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間違っていたらスイマセン?
Teamsを使うようなので
合っているとはおもいますが....
私も形式が気になり問い合わせたところ
出演者と複数の就活生のビデオ通話のようなものということだったので
恐らくですが我々側も映るかと。
こちら側って映るのか、分かりますか？
本日ですが参加します。
コロナに限らず今後、自然災害によって類似の状況が生じた際に店舗で苦しい思いをしながら働くのかと思うと入社するかしないか迷ってしまいます。同じ境遇の方いらっしゃいますでしょうか？
本部からすれば新卒はソルジャーにすぎないので、もっと大事に育ててくれる会社のがよいのでは
コロナ禍の現在では、開いているお店が少ないので、結果的に開いているところに客が集まります。それが、ニトリでもあり他のお店でもあります。
どこまでいっても小売業なので、今後10.20年とこのような状況になっても働く覚悟のある方だけ入社すればいいと思います。
今のニトリの現実を受け止めれる方頑張って下さい。
ありがとうございます。悩んでいたので、助かりました。
受託したうえで就活続けてます。会社側には就活終わったことにしてあります。
申し訳ないけど、一度きりの新卒就活なので。
私は翌日の朝に通過連絡来ました。
普通のフローではないですが
あるようですが、社会人からすれば
結構な倍率をくぐってきた人間というふうに思われるそうです。私は他社全て落ちたらここに就職し世間が落ち着いてから転職するつもりです。変な投稿すみません。
今後氷河期が来て働く場所が無くなったり倒産する場所が増えるだろうし、ニトリは安定していて正社員で雇ってくれるだけで感謝だけどな。笑
リクナビ、マイナビなんか見てたら他社とか既に今年の採用は中止とかチラホラ見るし貰えるなら内定貰っといた方がいいと思うよ笑
企業としても連続で30年以上増収増益をしてきているのは大変素晴らしいことですし、挑戦は大事だと思います。
ただ、その目標に向かうまでの、人財に対する行動と、小売業界は転職の価値が多少低めなので、これから30年、40年御社に働いていくとなると、少し懸念が残ります、、、
むしろその覚悟と挑戦心と耐久力を持っている方が求められているのかもしれないですね
コロナ禍で社員さんが一番大変そうです。
私の勤める店舗は、店長に赤ちゃんがいて、副店長が新婚なんですけど、勿論休んでよいのはバイトだけなので社員さん達が一番ストレス抱えてます。
ちなみに店舗間異動が激しいため社員の知り合いは20人ほどいるのですが、会社に対しての良い意見は聞きません。
説明会などでどう聞いているのか知りませんが、知り合う社員は不満ばかりですからね。
年を取るにつれ転職しづらい職種だと思うので、新卒ブランドがある今慎重に決めるべきです。
私は他企業に就職するので来年4月からサヨナラしますけど、今後長い目で見て今回のような災害がまたいつ起きるかわかりません。
台風などの災害にしろ、いつも対応が遅く売上重視のニトリで働くのは内部から見ておすすめできません。
と、最近命と引き換えに
1日8時間?週2～3回働いてるのに
コロナでの保障は1日500円と言われ不満感マックスの私が、こちらで復讐させていただきました。
緊急事態宣言後の4月中旬、本部に呼ばれた際にはかなり驚きました。店舗訪問も中止にするとは言われませんでした。
不況時に成長してきた企業ですから今回も勝負に出ることは予想していましたが、今は自粛が求められている時期です。
自粛ムードのなか独り勝ちしても厳しい目が向けられイメージ低下の悪影響の方が大きいと思うのですが・・・
そのニュースを見て余計に不安が募りました?????。
面接時にも逆質問などを通して、従業員も内のお客様だから大切にしているみたいなことをずっと聞いていたので、あまりにもそれと違う対応に不信感がすごいです?????。
