が低くなった会社はいくつもありますよ。
企業名は書きませんが本に載ってました。就職関係の雑誌だったんですが名前を忘れました
＞＞研修が緩い企業は潰れる離職率が高い
ソースはなんですか？？完全にあなたの主観でしょ？？研修が緩い優良企業なんて山ほどあります。
王将の社員がんばれ
私が言いたかったのはやめるタイミングの話です。
研修を受けて「やっぱりこの会社はいやだ」と思ってやめるのか、
研修も全て終えて実際に店に入って、それこそ半年間考えて
「厳しすぎる、自分には合わない」と思いやめるのか、という話のつもりだったんですが・・・
通じなかったみたいですね、すみません。
このコメントには返信しないでください。
精神論の意見交換や質問ではありません。
尋ねてないんで放置してください。
やめる人はやめればいいじゃないですか。
＞すぐにやめてしまってもいいと思える研修に意味なんてあるんでしょうか・・・
ここは一年に半分の人が辞めるんですよ。
自衛隊体験入隊ってもしかして佐川急便でしょうか・・・違ってたらすみません。
逆に気になったんですが、ゆるい研修ってどんなのなんでしょうね。
すぐにやめてしまってもいいと思える研修に意味なんてあるんでしょうか・・・
新人研修とか研修系は社員も会社も納得してる洗脳作業な訳で、
それをとやかく言われても、洗脳とか当然じゃないか？と私は思います。あくまで私は。
先輩は別の会社に就職したんですが、新人研修で自衛隊に3泊4日の体験入隊したそうです。毎年新人研修の一環で男女関係なくやっているそうです。
その会社は外食とは全く関係ないです。どこの会社もあれくらいの研修はやってるでしょう。
逆に緩い研修やってる会社はすぐ潰るか離職率が高い気がします