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Webの適性チェックを受けるように説明会で言われたのですが、どこからみなさんしましたか？そのページが見つからなくて誰か知っている方教えてください。
今度部長面接をひかえているのですが、何次面接まであるかご存知の方いらっしゃいますか？
1対1の面接でとても和やかな雰囲気でしたよ。
時間的には20分くらいだったと思いますが、とても楽しかったですよ。頑張ってください。
また時間的にはどれくらいかかりますかな？
知っている方いましたらお願いします！
返信ありがとうございます！！！
部長面接はグループ面接なんですね！
参考になりました！！
リラックスしてがんばります！！
私が部長面接で聞かれたことは、
外食産業の魅力と自己PR、自己紹介、時間が余ったので質疑応答でした（＾＾）
詰まっても笑顔で聞いてくれていたので安心して望めました☆☆
まずは、自己紹介&PR・学生時代力を入れた事・入店後何をしたいかを全員に聞かれ
後は個々人に多少の突っ込みがはいる程度で30min以内に終わった覚えがありますね～。
私達の時は終始和やかに進みましたよ☆
気軽に受けてきたください～♪
もう役員面接に進まれた方がいらっしゃるんですね。すごい！！
どなたか部長面接で何を聞かれたかとかよろしければ教えて下さい！！お願いします！！
ありがとうございました！緊張します・・・。どんなことを聞かれるんだろう・・不安です
有名だから1部のイメージが強いのに。
がんばってくださいね
この場合、面接官が2人なのでしょうか？それとも1人なのでしょうか？教えていただけたらと思います・・。
もうすぐです☆
それは私もききました！！
ちぃさんも役員面接まで進まれたということですよね？
お互いがんばりましょうね☆
役員面接は終わりました？？
私は部長面接は集団面接ということを人事面接の時に聞いていましたよ。役員面接は1対2とは聞きました。
実は私も個人と聞いていたんです。当日相当びっくりしました。でも毎回変えてるのかもしれないですよね・・・
部長面接いきましたよ！！
部長面接では集団面接です☆部長さんと人事の方一人がいて自己紹介から始まりました。部長面接ということで、場所も今までとは違いました。個人面接だと思っていたのでびっくりしましたが…合否の結果すぐきましたよ。
がんばってください！！
私は関東のGD受けましたよ☆
私のときはとても和やかな雰囲気だったので安心してできました。硬くならずに人の意見を聞いて自分の意見を述べればよいと思います（＾＾）
私の働いている店舗はデリバリーがあるのですが、デリバリーをやっているアルバイトにはデリバリー手当として基本給800円にプラス150円が手当として時給につけられると雇用契約書に書いているのに、実働実績を確認したらデリバリー手当が3ヶ月以上支払れていなかったのです。（手当をつけるのは社員かシフトマネージャーが電卓で計算してパソコンにその金額を打ち込むのです。）そこで今この事に対して社員とデリバリーのアルバイトのみんなで話し合うところです。しかも副店長は謝ってくれないし、上記したことを店長はちゃんとデリバリー手当が書いてあるアルバイトの労働実績の紙を出さないで、隠そうとするし、デリバリーのアルバイトみんなに上記したことを自分から言わないし、私はここの社員になることをおすすめできません。長文で失礼しました。
私もここで長くバイトをしている者です。
以前、相談。。さんの店長がうちにもいました。
あまりにも酷かったので、SVに直訴し、その店長を退職に追いやりましたよ。泣き寝入りするのはかなり損ですよ。
先日GDに参加をし、人事面接を控えてます。
まさか受かるとは思ってなかったのでとて困惑しています。
どなたかGDに受かった方いらっしゃいますか！？
また、もしアドバイスなどあったらぜひお願いします。
サービス業だろ？って思った。
ケンタッキーで食べる気がしなくなったよ。
株式資本比率がマイナスどうのこうの言ったところで、他の会社に行きたいのであれば行けば良い！
そんな方と共に働きたいとは思わない。。
また、今という時代、大手企業といえども倒産するときは倒産します。バブルが弾けたとき・・どうでしたか！？
N証券が倒産したじゃないですか！！
成長企業へと言ったところで、それはあくまで一過性のものであったら、あなたはどうされるんですか！？
また、会社を辞めるという発想になるのですか！？
そんなことしていたら、、人としての信頼にも支障が生じるのではないでしょうか！？
自分がやりたいと思う仕事を、目標を持って働くことが今時点で考えなければならないことだと、私は思います。。
どうでもいいんですが、「一つ前のスレ」では無く「一つ前のレス」です。
スレ＝スレッド→このケンタッキーの掲示板の事
レス＝レスポンス→書き込みの事
本題。不安があるならやめたらいいじゃないですか。
就職と言う人生の大きな選択を全く他人の我々に委ねられるあなたが羨ましいですよ。
株主資本利益率
(連) -1.84％
とか。すでに、全国に広まっており、もう成長性もみこめないです。これから、成長しそうなところにいくことを、おすすめします。
『思いっきり×1000000000000』...ぶつかってきて下さい。
初めまして！そしてアドバイスと経験談に本当に本当に感謝感謝です＞＜；
部長面接が8月4日にあるのでそれまで一生懸命シュミレーションしてみます！！！
はじめまして！！
私は、6月に内定を頂いている者です。
部長面接は、基本的に自己紹介から始まって...どうゆう店舗造りをしていきたいか、人材教育はどうゆう点に力点を置くか、将来はどの職位までいきたいか... etc...
ん～ こんな感じだったと思います。
自分が店舗を任された時のことをシュミレーションしてみてはどうでしょうか！？
実際、私もやったらイメージが掴めたので！！
後は、学生としての勢いと自分を信じる事だと思います。
Do your best!
”なぜ外食産業なのか？””日本ケンタッキーで何をしたいのか？”というやりがい等を深く突っ込まれるのでしょうか？今就職活動をしている中で第一志望なので、凄く不安で不安で…どなたかアドバイスを頂けたなら幸いです；；
受けた方々どんな感じでしたか？出来たら教えてくださいです。
うちの店長のわがままな振る舞いはSVはじめ、他店社員さんにも非常に有名です。確かに、私は当事者なので第三者的視点は欠けているかもしれませんが。。私は長くKFCでアルバイトをしています。何人もの社員さんを存じてますが、現店長の行いは、立場を利用し足元を見た行為が多く、大変理不尽です。
バイターさん
お返事ありがとうございます。参考にさせて頂きます。私が実労時間の打ち替えを発見し、店長に意義申し立てたところ「あっそう」で終わりました。時給で働いているのに、実際働いた分の手当てが頂けないのは、法的にも許されないことだと思っています。やあはり行動ありきですね。。
社員シフトの変更だったり、パートナーの好き嫌いだったりはまだ納得いくけど、バイトのシフトを勝手に削るのは納得いきませんね！怒
そうゆう話は以前にも聞いたことありましたが、まだやってるとこがあるんだぁ。
うちの店舗では厳しくなって、勤務時間表の確認が個人個人に義務付けられました。（出した後でも変えられるから無意味な気もしなくはないですが…）
シフト削りは許しちゃいけません！対抗策としては、サポートセンターにでも匿名で電話しちゃえば効果ありますよ、多分！
もしくはケンタのホームページに書き込んだり！
SVも他人事ではなくなるはずです^^
懲らしめてやってください☆