この会社はコロナウイルスが蔓延している中で、他の企業が早い段階でWEB説明会に切り替えたのに、ニトリが本社で説明会を何回も開催したよ。ちなみに4/3からようやくWEBでやるようになった。さらに、ネット上のニトリの店員が休業を求めるニュース見た？ピンチをチャンスにって、皮肉だなと思った。
人により面接官は違うので一概には言えませんが、私の場合は人事部部長と面接させていただきました。非常に優しく、気さくな方でしたよ。
次回最終面接なのですが、面接官はどのような役職の方なのでしょうか？
教えていただけるとありがたいです。
商品のようなミクロな問題ではなく、お客様目線で店舗全体を見て回っていく中で見つけた課題を抽出しました。そしてその店舗自体の売り上げを伸ばすためには、どのように課題を解決していくべきか、そういった視点から店舗を視察していました。
選考途中ですが、、、。
ご丁寧にありがとうございます！
店舗視察について、どーいったことを意識して視察をしていたのかあれば教えてください。
?ガクチカ?ニトリで成し遂げたいこと(キャリアプラン)?店舗視察?逆質問を中心に展開していきました。ただ、最終面接で感じたことは「人」を見てるなという印象でした。そこまで深掘りされることもなく、終始フランクな面接でした。3次面接まで合格されていることは、能力に関しては十分評価されているので、ニトリに入りたい情熱を最大限にアピールできれば大丈夫です!
itを使ってニトリでどんなことしたいのかを明確にするとよろしいです。あとは基本その辺のSEの面接と変わりません。
IT採用の最終面接について、何を聞かれたか、意識するポイントなど教えていただきたいです。
もし今までの面接と違う部分などがあればそれについてもお伺いしたいです。
ありがとうございます！！
最終面接はどのような事を聞かれましたでしょうか。
電話してもいいんですね！かなり修正が必要そうなので何とか複数回添削お願いしたいんですよね笑
私はキャリアプランをワードに打ち込んで添削してもらってたのもあってメールで連絡することがほとんどだったのですが、1週間ほど間はあいていました(面接日までには絶対いただいていましたが)
早く連絡が欲しいのであれば電話が確実だと思います！
私は4次が最終でした。ただ2次合格後に何次が最終ですかと聞いた際、「人によって変わる、大体4次か5次」と言われたため曖昧です。
三次面接は時間が長く、一次二次より細かく追及されます。特にニトリで成し遂げたいことやキャリアプランは本当に細かく追及されました。
ニトリでは、「目標から逆算して何をすべきか具体的に計画を立てること」が重要視されます。自分の最終目標と、それを達成するためニトリで何をする必要があるか、どんなキャリアプランを描けばそれが達成できるか、具体的に説明できるようになっておく必要があると感じました。
私は早期選考組で、一次はコロナの影響が出る前に対面で個別で受けたので今は変わっているかもしれません。
一次面接では、学チカや自己PRといった今までの経験や人柄に焦点を当てた質問が多かったです。
一応志望理由も聞かれましたが、最後のフィードバックで「志望理由はあまり良くなかった、でもこれから完成させていけば大丈夫」と言われたぐらい軽い感じでした。
今までどんな挑戦をしてきたか、どんな困難に直面したか、どうやって乗り切ってきたか。
笑顔で自信をもってこれらを伝えられるようになることが、一次では重要かなぁと感じました。
ニトリって、一次面接が全員個人面接なんですか？
普通にグループ面接だと思っていたので、びっくりしました。
次三次面接なのですが、デオキシリボ核さんは何次面接が最終でしたか？また聞かれたことについてもお伺いしたいです??♂?
書き込みした本人です。
解決致しました。失礼いたしました。
反応ありがとうございます！
一次面接が近づいてきているので、ガクチカ・志望動機・エンジニアを目指すきっかけ辺りは用意しているのですが、それ以外に聞かれたことはありましたか？
面談会は複数人なのでしょうか。
それとここは全国転勤はかなりの頻度であるんですよね、、？